బాస్ పక్షపాత వైఖరి. మేనేజర్ పక్షపాత వైఖరి

చాలా మటుకు ఏదీ లేదు.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 237. ఉద్యోగికి కలిగే నైతిక నష్టానికి పరిహారం చట్టవిరుద్ధమైన చర్యలు లేదా యజమాని యొక్క నిష్క్రియాత్మక చర్యల వల్ల ఉద్యోగికి కలిగే నైతిక నష్టం ఉద్యోగ ఒప్పందానికి పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయించబడిన మొత్తంలో ఉద్యోగికి నగదు రూపంలో భర్తీ చేయబడుతుంది. వివాదాస్పద సందర్భంలో, నష్టపరిహారానికి లోబడి ఆస్తి నష్టంతో సంబంధం లేకుండా, ఉద్యోగికి నైతిక నష్టం కలిగించే వాస్తవం మరియు దాని కోసం పరిహారం మొత్తం కోర్టు ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 391. న్యాయస్థానాలలో వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదాల పరిశీలన ఉద్యోగి, యజమాని లేదా కార్మిక సంఘం యొక్క అభ్యర్థన మేరకు వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదాలను న్యాయస్థానాలు పరిగణనలోకి తీసుకుంటాయి, కార్మిక వివాద కమిషన్ నిర్ణయంతో వారు ఏకీభవించనప్పుడు లేదా ఉద్యోగి వెళ్ళినప్పుడు. కార్మిక వివాద కమిషన్ ద్వారా వెళ్ళకుండా కోర్టుకు, అలాగే ప్రాసిక్యూటర్ అభ్యర్థన మేరకు, కార్మిక వివాద కమిషన్ నిర్ణయం కార్మిక చట్టం మరియు కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న ఇతర చర్యలకు అనుగుణంగా లేకపోతే. వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదాలు వారి నుండి దరఖాస్తుల ఆధారంగా నేరుగా కోర్టులలో పరిగణించబడతాయి: ఉద్యోగి - ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే కారణాలతో సంబంధం లేకుండా పనిలో పునరుద్ధరణ కోసం, తొలగింపుకు కారణం తేదీ మరియు పదాలను మార్చడం కోసం, బదిలీ కోసం ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత డేటాను ప్రాసెస్ చేసేటప్పుడు మరియు రక్షించేటప్పుడు యజమాని యొక్క చట్టవిరుద్ధమైన చర్యలు (నిష్క్రియాత్మకత) గురించి, బలవంతంగా గైర్హాజరు కాలం కోసం చెల్లింపు కోసం లేదా తక్కువ-చెల్లింపు పని యొక్క పనితీరు సమయంలో వేతనాలలో వ్యత్యాసాన్ని చెల్లించడం కోసం మరొక ఉద్యోగం; యజమాని - ఫెడరల్ చట్టాల ద్వారా అందించబడకపోతే, యజమానికి జరిగిన నష్టానికి ఉద్యోగి పరిహారంపై. వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదాలు కూడా నేరుగా కోర్టులలో పరిగణించబడతాయి: నియామకానికి నిరాకరించడం; యజమానులతో ఉపాధి ఒప్పందం కింద పనిచేసే వ్యక్తులు - వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు కాని వ్యక్తులు మరియు మతపరమైన సంస్థల ఉద్యోగులు; తాము వివక్షకు గురయ్యామని నమ్మే వ్యక్తులు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 392. వ్యక్తిగత కార్మిక వివాద పరిష్కారానికి కోర్టుకు దరఖాస్తు చేసుకునే సమయ పరిమితులు, ఉద్యోగి తన హక్కుల ఉల్లంఘన గురించి తెలుసుకున్న లేదా తెలుసుకున్న రోజు నుండి మూడు నెలలలోపు వ్యక్తిగత కార్మిక వివాద పరిష్కారానికి కోర్టుకు దరఖాస్తు చేసుకునే హక్కు ఉంది. తొలగింపు గురించి వివాదాలు - అతనికి తొలగింపు ఆర్డర్ కాపీని డెలివరీ చేసిన రోజు లేదా పని పుస్తకం జారీ చేసిన రోజు నుండి ఒక నెలలోపు. యజమానికి జరిగిన నష్టాన్ని గుర్తించిన తేదీ నుండి ఒక సంవత్సరంలోపు యజమానికి జరిగిన నష్టానికి ఉద్యోగి పరిహారం గురించి వివాదాలలో కోర్టుకు వెళ్లే హక్కు యజమానికి ఉంది. మంచి కారణంతో, ఈ ఆర్టికల్‌లోని ఒకటి మరియు రెండు భాగాల ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన గడువులు తప్పిపోయినట్లయితే, అవి కోర్టు ద్వారా పునరుద్ధరించబడవచ్చు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 393. చట్టపరమైన ఖర్చుల నుండి ఉద్యోగుల మినహాయింపు పౌర స్వభావం యొక్క ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను నెరవేర్చకపోవడం లేదా సరికాని నెరవేర్పుతో సహా కార్మిక సంబంధాల నుండి ఉత్పన్నమయ్యే క్లెయిమ్‌లపై కోర్టులో దావా వేసేటప్పుడు, ఉద్యోగులు ఫీజులు మరియు చట్టపరమైన ఖర్చులు చెల్లించకుండా మినహాయించబడతారు.

ప్రశ్న

శుభ మధ్యాహ్నం, విక్టర్!

నా యజమానితో నేను ఈ క్రింది పరిస్థితిని కలిగి ఉన్నాను: ఆహార పరిశ్రమ సంస్థలో ఆపరేటర్‌గా పనిచేస్తున్నప్పుడు, నా పని సమయంలో నేను వర్క్‌షాప్ అధిపతితో వ్యక్తిగత శత్రు సంబంధాన్ని పెంచుకున్నాను (వివిక్త సానిటరీ ఉత్పత్తి సౌకర్యం). ఈ సంబంధాలు నేటికీ కొనసాగుతున్నాయి మరియు సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్‌కు వాటి గురించి తెలుసు.

దీన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, నా షిఫ్టులలో ఒకదానిలో, ప్లాంట్ నుండి సెమీ-ఫినిష్డ్ ఉత్పత్తిని దొంగిలించడానికి ప్రయత్నించినట్లు షాప్ మేనేజర్ నన్ను ఆరోపించాడు, అతను ఈ క్రింది పరిస్థితులలో నిరోధించబడ్డాడు: ఆ దురదృష్టకరమైన రోజున నా అధికారిక విధులను నిర్వర్తిస్తున్నప్పుడు , షిఫ్ట్ ముగింపులో, నేను సర్వీస్ చేసే పరికరాలపై ఒక చిన్న ప్రమాదం సంభవించింది మరియు సెమీ-ఫినిష్డ్ ప్రోడక్ట్‌లో కొంత భాగం దాని ప్రదర్శన మరియు వంధ్యత్వాన్ని కోల్పోయింది. ప్రమాదాన్ని తొలగిస్తున్నప్పుడు, నేను 7.5 కిలోల లిక్విడ్ సెమీ-ఫినిష్డ్ ఉత్పత్తిని పారదర్శక ప్లాస్టిక్ సంచిలో సేకరించాను, నేను పని చేస్తున్న యంత్రం పక్కన కనిపించే ప్రదేశంలో ఉంచాను. ప్రమాదాన్ని తొలగించడంలో కూడా పాలుపంచుకున్న నా భాగస్వామి అత్యవసర పరిస్థితి గురించి తెలుసుకున్నారు. నేను సమీకరించిన సెమీ-ఫినిష్డ్ ప్రోడక్ట్‌ను షిఫ్ట్ ఫోర్‌మాన్‌కి అప్పగించాలని నేను ఉద్దేశించాను, నేను ఊహించినట్లుగా, ఈ లోపాన్ని ఏ కేటగిరీలో వర్గీకరించాలనే దానిపై తగిన నిర్ణయం తీసుకోవలసి ఉంటుంది, అనగా. పారవేయడం కోసం, లేదా సానిటరీ లోపాల వర్గానికి. నేను దొంగతనం యొక్క ఏ లక్ష్యాన్ని అనుసరించలేదు, కానీ షాప్ మేనేజర్ ఈ వాదనను ప్రాతిపదికగా నొక్కి చెప్పాడు.

అందువల్ల, నేను స్వచ్ఛందంగా నిల్వ కోసం సెమీ-ఫినిష్డ్ ఉత్పత్తిని అప్పగించాను, పిలిచిన ఫ్యాక్టరీ సెక్యూరిటీ గార్డుల మాటల నుండి, దొంగతనం నివేదిక, తరువాతి అభ్యర్థన మేరకు, ఆ రోజున రూపొందించబడలేదని నేను అర్థం చేసుకున్నాను, నేను వ్రాతపూర్వక వివరణలు ఇచ్చాను. , మరియు నేను నా ఐసోలేటెడ్ వర్క్‌షాప్ వెలుపల సెమీ-ఫినిష్డ్ ప్రోడక్ట్ తీసుకోలేదని సూచించాను.

అదే సమయంలో, ఇది అక్కడ ముగియలేదు: ఈ చట్టం ముందస్తుగా రూపొందించబడింది మరియు నేను దానితో పరిచయం కలిగి ఉన్నాను, అక్కడ నేను అసమ్మతి మరియు మానసిక ఒత్తిడిని ఉపయోగించడం గురించి తగిన గమనికలు చేసాను. అందువల్ల, నేను ప్రస్తుతం ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో అంతర్గత ఆడిట్‌లో ఉన్నాను, దాని ఫలితాలు క్రిమినల్ కేసును ప్రారంభించాలనే నిర్ణయం కోసం ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయానికి బదిలీ చేయమని మేనేజ్‌మెంట్ బెదిరిస్తోంది మరియు నా స్వంత రాజీనామా లేఖను వ్రాయమని నన్ను కోరుతున్నాను. స్వేచ్ఛా సంకల్పం, నేను నిజానికి ఏకీభవించను.

నా వ్యక్తి పట్ల షాప్ మేనేజర్ యొక్క వ్యక్తిగత శత్రుత్వం మరియు పక్షపాత వైఖరి గురించి యజమానికి గతంలో సమర్పించిన విజ్ఞప్తులను ఏమి చేయాలో నాకు సలహా ఇవ్వమని నేను మిమ్మల్ని అడుగుతున్నాను.

04.05.2011 15:18

సమాధానం:

హలో, ఆండ్రీ!

మొదట, మీరు ఈ లేఖలో ప్రతిదీ చాలా స్థిరంగా వ్రాసారు, కాబట్టి అవసరమైతే మీరు ఎంటర్ప్రైజ్ వద్ద మరియు ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయంలో ఒకే విధమైన వివరణలను అందజేస్తారని భావించాలి.

ఇక్కడ నా ఆలోచనలు ఈ క్రింది విధంగా ఉన్నాయి: మీకు ఉద్యోగ వివరణ ఉంటే, నిల్వ కోసం లిక్విడ్ సెమీ-ఫినిష్డ్ ఉత్పత్తులను సేకరించే హక్కును మీకు ఇచ్చే నిబంధనను మీరు సూచించవచ్చు. సాధారణ పదబంధాలలో అక్కడ పేర్కొన్నప్పటికీ. మరోవైపు, అటువంటి ఉద్యోగ బాధ్యతలు మీకు మరియు యజమానికి మధ్య ముగిసిన వ్యక్తిగత ఉపాధి ఒప్పందంలో పేర్కొనబడవచ్చు (ఒకవేళ ఉంటే). వ్యక్తిగత బాధ్యతపై ఒప్పందంలో యజమాని యొక్క ఆస్తి యొక్క భద్రతను నిర్ధారించే బాధ్యత మీకు ఉండవచ్చు మరియు మీ బాధ్యతలను నెరవేర్చడానికి మీరు ఈ చర్యలు తీసుకున్నారు.

చివరి ప్రయత్నంగా, ఈ పత్రాలు మీతో ముగించబడనప్పటికీ, లేబర్ కోడ్ ద్వారా స్థాపించబడిన మీ బాధ్యతలను చూడండి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 21:

ఉద్యోగి బాధ్యత వహిస్తాడు:

ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా అతనికి కేటాయించిన తన కార్మిక విధులను మనస్సాక్షిగా నెరవేర్చండి;
అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలకు అనుగుణంగా;
కార్మిక క్రమశిక్షణను గమనించండి;
స్థాపించబడిన కార్మిక ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా;
కార్మిక రక్షణ మరియు వృత్తిపరమైన భద్రతా అవసరాలకు అనుగుణంగా;
యజమాని యొక్క ఆస్తిని (యజమాని వద్ద ఉన్న మూడవ పక్షాల ఆస్తితో సహా, ఈ ఆస్తి భద్రతకు యజమాని బాధ్యత వహిస్తే) మరియు ఇతర ఉద్యోగులను జాగ్రత్తగా చూసుకోండి;
ప్రజల జీవితానికి మరియు ఆరోగ్యానికి ముప్పు కలిగించే పరిస్థితి ఏర్పడిన వెంటనే యజమాని లేదా తక్షణ పర్యవేక్షకుడికి తెలియజేయండి, యజమాని యొక్క ఆస్తి భద్రత (యజమాని వద్ద ఉన్న మూడవ పక్షాల ఆస్తితో సహా, యజమాని బాధ్యత వహిస్తే, ఈ ఆస్తి యొక్క భద్రత).

చివరి రెండు పాయింట్లు మీ చర్యలను సమర్థించే వాదనలుగా పరిగణించబడతాయి.

మరోవైపు, మీ ఉద్యోగ బాధ్యతలను నిర్వచించే ఉద్యోగ వివరణ లేదా ఉపాధి ఒప్పందం లేకుంటే, ఈ చర్యలను మీతో ముగించమని అభ్యర్థనతో మీరు వ్రాతపూర్వకంగా ఎంటర్‌ప్రైజ్ పరిపాలనను సంప్రదించాలి. యజమాని దీన్ని చేయవలసి ఉంటుంది. రిజిస్టర్డ్ అభ్యర్థన కాపీని మీ కోసం ఉంచుకోండి. వారు దానిని కార్యాలయంలో నమోదు చేయకపోతే, నోటిఫికేషన్‌తో రిజిస్టర్డ్ మెయిల్ ద్వారా పంపండి.

దొంగతనం యొక్క వాస్తవాన్ని నిర్ధారించడానికి, కార్పస్ డెలిక్టి తప్పనిసరిగా ఉండాలి. నేరం యొక్క లక్ష్యం వైపు వ్యక్తి దొంగతనం చేయబోతున్నాడని ప్రత్యక్షంగా అనుసరించే చర్యను కలిగి ఉంటుంది. మీరు ఎక్కడో ఒక సెమీ-ఫినిష్డ్ ఉత్పత్తిని వదిలివెళ్లారనే వాస్తవం దొంగతనానికి పాల్పడే మీ ఉద్దేశాన్ని స్పష్టంగా సూచించదు, కానీ దీని అర్థం క్రిమినల్ కేసును ప్రారంభించడం కాదు.

అదనంగా, అటువంటి అప్పీళ్లు మీకు మానసిక బాధ కలిగించడానికి ప్రత్యేకంగా పంపబడితే, మీరు అదే ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయానికి తప్పుడు ఖండన గురించి కౌంటర్ దరఖాస్తును సమర్పించవచ్చు, వర్క్‌షాప్ అధిపతితో శత్రు సంబంధాల వాస్తవాన్ని లేదా పరిపాలన డిమాండ్‌ను ప్రతిబింబిస్తుంది. మీరు మీ రాజీనామాను సమర్పించండి. కాబట్టి, “మీరు స్వచ్ఛందంగా రాజీనామా లేఖ రాయకపోతే మేము మీకు సమస్యలను సృష్టిస్తాము” అనే కోట్‌ను కొటేషన్‌లో ఉంచండి. పైన వివరించిన నేరం నుండి ఇది స్పష్టంగా లేదు, నేను పునరావృతం చేస్తున్నాను. అదనంగా, అన్ని విధానపరమైన చర్యలను కూడా అప్పీల్ చేయవచ్చు.

శుభాకాంక్షలు, విక్టర్ అడ్వాఖోవ్.

మీరు ఒక ప్రశ్న అడగవచ్చు మరియు మీ సమస్య గురించి సమాధానాన్ని పొందవచ్చు. న్యాయవాదితో మీ కరస్పాండెన్స్ ప్రచురించబడవచ్చు. మీరు అంగీకరిస్తే, క్లిక్ చేయండి

భావోద్వేగ నిర్వాహకులు చాలా తరచుగా "వ్యాసం ఆధారంగా" వారి ఆక్షేపణీయ అధీనంలో ఉన్నవారిని తొలగించమని బెదిరిస్తారు. అయితే, ఈ బెదిరింపులు చాలా తరచుగా నిరాధారమైనవి. భయాందోళనకు ముందు, జరిమానా విధించిన ఉద్యోగి పరిస్థితిని జాగ్రత్తగా అర్థం చేసుకోవాలి - అటువంటి దశకు యజమాని ఎంత మంచి కారణాలను కలిగి ఉన్నాడు. అటువంటి సమస్యలను అధిగమించడానికి సాధ్యమయ్యే ఎంపికల గురించి మాట్లాడమని మేము నవల గ్రూప్ మేనేజ్‌మెంట్ కన్సల్టింగ్ స్టూడియోలో కన్సల్టెంట్ అన్నా వెసెలోవాను అడిగాము.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81, pp. 5-11 పార్ట్ 1 "ఉద్యోగి యొక్క దోషపూరిత చర్యలు" కోసం తొలగింపు అనేక సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటుంది, దాని గురించి ఒక వ్యక్తి తన హక్కులను సులభంగా రక్షించుకోగలడు. అందువల్ల, అవాంఛిత వ్యక్తిని వదిలించుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు యజమానులు చేసే అత్యంత సాధారణ ఉల్లంఘనలలో ఇవి ఉన్నాయి:

• చట్టం ద్వారా అందించబడని కేసులలో కార్మిక విధులను ఒక్కసారి ఉల్లంఘించినందుకు తొలగించే ప్రయత్నాలు;
• ఉద్యోగి యొక్క నేరం యొక్క తీవ్రతను పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా ఉద్యోగి యొక్క అపరాధం లేదా తొలగింపు యొక్క పత్రబద్ధమైన సాక్ష్యం లేకపోవడం;
• తొలగింపు ప్రక్రియ యొక్క ఉల్లంఘన, తొలగింపు ఉత్తర్వు జారీ చేయడానికి గడువులను పాటించడంలో వైఫల్యంతో సహా;
• చట్టం ప్రకారం, యజమాని చొరవతో తొలగించబడని వ్యక్తుల తొలగింపు.

ఉద్యోగి ఏమి తెలుసుకోవాలి

దోషపూరిత కారణాలతో ఉద్యోగిని తొలగించడం అనేది క్రమశిక్షణా చర్య. ఏదైనా క్రమశిక్షణా అనుమతి (చివాలింపు, మందలింపు మరియు తొలగింపు) విధించేటప్పుడు, యజమాని కళలో అందించిన ఏకరీతి విధానాన్ని తప్పనిసరిగా పాటించాలి. 192-194 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. ప్రతి నేరానికి, ఒక క్రమశిక్షణా అనుమతి మాత్రమే వర్తించబడుతుంది.

ఒక సాధారణ నియమంగా, ఒక ఉద్యోగి తొలగించబడాలంటే అతని లేదా ఆమె ఉద్యోగ విధులను పదేపదే ఉల్లంఘించాలి. ఏ ఉద్యోగి అయినా తొలగించబడే ఒక-సమయం ఉల్లంఘనల యొక్క సమగ్ర జాబితా కార్మిక చట్టం ద్వారా స్థాపించబడింది: హాజరుకానితనం; మత్తు స్థితిలో కనిపించడం; రక్షిత రహస్యాలను బహిర్గతం చేయడం; పని ప్రదేశంలో దొంగతనం చేయడం; కార్మిక భద్రతా నియమాల స్థూల ఉల్లంఘన. నిర్దిష్ట వన్-టైమ్ ఉల్లంఘనల కోసం, చట్టం ద్వారా ప్రత్యేకంగా అందించబడిన ఉద్యోగుల కేటగిరీలు మాత్రమే తొలగించబడతాయి (మెటీరియల్ ఆస్తులకు సేవలందిస్తున్న ఉద్యోగి నమ్మకాన్ని కోల్పోవడం; ఉపాధ్యాయుని మరియు మరికొందరి అనైతిక దుష్ప్రవర్తన). ఉద్యోగి ఇప్పటికే క్రమశిక్షణా అనుమతి (రిమార్క్ లేదా మందలింపు) పొందినట్లయితే మరియు పెనాల్టీ విధించిన తేదీ నుండి ఒక సంవత్సరంలోపు అతని ఉద్యోగ విధులను మళ్లీ ఉల్లంఘిస్తే పునరావృతమవుతుంది. అందువల్ల, ఉద్యోగి తొలగింపు మాత్రమే కాకుండా ఏదైనా క్రమశిక్షణా చర్యను అప్పీల్ చేయడానికి ప్రయత్నించాలి.

ఉద్యోగి యొక్క నేరాన్ని నిరూపించే బాధ్యత యజమానిపై ఉంది. నియమం ప్రకారం, యజమాని ఉల్లంఘనలను డాక్యుమెంట్ చేయడానికి తగిన చర్యలను రూపొందిస్తాడు. ఒక ఉద్యోగి అటువంటి చర్యలపై సంతకం చేయకుండా సిగ్గుపడకూడదు, దీనికి విరుద్ధంగా, అతని వివరణలు, అభ్యంతరాలు, వ్యాఖ్యలు మొదలైనవాటిని పేర్కొనడం మంచిది మరియు అవి చట్టంలో నమోదు చేయబడేలా చూసుకోవాలి.

ఒక ఉద్యోగి వివరణాత్మక నోట్ రాయడానికి సిగ్గుపడకూడదు. దీనిలో, ఉద్యోగి తన సమర్థనలను వివరించవచ్చు మరియు చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాలను సూచించవచ్చు, ఇది తరువాత కోర్టు ద్వారా పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది. ఉదాహరణకు, కార్మిక విధులను ఉల్లంఘించిన సందర్భంలో, ఒక ఉద్యోగి ఈ క్రింది మినహాయింపు వాదనలను పేర్కొనవచ్చు: అధిక పని, ఉద్యోగ ఒప్పందానికి యజమాని యొక్క అవసరాల యొక్క వైరుధ్యం, తక్షణ మరియు ఉన్నతమైన మేనేజర్ యొక్క అవసరాల మధ్య వైరుధ్యం, క్లిష్ట కుటుంబ పరిస్థితులు మరియు ఇతరులు. ఉద్యోగి యొక్క వివరణ ప్రకటన లేకపోవడం అతనిపై పెనాల్టీ విధించడాన్ని నిరోధించదు, అయినప్పటికీ, యజమాని ఉద్యోగి నుండి వ్రాతపూర్వక వివరణలు అవసరం లేకుంటే, ఇది యజమాని యొక్క ఉల్లంఘన, మరియు పెనాల్టీ పరిగణించబడుతుంది. చట్టవిరుద్ధం.

క్రమశిక్షణా చర్య దుష్ప్రవర్తనను కనుగొన్న తేదీ నుండి ఒక నెల తరువాత వర్తించబడుతుంది, ఉద్యోగి అనారోగ్యంతో ఉన్న సమయం, అతను సెలవులో ఉండడం, అలాగే ప్రతినిధి సంస్థ యొక్క అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి అవసరమైన సమయాన్ని లెక్కించదు. ఉద్యోగులు. నేరం జరిగిన తేదీ నుండి ఆరు నెలల తర్వాత మరియు ఆడిట్, ఆర్థిక మరియు ఆర్థిక కార్యకలాపాల తనిఖీ లేదా ఆడిట్ ఫలితాల ఆధారంగా - దాని కమీషన్ తేదీ నుండి రెండు సంవత్సరాల తరువాత క్రమశిక్షణా అనుమతిని వర్తించదు. పేర్కొన్న సమయ పరిమితులు క్రిమినల్ ప్రొసీడింగ్‌ల సమయాన్ని కలిగి ఉండవు.

కొంతమంది ఉద్యోగులు, వారు క్రమశిక్షణా నేరం చేసినప్పటికీ, యజమాని చొరవతో తొలగించబడరు. వీరిలో గర్భిణీ స్త్రీలు, మూడు సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలు ఉన్న మహిళలు, పద్నాలుగు సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న బిడ్డను పెంచే ఒంటరి తల్లులు (పద్దెనిమిది సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న వికలాంగ బిడ్డ), తల్లి లేకుండా ఈ పిల్లలను పెంచే ఇతర వ్యక్తులు (లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 261 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క).

రాష్ట్ర లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ మరియు మైనర్స్ వ్యవహారాల కమిషన్ మరియు వారి హక్కుల పరిరక్షణ (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 269) యొక్క సమ్మతితో మాత్రమే యజమాని యొక్క చొరవతో మైనర్ కార్మికులు తొలగించబడతారు.

ట్రేడ్ యూనియన్ సభ్యుల తొలగింపు ప్రాధమిక ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 82) యొక్క ఎన్నుకోబడిన శరీరం యొక్క హేతుబద్ధమైన అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.

హలో, మేనేజ్‌మెంట్ వైపు పక్షపాతం కోసం కథనం ఉందా (ప్రభుత్వ యాజమాన్యంలోని సంస్థలో?) వారు త్వరగా పనిని వదిలిపెట్టినందుకు బోనస్‌ను తగ్గించారు (ఇది వ్యక్తిగత శత్రుత్వం కారణంగా జరిగిందని నేను 100% ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నాను), అయితే వ్యక్తులు ఉన్నారు ముందుగానే వదిలివేయండి మరియు ఇది ప్రభావితం చేయలేదు. పక్షపాత వైఖరిని కుదించు విక్టోరియా డైమోవా మద్దతు ఉద్యోగి Pravoved.ru ఇలాంటి ప్రశ్నలు ఇప్పటికే పరిగణించబడ్డాయి, ఇక్కడ చూసి ప్రయత్నించండి:

• సకాలంలో వేతనాలు చెల్లించనందుకు యజమానిని బాధ్యులను చేయడం సాధ్యమేనా?
• దొంగిలించిన బంగారం కొనుగోలు చేసినందుకు పాన్‌షాప్ ఉద్యోగిని విచారించడం సాధ్యమేనా?

న్యాయవాదుల సమాధానాలు (2)

• మాస్కోలోని అన్ని చట్టపరమైన సేవలు 30,000 రూబిళ్లు నుండి చట్టపరమైన ప్రాతినిధ్యం మాస్కో. 35,000 రూబిళ్లు నుండి క్రమశిక్షణా మంజూరు మాస్కోను అప్పీల్ చేయడం.

పక్షపాతం - ఇది ఏమిటి మరియు దానిని ఎలా ఎదుర్కోవాలి?

చివరి రెండు పాయింట్లు మీ చర్యలను సమర్థించే వాదనలుగా పరిగణించబడతాయి. మరోవైపు, మీ ఉద్యోగ బాధ్యతలను నిర్వచించే ఉద్యోగ వివరణ లేదా ఉపాధి ఒప్పందం లేకుంటే, ఈ చర్యలను మీతో ముగించమని అభ్యర్థనతో మీరు వ్రాతపూర్వకంగా ఎంటర్‌ప్రైజ్ పరిపాలనను సంప్రదించాలి. యజమాని దీన్ని చేయవలసి ఉంటుంది. రిజిస్టర్డ్ అభ్యర్థన కాపీని మీ కోసం ఉంచుకోండి.
వారు దానిని కార్యాలయంలో నమోదు చేయకపోతే, నోటిఫికేషన్తో రిజిస్టర్డ్ మెయిల్ ద్వారా పంపండి. దొంగతనం యొక్క వాస్తవాన్ని నిర్ధారించడానికి, కార్పస్ డెలిక్టి తప్పనిసరిగా ఉండాలి. నేరం యొక్క లక్ష్యం వైపు వ్యక్తి దొంగతనం చేయబోతున్నాడని ప్రత్యక్షంగా అనుసరించే చర్యను కలిగి ఉంటుంది.
మీరు ఎక్కడో ఒక సెమీ-ఫినిష్డ్ ఉత్పత్తిని వదిలివెళ్లారనే వాస్తవం దొంగతనానికి పాల్పడే మీ ఉద్దేశాన్ని స్పష్టంగా సూచించదు, కానీ దీని అర్థం క్రిమినల్ కేసును ప్రారంభించడం కాదు.

బాస్ పక్షపాత వైఖరి. ఫిర్యాదు.నెట్‌లో న్యాయవాది కోసం ప్రశ్నలు

మీ యజమాని మిమ్మల్ని ఎక్కడికో మందలిస్తే ఏమి చేయాలి మరియు భవిష్యత్తులో అలాంటి పరిస్థితులను ఎలా నివారించాలి? మీరు సాంకేతిక కోడ్ వ్రాయబడని నిరంకుశ బృందంలో ఉన్నారు. లేదా, దీనికి విరుద్ధంగా, మేనేజర్ మీతో స్నేహపూర్వకంగా ఉండాలనుకుంటున్నారు, కానీ మీరు పరస్పరం స్పందించలేరు. పనిలో ఘర్షణలు మరియు ఘర్షణలకు రెండు పార్టీలు బాధ్యత వహిస్తాయి.

ఈ వ్యాసంలో, నేను మీ బాధ్యత గురించి మాట్లాడతాను - విభేదాలను రేకెత్తించే కారణాల గురించి మరియు మీపై పని చేయడం గురించి, ఇది ఉత్పత్తి ఘర్షణను కనిష్టంగా తగ్గించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. సగం బాధ్యత అవతలి పక్షానిదే అని గుర్తుంచుకోండి. మీ యజమాని వెర్రి నిరంకుశుడు మరియు మీరు అతనితో ఒక ఒప్పందానికి రాలేకపోతే, మీకు సలహా అవసరం మనస్తత్వవేత్త నుండి కాదు, కార్మిక న్యాయవాది నుండి.

మరియు చాలా మటుకు కొత్త ఉద్యోగం. పని సంఘర్షణల కారణాలు నేను నా యజమానిని చూస్తాను, కానీ నా తల్లి పనిలో ఉన్న సంబంధాలు కుటుంబంలో సంబంధాలను పునరుత్పత్తి చేస్తాయి. మనుషులను ఓపెన్ మైండ్ తో చూడటం మనకు కష్టం.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఉద్యోగి పట్ల పక్షపాత వైఖరి

శ్రద్ధ

నేను శిక్షణను పూర్తి చేసాను, అధిక స్కోర్‌తో పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించాను, అయితే స్థానానికి పదోన్నతి పొందలేదు, అయితే ఖాళీగా ఉన్న స్థానాలు సమాధానాలు చదవబడ్డాయి (1) అంశం: ప్రశ్నకు స్పష్టత 841469 సమస్యను శాంతియుతంగా పరిష్కరించాలని, తొలగించడాన్ని సమం చేయాలని న్యాయమూర్తి పట్టుబట్టారు. నా పట్ల మేనేజర్ యొక్క పక్షపాత వైఖరి కారణంగా నా స్వంతంగా తొలగించిన సమాధానాలు (1) అంశం: కోర్ట్ మిలిటరీ వ్యక్తిగా, 1996లో అతను క్రాస్నోగోర్స్క్ జిల్లాలో తనకు, తన కుమార్తె మరియు అతని భార్య కోసం ఒక అపార్ట్మెంట్ పొందాడు. జీవితం సరిగ్గా లేదు (నా భార్య చాలా పిచ్చిగా ఉంది మరియు వదులుగా ఉంది, సమాధానాలు చదవండి (4) అంశం: కోర్టుకు ఫిర్యాదు. పక్షపాత వైఖరి కోసం బాస్‌పై కేసు పెట్టడం సాధ్యమేనా? అతను దర్శకుడికి నిరంతరం నాపై ఫిర్యాదులు వ్రాస్తాడు. నన్ను తొలగించడానికి, అతని ముఖంలో వ్యక్తిగత శత్రుత్వం ఉంది, సమాధానాలను చదవండి (1) అంశం: మేజిస్ట్రేట్‌పై ఫిర్యాదు 116/1 కింద మేజిస్ట్రేట్ కోర్టు రెండు క్రిమినల్ కేసులను పరిశీలిస్తోంది, ఒకదానిలో నేను నిందితుడిని నిందితుడు.

మాస్కోలోని మనస్తత్వవేత్తతో సంప్రదింపులు

డెనిస్ కుజిన్ మూలం: అస్టోక్ - బిజినెస్ వీక్ ఎమోషనల్ మేనేజర్‌లు తమ నేరస్థులను "ఒక కథనం ఆధారంగా" తొలగించాలని చాలా తరచుగా బెదిరిస్తారు. అయితే, ఈ బెదిరింపులు చాలా తరచుగా నిరాధారమైనవి. భయాందోళనకు ముందు, జరిమానా విధించిన ఉద్యోగి పరిస్థితిని జాగ్రత్తగా అర్థం చేసుకోవాలి - అటువంటి దశకు యజమాని ఎంత మంచి కారణాలను కలిగి ఉన్నాడు. అటువంటి సమస్యలను అధిగమించడానికి సాధ్యమయ్యే ఎంపికల గురించి మాట్లాడమని మేము నవల గ్రూప్ మేనేజ్‌మెంట్ కన్సల్టింగ్ స్టూడియోలో కన్సల్టెంట్ అన్నా వెసెలోవాను అడిగాము.
రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81, pp. 5-11 పార్ట్ 1 "ఉద్యోగి యొక్క దోషపూరిత చర్యలు" కోసం తొలగింపు అనేక సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటుంది, దాని గురించి ఒక వ్యక్తి తన హక్కులను సులభంగా రక్షించుకోగలడు.

పక్షపాతం

అందువల్ల, అవాంఛిత వ్యక్తిని వదిలించుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు యజమానులు చేసే అత్యంత సాధారణ ఉల్లంఘనలలో ఇవి ఉన్నాయి:

• చట్టం ద్వారా అందించబడని కేసులలో కార్మిక విధులను ఒక్కసారి ఉల్లంఘించినందుకు తొలగించే ప్రయత్నాలు;
• ఉద్యోగి యొక్క నేరం యొక్క తీవ్రతను పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా ఉద్యోగి యొక్క అపరాధం లేదా తొలగింపు యొక్క పత్రబద్ధమైన సాక్ష్యం లేకపోవడం;
• తొలగింపు ప్రక్రియ యొక్క ఉల్లంఘన, తొలగింపు ఉత్తర్వు జారీ చేయడానికి గడువులను పాటించడంలో వైఫల్యంతో సహా;
• చట్టం ప్రకారం, యజమాని చొరవతో తొలగించబడని వ్యక్తుల తొలగింపు.

ఒక ఉద్యోగి తెలుసుకోవలసినది తప్పు కారణాల వల్ల ఉద్యోగిని తొలగించడం అనేది క్రమశిక్షణా చర్య. ఏదైనా క్రమశిక్షణా అనుమతి (చివాలింపు, మందలింపు మరియు తొలగింపు) విధించేటప్పుడు, యజమాని కళలో అందించిన ఏకరీతి విధానాన్ని తప్పనిసరిగా పాటించాలి. 192-194 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.
లేబర్ కోడ్ ద్వారా స్థాపించబడిన మీ బాధ్యతలు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 21: ఉద్యోగి తన పనిని మనస్సాక్షిగా నెరవేర్చడానికి అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలను పాటించడం; మరియు కార్మిక భద్రత అవసరాలు యజమాని యొక్క ఆస్తిని (యజమాని వద్ద ఉన్న మూడవ పక్షాల ఆస్తితో సహా, ఈ ఆస్తి యొక్క భద్రతకు యజమాని బాధ్యత వహిస్తే) మరియు ఇతర ఉద్యోగులకు వెంటనే తెలియజేయండి; ప్రజల జీవితానికి మరియు ఆరోగ్యానికి ముప్పు కలిగించే పరిస్థితి, యజమాని యొక్క ఆస్తి భద్రత (యజమాని వద్ద ఉన్న మూడవ పక్షాల ఆస్తితో సహా, ఈ ఆస్తి భద్రతకు యజమాని బాధ్యత వహిస్తే).

సబార్డినేట్, ఆర్టికల్ nr RF పట్ల బాస్ యొక్క పక్షపాత వైఖరి

ముఖ్యమైనది

ఉద్యోగి ఇప్పటికే క్రమశిక్షణా అనుమతి (రిమార్క్ లేదా మందలింపు) పొందినట్లయితే మరియు మంజూరీ విధించిన తేదీ నుండి ఒక సంవత్సరంలోపు కార్మిక విధులను మళ్లీ ఉల్లంఘిస్తే పునరావృతమవుతుంది. అందువల్ల, ఉద్యోగి తొలగింపు మాత్రమే కాకుండా ఏదైనా క్రమశిక్షణా చర్యను అప్పీల్ చేయడానికి ప్రయత్నించాలి. ఉద్యోగి యొక్క నేరాన్ని నిరూపించే బాధ్యత యజమానిపై ఉంది.

నియమం ప్రకారం, యజమాని ఉల్లంఘనలను డాక్యుమెంట్ చేయడానికి తగిన చర్యలను రూపొందిస్తాడు. ఒక ఉద్యోగి అటువంటి చర్యలపై సంతకం చేయకుండా సిగ్గుపడకూడదు, దీనికి విరుద్ధంగా, అతని వివరణలు, అభ్యంతరాలు, వ్యాఖ్యలు మొదలైనవాటిని పేర్కొనడం మంచిది మరియు అవి చట్టంలో నమోదు చేయబడేలా చూసుకోవాలి. ఒక ఉద్యోగి వివరణాత్మక నోట్ రాయడానికి సిగ్గుపడకూడదు.

అందులో, ఉద్యోగి తన సమర్థనలను వివరించవచ్చు మరియు చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాలను సూచించవచ్చు, ఇది తరువాత కోర్టు ద్వారా పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క సబార్డినేట్ ఆర్టికల్ పట్ల యజమాని యొక్క పక్షపాత వైఖరి

ప్రతి నేరానికి, ఒక క్రమశిక్షణా అనుమతి మాత్రమే వర్తించబడుతుంది. ఒక సాధారణ నియమంగా, ఒక ఉద్యోగిని తొలగించాలంటే అతని లేదా ఆమె ఉద్యోగ విధులను పదేపదే ఉల్లంఘించాలి. ఏ ఉద్యోగి అయినా తొలగించబడే ఒక-సమయం ఉల్లంఘనల యొక్క సమగ్ర జాబితా కార్మిక చట్టం ద్వారా స్థాపించబడింది: హాజరుకానితనం; మత్తు స్థితిలో కనిపించడం; రక్షిత రహస్యాలను బహిర్గతం చేయడం; పని ప్రదేశంలో దొంగతనం చేయడం; కార్మిక భద్రతా నియమాల స్థూల ఉల్లంఘన.

నిర్దిష్ట వన్-టైమ్ ఉల్లంఘనల కోసం, చట్టం ద్వారా ప్రత్యేకంగా అందించబడిన ఉద్యోగుల కేటగిరీలు మాత్రమే తొలగించబడతాయి (మెటీరియల్ ఆస్తులకు సేవలందిస్తున్న ఉద్యోగి నమ్మకాన్ని కోల్పోవడం; ఉపాధ్యాయుని మరియు మరికొందరి అనైతిక దుష్ప్రవర్తన).

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క సబార్డినేట్ ఆర్టికల్ పట్ల యజమాని యొక్క పక్షపాత వైఖరి ఎలా నిరూపించాలి

అందువల్ల, నేను స్వచ్ఛందంగా నిల్వ కోసం సెమీ-ఫినిష్డ్ ఉత్పత్తిని అప్పగించాను, పిలిచిన ఫ్యాక్టరీ సెక్యూరిటీ గార్డుల మాటల నుండి, దొంగతనం నివేదిక, తరువాతి అభ్యర్థన మేరకు, ఆ రోజున రూపొందించబడలేదని నేను అర్థం చేసుకున్నాను, నేను వ్రాతపూర్వక వివరణలు ఇచ్చాను. , మరియు నేను నా ఐసోలేటెడ్ వర్క్‌షాప్ వెలుపల సెమీ-ఫినిష్డ్ ప్రోడక్ట్ తీసుకోలేదని సూచించాను. అదే సమయంలో, ఇది అక్కడ ముగియలేదు: ఈ చట్టం ముందస్తుగా రూపొందించబడింది మరియు నేను దానితో పరిచయం కలిగి ఉన్నాను, అక్కడ నేను అసమ్మతి మరియు మానసిక ఒత్తిడిని ఉపయోగించడం గురించి తగిన గమనికలు చేసాను. అందువల్ల, నేను ప్రస్తుతం ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో అంతర్గత ఆడిట్‌లో ఉన్నాను, దాని ఫలితాలు క్రిమినల్ కేసును ప్రారంభించాలనే నిర్ణయం కోసం ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయానికి బదిలీ చేయమని మేనేజ్‌మెంట్ బెదిరిస్తోంది మరియు నా స్వంత రాజీనామా లేఖను వ్రాయమని నన్ను కోరుతున్నాను. స్వేచ్ఛా సంకల్పం, నేను నిజానికి ఏకీభవించను.
ప్రశ్న: బాస్ యొక్క పక్షపాత వైఖరి శుభ మధ్యాహ్నం, విక్టర్! నా యజమానితో నేను ఈ క్రింది పరిస్థితిని కలిగి ఉన్నాను: ఆహార పరిశ్రమ సంస్థలో ఆపరేటర్‌గా పనిచేస్తున్నప్పుడు, నా పని సమయంలో నేను వర్క్‌షాప్ అధిపతితో వ్యక్తిగత శత్రు సంబంధాన్ని పెంచుకున్నాను (వివిక్త సానిటరీ ఉత్పత్తి సౌకర్యం). ఈ సంబంధాలు నేటికీ కొనసాగుతున్నాయి మరియు సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్‌కు వాటి గురించి తెలుసు. దీన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, నా షిఫ్టులలో ఒకదానిలో, ప్లాంట్ నుండి సెమీ-ఫినిష్డ్ ఉత్పత్తిని దొంగిలించడానికి ప్రయత్నించినట్లు షాప్ మేనేజర్ నన్ను ఆరోపించాడు, అతను ఈ క్రింది పరిస్థితులలో నిరోధించబడ్డాడు: ఆ దురదృష్టకరమైన రోజున నా అధికారిక విధులను నిర్వర్తిస్తున్నప్పుడు , షిఫ్ట్ ముగింపులో, నేను సర్వీస్ చేసే పరికరాలపై చిన్న ప్రమాదం జరిగింది మరియు సెమీ-ఫినిష్డ్ ప్రోడక్ట్‌లో కొంత భాగం దాని ప్రదర్శన మరియు వంధ్యత్వాన్ని కోల్పోయింది.

పక్షపాత భావన చట్టపరమైన చట్టంలో పేర్కొనబడలేదు. కానీ ఇది జీవితంలో చాలా తరచుగా జరుగుతుంది, కొన్నిసార్లు కోర్టు విచారణలలో. వికీపీడియాలో మీరు ఈ క్రింది పర్యాయపద పదాలను కనుగొనవచ్చు:

1. పక్షపాతం.
2. పక్షపాతం.
3. పక్షపాతం.

మీరు మనస్తత్వశాస్త్రం ఆధారంగా పదానికి అర్థాన్ని ఇవ్వవచ్చు.

ప్రదర్శన లేదా మొదటి అభిప్రాయం ఆధారంగా వ్యక్తులు ఒక వ్యక్తిని అంచనా వేయగలరు. ఇది తప్పుడు తీర్పు అని స్పష్టం చేశారు. అటువంటి వైఖరి సరిగ్గా ఎలా పుడుతుంది. ఈ అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉన్న ఎవరైనా అతను సరైనది అని నమ్ముతారు, కానీ కొన్నిసార్లు అవసరమైన సాక్ష్యాలను అందించడం అతనికి కష్టం.

మా సంపాదకీయ న్యాయవాదులు టైమ్ షీట్లను పూరించడానికి నియమాలతో మిమ్మల్ని పరిచయం చేసుకోవాలని మీకు సలహా ఇస్తున్నారు. సబార్డినేట్ పట్ల యజమాని యొక్క వైఖరి కొన్నిసార్లు వారు ఉత్తమంగా ఉండరు. మేనేజర్ అత్యంత ముఖ్యమైన వ్యక్తి, సంస్థ యొక్క ప్రతినిధి.
అతను అన్ని సబార్డినేట్లతో ఒక సాధారణ భాషను కనుగొనాలని నమ్ముతారు.