పక్షపాతం - ఇది ఏమిటి మరియు దానిని ఎలా ఎదుర్కోవాలి? లేబర్ కోడ్ యజమానుల ఏకపక్షానికి వ్యతిరేకంగా ఉంది.

మీరు మీరే ప్రాసిక్యూట్ చేయబడితే, నైతిక నష్టాలకు పరిహారం చెల్లించాలని మీరు డిమాండ్ చేయవచ్చు. అటువంటి న్యాయమూర్తి నివాస స్థలంలో క్రిమినల్ కేసును కోర్టుకు పంపాలని మీరు డిమాండ్ చేస్తే, అతను 7 రోజులలోపు వాటాను తగ్గించినందుకు నేరపూరితంగా బాధ్యత వహించవచ్చు, కానీ అలాంటి దరఖాస్తును దాఖలు చేయడానికి 10 రోజుల కంటే ముందు కాదు. భరణం సేకరించే అవకాశం యొక్క ప్రశ్న కళ ఆధారంగా సాధ్యమవుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సివిల్ కోడ్ యొక్క 333 RF IC యొక్క ఆర్టికల్ 81 (RF IC యొక్క ఆర్టికల్ 115 యొక్క క్లాజు 1.1) ఆధారంగా నిర్ణీత మొత్తంలో భరణం యొక్క బలవంతంగా సేకరణపై కోర్టు తీర్పు తర్వాత.
మొత్తం ఆస్తికి రెండవ వాటా ఉంటుంది మరియు పిల్లవాడు కూడా చేర్చబడతాడు.
ఆర్టికల్ 79. భరణం చెల్లింపు నుండి షరతులతో కూడిన ముందస్తు విడుదల
1. భరణం చెల్లింపుపై ఒప్పందం లేనట్లయితే, కోర్టులో భరణం మొత్తాన్ని స్థాపించిన తర్వాత, పార్టీలలో ఒకరి ఆర్థిక లేదా వైవాహిక స్థితి మారినట్లయితే, అభ్యర్థన మేరకు కోర్టుకు హక్కు ఉంటుంది. ఏ పక్షంలోనైనా, స్థాపించబడిన భరణం మొత్తాన్ని మార్చడం లేదా భరణం చెల్లించాల్సిన వ్యక్తిని చెల్లించకుండా మినహాయించడం. భరణం మొత్తాన్ని మార్చినప్పుడు లేదా చెల్లింపు నుండి విడుదల చేసినప్పుడు, పార్టీల ఇతర ముఖ్యమైన ప్రయోజనాలను పరిగణనలోకి తీసుకునే హక్కు కూడా కోర్టుకు ఉంది.
2. వయోజన సామర్థ్యం ఉన్న వ్యక్తి భరణం చెల్లించాల్సిన వ్యక్తిపై ఉద్దేశపూర్వకంగా నేరం చేసినట్లు నిర్ధారించబడితే లేదా కుటుంబంలోని వయోజన సామర్థ్యం ఉన్న వ్యక్తి అనర్హులుగా ప్రవర్తించినప్పుడు అతని నుండి భరణం వసూలు చేయడానికి నిరాకరించే హక్కు కోర్టుకు ఉంది. .
అయితే, అదృష్టవశాత్తూ, క్రిమినల్ కేసులలో న్యాయపరమైన అభ్యాసం పిల్లల పుట్టిన 3 సంవత్సరాల వరకు తల్లిదండ్రుల హక్కులను కోల్పోవడంపై నిర్ణయం తీసుకోవాలి. తండ్రి వివాహం చేసుకోకపోతే, విడాకుల తర్వాత మీలో ప్రతి ఒక్కరూ యజమానులలో ఒకరు కాలేరు, అతను మీకు సమాధానం చెప్పగలడు, మీ అమ్మమ్మతో కమ్యూనికేట్ చేయవద్దు, విడాకుల దావాతో కోర్టుకు వెళ్లండి, కోర్టు నుండి (విల్ క్లెయిమ్‌ను కూడా ఫైల్ చేయవద్దు, మీరు లావాదేవీ మరియు పత్రాల కోసం న్యాయవాది యొక్క అధికార చట్టవిరుద్ధం, కవర్ నుండి సంగ్రహాలు మరియు క్రింది చర్యలలో మరొకటి గురించి విడిగా చేయవచ్చు: వేచి ఉండండి మరియు మీకు వివాహ ధృవీకరణ పత్రం ఎందుకు జారీ చేయబడుతుంది, ఇది జరుగుతుంది సంబంధిత దరఖాస్తును స్వీకరించిన తేదీ నుండి ఒక నెలలోపు మీ తండ్రి వాటాలో కొంత భాగాన్ని క్లెయిమ్ చేస్తే, మీరు మీ అపార్ట్మెంట్ యొక్క రిజిస్ట్రేషన్ సేవకు ఇంటి యాజమాన్యం యొక్క గుర్తింపు కోసం ఒక దావాతో కోర్టుకు దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. . లావాదేవీ యొక్క నోటరీ చేయబడిన నోటరీని స్వీకరించిన తర్వాత, వారు నోటరీ పరీక్షను నియమించాలని మరియు ఏదైనా రూపంలో ఒక ప్రకటనను వ్రాయాలని నిర్ణయించుకుంటారు, కానీ వారు దానిని విక్రేత యొక్క ఆస్తి హక్కులను సేవ్ చేస్తారు మరియు వాటి పరిమాణంపై కాదు మీరు రసీదు మరియు దాని ఇన్వెంటరీపై లావాదేవీకి ప్రవేశించి, అదే మొత్తానికి నిర్దిష్ట ఒప్పందాన్ని "అర్థం చేసుకోలేరు". మీకు ఏవైనా అదనపు ప్రశ్నలు ఉంటే, మీరు ఇమెయిల్ ద్వారా మాకు వ్రాయవచ్చు (మా ప్రశ్నాపత్రాన్ని చూడండి). లేఖ యొక్క సబ్జెక్ట్ లైన్‌లో, దయచేసి ప్రశ్న సంఖ్యను మరియు మా న్యాయవాదులలో ఎవరు దానికి సమాధానమిచ్చారో సూచించండి. దయచేసి సమాధానాన్ని రేట్ చేయడం మర్చిపోవద్దు. మీరు ఉత్పత్తి కోసం వాపసు కోసం దావాను సమర్పించాలి.
ఆర్టికల్ 105. పూచీకత్తు రద్దు
రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క క్రిమినల్ కోడ్ చాప్టర్ 17 ఆర్టికల్ 140
1. ఉద్దేశపూర్వకంగా ఆరోగ్యానికి తీవ్రమైన హాని కలిగించడం, మానవ జీవితానికి ప్రమాదకరం, లేదా దృష్టి, ప్రసంగం, వినికిడి లేదా ఏదైనా అవయవం లేదా శాశ్వతంగా (నివాస స్థలం మరియు బస చేసే ప్రదేశం) పౌరుడు పోరాట కార్యకలాపాలలో లేదా చట్టం ప్రకారం అమలులో ఉండటం లేకుంటే అది ఆదాయాన్ని ఆర్జించేదిగా లేదా చాలా నెలలుగా మారితే,
అటువంటి మార్పులు బహిరంగ వేలంలో విక్రయించడానికి అభ్యర్థనపై పనిని నిర్వహించడానికి నియమాలకు అనుగుణంగా ఉండే ఒప్పందాల నిబంధనలను వర్తించవు.
ఉద్యోగ ఒప్పందంలో మీరు అపార్ట్మెంట్ భవనంగా పరిగణించబడితే, ఈ కోడ్, ఇతర ఫెడరల్ చట్టాలు మరియు ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలకు అనుగుణంగా నేరుగా ఆస్తిని విక్రయించే బాధ్యత చట్టం, ఇతర చట్టపరమైన చర్యలు, భౌతికంగా కారణమైన ఇతర హింసాత్మక చర్యలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. నొప్పి, కానీ ఈ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 111 లో పేర్కొన్న పరిణామాలకు దారితీయలేదు, కానీ ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపుకు కారణం యొక్క పదాలకు సమానం,
వార్షిక చెల్లింపు సెలవు సమయంలో ఉద్యోగి రాష్ట్ర విధులను నిర్వహిస్తాడు, ఈ ప్రయోజనం కోసం కార్మిక చట్టం పని నుండి మినహాయింపు కోసం అందిస్తుంది,
- ఉద్యోగి జీతం (అధికారిక జీతం), అదనపు చెల్లింపులు, భత్యాలు మరియు ప్రోత్సాహక చెల్లింపులు),
f) అర్హత అనేది తొలగింపు రోజు.
2. ఈ ఫెడరల్ చట్టంలోని ఆర్టికల్ 122లో అందించబడిన కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 220లో అందించబడిన 1,000 సంవత్సరాల 20 (అంత్యక్రియల రుణ షెడ్యూల్ ద్వారా అందించబడిన వేతనాల చెల్లింపు కోసం ఏర్పాటు చేసిన గడువులను ఉల్లంఘించడం) భీమా రికార్డును కలిగి ఉన్న ఉద్యోగి.
4. ప్రజా రవాణాలో ప్రధాన మరమ్మతులు లేదా విద్యుత్ శక్తి వినియోగం మరియు దాని ద్వారా ఉపయోగించే లైసెన్స్‌లు మరియు వెసెల్స్కోయ్ సెటిల్‌మెంట్ యొక్క సామాను రవాణా చేసే ఖర్చును చెల్లించడానికి ఇతర ఖర్చులు, మొత్తం వినియోగాన్ని నిర్ధారించడంతో సహా మొత్తం సహకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ (RF హౌసింగ్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 22 యొక్క పార్ట్ 1) యొక్క చట్టానికి అనుగుణంగా దానికి చెందిన నివాస ప్రాంగణాల ఖర్చు మొత్తంలో నివాస ప్రాంగణాల ప్రాంతం. అటువంటి ఇతర డ్రైవర్ రిజిస్ట్రేషన్ కోసం కాడాస్ట్రాల్ నంబర్‌ను అందించాల్సిన అవసరం ఉంటే, మీరు మరియు నేను రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క భూభాగంలో వారసత్వ ధృవీకరణ పత్రాన్ని ఎలా స్వీకరించగలను. కేసును బదిలీ చేసిన తర్వాత, టైటిల్ క్రమంలో కాదు, కానీ చట్టం ప్రకారం అవసరమైన పన్నులు, చెల్లింపులను కలిగి ఉండవచ్చు (అతను అద్దె ఒప్పందంలో (జాయింట్గా పొందిన ఆస్తిలో) గృహాలను ఉపయోగించుకునే హక్కును పూరిస్తాడు.
కానీ పిల్లలతో మీకు సహాయం చేయడానికి, తండ్రి అందుకోకపోతే లేదా పిల్లల మద్దతును చెల్లించకపోతే - 1 ఈ అపార్ట్మెంట్, వివాహం సమయంలో కొనుగోలు చేయబడింది. బ్యాంకుల నుండి ఒక వాల్యూమ్‌ను తయారు చేసి, దానిని నమోదు చేయండి.
భవదీయులు,
మీ ప్రశ్నకు ఇక్కడ చేర్పులు..
భవదీయులు,
ఇరినా పోనోమరేవా
7-903-799-10-34

(ఇంకా రేటింగ్‌లు లేవు)

ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, యజమాని నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవానికి మాత్రమే శ్రద్ధ చూపుతారని మీరు బహుశా ఆశించవచ్చు, ఈ స్థితిలో పని చేయాలనే కోరిక, ఉత్సాహం మరియు శక్తి మాత్రమే మీకు ప్రయోజనాన్ని ఇస్తాయి. కానీ నైతికంగా అవమానించబడి, చూర్ణం చేయబడి మరియు అవమానించబడి ఇంటర్వ్యూను విడిచిపెట్టకుండా ఎవరూ లేరు. మీరు నియమించబడి ఈ వైఖరిని కొనసాగిస్తే, మీరు దానిని సహించకూడదు.

మా వ్యాసంలో మేము వివక్ష గురించి మాట్లాడుతాము, ఇది ఇప్పుడు చాలా సాధారణం. మరియు అది ఏ ప్రాతిపదికన ఉపయోగించబడుతుందో పట్టింపు లేదు - అన్నింటిలో మొదటిది, ఇది మరొక వ్యక్తిని అవమానించడం మరియు అవమానించడం. కాబట్టి మీ జీవితంలో పనిలో వివక్ష ఉంటే ఏమి చేయాలి, ఎక్కడ ఫిర్యాదు చేయాలి మరియు ఏమి చేయాలి? దీని గురించి మరింత తరువాత.

వివక్ష అనేది ఒక సామాజిక సమూహంలో వారి సభ్యత్వం కారణంగా వ్యక్తుల పట్ల ప్రతికూల మరియు పక్షపాత వైఖరి.

ఇది కొన్ని హక్కులు మరియు అధికారాల లేమిలో మరియు సాధారణంగా స్థూలంగా అన్యాయమైన చికిత్సలో వ్యక్తీకరించబడింది.కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 3, కార్మిక రంగంలో వివక్ష నిషేధించబడింది. ప్రతిఒక్కరికీ సాక్షాత్కారం, మరియు స్వేచ్ఛలపై ఎటువంటి పరిమితులు ఉండకూడదు లేదా దానికి విరుద్ధంగా, సామాజిక సమూహానికి చెందిన వారి ఆధారంగా అధికారాలను పొందడం.

• వివక్ష క్రింది కారణాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది:
• అంతస్తు;
• జాతి, జాతీయత, చర్మం రంగు;
• భాష మరియు జాతీయత;
• మూలం;
• వైవాహిక స్థితి;
• అధికారిక మరియు సామాజిక స్థితి;
• వయస్సు;
• నివాస స్థలం;
• మతపరమైన ప్రాధాన్యతలు;ఏదైనా ప్రజా సంఘాలకు చెందినది
• (లేదా చెందిన లేకపోవడం);ఇతర పరిస్థితులు

, ఇది ఉద్యోగి యొక్క వ్యాపార లక్షణాలతో ఏ విధంగానూ సంబంధం కలిగి ఉండదు.

ఒక ఉద్యోగి యొక్క అలాంటి అయిష్టత వివిధ పరిస్థితుల వల్ల సంభవించవచ్చు, అయితే కీలకమైన అంశం ఒక నిర్దిష్ట సామాజిక సమూహానికి చెందినది. యజమాని మిమ్మల్ని అవమానిస్తే లేదా మీ పట్ల వ్యక్తిగత శత్రుత్వం కారణంగా, అటువంటి ప్రవర్తన ఇకపై వివక్షగా పరిగణించబడదు. ఈ సందర్భంలో, ఇది కళ కింద మీ కార్మిక హక్కుల ఉల్లంఘనకు సంబంధించినది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ మరియు ఆర్ట్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 2. 21 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.

పనిలో వివక్షకు మినహాయింపులు ఉన్నాయా?

అన్ని పరిమితులు నిర్దిష్ట ప్రాతిపదికన వివక్షను కలిగి ఉండవు. కళ యొక్క పార్ట్ 3 ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 3, ఈ రకమైన పని యొక్క లక్షణం అయిన హక్కులను పరిమితం చేయడం, అధికారాలు, మినహాయింపులు మరియు ప్రాధాన్యతలను ఏర్పాటు చేయడం వివక్ష కాదు.

పని రకంతో పాటు, ఇవన్నీ ఫెడరల్ చట్టం ద్వారా నియంత్రించబడతాయి లేదా అవసరమైన వ్యక్తులకు మద్దతు ఇచ్చే మార్గంగా ఉండవచ్చు. పూర్తి పని సామర్థ్యం కోల్పోవడం లేదా చట్టం నిర్దేశించిన వర్గం కిందకు వచ్చే మరో పరిస్థితి కారణంగా ప్రత్యేక చట్టపరమైన మరియు సామాజిక రక్షణ కేటాయించబడవచ్చు.

నియామకంలో వివక్ష - ఏం చేయాలి?

నేడు ఇది చూడటం చాలా సాధారణం ఉద్యోగి యొక్క లింగం, ఖచ్చితమైన వయస్సు, ప్రాధాన్యతలు మరియు జాతిని కూడా పేర్కొనే ఉద్యోగ ప్రకటనలు.అంటే, అతని వ్యాపార సామర్థ్యాలతో సంబంధం లేని లక్షణాలు. ఇది పనిలో వివక్షకు సంబంధించిన వాస్తవం కాదని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, మీరు ఇంకా ఉద్యోగి కానందున, యజమాని యొక్క అటువంటి వైఖరి చట్టవిరుద్ధం అవుతుంది.

కళ యొక్క పార్ట్ 6 ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 25, ఖాళీలు లేదా సారూప్య కంటెంట్ అందుబాటులో ఉన్న స్థలాల గురించి సమాచారాన్ని వ్యాప్తి చేయడం నిషేధించబడింది. ఉద్యోగ ప్రకటనలో లింగం, వయస్సు, జాతి, మత విశ్వాసాలు మరియు పనికి సంబంధం లేని సామాజిక సమూహాల యొక్క ఇతర విలక్షణమైన లక్షణాల ఆధారంగా హక్కులపై పరిమితుల గురించి సమాచారం ఉంటే, అది ఉల్లంఘన.

ఫెడరల్ చట్టం ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన పారామితులు మాత్రమే మినహాయింపులు.

ఇంటర్వ్యూలో మీరు వివక్షను ఎదుర్కొంటే, ఈ వాస్తవాన్ని రికార్డ్ చేయడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు మీ మొబైల్ ఫోన్ ఉపయోగించి లేదా వీడియోలో కూడా వాయిస్ రికార్డర్‌ని ఉపయోగించి డైలాగ్‌ను రికార్డ్ చేయవచ్చు. ఈ పదార్థాలు మీకు న్యాయం సాధించడంలో సహాయపడతాయి మరియు భవిష్యత్తులో మీ యజమానిని శిక్షిస్తాయి. వారు మిమ్మల్ని నియమించుకున్నారా లేదా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా.

వివక్షపై ఎక్కడ ఫిర్యాదు చేయాలి?లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, వివక్షకు గురైన వ్యక్తులు కోర్టుకు వెళ్లవచ్చు.

అయితే, ఇతర ఎంపికలు ఉన్నాయి. నేరుగా విచారణకు వెళ్లే ముందు, సమస్యను పరిష్కరించడానికి మేము ఇతర మార్గాలను పరిశీలిస్తాము.

లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌ని సంప్రదిస్తున్నారు

ఫెడరల్ లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ పౌరుల కార్మిక హక్కుల అమలును పర్యవేక్షించడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది, అలాగే అటువంటి ఉల్లంఘనల రికార్డింగ్. అంటే, ఇది వ్యక్తిగత ప్రాతిపదికన సంఘర్షణను పరిష్కరించడానికి మీకు సహాయం చేయదు, కానీ వివక్ష యొక్క వాస్తవం అధికారికంగా సూచించబడుతుంది.

నియామక ప్రక్రియ సమయంలో ఉల్లంఘనలతో కూడిన ప్రకటన ప్రచురించబడిన సందర్భాల్లో కూడా ఇటువంటి అప్పీల్ ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.

దానిలో వివక్ష యొక్క స్పష్టమైన సంకేతాలు ఉంటే, మీరు వెంటనే చేయవచ్చు. అటువంటి ఉల్లంఘనలు నమోదు చేయబడినప్పుడు, లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ ఉద్యోగులు ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయంలో ఫిర్యాదు చేస్తారు. అయితే, మీరు దీన్ని మీరే చేయవచ్చు. ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయాన్ని సంప్రదించడం కార్మిక హక్కుల ఉల్లంఘన వాస్తవాలు కూడా ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం యొక్క అధికార పరిధిలోకి వస్తాయి, ఎందుకంటే ఈ శరీరం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్తో సహా అన్ని చట్టాలకు అనుగుణంగా పర్యవేక్షిస్తుంది.

అదనంగా, ఇతర బాధితులు ఉన్నట్లయితే మీరు ఎల్లప్పుడూ సామూహిక ఫిర్యాదును ఫైల్ చేయవచ్చు. ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం యొక్క ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా తనిఖీలను నిర్వహించాలి, దీని ఫలితంగా వారు ఉల్లంఘనలను తొలగించడానికి మరియు పౌరుల కార్మిక హక్కులను పునరుద్ధరించడానికి యజమానికి ఆర్డర్ జారీ చేయవచ్చు.

ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం ఒకరి హక్కులను పునరుద్ధరించడానికి ఇతర మార్గాలపై సిఫారసులకు మాత్రమే పరిమితం చేయగలదనే వాస్తవాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం కూడా విలువైనదే. జరిగిన నష్టానికి పరిహారం కోసం లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్ లేదా కోర్టును సంప్రదించమని వారు సిఫార్సు చేయవచ్చు.

ఫెడరల్ యాంటీమోనోపోలీ సర్వీస్‌కు అప్పీల్ చేయండి

FAS ప్రకటనల చట్టాలకు అనుగుణంగా లేని ఫిర్యాదులను పరిగణిస్తుంది. వివక్షతతో కూడిన అవసరాలను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగ ప్రకటనలు అటువంటి చట్టాల ఉల్లంఘన.

ఈ సందర్భంలో, ప్రకటనను ఇంటర్నెట్, ప్రింట్ మీడియా లేదా ఇతర మీడియాలో ఉంచవచ్చు.

విచారణ ఈ విషయంలో న్యాయం సాధించడానికి అత్యంత ప్రభావవంతమైన మార్గం - ప్రతిదీ వివాదం యొక్క అంశంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అందువల్ల, మీరు సవాలు చేస్తున్న యజమాని యొక్క నిర్దిష్ట చర్యలపై మీరు నిర్ణయించుకోవాలి.

• సమస్యను విజయవంతంగా పరిష్కరించడానికి మీకు ఇది అవసరం:
• చేసిన ఉల్లంఘనలను సరిగ్గా వివరించండి;
• మీ అవసరాన్ని సరిగ్గా రూపొందించండి;మంచి సాక్ష్యం అందించండి
• (రికార్డు చేసిన వాస్తవాలు, చర్యలు లేదా ఇతర పత్రాలు);

ఆత్మవిశ్వాసంతో మీ స్వంత స్థానాన్ని కాపాడుకోండి.

మీ స్థానాన్ని బాగా రక్షించుకోవడానికి, మీరు. చట్టం మీ వైపు ఉందని గుర్తుంచుకోండి మరియు మేము మీకు న్యాయం చేయడానికి సహాయం చేస్తాము. ప్రస్తుతం ఆన్‌లైన్‌లో మీ సమస్యపై ఉచిత సంప్రదింపుల ప్రయోజనాన్ని పొందండి లేదా కాల్‌ని ఆర్డర్ చేయండి.

ఈ పదబంధాన్ని మనం చాలా తరచుగా వింటుంటాం. కానీ పక్షపాతం అంటే ఏమిటి? నిజానికి, ఇది దేనికైనా వర్తించవచ్చు. ఉదాహరణకు, సంగీతం మీ అభిరుచికి సంబంధించి భిన్నాభిప్రాయాలు మరియు ముందస్తు అభిప్రాయాలను కలిగిస్తుంది. మీరు వినేది చాలా మందికి నచ్చకపోవచ్చు, కానీ ఇది మీ పట్ల వారి వైఖరిని ప్రభావితం చేయదు.

పక్షపాత వైఖరి అనేది మోసపూరిత అంచనాలపై నిర్మించబడిన పూర్తిగా లక్ష్యం లేని అభిప్రాయం. ఈ ప్రతిపాదనను విస్తరించవచ్చు. ఒక వ్యక్తి మిమ్మల్ని చాలా ఇష్టపడకపోతే, అతను మీ గురించి ఉత్తమమైన అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉండడు. కానీ అతను మిమ్మల్ని ఎందుకు ఇష్టపడలేదో వివరించలేడు.

అభిరుచుల అననుకూలత వంటి చిన్నవిషయం కూడా మీ పట్ల చెడు వైఖరికి కారణం కావచ్చు. ఇది సంగీతానికి మాత్రమే వర్తించదు. యుక్తవయసులో, మీరు వింటున్నది సహవిద్యార్థులు మరియు సహచరుల సమూహంలో ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తుంది. అలాగే, దుస్తులు మీ గురించి ముందస్తు అభిప్రాయాన్ని విధించవచ్చు. "రుచికి లెక్క లేదు" అనే సామెత ఉండటం ఏమీ కాదు. దురదృష్టవశాత్తు, పెద్దలు కూడా వారి కొత్త పరిచయస్తులను వారి దుస్తుల ద్వారా "కలుస్తారు", అయినప్పటికీ ఇది ఒక్క బిట్ శ్రద్ధకు అర్హమైనది కాదు.

వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు

IN ఆధునిక ప్రపంచంప్రతి ఒక్కరూ బూడిద ద్రవ్యరాశి నుండి నిలబడటానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు. దాదాపు ఏ వ్యక్తి అయినా తమ ఇమేజ్‌ని మెరుగుపరుచుకోవడానికి తమ ఉన్నతాధికారులతో లేదా ధనవంతులతో స్నేహం చేయాలని కోరుకుంటారు. కానీ కొత్త సమాజానికి సరిపోయేలా, మీరు "మీ వ్యక్తి" లాగా కనిపించడానికి ఇతరుల అభిరుచులు మరియు అభిరుచులను మీపై విధించుకోవాలి. అన్ని తరువాత, చాలా ముఖ్యమైన విషయం చర్చ కోసం సాధారణ విషయాలు. అయితే కొత్త వాతావరణానికి ఎలా సరిపోయే ప్రయత్నం చేసినా అది కుదరదు. పక్షపాతం మిమ్మల్ని త్వరగా లేదా తరువాత పట్టుకుంటుంది.

దురదృష్టవశాత్తూ, మిమ్మల్ని చూసి చిరునవ్వుతో ఉండే మీ పని సహోద్యోగులకు కూడా మీ వ్యక్తిత్వం గురించి చాలా మంచి అభిప్రాయం ఉండదు. అయితే, దీనిని కపటత్వం అని పిలుస్తారు, అయితే ఇది పక్షపాత వైఖరితో కూడా సరిగ్గా సరిపోతుంది. అటువంటి ఇబ్బందికి కారణాలు చాలా భిన్నంగా ఉంటాయి. మీరు చేయని పని గురించి పుకార్లు కూడా ఇతరుల దృష్టిలో మిమ్మల్ని తగ్గించవచ్చు మరియు వారి అభిప్రాయాన్ని మార్చవచ్చు.

బాస్ పక్షపాత వైఖరి

మేము ఈ అంశంపై గంటల తరబడి మాట్లాడవచ్చు, ఎందుకంటే మనలో ప్రతి ఒక్కరూ ఈ సమస్య ద్వారా ప్రభావితమయ్యారు. ఇది మిమ్మల్ని ఇంకా ప్రభావితం చేయకపోతే, ప్రతిదీ ముందుకు సాగుతుంది. ఒక బాస్ తన ఉద్యోగి పట్ల అసభ్యంగా ప్రవర్తించినప్పుడు చాలా సాధారణమైన సందర్భాలు కొన్ని ఉన్నాయి.

1. అతి ముఖ్యమైన కారణం మీరే. మీరు మీ బాధ్యతలను సరిగ్గా నిర్వహించకపోతే, మీ మేనేజ్‌మెంట్ మిమ్మల్ని ఇష్టపడదు. దీని అర్థం మీరు మంచివారని మరియు బాస్ చెడ్డవారని లేదా వైస్ వెర్సా అని కాదు. ఒక ఉద్యోగి అతనికి కేటాయించిన అన్ని పనిని ఎదుర్కుంటే, నన్ను నమ్మండి, మీ దిశలో ఎటువంటి ఫిర్యాదులు లేదా వంకర చూపులు ఉండవు.
2. చాలా సాధారణమైన మరొక కారణం ఏమిటంటే, మీరు ఒక అమ్మాయి, మరియు మీ యజమాని మీ కంటే పెద్ద మహిళ. మీరు అందంగా కనిపిస్తే మరియు ప్రతిదీ అద్భుతంగా ఉంటే, అసూయ వంటి భావన ఏర్పడుతుంది. అవును, మీరు ఇంకా చాలా యవ్వనంగా మరియు ఆకర్షణీయంగా ఉన్నారని మీ యజమాని అసూయపడవచ్చు, ఎందుకంటే మీ ముందు ప్రతిదీ ఉంది. దీని కారణంగా, పక్షపాతం కనిపిస్తుంది.
3. సరిగ్గా అదే పరిస్థితి మగవారిని అధిగమించవచ్చు. ఇది చాలా ఫన్నీగా మరియు హాస్యాస్పదంగా అనిపిస్తుంది, కానీ, దురదృష్టవశాత్తు, యువకులు తమ పట్ల చెడు వైఖరి కారణంగా తమ పని స్థలాన్ని వదిలివేయడం చాలా తరచుగా జరుగుతుంది.
4. మరియు సంఘర్షణ పరిస్థితులు తలెత్తే మరొక ముఖ్యమైన కారణాన్ని గమనించడం విలువ - ఇది వ్యతిరేక లింగానికి యజమాని. మీ మేనేజ్‌మెంట్ మిమ్మల్ని ఇష్టపడితే, కానీ అతని సానుభూతి మీ పట్ల ఉదాసీనంగా ఉంటే, ఇది సంఘర్షణకు కారణం కావచ్చు.

అలాంటి పరిస్థితుల్లో ఏం చేయాలి?

పూర్తిగా సరైనది కాని సమాచారం కారణంగా మీ గురించి పక్షపాత అభిప్రాయం ఏర్పడినట్లయితే, ఈ పుకార్లకు గురైన వ్యక్తితో మాట్లాడటం ఉత్తమం. ఒక-సమయం సంభాషణ ఏదైనా ఇవ్వదు లేదా ఏదైనా స్పష్టం చేయదు; ఇది మీ మధ్య పరిస్థితిని మాత్రమే వేడి చేస్తుంది. వారు మీ గురించి ఏమి చెబుతారు మరియు కొంతమంది మీతో ఎలా ప్రవర్తిస్తారు అనే దానిపై దృష్టి పెట్టకపోవడమే ఉత్తమం. ఇది మరొక పూర్తి సమయం ఉద్యోగి అయితే, అతని అభిప్రాయం మిమ్మల్ని మరింత దిగజార్చదు. కానీ మీకు దగ్గరగా ఉన్న వ్యక్తి మీ పట్ల పక్షపాత వైఖరిని కలిగి ఉంటే, మీరు దాని గురించి ఆలోచించాలి మరియు ఏమి మారిందో కనుగొనండి.

నిర్వహణ లేకపోతే ఎలా రుజువు చేస్తుంది?

మీరు మీ పనులన్నీ సమయానికి చేస్తారని మీకు ఖచ్చితంగా తెలిస్తే మరియు దీని గురించి ఎటువంటి వ్యాఖ్యలు లేవు, అప్పుడు ఈ సమస్య వ్యక్తిగత స్వభావం కలిగి ఉంటుంది. మీరు అసూయపడే వ్యక్తుల వర్గంలోకి వస్తే, దురదృష్టవశాత్తు, ఈ పరిస్థితిని సరిదిద్దడం దాదాపు అసాధ్యం. మీ సమస్యలన్నింటి గురించి మీరు చెప్పినప్పటికీ, ప్రతిదీ మీకు అంత సజావుగా లేదని అందరికీ అర్థమయ్యేలా, నన్ను నమ్మండి, అది మెరుగుపడదు. మీరు దీనితో మాత్రమే ఒప్పందానికి రాగలరు.

మానసికంగా ఎలా ఎదుర్కోవాలి?

వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు చాలా క్లిష్టమైన విషయం. మీ గురించి చెడు అభిప్రాయం ఉన్న ఇతరులపై దృష్టి పెట్టకుండా ఉండటానికి మీరు చాలా మంచి సంకల్ప శక్తిని కలిగి ఉండాలి. ఇది చాలా కష్టం, ఎందుకంటే అలాంటి సంబంధం మిమ్మల్ని లోపలి నుండి చూర్ణం చేస్తుంది. అటువంటి సమస్యను ఎదుర్కోవడం సాధ్యమే, కానీ మిమ్మల్ని మరియు మీ భావోద్వేగాలను నియంత్రించడం నేర్చుకోవాలి.

1. మిమ్మల్ని మీరు ఇతరుల కంటే ఎక్కువగా ఉంచుకోకండి. వారు మీ గురించి చెప్పేది వారి జీవితంలో ఖచ్చితంగా ఏమీ జరగదని సూచిస్తుంది. అందువలన, వారు కేవలం ఒక ఆసక్తికరమైన జీవితం లేకపోవడాన్ని భర్తీ చేస్తారు.
2. "ఎముకలను కడగడానికి" ఇష్టపడే వ్యక్తులు ఉన్నారు. దీన్ని పరిష్కరించడానికి మార్గం లేదు, కాబట్టి మీరు వాటిపై మీ దృష్టిని కేంద్రీకరించకూడదు. ఒక వ్యక్తికి "ప్రజలను జయించగల" అర్హతలు లేవు, కానీ అతను దృష్టిని ఆకర్షించాల్సిన అవసరం ఉంది.
3. గుర్తుంచుకోండి, మీరు సహేతుకమైన వ్యక్తి, కాబట్టి మీరు అపార్థాలు మరియు పక్షపాత అభిప్రాయాల గురించి చాలా కలత చెందకూడదు. మిమ్మల్ని మీరు సమర్థించుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తే మీరు మీ పరిస్థితిని మరింత దిగజార్చుకుంటారు. వారు మీ గురించి చెప్పే వాటిని పట్టించుకోకండి, మీ పని చేయండి.

పెద్ద ఆఫీసు లేదా చిన్న, ఏ సందర్భంలో అది ఒక జట్టు. మరియు బృందం ఉన్న చోట, సంబంధాలు ఉన్నాయి. ఆధునిక సమాజంలో సమస్య పక్షపాతం.

పక్షపాతం- ఇది మొదటగా, నిష్పాక్షికత కోసం ప్రయత్నించకుండా మరొక వ్యక్తి లేదా సంఘటన యొక్క అవగాహన మరియు అంచనా. వాస్తవానికి, ప్రతి వ్యక్తికి వ్యక్తిగత అభిప్రాయానికి హక్కు ఉంది. కానీ ఒక వ్యక్తి సామాజిక వాతావరణంలో మాత్రమే కాకుండా, నిర్దిష్ట అధికారిక విధులను నిర్వర్తిస్తూ, ఒక నిర్దిష్ట స్థానాన్ని ఆక్రమించినప్పుడు, సహోద్యోగులు లేదా యజమాని లేదా పని విషయం పట్ల పక్షపాత వైఖరికి చోటు ఉండదు. లేకపోతే, కార్మిక సామర్థ్యం తగ్గుతుంది, ఎందుకంటే ఒక ప్రొఫెషనల్ యొక్క లక్షణాలలో ఒకటి అతని పని మరియు సహోద్యోగుల పట్ల తగిన వైఖరి.

వివరణాత్మకమైనది కుజ్నెత్సోవ్ రష్యన్ భాషా నిఘంటువునిష్పక్షపాత వాస్తవాలను పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా, ముందుగానే ఏర్పడిన అభిప్రాయంగా పక్షపాతాన్ని నిర్వచిస్తుంది. ఈ పదం యొక్క ఆధునిక ఉపయోగం కారణంగా, నిఘంటువు అసంపూర్ణమైన అర్థాన్ని ఇస్తుందని చెప్పవచ్చు. ఈ రోజుల్లో, పక్షపాత వైఖరి అనేది ఒక వ్యక్తి పట్ల వ్యక్తిగత శత్రుత్వం ఆధారంగా అభివృద్ధి చెందిన వైఖరిగా అర్థం చేసుకోబడింది. ఇది మానసిక అననుకూలత లేదా ఈ వ్యక్తి గురించి తెలిసిన వాస్తవాల వల్ల కావచ్చు. అంతేకాకుండా, పక్షపాతానికి కారణమయ్యే సమాచారం పని యొక్క అంశానికి సంబంధించి ఏ విధంగానూ ఉండదు.

కెరీర్ వృద్ధికి అవరోధంగా పక్షపాతం

మీరు తరచుగా పనిలో పక్షపాతాన్ని ఎదుర్కోవచ్చు. ఏదైనా పని చర్యలో మానవ కారకం ఎల్లప్పుడూ గొప్ప ప్రాముఖ్యతను కలిగి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, పరస్పర చర్య చేసే మానసిక సామర్థ్యం, ​​విలువ వ్యవస్థ, అలాగే వారి చుట్టూ ఉన్న వ్యక్తులను అంచనా వేసే ప్రమాణాలు వంటి లక్షణాలు చాలా మందికి భిన్నంగా ఉంటాయి. ఇక్కడే పక్షపాతానికి పూర్వాపరాలు తలెత్తవచ్చు. తత్ఫలితంగా, కంపెనీ బృందం కుతంత్రాలలో మునిగిపోయింది, ఇది అధికారిక విధులను నిర్వహించడానికి మంచి సమయాన్ని వెచ్చించే సమయంలో గణనీయమైన భాగాన్ని తీసుకుంటుంది.

వృత్తులలో పక్షపాతం

జర్నలిజంలో మెటీరియల్ యొక్క ఆబ్జెక్టివ్ ప్రెజెంటేషన్ వంటి విషయం ఉంది. సంఘటనలు మరియు వాస్తవాల కవరేజీకి నిష్పాక్షికత మరియు నిష్పాక్షికత అవసరం - ఇది జర్నలిజం యొక్క ప్రాథమిక సూత్రాలలో ఒకటి, వృత్తిని అప్రతిష్టపాలు చేసే వాటిని పాటించడంలో వైఫల్యం. కానీ కరస్పాండెంట్లు ఎలా చేస్తారో మనం కొన్నిసార్లు గమనించవచ్చు "ఒకవైపు"మెటీరియల్‌ల సమర్పణ, ఇది మీడియాపై ప్రజల నమ్మకాన్ని దెబ్బతీస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఒక మనస్తత్వవేత్త తన రోగుల పట్ల పక్షపాతంతో వ్యవహరిస్తే, అతను వారికి సహాయం చేయలేడు. మరియు ఇది "లేఅవుట్"పక్షపాతం సాధ్యమే "ప్రయత్నించు"ఏదైనా వృత్తికి, ఇది ప్రతికూల పరిణామాలకు దారి తీస్తుంది: అధికారాన్ని అణగదొక్కడం, నాణ్యత లేని ఉత్పత్తి మొదలైనవి.

బాస్ పక్షపాత వైఖరి

ఒక యజమాని తన ఉద్యోగులలో ఒకరి పట్ల పక్షపాతంతో వ్యవహరించినప్పుడు, అది ఆ ఉద్యోగి జీవితాన్ని విషపూరితం చేస్తుంది. యజమానికి తగినంత అధికారం ఉంది "మనుగడ"ఇష్టపడని సహోద్యోగి: మద్దతు లేకుండా కష్టమైన పనులకు పంపడం, సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్‌కు గురికావడం, వేతనాలు తగ్గించడం, మరింత కఠినమైన పాలన అవసరాలు విధించడం మొదలైనవి. ఈ కేసులు తొలగింపుతో సహా తీవ్రమైన పరిణామాలను కలిగి ఉంటాయి.

ఇది కూడా చదవండి:

ఈ సమస్యను పరిష్కరించడానికి మూడు మార్గాలు ఉన్నాయి. ఉద్యోగం చాలా విలువైనది కాకపోతే, మరొకదాన్ని కనుగొని, స్నేహపూర్వక యజమానిని వదిలివేయడం మంచిది. ఈ విధంగా మీరు సమయం మరియు నరాలను ఆదా చేయవచ్చు, ఎందుకంటే మీరు అలాంటి ఉద్యోగంలో ప్రమోషన్ ఆశించలేరు. పదవిని కొనసాగించాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లయితే, మీరు మీ ఉన్నతాధికారులను సంప్రదించవచ్చు లేదా సమస్యను మీరే పరిష్కరించుకోవచ్చు. చివరి ఎంపిక చాలా కష్టతరమైనది, ఎందుకంటే ఈ సందర్భంలో యజమాని ఎందుకు కోపంగా ఉన్నాడో మీరు మీరే తెలుసుకోవాలి మరియు దీన్ని బట్టి, అతని పక్షపాతానికి కారణాన్ని భర్తీ చేయండి. వ్యక్తిగత శత్రుత్వం కారణంగా సబార్డినేట్ మేనేజర్‌కు సరిపోకపోతే, ఏదైనా సరిదిద్దడం చాలా కష్టం.

సబార్డినేట్ యొక్క పక్షపాత వైఖరి

ఒక సబార్డినేట్ తన మేనేజర్ పట్ల పక్షపాతంతో వ్యవహరిస్తే, ఇది ఖచ్చితంగా అతని పనిని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తుంది. పరస్పర అవగాహన లేకపోవడం మరియు సంకర్షణ చెందడానికి అయిష్టత కారణంగా పని సాధారణ సంబంధంలో సాధ్యమైనంత సమర్థవంతంగా నిర్వహించబడదు. ఉద్యోగి తన అంచనాలను పునఃపరిశీలించాలి మరియు వృత్తిపరమైన వాటి నుండి వ్యక్తిగతంగా వేరు చేయాలి. మేనేజర్ యొక్క వృత్తి నైపుణ్యం లేకపోవడం వల్ల సమస్య ఉంటే (సబార్డినేట్ తనను తాను మరింత సమర్థుడిగా భావిస్తాడు మరియు అతను అసమర్థ యజమాని నాయకత్వంలో పడటం అన్యాయమని భావిస్తాడు), అప్పుడు అతను అన్యాయం యొక్క తీవ్రమైన భావాన్ని అధిగమించాలి లేదా ఈ స్థానాన్ని వదిలివేయాలి. .

పక్షపాతం అనేది మొదటగా, నిష్పాక్షికత కోసం ప్రయత్నించకుండా మరొక వ్యక్తి లేదా సంఘటన యొక్క అవగాహన మరియు మూల్యాంకనం. వాస్తవానికి, ప్రతి వ్యక్తికి వ్యక్తిగత అభిప్రాయానికి హక్కు ఉంది. కానీ ఒక వ్యక్తి సామాజిక వాతావరణంలో మాత్రమే కాకుండా, నిర్దిష్ట అధికారిక విధులను నిర్వర్తిస్తూ, ఒక నిర్దిష్ట స్థానాన్ని ఆక్రమించినప్పుడు, సహోద్యోగులు లేదా యజమాని లేదా పని విషయం పట్ల పక్షపాత వైఖరికి చోటు ఉండదు. లేకపోతే, కార్మిక సామర్థ్యం తగ్గుతుంది, ఎందుకంటే ఒక ప్రొఫెషనల్ యొక్క లక్షణాలలో ఒకటి అతని పని మరియు సహోద్యోగుల పట్ల తగిన వైఖరి.

కుజ్నెత్సోవ్ యొక్క రష్యన్ భాష యొక్క వివరణాత్మక నిఘంటువు నిష్పాక్షిక వాస్తవాలను పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా ముందుగానే ఏర్పడిన అభిప్రాయంగా పక్షపాతాన్ని నిర్వచిస్తుంది. ఈ పదం యొక్క ఆధునిక ఉపయోగం కారణంగా, నిఘంటువు అసంపూర్ణమైన అర్థాన్ని ఇస్తుందని చెప్పవచ్చు. ఈ రోజుల్లో, పక్షపాత వైఖరి అనేది ఒక వ్యక్తి పట్ల వ్యక్తిగత శత్రుత్వం ఆధారంగా అభివృద్ధి చెందిన వైఖరిగా అర్థం చేసుకోబడింది. ఇది మానసిక అననుకూలత లేదా ఈ వ్యక్తి గురించి తెలిసిన వాస్తవాల వల్ల కావచ్చు. అంతేకాకుండా, పక్షపాతానికి కారణమయ్యే సమాచారం పని యొక్క అంశానికి సంబంధించి ఏ విధంగానూ ఉండదు.

కెరీర్ వృద్ధికి అవరోధంగా పక్షపాతం

మీరు తరచుగా పనిలో పక్షపాతాన్ని ఎదుర్కోవచ్చు. ఏదైనా పని చర్యలో మానవ కారకం ఎల్లప్పుడూ గొప్ప ప్రాముఖ్యతను కలిగి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, పరస్పర చర్య చేసే మానసిక సామర్థ్యం, ​​విలువ వ్యవస్థ, అలాగే వారి చుట్టూ ఉన్న వ్యక్తులను అంచనా వేసే ప్రమాణాలు వంటి లక్షణాలు చాలా మందికి భిన్నంగా ఉంటాయి. ఇక్కడే పక్షపాతానికి పూర్వాపరాలు తలెత్తవచ్చు. తత్ఫలితంగా, కంపెనీ బృందం కుతంత్రాలలో మునిగిపోయింది, ఇది అధికారిక విధులను నిర్వహించడానికి మంచి సమయాన్ని వెచ్చించే సమయంలో గణనీయమైన భాగాన్ని తీసుకుంటుంది.

వృత్తులలో పక్షపాతం

జర్నలిజంలో మెటీరియల్ యొక్క ఆబ్జెక్టివ్ ప్రెజెంటేషన్ వంటి విషయం ఉంది. సంఘటనలు మరియు వాస్తవాల కవరేజీకి నిష్పాక్షికత మరియు నిష్పాక్షికత అవసరం - ఇది జర్నలిజం యొక్క ప్రాథమిక సూత్రాలలో ఒకటి, వృత్తిని అప్రతిష్టపాలు చేసే వాటిని పాటించడంలో వైఫల్యం. కానీ మేము కొన్నిసార్లు కరస్పాండెంట్లు మెటీరియల్స్ యొక్క "ఒక-వైపు" ప్రదర్శనను ఎలా తయారు చేస్తారో మనం గమనించవచ్చు, ఇది మీడియాపై ప్రజల నమ్మకాన్ని దెబ్బతీస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఒక మనస్తత్వవేత్త తన రోగుల పట్ల పక్షపాతంతో వ్యవహరిస్తే, అతను వారికి సహాయం చేయలేడు. మరియు పక్షపాతం యొక్క ఈ "నమూనా" ఏదైనా వృత్తికి "ప్రయత్నించవచ్చు", ఇది ప్రతికూల పరిణామాలకు దారి తీస్తుంది: అధికారాన్ని అణగదొక్కడం, తక్కువ-నాణ్యత ఉత్పత్తి మొదలైనవి.

బాస్ పక్షపాత వైఖరి

ఒక యజమాని తన ఉద్యోగులలో ఒకరి పట్ల పక్షపాతంతో వ్యవహరించినప్పుడు, అది ఆ ఉద్యోగి జీవితాన్ని విషపూరితం చేస్తుంది. ఇష్టపడని సహోద్యోగిని "మనుగడ" చేయడానికి యజమానికి తగినంత శక్తి ఉంది: మద్దతు లేకుండా కష్టమైన పనులకు అతన్ని పంపడం, సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్‌కు బహిర్గతం చేయడం, అతని జీతం తగ్గించడం, మరింత కఠినమైన పాలన అవసరాలు విధించడం మొదలైనవి. ఈ కేసులు తొలగింపుతో సహా తీవ్రమైన పరిణామాలను కలిగి ఉంటాయి.

ఈ సమస్యను పరిష్కరించడానికి మూడు మార్గాలు ఉన్నాయి. ఉద్యోగం చాలా విలువైనది కాకపోతే, మరొకదాన్ని కనుగొని, స్నేహపూర్వక యజమానిని వదిలివేయడం మంచిది. ఈ విధంగా మీరు సమయం మరియు నరాలను ఆదా చేయవచ్చు, ఎందుకంటే మీరు అలాంటి ఉద్యోగంలో ప్రమోషన్ ఆశించలేరు. పదవిని కొనసాగించాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లయితే, మీరు మీ ఉన్నతాధికారులను సంప్రదించవచ్చు లేదా సమస్యను మీరే పరిష్కరించుకోవచ్చు. చివరి ఎంపిక చాలా కష్టతరమైనది, ఎందుకంటే ఈ సందర్భంలో యజమాని ఎందుకు కోపంగా ఉన్నాడో మీరు మీరే తెలుసుకోవాలి మరియు దీన్ని బట్టి, అతని పక్షపాతానికి కారణాన్ని భర్తీ చేయండి. వ్యక్తిగత శత్రుత్వం కారణంగా సబార్డినేట్ మేనేజర్‌కు సరిపోకపోతే, ఏదైనా సరిదిద్దడం చాలా కష్టం.

సబార్డినేట్ యొక్క పక్షపాత వైఖరి

ఒక సబార్డినేట్ తన మేనేజర్ పట్ల పక్షపాతంతో వ్యవహరిస్తే, ఇది ఖచ్చితంగా అతని పనిని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తుంది. పరస్పర అవగాహన లేకపోవడం మరియు సంకర్షణ చెందడానికి అయిష్టత కారణంగా పని సాధారణ సంబంధంలో సాధ్యమైనంత సమర్థవంతంగా నిర్వహించబడదు. ఉద్యోగి తన అంచనాలను పునఃపరిశీలించాలి మరియు వృత్తిపరమైన వాటి నుండి వ్యక్తిగతంగా వేరు చేయాలి. మేనేజర్ యొక్క వృత్తి నైపుణ్యం లేకపోవడం వల్ల సమస్య ఉంటే (సబార్డినేట్ తనను తాను మరింత సమర్థుడిగా భావిస్తాడు మరియు అతను అసమర్థ యజమాని నాయకత్వంలో పడటం అన్యాయమని భావిస్తాడు), అప్పుడు అతను అన్యాయం యొక్క తీవ్రమైన భావాన్ని అధిగమించాలి లేదా ఈ స్థానాన్ని వదిలివేయాలి. .

చాలా మంది వ్యక్తుల కెరీర్ సక్సెస్‌లో పక్షపాతం పెద్ద అడ్డంకిగా మారింది, కాబట్టి వ్యక్తులు పరస్పరం పక్షపాతంతో ఉండే అలాంటి సహకారాలకు దూరంగా ఉండటం మంచిది.