మేనేజర్ పక్షపాత వైఖరి. నేను ఏమి చేయాలి? పని వద్ద పక్షపాతం

నిర్వాహకులు తీవ్రమైన నిర్ణయాలు తీసుకునే వ్యక్తులు; ఇటువంటి కార్యకలాపాలు ఒత్తిడితో కూడిన పరిస్థితులతో కూడి ఉంటాయి మరియు ఇబ్బందులను తట్టుకోగల సామర్థ్యాన్ని బట్టి, బాస్ యొక్క పాత్ర ఆధారపడి ఉంటుంది. మేనేజర్ తన ఉద్యోగులలో "పోరాడటానికి అబ్బాయి"ని ఎన్నుకోవడం అసాధారణం కాదు.

జపనీస్ కంపెనీలకు ప్రత్యేకమైన మానసిక ఉపశమన గదులు ఉన్నాయి, ఇక్కడ ఉద్యోగులు తమ యజమాని యొక్క డమ్మీని ప్రవేశించి కొట్టవచ్చు. ?xml:namespace>

మా కార్యాలయాలలో, అటువంటి ప్రతికూల శక్తి విడుదలపై మీరు లెక్కించలేరు, కాబట్టి మీ యజమాని తన కోపాన్ని మీపైకి తీసుకెళ్లడం అలవాటు చేసుకోకుండా చూసుకోవాలి.

గోల్డెన్ రూల్ - ఎన్ మీరు బాస్ గురించి భయపడాల్సిన అవసరం లేదు. దీనికి విరుద్ధంగా, మీరు మీపై నమ్మకంగా ఉండాలి. బలహీనమైన వ్యక్తి చాలా తేలికైన బాధితుడు, ప్రత్యేకించి మీరు "ఆవిరిని వదిలేయాలి". ?xml:namespace>

ఎల్లప్పుడూ మీ ఆత్మగౌరవాన్ని కాపాడుకోండి. మీ యజమాని బహిరంగంగా మీపై అరవడం ప్రారంభిస్తే, మిమ్మల్ని మీరు అవమానించకండి లేదా సాకులు చెప్పకండి. ప్రశాంతంగా మీరు పొరపాటు చేశారని అంగీకరించండి, మీరు చింతిస్తున్నారని మరియు తదుపరిసారి మరింత జాగ్రత్తగా ఉండండి.

ఆరోపణలు నిరాధారమైనవని మరియు తప్పును కనుగొనే అవకాశం మాత్రమే అని మీరు అర్థం చేసుకుంటే, ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ మీ మేనేజర్‌ని బహిరంగంగా నిందించకండి లేదా ప్రతివాదనలు ఇవ్వకండి. నాయకుడు తన అధికారానికి విలువ ఇస్తాడు. మీరు అతని సహచరుల ముందు అతని సామర్థ్యాన్ని ప్రశ్నిస్తే, మీరు అతనిని మీకు వ్యతిరేకంగా మాత్రమే తిప్పుతారు.

మీ బాస్ తన కార్యాలయంలోకి వెళ్లే వరకు వేచి ఉండండి మరియు రహస్య సెట్టింగ్‌లో అతనితో విషయాలను క్రమబద్ధీకరించండి. మీరు నిర్వహణ నుండి భిన్నమైన అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉంటే, అది ముందుగా పరిగణించబడాలి మరియు బాగా స్థాపించబడాలి. దాన్ని వ్యక్తీకరించడానికి భయపడాల్సిన అవసరం లేదు. అయినప్పటికీ, తార్కిక వాదనలను ఉటంకిస్తూ వీలైనంత ప్రశాంతంగా మరియు మర్యాదపూర్వకంగా ప్రదర్శించాలి.

చాలా మంది నిర్వాహకులు తమ యజమాని యొక్క అహంకారాన్ని దెబ్బతీయకుండా, తమ స్వంత అభిప్రాయాలను సముచితమైన - నమ్మకంగా మరియు సరైన రూపంలో నిజాయితీగా వ్యక్తీకరించే ఉద్యోగులను గౌరవిస్తారు.
మీ మేనేజర్ నిరంతరం మీ గురించి వ్యంగ్య వ్యాఖ్యలు లేదా జోకులు చేస్తుంటే, దానిని విస్మరించవద్దు. మళ్ళీ, మీ బాస్‌తో మనిషిలా మాట్లాడండి. మీరు మీ పనిని నిజంగా ఇష్టపడుతున్నారని వివరించండి, కానీ మేనేజర్ ఏదో సంతోషంగా లేరనే భావన మీకు వస్తుంది. దీని గురించి నేరుగా అడగండి. ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే ప్రశాంతంగా మరియు సరిగ్గా ఉండటం.

అయినప్పటికీ, ఉద్యోగి పట్ల బాస్ యొక్క పక్షపాత వైఖరి చాలా అతిశయోక్తి అని తరచుగా తేలింది. కాబట్టి, మీ నాయకుడిని అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. తప్పులు చేయడం మనిషి, అలాగే బాస్ కూడా. ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే గౌరవంగా ప్రవర్తించడం. అప్పుడు మీ యజమాని మిమ్మల్ని అతను కోరుకున్న విధంగా కాకుండా, మీరు మీతో వ్యవహరించే విధంగా వ్యవహరించాలని అర్థం చేసుకుంటారు.

మేము మా జీవితంలో ఎక్కువ భాగం పనిలో గడుపుతాము. అందుకే జట్టులో వాతావరణం చాలా ముఖ్యం. అంగీకరిస్తున్నాను, సహోద్యోగులతో సంబంధాలు సజావుగా ఉన్నప్పుడు మరియు గాసిప్ మరియు పుకార్లు ప్రతి పని దినానికి తోడుగా లేనప్పుడు, పని చాలా సులభం మరియు మరింత ఆనందదాయకంగా ఉంటుంది. అయితే మీరు పనిలో వేధింపులకు గురైనట్లయితే మీరు ఏమి చేయాలి? మరియు తక్షణ ఉన్నతాధికారి వైపు నుండి ...
సహోద్యోగుల నుండి వచ్చే ఒత్తిడిని కొత్త వింతైన పదం “మొబింగ్” అని పిలిస్తే, ఒక సాధారణ ఉద్యోగికి వ్యతిరేకంగా యుద్ధాన్ని ప్రారంభించిన వ్యక్తి బాస్ అయినప్పుడు, ప్రత్యేక పదం గుర్తించబడింది - “బాసింగ్”. గణాంకాల ప్రకారం, కార్యాలయంలో వేధింపుల కేసుల్లో 55% చొరవతో లేదా మేనేజర్ యొక్క ప్రత్యక్ష భాగస్వామ్యంతో కూడా నిర్వహించబడతాయి.
సమయానికి నివేదికను సమర్పించడం కోసం మీ బాస్ మీకు ఒకసారి డ్రెస్సింగ్ డౌన్ ఇస్తే, ఆందోళన చెందాల్సిన అవసరం లేదు, ఇవి కేవలం పని సమస్యలు మాత్రమే. "బాసింగ్" అనేది బృందం నుండి నిర్దిష్ట ఉద్యోగిని తొలగించే లక్ష్యంతో జాగ్రత్తగా ప్రణాళిక చేయబడిన చర్యల శ్రేణి. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి తన సహోద్యోగుల ముందు క్రమపద్ధతిలో అవమానించబడతాడు, అతని పని ఫలితాలు ఉద్దేశపూర్వకంగా గుర్తించబడవు, అతనికి ఉద్దేశపూర్వకంగా విఫలమైన ప్రాజెక్ట్‌లు ఇవ్వబడతాయి మరియు అవాస్తవిక గడువులను నిర్దేశిస్తారు, తద్వారా అతని అనర్హతను మళ్లీ బహిరంగంగా ఎత్తి చూపుతారు.
జీవితంలో ఏదీ "అకస్మాత్తుగా" జరగదు. "బాసింగ్" కి కారణాలు ఏమిటి?
- ఉద్యోగి తన కంటే వృత్తిపరంగా ఉన్నతమైనవారని మరియు అతని ప్రత్యర్థిని వదిలించుకోవాలని యజమాని గ్రహించవచ్చు;
- కొంతమంది నిర్వాహకులు "నాకు అమలు కావాలి, నాకు తేనె కావాలి" అనే సూత్రం ప్రకారం తమ ఉద్యోగుల ఖర్చుతో తమను తాము నొక్కి చెప్పుకుంటారు. అటువంటి ఉన్నతాధికారులు ప్రాథమిక నిరంకుశులు, మరియు వారి క్రింద పని చేయకపోవడమే మంచిది - మనస్సు ఆరోగ్యంగా ఉంటుంది;
- బాస్ (మరియు తరచుగా బాస్) కేవలం తగినంత వ్యక్తిగత జీవితం లేదు. కార్యాలయంలో ఒక రకమైన "బ్రెజిలియన్ సిరీస్" నిర్వహించడం ద్వారా, మేనేజర్ కేవలం సరదాగా గడిపాడు, అతని బూడిద జీవితాన్ని రంగువేసాడు;
- మేనేజర్ వృత్తి నైపుణ్యం మరియు మానవ లక్షణాల పరంగా తన స్థానానికి అనుగుణంగా లేదు. జట్టులో ఆరోగ్యకరమైన వాతావరణాన్ని సృష్టించడానికి బదులుగా, ఇది ఉద్యోగులను నిరుత్సాహపరుస్తుంది;
- మీ స్థలం "ఆశ్రిత" కోసం విడిపించబడాలి. కష్టమైన ఎంపిక, ఎందుకంటే మీరు సరైన వ్యక్తిని కనుగొనవలసి వచ్చినప్పుడు, మోక్షానికి ఆచరణాత్మకంగా అవకాశం లేదు.
మీరు బాస్సింగ్ బాధితురాలని ఎలా చెప్పగలరు?
- బాస్ ప్రతి అవకాశంలో, కారణంతో లేదా లేకుండా మిమ్మల్ని విమర్శించడం ప్రారంభించాడు.
- బాస్ యొక్క వాదనలు నిరాధారమైనవి, ఎటువంటి వాదనలు లేవు మరియు సమస్యను పరిష్కరించే మార్గాల గురించి ఎవరూ మిమ్మల్ని అడగరు.
— అధికారులు మీ ఆలోచనలన్నింటినీ "మూటగట్టారు" మరియు వివిధ స్పష్టంగా తెలియని సాకులతో మిమ్మల్ని అంగీకరించడానికి నిరాకరిస్తారు.
— మీ పనులు మీ సహోద్యోగులకు అందజేయబడతాయి, వారు మిమ్మల్ని సమావేశానికి ఆహ్వానించడం "మర్చిపోతారు" మరియు వారు ఉద్దేశపూర్వకంగా అవాస్తవ గడువులను సెట్ చేస్తారు.
— సహోద్యోగులు, మీ పట్ల వారి ఉన్నతాధికారుల వైఖరిని చూసి, మొరటుగా ప్రవర్తించడం లేదా మిమ్మల్ని బహిరంగంగా విస్మరించడం ప్రారంభిస్తారు.
- మీ పని ఫలితాలు అనవసరంగా మారతాయి.
బాస్సింగ్ - విడిచిపెట్టాలా లేదా పోరాడాలా?
మీరు అర్థం చేసుకున్నారు, కేవలం రెండు ఎంపికలు మాత్రమే ఉన్నాయి - మీ యజమాని యొక్క ఆనందానికి నిష్క్రమించండి లేదా కంపెనీలో మీ స్థానం కోసం పోరాడండి. వదులుకోవడం చాలా సులభం, కానీ మీ ఉద్యోగం మీకు ముఖ్యమైనది అయితే, మీ వృత్తిపరమైన ఇమేజ్‌ని పునరుద్ధరించడానికి సుదీర్ఘమైన మరియు కష్టమైన పోరాటానికి మిమ్మల్ని మీరు సిద్ధం చేసుకోండి.
"బాస్ నిరంకుశుడైనప్పటికీ, అతని దాడిని ప్రేరేపించిన మీ ప్రవర్తనలో ఏదో ఉంది." సరిగ్గా ఏమిటో అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి - మీరు వృత్తిపరంగా మీ యజమానిపై మీ ఆధిపత్యాన్ని చూపించారు, జట్టు పనిలో అతని సహకారాన్ని అవమానించారు.
- మీరు మీ ఫీల్డ్‌లో ప్రోగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి మరియు ఎవరూ మిమ్మల్ని అజ్ఞానంతో నిందించలేరు. మీ జ్ఞానాన్ని మెరుగుపరచండి, అధునాతన శిక్షణా కోర్సులకు హాజరవ్వండి, సాధారణంగా, మంచి స్థితిలో ఉండండి, తద్వారా దుర్మార్గులు అణగదొక్కడానికి ఏమీ లేదు.
- వారు మిమ్మల్ని కార్యాలయ కుట్రలోకి లాగనివ్వవద్దు, గాసిప్‌లను వ్యాప్తి చేయవద్దు మరియు వారి గురించి అద్భుత కథలను రూపొందించడానికి వారికి కారణం చెప్పవద్దు. వ్యాపార కరస్పాండెన్స్ నియమాలను అనుసరించండి, మీ డెస్క్‌పై ముఖ్యమైన పత్రాలను ఉంచవద్దు - అటువంటి పరిస్థితిలో రెచ్చగొట్టే బాధితురాలిగా మారడం కంటే మితిమీరిన అప్రమత్తంగా ఉండటం మంచిది.
- మీ మనస్సును ఏర్పరచుకోవడానికి ప్రయత్నించండి మరియు మీ యజమానితో ప్రస్తుత పరిస్థితిని బహిరంగంగా చర్చించండి. సాధారణంగా, కార్యాలయ నియంతలు ఎవరైనా తమపై ఆధారపడినప్పుడు దానిని ఇష్టపడతారు, కాబట్టి వారు బాధితురాలికి "అభిమానం" చెందడానికి సంతోషంగా ఉంటారు. బహుశా మీరు యజమాని యొక్క అధికారాన్ని గుర్తించి, సలహా కోసం అడిగితే, పరిస్థితి సమూలంగా మారుతుంది.
— ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ మీ నిగ్రహాన్ని కోల్పోకండి మరియు మీరు స్వేచ్ఛా వ్యక్తి అని గుర్తుంచుకోండి మరియు మీకు సరిపోని ఉద్యోగాన్ని ఎప్పుడైనా వదిలివేయవచ్చు. ఏదైనా జీతం కంటే అంతర్గత బ్యాలెన్స్ మరియు తనతో ఒప్పందం విలువైనది.

పి.ఎస్. మేము మా కంపెనీని తెరిచినప్పుడు, మా సహోద్యోగుల సలహాపై మేము కార్యాలయాన్ని ఏర్పాటు చేయాలనే ప్రశ్నను ఎదుర్కొన్నాము, మేము ఆఫీస్ ఫర్నిచర్ కొనుగోలు చేయడానికి INOMA ఆన్‌లైన్ స్టోర్‌ని ఆశ్రయించాము. సౌకర్యవంతమైన, ఉత్పాదక పని కోసం రూపొందించిన వివిధ నమూనాల ఫర్నిచర్ మరియు పట్టికల యొక్క విస్తృత శ్రేణితో పాటు తక్కువ ధరలతో మేము వెంటనే కొట్టబడ్డామని నేను చెప్పాలనుకుంటున్నాను. స్టైలిష్ ఇటాలియన్ ఫర్నిచర్ యొక్క అధిక నాణ్యతకు అనుగుణంగా తక్కువ ధరలు మమ్మల్ని ఆశ్చర్యపరిచాయి. ఆన్‌లైన్ ఫర్నీచర్ స్టోర్ "INOMA"తో మా సహకారంతో మేము చాలా సంతోషిస్తున్నాము మరియు మేము మీ కోసం హృదయపూర్వకంగా అదే కోరుకుంటున్నాము! అదృష్టం!

ప్రతి వ్యక్తి వారి జీవిత నాణ్యతను మెరుగుపరుచుకోవచ్చు, ఇంటి పనులను సులభతరం చేయవచ్చు, వారి ఆరోగ్యాన్ని జాగ్రత్తగా చూసుకోవచ్చు మరియు ప్రాపంచిక అవాంతరాలను తొలగించే గృహోపకరణాల కారణంగా ఖాళీ సమయాన్ని పొందవచ్చు. మీరు చాలా గృహ బాధ్యతలను త్వరగా, సమర్ధవంతంగా, సమర్ధవంతంగా మరియు అప్రయత్నంగా ఎదుర్కోవాలనుకుంటే, నిజ్నీ నొవ్‌గోరోడ్‌లోని మీ ఇంటికి గృహోపకరణాలను సరసమైన ధరలకు Snezhinka కంపెనీ నుండి ప్రముఖ దేశీయ మరియు ప్రపంచ తయారీదారుల నుండి కొనుగోలు చేయమని నేను మీకు సలహా ఇస్తున్నాను. విజయవంతమైన పని దాని ఖాతాదారుల నమ్మకాన్ని పొందేందుకు నిర్వహించేది. విస్తృత శ్రేణి ఉత్పత్తులు, మీ కోరికలకు అనుగుణంగా అత్యంత అనుకూలమైన ఉత్పత్తి మోడల్‌ను ఎంచుకోవడంలో నిపుణుల సహాయం, అనుకూలమైన చెల్లింపు రూపాలు, వేగవంతమైన మరియు ఖచ్చితమైన డెలివరీ, కొనసాగుతున్న ప్రమోషన్‌లు ప్రతి కొనుగోలుదారుని ఉత్తమ ఎంపిక చేసుకోవడానికి మరియు అధిక-నాణ్యత, నమ్మకమైన గృహోపకరణాలను కొనుగోలు చేయడంలో సహాయపడతాయి. వారి నిరంతరాయమైన ఆపరేషన్‌తో చాలా సంవత్సరాలు మిమ్మల్ని ఆహ్లాదపరుస్తుంది.

(ఇంకా రేటింగ్‌లు లేవు)

ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, యజమాని నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవానికి మాత్రమే శ్రద్ధ చూపుతారని మీరు బహుశా ఆశించవచ్చు, ఈ స్థితిలో పని చేయాలనే కోరిక, ఉత్సాహం మరియు శక్తి మాత్రమే మీకు ప్రయోజనాన్ని ఇస్తాయి. కానీ నైతికంగా అవమానించబడి, చూర్ణం చేయబడి మరియు అవమానించబడి ఇంటర్వ్యూను విడిచిపెట్టకుండా ఎవరూ లేరు. మీరు నియమించబడి ఈ వైఖరిని కొనసాగిస్తే, మీరు దానిని సహించకూడదు.

మా వ్యాసంలో మేము వివక్ష గురించి మాట్లాడుతాము, ఇది ఇప్పుడు చాలా సాధారణం. మరియు అది ఏ ప్రాతిపదికన ఉపయోగించబడుతుందో పట్టింపు లేదు - అన్నింటిలో మొదటిది, ఇది మరొక వ్యక్తిని అవమానించడం మరియు అవమానించడం. కాబట్టి మీ జీవితంలో పనిలో వివక్ష ఉంటే ఏమి చేయాలి, ఎక్కడ ఫిర్యాదు చేయాలి మరియు ఏమి చేయాలి? దీని గురించి మరింత తరువాత.

వివక్ష అనేది ఒక సామాజిక సమూహంలో వారి సభ్యత్వం కారణంగా వ్యక్తుల పట్ల ప్రతికూల మరియు పక్షపాత వైఖరి.

ఇది కొన్ని హక్కులు మరియు అధికారాల లేమిలో మరియు సాధారణంగా స్థూలంగా అన్యాయమైన చికిత్సలో వ్యక్తీకరించబడింది.కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 3, కార్మిక రంగంలో వివక్ష నిషేధించబడింది. ప్రతిఒక్కరికీ సాక్షాత్కారం, మరియు స్వేచ్ఛలపై ఎటువంటి పరిమితులు ఉండకూడదు లేదా దానికి విరుద్ధంగా, సామాజిక సమూహానికి చెందిన వారి ఆధారంగా అధికారాలను పొందడం.

• వివక్ష క్రింది కారణాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది:
• అంతస్తు;
• జాతి, జాతీయత, చర్మం రంగు;
• భాష మరియు జాతీయత;
• మూలం;
• వైవాహిక స్థితి;
• అధికారిక మరియు సామాజిక స్థితి;
• వయస్సు;
• నివాస స్థలం;
• మతపరమైన ప్రాధాన్యతలు;ఏదైనా ప్రజా సంఘాలకు చెందినది
• (లేదా చెందిన లేకపోవడం);ఇతర పరిస్థితులు

, ఇది ఉద్యోగి యొక్క వ్యాపార లక్షణాలతో ఏ విధంగానూ సంబంధం కలిగి ఉండదు.

ఒక ఉద్యోగి యొక్క అలాంటి అయిష్టత వివిధ పరిస్థితుల వల్ల సంభవించవచ్చు, అయితే కీలకమైన అంశం ఒక నిర్దిష్ట సామాజిక సమూహానికి చెందినది. యజమాని మిమ్మల్ని అవమానిస్తే లేదా మీ పట్ల వ్యక్తిగత శత్రుత్వం కారణంగా, అటువంటి ప్రవర్తన ఇకపై వివక్షగా పరిగణించబడదు. ఈ సందర్భంలో, ఇది కళ కింద మీ కార్మిక హక్కుల ఉల్లంఘనకు సంబంధించినది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ మరియు ఆర్ట్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 2. 21 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.

పనిలో వివక్షకు మినహాయింపులు ఉన్నాయా?

అన్ని పరిమితులు నిర్దిష్ట ప్రాతిపదికన వివక్షను కలిగి ఉండవు. కళ యొక్క పార్ట్ 3 ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 3, ఈ రకమైన పని యొక్క లక్షణం అయిన హక్కులను పరిమితం చేయడం, అధికారాలు, మినహాయింపులు మరియు ప్రాధాన్యతలను ఏర్పాటు చేయడం వివక్ష కాదు.

పని రకంతో పాటు, ఇవన్నీ ఫెడరల్ చట్టం ద్వారా నియంత్రించబడతాయి లేదా అవసరమైన వ్యక్తులకు మద్దతు ఇచ్చే మార్గంగా ఉండవచ్చు. పూర్తి పని సామర్థ్యం కోల్పోవడం లేదా చట్టం నిర్దేశించిన వర్గం కిందకు వచ్చే మరో పరిస్థితి కారణంగా ప్రత్యేక చట్టపరమైన మరియు సామాజిక రక్షణ కేటాయించబడవచ్చు.

అయితే, కొన్ని పని పరిస్థితులు మరియు అధికారాల కొరత మీ హక్కుల ఉల్లంఘనకు కారణం కావచ్చని మీరు అనుకోకూడదు. యజమాని నుండి వైరుధ్యం లేదా చిన్నచూపు తలెత్తితే, అది అత్యవసరం. ఇది స్థానంపై సాధ్యమయ్యే పరిమితులను సూచించాలి. వాటితో పాటు, కాంట్రాక్టుకు సంబంధించిన రెండు పార్టీల బాధ్యతలను అధ్యయనం చేయండి.

నియామకంలో వివక్ష - ఏమి చేయాలి? నేడు చూడటం సర్వసాధారణంఅంటే, అతని వ్యాపార సామర్థ్యాలతో సంబంధం లేని లక్షణాలు. ఇది పనిలో వివక్షకు సంబంధించిన వాస్తవం కాదని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, మీరు ఇంకా ఉద్యోగి కానందున, యజమాని యొక్క అటువంటి వైఖరి చట్టవిరుద్ధం అవుతుంది.

కళ యొక్క పార్ట్ 6 ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 25, ఖాళీలు లేదా సారూప్య కంటెంట్ అందుబాటులో ఉన్న స్థలాల గురించి సమాచారాన్ని వ్యాప్తి చేయడం నిషేధించబడింది. ఉద్యోగ ప్రకటనలో లింగం, వయస్సు, జాతి, మత విశ్వాసాలు మరియు పనికి సంబంధం లేని సామాజిక సమూహాల యొక్క ఇతర విలక్షణమైన లక్షణాల ఆధారంగా హక్కులపై పరిమితుల గురించి సమాచారం ఉంటే, అది ఉల్లంఘన.

ఫెడరల్ చట్టం ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన పారామితులు మాత్రమే మినహాయింపులు.

ఇంటర్వ్యూలో మీరు వివక్షను ఎదుర్కొంటే, ఈ వాస్తవాన్ని రికార్డ్ చేయడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు మీ మొబైల్ ఫోన్ ఉపయోగించి లేదా వీడియోలో కూడా వాయిస్ రికార్డర్‌ని ఉపయోగించి డైలాగ్‌ను రికార్డ్ చేయవచ్చు. ఈ పదార్థాలు మీకు న్యాయం సాధించడంలో సహాయపడతాయి మరియు భవిష్యత్తులో మీ యజమానిని శిక్షిస్తాయి. వారు మిమ్మల్ని నియమించుకున్నారా లేదా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా.

వివక్షపై ఎక్కడ ఫిర్యాదు చేయాలి?లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, వివక్షకు గురైన వ్యక్తులు కోర్టుకు వెళ్లవచ్చు.

అయితే, ఇతర ఎంపికలు ఉన్నాయి. నేరుగా విచారణకు వెళ్లే ముందు, సమస్యను పరిష్కరించడానికి మేము ఇతర మార్గాలను పరిశీలిస్తాము.

లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌ను సంప్రదిస్తున్నారు

ఫెడరల్ లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ పౌరుల కార్మిక హక్కుల అమలును పర్యవేక్షించడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది, అలాగే అటువంటి ఉల్లంఘనల రికార్డింగ్. అంటే, ఇది వ్యక్తిగత ప్రాతిపదికన సంఘర్షణను పరిష్కరించడానికి మీకు సహాయం చేయదు, కానీ వివక్ష యొక్క వాస్తవం అధికారికంగా సూచించబడుతుంది.

రిక్రూట్‌మెంట్ సమయంలో ఉల్లంఘనలతో కూడిన ప్రకటన ప్రచురించబడిన సందర్భాల్లో కూడా ఇటువంటి అప్పీల్ ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.

దానిలో వివక్ష యొక్క స్పష్టమైన సంకేతాలు ఉంటే, మీరు వెంటనే చేయవచ్చు. అటువంటి ఉల్లంఘనలు నమోదు చేయబడినప్పుడు, లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ ఉద్యోగులు ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయంలో ఫిర్యాదు చేస్తారు. అయితే, మీరు దీన్ని మీరే చేయవచ్చు. ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయాన్ని సంప్రదించడం కార్మిక హక్కుల ఉల్లంఘన వాస్తవాలు కూడా ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం యొక్క అధికార పరిధిలోకి వస్తాయి, ఎందుకంటే ఈ శరీరం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్తో సహా అన్ని చట్టాలకు అనుగుణంగా పర్యవేక్షిస్తుంది.

వద్ద

ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం ఒకరి హక్కులను పునరుద్ధరించడానికి ఇతర మార్గాలపై సిఫారసులకు మాత్రమే పరిమితం చేయగలదనే వాస్తవాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం కూడా విలువైనదే. జరిగిన నష్టానికి పరిహారం కోసం లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్ లేదా కోర్టును సంప్రదించమని వారు సిఫార్సు చేయవచ్చు.

ఫెడరల్ యాంటీమోనోపోలీ సర్వీస్‌కు అప్పీల్ చేయండి

FAS ప్రకటనల చట్టాలకు అనుగుణంగా లేని ఫిర్యాదులను పరిగణిస్తుంది. వివక్షతతో కూడిన అవసరాలను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగ ప్రకటనలు అటువంటి చట్టాల ఉల్లంఘన.

ఈ సందర్భంలో, ప్రకటనను ఇంటర్నెట్, ప్రింట్ మీడియా లేదా ఇతర మీడియాలో ఉంచవచ్చు.

విచారణ ఈ విషయంలో న్యాయం సాధించడానికి అత్యంత ప్రభావవంతమైన మార్గం - ప్రతిదీ వివాదం యొక్క అంశంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అందువల్ల, మీరు సవాలు చేస్తున్న యజమాని యొక్క నిర్దిష్ట చర్యలను మీరు గుర్తించాలి.

• సమస్యను విజయవంతంగా పరిష్కరించడానికి మీకు ఇది అవసరం:
• చేసిన ఉల్లంఘనలను సరిగ్గా వివరించండి;
• మీ అవసరాన్ని సరిగ్గా రూపొందించండి;మంచి సాక్ష్యం అందించండి
• (రికార్డు చేసిన వాస్తవాలు, చర్యలు లేదా ఇతర పత్రాలు);

ఆత్మవిశ్వాసంతో మీ స్వంత స్థానాన్ని కాపాడుకోండి.

మీ స్థానాన్ని బాగా రక్షించుకోవడానికి, మీరు. చట్టం మీ వైపు ఉందని గుర్తుంచుకోండి మరియు మేము మీకు న్యాయం చేయడానికి సహాయం చేస్తాము. ప్రస్తుతం ఆన్‌లైన్‌లో మీ సమస్యపై ఉచిత సంప్రదింపుల ప్రయోజనాన్ని పొందండి లేదా కాల్‌ని ఆర్డర్ చేయండి.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 237. ఉద్యోగికి కలిగే నైతిక నష్టానికి పరిహారం చట్టవిరుద్ధమైన చర్యలు లేదా యజమాని యొక్క నిష్క్రియాత్మక చర్యల వల్ల ఉద్యోగికి కలిగే నైతిక నష్టం ఉద్యోగ ఒప్పందానికి పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయించబడిన మొత్తంలో ఉద్యోగికి నగదు రూపంలో భర్తీ చేయబడుతుంది. వివాదాస్పద సందర్భంలో, నష్టపరిహారానికి లోబడి ఆస్తి నష్టంతో సంబంధం లేకుండా, ఉద్యోగికి నైతిక నష్టం కలిగించే వాస్తవం మరియు దాని కోసం పరిహారం మొత్తం కోర్టు ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 391. న్యాయస్థానాలలో వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదాల పరిశీలన ఉద్యోగి, యజమాని లేదా కార్మిక సంఘం యొక్క అభ్యర్థన మేరకు వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదాలను న్యాయస్థానాలు పరిగణనలోకి తీసుకుంటాయి, కార్మిక వివాద కమిషన్ నిర్ణయంతో వారు ఏకీభవించనప్పుడు లేదా ఉద్యోగి వెళ్ళినప్పుడు. కార్మిక వివాద కమిషన్ ద్వారా వెళ్ళకుండా కోర్టుకు, అలాగే ప్రాసిక్యూటర్ అభ్యర్థన మేరకు, కార్మిక వివాద కమిషన్ నిర్ణయం కార్మిక చట్టం మరియు కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న ఇతర చర్యలకు అనుగుణంగా లేకపోతే. వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదాలు వారి నుండి దరఖాస్తుల ఆధారంగా నేరుగా కోర్టులలో పరిగణించబడతాయి: ఒక ఉద్యోగి - ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే కారణాలతో సంబంధం లేకుండా, పనిలో పునరుద్ధరణ కోసం, తొలగింపుకు కారణం తేదీ మరియు పదాలను మార్చడం, మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడం కోసం , బలవంతంగా గైర్హాజరు కాలం కోసం చెల్లింపు కోసం, లేదా తక్కువ-చెల్లింపు పని యొక్క పనితీరు సమయంలో వేతనాలలో వ్యత్యాసం చెల్లింపు కోసం, ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత డేటాను ప్రాసెస్ చేసేటప్పుడు మరియు రక్షించేటప్పుడు యజమాని యొక్క చట్టవిరుద్ధమైన చర్యలు (నిష్క్రియాత్మకత) గురించి; యజమాని - ఫెడరల్ చట్టాల ద్వారా అందించబడకపోతే, యజమానికి జరిగిన నష్టానికి ఉద్యోగి పరిహారంపై. వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదాలు కూడా నేరుగా కోర్టులలో వినబడతాయి: నియామకానికి నిరాకరించడం; యజమానులతో ఉపాధి ఒప్పందం కింద పనిచేసే వ్యక్తులు - వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు కాని వ్యక్తులు మరియు మతపరమైన సంస్థల ఉద్యోగులు; తాము వివక్షకు గురయ్యామని నమ్మే వ్యక్తులు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 392. వ్యక్తిగత కార్మిక వివాద పరిష్కారానికి కోర్టుకు దరఖాస్తు చేసుకునే సమయ పరిమితులు, ఉద్యోగి తన హక్కుల ఉల్లంఘన గురించి తెలుసుకున్న లేదా తెలుసుకున్న రోజు నుండి మూడు నెలలలోపు వ్యక్తిగత కార్మిక వివాద పరిష్కారానికి కోర్టుకు దరఖాస్తు చేసుకునే హక్కు ఉంది. తొలగింపు గురించి వివాదాలు - అతనికి తొలగింపు ఆర్డర్ కాపీని డెలివరీ చేసిన రోజు లేదా పని పుస్తకం జారీ చేసిన రోజు నుండి ఒక నెలలోపు. యజమానికి జరిగిన నష్టాన్ని గుర్తించిన తేదీ నుండి ఒక సంవత్సరంలోపు యజమానికి జరిగిన నష్టానికి ఉద్యోగి పరిహారం గురించి వివాదాలలో కోర్టుకు వెళ్లే హక్కు యజమానికి ఉంది. మంచి కారణంతో, ఈ ఆర్టికల్‌లోని ఒకటి మరియు రెండు భాగాల ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన గడువులు తప్పిపోయినట్లయితే, అవి కోర్టు ద్వారా పునరుద్ధరించబడవచ్చు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 393. చట్టపరమైన ఖర్చుల నుండి ఉద్యోగుల మినహాయింపు పౌర స్వభావం యొక్క ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను నెరవేర్చకపోవడం లేదా సరికాని నెరవేర్పుతో సహా కార్మిక సంబంధాల నుండి ఉత్పన్నమయ్యే క్లెయిమ్‌లపై కోర్టులో దావా వేసేటప్పుడు, ఉద్యోగులు ఫీజులు మరియు చట్టపరమైన ఖర్చులు చెల్లించకుండా మినహాయించబడతారు.

చాలా మటుకు ఏదీ లేదు.

హలో, ఇరినా.

మీరు రోజువారీ దినచర్యను అనుసరించాలి. ఇది మీకు మరియు మీ నిర్వహణకు తప్పనిసరి.

మీ యజమాని మీ హక్కులను ఉల్లంఘిస్తే, ఉన్నత నిర్వహణ లేదా రాష్ట్ర లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌తో వ్రాతపూర్వక ఫిర్యాదును దాఖలు చేయడానికి మీకు హక్కు ఉంది.

ఏర్పాటు చేసిన విధానానికి అనుగుణంగా మీరు సహేతుకంగా క్రమశిక్షణా బాధ్యతకు తీసుకువస్తే, క్రమబద్ధమైన ఉల్లంఘనల కోసం మీరు తొలగించబడవచ్చు.

మీ వివరణలలో రోజువారీ దినచర్యను ఉల్లంఘించడానికి సరైన కారణాలను సూచించడానికి మీకు హక్కు ఉంది, యజమాని మీ నుండి సేకరించాలి.

మిమ్మల్ని క్రమశిక్షణా బాధ్యతకు తీసుకువచ్చే విధానాన్ని ఉల్లంఘించినందుకు, మీరు మీ జరిమానాలు మరియు తొలగింపును సవాలు చేయగలరు.

3 నెలల కన్నా ఎక్కువ జరిమానాలకు వ్యతిరేకంగా అప్పీల్ చేయడం అవసరం, ఒక నెలలోపు తొలగింపు.

లేబర్ కోడ్

ఆర్టికల్ 81. యజమాని చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం

5) మంచి కారణం లేకుండా కార్మిక విధులను నిర్వహించడానికి ఉద్యోగి పునరావృత వైఫల్యం, అతను క్రమశిక్షణా అనుమతిని కలిగి ఉంటే;

క్రమశిక్షణా చర్యను వర్తించే ముందు, యజమాని తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి నుండి వ్రాతపూర్వక వివరణను అభ్యర్థించాలి. రెండు పని రోజుల తర్వాత ఉద్యోగి పేర్కొన్న వివరణను అందించకపోతే, సంబంధిత చట్టం రూపొందించబడుతుంది.

వివరణను అందించడంలో ఉద్యోగి వైఫల్యం క్రమశిక్షణా చర్యను వర్తింపజేయడానికి అడ్డంకి కాదు.

క్రమశిక్షణా చర్య దుష్ప్రవర్తనను కనుగొన్న తేదీ నుండి ఒక నెల తరువాత వర్తించబడుతుంది, ఉద్యోగి అనారోగ్యంతో ఉన్న సమయం, అతను సెలవులో ఉండడం, అలాగే ప్రతినిధి సంస్థ యొక్క అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి అవసరమైన సమయాన్ని లెక్కించదు. ఉద్యోగులు.

నేరం జరిగిన తేదీ నుండి ఆరు నెలల తర్వాత మరియు ఆడిట్, ఆర్థిక మరియు ఆర్థిక కార్యకలాపాల తనిఖీ లేదా ఆడిట్ ఫలితాల ఆధారంగా - దాని కమీషన్ తేదీ నుండి రెండు సంవత్సరాల తరువాత క్రమశిక్షణా అనుమతిని వర్తించదు. పేర్కొన్న సమయ పరిమితులు క్రిమినల్ ప్రొసీడింగ్‌ల సమయాన్ని కలిగి ఉండవు.

ప్రతి క్రమశిక్షణా నేరానికి, ఒక క్రమశిక్షణా అనుమతి మాత్రమే వర్తించబడుతుంది.

క్రమశిక్షణా అనుమతిని వర్తింపజేయడానికి యజమాని యొక్క ఆర్డర్ (సూచన) దాని ప్రచురణ తేదీ నుండి మూడు పని రోజులలోపు సంతకంపై ఉద్యోగికి ప్రకటించబడుతుంది, ఉద్యోగి పనికి హాజరుకాని సమయాన్ని లెక్కించదు. ఉద్యోగి సంతకానికి వ్యతిరేకంగా పేర్కొన్న ఆర్డర్ (సూచన) తో తనను తాను పరిచయం చేసుకోవడానికి నిరాకరిస్తే, సంబంధిత చట్టం రూపొందించబడుతుంది.

వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదాల పరిశీలన కోసం రాష్ట్ర లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ మరియు (లేదా) సంస్థలకు క్రమశిక్షణా అనుమతిని ఉద్యోగి అప్పీల్ చేయవచ్చు.

ఆర్టికల్ 392. వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదం పరిష్కారం కోసం కోర్టుకు దరఖాస్తు చేయడానికి సమయ పరిమితులు

ఉద్యోగి తన హక్కుల ఉల్లంఘన గురించి తెలుసుకున్న లేదా తెలుసుకున్న రోజు నుండి మూడు నెలలలోపు వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదాన్ని పరిష్కరించడానికి కోర్టుకు వెళ్లే హక్కును కలిగి ఉంటాడు మరియు తొలగింపు గురించి వివాదాలలో - అతనికి ఇచ్చిన తేదీ నుండి ఒక నెలలోపు తొలగింపు ఆర్డర్ యొక్క కాపీ లేదా పని పుస్తకం జారీ చేసిన రోజు.

భవదీయులు! జి.ఎ. కురేవ్

న్యాయవాది ప్రతిస్పందన సహాయకరంగా ఉందా? + 1 - 0

కుదించు

అందుకుంది
రుసుము 33%

న్యాయవాది, సెర్పుఖోవ్

చాట్ చేయండి
• 8.6 రేటింగ్

శుభ మధ్యాహ్నం, ఇరినా. నిన్ను అవమానించే హక్కు అతనికి లేదు. మీరు అతని అవమానాలను రికార్డ్ చేసి, ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయాన్ని ఒక ప్రకటనతో సంప్రదించినట్లయితే, అతను కళ కింద పరిపాలనా బాధ్యతకు తీసుకురాబడతాడు. 5.61 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్.

కానీ మరోవైపు, మీరు ఉద్యోగిగా, ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు మరియు కళ యొక్క నిబంధనలకు కట్టుబడి ఉండవలసి ఉంటుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 22, ఇది ఏర్పాటు చేస్తుంది:

ఉద్యోగి బాధ్యత వహిస్తాడు:
ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా అతనికి కేటాయించిన తన కార్మిక విధులను మనస్సాక్షిగా నెరవేర్చండి;
అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలకు అనుగుణంగా;

అందువల్ల, ఇక్కడ రెండు రెట్లు పరిస్థితి ఉంది. కానీ రోజువారీ దినచర్యకు కట్టుబడి ఉండవలసిన అవసరానికి సంబంధించి - ఒక సమాధానం మాత్రమే ఉంటుంది - అటువంటి ఆచారం మీ నుండి మాత్రమే అవసరం అయినప్పటికీ, ఇది తప్పనిసరిగా గమనించాలి.


న్యాయవాది ప్రతిస్పందన సహాయకరంగా ఉందా? + 1 - 0

కుదించు

అందుకుంది
రుసుము 33%

న్యాయవాది

చాట్ చేయండి
• 9.7 రేటింగ్
• నిపుణుడు

నమస్కారం

సరే, మీరు పని గంటలను ఉంచినప్పటికీ, ఆలస్యంగా వచ్చినందుకు మీరు ఒకరిని వెంటనే తొలగించలేరు.

కానీ అంతర్గత తనిఖీని నిర్వహించడం మరియు మందలించడం లేదా మందలించడం సాధ్యమవుతుంది

మీరు ఒక సంవత్సరంలో 2 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ జరిమానాలను పొందినట్లయితే, మీరు లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 ప్రకారం తొలగించబడవచ్చు - అధికారిక విధులను నెరవేర్చడంలో పునరావృత వైఫల్యం

నా ప్రశ్న ఏమిటంటే, ఆర్డర్‌ను పూర్తిగా పాటించే ఏకైక అవకాశం నాకు ఉందా, లేకపోతే నన్ను తొలగించే హక్కు అతనికి ఉందా?

అతను వెంటనే చేయలేరు, కానీ తప్పును కనుగొని అతనిని శిక్షించడం ప్రారంభించవచ్చు, ఇది తొలగింపుకు దారి తీస్తుంది.

వాస్తవానికి, అటువంటి “ఉల్లంఘనల” కోసం, మీరు రాష్ట్ర లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌కి కూడా ఫిర్యాదు చేయలేరు - అన్ని తరువాత, షెడ్యూల్ ప్రకారం, సమయం ఒక మార్గంలో సూచించబడుతుంది మరియు మీరు మరొకదానికి వెళ్లాలనుకుంటున్నారు

అయినప్పటికీ, మిమ్మల్ని ఏ సందర్భంలోనైనా అవమానించే హక్కు అతనికి లేదు; మీరు ఈ వాస్తవాలకు వ్యతిరేకంగా ఫిర్యాదు చేయవచ్చు

న్యాయవాది ప్రతిస్పందన సహాయకరంగా ఉందా? + 1 - 0

కుదించు

న్యాయవాది, కెమెరోవో

చాట్ చేయండి
• 7.1 రేటింగ్

శుభ మధ్యాహ్నం

నా ప్రశ్న ఏమిటంటే, ఆర్డర్‌ను పూర్తిగా పాటించే ఏకైక అవకాశం నాకు ఉందా, లేకపోతే నన్ను తొలగించే హక్కు అతనికి ఉందా?

మీరు, అలాగే మీ బాస్, మీ ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలకు, అలాగే స్థానిక నిబంధనలకు కట్టుబడి ఉండాలి. మీ భోజనం ఒక నిర్దిష్ట సమయంలో సూచించబడితే, ఈ సమయంలో దాన్ని ఉపయోగించుకునే హక్కు మీకు ఉంది:

కళ. 189 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్:

ఈ కోడ్, ఇతర సమాఖ్య చట్టాలు, సామూహిక ఒప్పందాలు, ఒప్పందాలు, స్థానిక నిబంధనలు మరియు ఉపాధి ఒప్పందాల ప్రకారం నిర్ణయించిన ప్రవర్తనా నియమాలను పాటించడం ఉద్యోగులందరికీ విధిగా ఉంటుంది.
కార్మిక చట్టాలు మరియు కార్మిక చట్ట నిబంధనలు, సమిష్టి ఒప్పందాలు, ఒప్పందాలు, స్థానిక నిబంధనలు మరియు ఉపాధి ఒప్పందాలను కలిగి ఉన్న ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలకు అనుగుణంగా, ఉద్యోగులు కార్మిక క్రమశిక్షణకు అనుగుణంగా అవసరమైన పరిస్థితులను సృష్టించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు.

మీరు పనికి ఆలస్యంగా వస్తున్నారనే వాస్తవాన్ని బాస్ రికార్డ్ చేయగలరని మరియు క్రమశిక్షణా చర్యను వర్తింపజేయగలరని నేను నమ్ముతున్నాను:

కళ. 192 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్:

క్రమశిక్షణా నేరానికి పాల్పడినందుకు, అంటే, ఉద్యోగి తనకు కేటాయించిన కార్మిక విధులను తప్పుగా చేయడం ద్వారా వైఫల్యం లేదా సరికాని పనితీరు కోసం, యజమాని కింది క్రమశిక్షణా ఆంక్షలను వర్తింపజేసే హక్కును కలిగి ఉంటాడు:
1) వ్యాఖ్య;
2) మందలింపు;
3) తగిన కారణాల వల్ల తొలగింపు.

కానీ మీరు, మీ హక్కులను రక్షించడానికి, మీ హక్కుల ఉల్లంఘన కోసం మీ యజమానిని తనిఖీ చేయడానికి లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్‌ను సంప్రదించవచ్చు, దీని కోసం సహోద్యోగుల మద్దతును పొందడం మంచిది, అలాగే మీతో సంభాషణ యొక్క రికార్డింగ్. బాస్.

న్యాయవాది ప్రతిస్పందన సహాయకరంగా ఉందా? + 1 - 0

కుదించు

న్యాయవాది, సెయింట్ పీటర్స్‌బర్గ్

చాట్ చేయండి
• 7.3 రేటింగ్

హలో,

వాస్తవానికి, మీరు పని షెడ్యూల్‌ను అనుసరించాల్సిన బాధ్యత ఉంది. మరియు ముఖ్యంగా మీ పట్ల యజమాని యొక్క పక్షపాత వైఖరిని మీరు ఇప్పటికే గమనించినప్పుడు, పరిస్థితిని ఎందుకు మరింత పెంచాలి.

దీని గురించి లేబర్ కోడ్ చెప్పేది ఇక్కడ ఉంది:

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్, ఆర్టికల్ 81. యజమాని చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం

కింది సందర్భాలలో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని యజమాని రద్దు చేయవచ్చు:

............................................

యజమాని చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం
(రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81) మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 278 యొక్క పేరా 2 కింద.
క్రమశిక్షణా చర్య

ప్రకటన (చట్టపరమైన అవసరాల ఉల్లంఘన, ఉపాధి ఒప్పందం ప్రకారం బాధ్యతలు, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు, ఉద్యోగ వివరణలు, నిబంధనలు, యజమాని ఆదేశాలు, సాంకేతిక నియమాలు మొదలైనవి).
ఇటువంటి ఉల్లంఘనలు, ముఖ్యంగా, వీటిని కలిగి ఉంటాయి:
ఎ) మంచి కారణం లేకుండా పని లేదా కార్యాలయంలో ఉద్యోగి లేకపోవడం.
ఉద్యోగి లేదా యజమాని యొక్క స్థానిక నియంత్రణ చట్టం (ఆర్డర్, షెడ్యూల్ మొదలైనవి)తో ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసినట్లయితే, ఈ ఉద్యోగి యొక్క నిర్దిష్ట కార్యాలయాన్ని నిర్దేశించకపోతే, సమస్యపై వివాదం తలెత్తినప్పుడు ఉద్యోగి తన పని విధులను నిర్వర్తించాల్సిన అవసరం ఉన్న చోట, కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 209లోని ఆరవ భాగం ప్రకారం, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా ఉండాల్సిన లేదా అతను చేరుకోవాల్సిన ప్రదేశం కార్యాలయమని భావించాలి. అతని పనికి సంబంధించి మరియు ప్రత్యక్షంగా లేదా పరోక్షంగా నియంత్రణ యజమాని క్రింద ఉంది;

న్యాయవాది ప్రతిస్పందన సహాయకరంగా ఉందా? + 1 - 0

కుదించు

అందుకుంది
రుసుము 33%

న్యాయవాది, యారోస్లావల్

చాట్ చేయండి
• 8.7 రేటింగ్
• నిపుణుడు

హలో, ఇరినా!

సాధారణంగా, మీరు అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలను పూర్తిగా పాటించాల్సిన అవసరం ఉంది (ముఖ్యంగా, పని షెడ్యూల్ గురించి - పని వద్దకు వచ్చే సమయం, పనిని వదిలివేయడం, భోజన విరామం).

కొన్నిసార్లు నేను, మా ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లోని చాలా మందిలాగే, మా షెడ్యూల్ ప్రకారం నిర్దేశించిన దానికంటే కొంచెం ఆలస్యంగా వస్తాను, కానీ తదనుగుణంగా తర్వాత బయలుదేరుతాను. నేను గంటలు పని చేయడానికి ప్రయత్నిస్తాను.

ఇది అనుమతించకూడదని నేను సిఫార్సు చేస్తున్నాను. అయినప్పటికీ, మీరు తర్వాత పనిని విడిచిపెట్టినప్పటికీ, నేను పూర్తి గంటలు పని చేస్తాను, ఏర్పాటు చేసిన సమయం కంటే ఆలస్యంగా పని చేయడం అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల ఉల్లంఘన. మరియు దీని కోసం, ఉద్యోగి తరువాత పనిని విడిచిపెట్టి, తద్వారా పూర్తి సమయం పనిచేసినప్పటికీ, ఉద్యోగికి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్స్ 192, 193) క్రమశిక్షణా అనుమతిని వర్తింపజేసే హక్కు యజమానికి ఉంది. .

నేను పూర్తిగా తప్పు చేస్తున్నాను మరియు అతను వాస్తవానికి ఒక నివేదికను వ్రాసి, అంతర్గత నిబంధనలను పాటించడంలో విఫలమైనందుకు నన్ను తొలగించాలని నిర్ణయించుకుంటే అటువంటి పరిస్థితిలో నన్ను నేను ఎలా రక్షించుకోగలను.

మీరు ఆలస్యంగా పనికి వచ్చినందున (లేదా సమయానికి భోజనానికి బయలుదేరలేదు, మొదలైనవి) యజమాని మిమ్మల్ని వెంటనే తొలగించలేరని ఇక్కడ మీరు అర్థం చేసుకోవాలి.

కళలో పేర్కొన్న విధంగా. 192 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్:

క్రమశిక్షణా అనుమతిని విధించేటప్పుడు, పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి చేసిన నేరం యొక్క గురుత్వాకర్షణమరియు అది కట్టుబడి ఉన్న పరిస్థితులు.

పనికి ఆలస్యంగా రావడం అంత తీవ్రమైన నేరం కాదు, దీని కోసం తొలగింపును వర్తించవచ్చు. ఉదాహరణకు, అలాంటి రెండు నేరాలు ఉన్నప్పటికీ.

షెడ్యూల్ ప్రకారం లంచ్‌కి వెళ్లాలంటే, వివక్షకు గురవుతున్నట్లు భావించి, లేకుంటే నేను ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడతానా?

ఇతర ఉద్యోగులు అధికారికంగా ప్రక్రియ యొక్క నియమాలను ఉల్లంఘిస్తారనే వాస్తవంపై ఇది ఆధారపడి ఉండదు, కానీ యజమాని వారికి జరిమానాలు వర్తించదు.

ఉద్యోగిని క్రమశిక్షణా బాధ్యతకు తీసుకురావాలా వద్దా అనేది యజమాని యొక్క హక్కు.

న్యాయవాది ప్రతిస్పందన సహాయకరంగా ఉందా? + 1 - 0

కుదించు

న్యాయవాది, రోస్టోవ్-ఆన్-డాన్

చాట్ చేయండి
• 8.5 రేటింగ్
• నిపుణుడు

హలో, ఇరినా!

రోజువారీ దినచర్య తప్పనిసరి, ఎందుకంటే ఇది ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క అంతర్గత పత్రాల ద్వారా స్థాపించబడింది మరియు దానికి అనుగుణంగా లేనందున, మీ నుండి వివరణను కోరడానికి మరియు క్రమశిక్షణా చర్యలు తీసుకునే హక్కు యజమానికి ఉంది.

కానీ అవమానాల విషయానికొస్తే, నేను దానిని సహించను.

ముందుగా, అటువంటి అవమానాలను ఆడియో రికార్డ్ చేయడానికి మీకు హక్కు ఉంది, అలాగే సాక్షుల వాంగ్మూలం ఏదైనా ఉంటే వాటిని సూచించండి. మీ మేనేజర్ చర్యల గురించి, మీ పట్ల అభ్యంతరకర ప్రవర్తనను ఎత్తిచూపుతూ మీరు మీ యజమానికి ఫిర్యాదు కూడా చేయవచ్చు.


కళ ఆధారంగా మీ వాదనలను కోర్టుకు తీసుకురావడానికి అవమానం ఆధారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సివిల్ కోడ్ యొక్క 152, అలాగే ఆర్ట్ కింద అడ్మినిస్ట్రేటివ్ ప్రొసీడింగ్స్ ప్రారంభించడానికి ఆధారం. 5.61 అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్. కానీ దీనికి చాలా ముఖ్యమైన సాక్ష్యం అవసరం - సాక్షి వాంగ్మూలం, ఆడియో రికార్డింగ్‌లు, ఉన్నతాధికారులపై ఫిర్యాదులు.


న్యాయవాది ప్రతిస్పందన సహాయకరంగా ఉందా? + 1 - 0

కుదించు

తునీవా ఎలెనా

న్యాయవాది, రోస్టోవ్-ఆన్-డాన్

• 3067 ప్రత్యుత్తరాలు

• ఆర్టికల్ 56. పౌర సేవలో సేవా క్రమశిక్షణ

  1. పౌర సేవలో సేవా క్రమశిక్షణ - పౌర సేవకులకు అధికారిక నిబంధనలను పాటించడం తప్పనిసరిఈ ఫెడరల్ చట్టం, ఇతర సమాఖ్య చట్టాలు, ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు, రాష్ట్ర శరీరం యొక్క నియంత్రణ చర్యలు మరియు సేవా ఒప్పందంతో అనుగుణంగా ఏర్పాటు చేయబడిన రాష్ట్ర శరీరం మరియు అధికారిక నిబంధనలు.

  ఆర్టికల్ 37. యజమాని యొక్క ప్రతినిధి చొరవపై సేవా ఒప్పందాన్ని ముగించడం
  

  
  

  1. యజమాని యొక్క ప్రతినిధి ద్వారా సేవా ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు మరియు పౌర సేవకుడు పౌర సేవా స్థానం నుండి విడుదల చేయబడవచ్చు మరియు పౌర సేవ నుండి తొలగించబడిన సందర్భంలో:
  

  2) అతను క్రమశిక్షణా అనుమతిని కలిగి ఉంటే, మంచి కారణం లేకుండా అధికారిక విధులను నిర్వహించడానికి ఒక పౌర సేవకుడు పదేపదే వైఫల్యం;

  3) సివిల్ సర్వెంట్ ద్వారా అధికారిక విధుల యొక్క ఒకే స్థూల ఉల్లంఘన:

  న్యాయవాది ప్రతిస్పందన సహాయకరంగా ఉందా? + 1 - 0

  కుదించు

  మాస్కోలో అన్ని చట్టపరమైన సేవలు