முதலாளியின் பாரபட்சமான அணுகுமுறை. மேலாளரின் பாரபட்சமான அணுகுமுறை

பெரும்பாலும் இல்லை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 237. ஒரு பணியாளருக்கு ஏற்படும் தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு சட்டவிரோத செயல்கள் அல்லது முதலாளியின் செயலற்ற தன்மையால் ஒரு பணியாளருக்கு ஏற்படும் தார்மீக சேதம், வேலை ஒப்பந்தத்தில் கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையில் பணியாளருக்கு பணமாக செலுத்தப்படுகிறது. ஒரு தகராறு ஏற்பட்டால், இழப்பீட்டுக்கு உட்பட்ட சொத்து சேதத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், ஊழியருக்கு தார்மீக சேதத்தை ஏற்படுத்தும் உண்மை மற்றும் அதற்கான இழப்பீட்டுத் தொகை நீதிமன்றத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 391. நீதிமன்றங்களில் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளை பரிசீலித்தல், தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனின் முடிவை அவர்கள் ஏற்காதபோது அல்லது ஊழியர் செல்லும் போது, ​​​​பணியாளரின் நலன்களைப் பாதுகாக்கும் ஒரு ஊழியர், முதலாளி அல்லது தொழிற்சங்கத்தின் வேண்டுகோளின் பேரில் நீதிமன்றங்கள் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளை பரிசீலிக்கின்றன. தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன் வழியாக செல்லாமல் நீதிமன்றத்திற்கு, அதே போல் வழக்கறிஞரின் வேண்டுகோளின்படி, தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனின் முடிவு தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்களுக்கு இணங்கவில்லை என்றால். தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகள் விண்ணப்பங்களின் அடிப்படையில் நீதிமன்றங்களில் நேரடியாகக் கருதப்படுகின்றன: ஒரு ஊழியர் - வேலையில் மீண்டும் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு, வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணத்தின் தேதி மற்றும் வார்த்தைகளை மாற்றுவதற்கு, மாற்றுவதற்கு மற்றொரு வேலை, கட்டாயமாக இல்லாத காலத்திற்கு பணம் செலுத்துதல் அல்லது குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலையின் போது ஊதியத்தில் உள்ள வேறுபாட்டை செலுத்துதல், பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்கும் மற்றும் பாதுகாக்கும் போது முதலாளியின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள் (செயலற்ற தன்மை) பற்றி; முதலாளி - கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்படாவிட்டால், முதலாளிக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்காக பணியாளர் இழப்பீடு. தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளும் நேரடியாக நீதிமன்றங்களில் கேட்கப்படுகின்றன: பணியமர்த்த மறுப்பது; முதலாளிகளுடன் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் நபர்கள் - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லாத நபர்கள் மற்றும் மத அமைப்புகளின் ஊழியர்கள்; தாங்கள் பாகுபாடு காட்டப்பட்டதாக நம்பும் நபர்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 392. ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பதற்கு நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிப்பதற்கான நேர வரம்புகள், ஒரு ஊழியர் தனது உரிமை மீறல் பற்றி அறிந்த அல்லது அறிந்த நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பதற்கு நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு. பணிநீக்கம் பற்றிய சர்ச்சைகள் - பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உத்தரவின் நகலை அவருக்கு வழங்கிய நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குள் அல்லது பணி புத்தகம் வெளியிடப்பட்ட நாளிலிருந்து. சேதம் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்குள் முதலாளிக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்காக ஊழியர் இழப்பீடு தொடர்பான சர்ச்சைகளில் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. நல்ல காரணத்திற்காக, இந்த கட்டுரையின் ஒன்று மற்றும் இரண்டு பகுதிகளால் நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவை தவறவிட்டால், அவை நீதிமன்றத்தால் மீட்டெடுக்கப்படலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 393. சட்டச் செலவுகளிலிருந்து ஊழியர்களுக்கு விலக்கு, தொழிலாளர் உறவுகளிலிருந்து எழும் உரிமைகோரல்களுக்கு நீதிமன்றத்தில் ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யும் போது, ​​ஒரு சிவில் இயல்புடைய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை நிறைவேற்றாதது அல்லது முறையற்ற முறையில் நிறைவேற்றுவது உட்பட, ஊழியர்கள் கட்டணம் மற்றும் சட்டச் செலவுகளைச் செலுத்துவதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள்.

கேள்வி

நல்ல மதியம், விக்டர்!

எனது முதலாளியுடன் எனக்கு பின்வரும் சூழ்நிலை இருந்தது: உணவுத் தொழில் நிறுவனத்தில் ஆபரேட்டராக பணிபுரியும் போது, ​​எனது பணியின் போது பட்டறையின் தலைவருடன் (தனிமைப்படுத்தப்பட்ட சுகாதார உற்பத்தி வசதி) தனிப்பட்ட விரோத உறவை வளர்த்துக் கொண்டேன். இந்த உறவுகள் இன்றுவரை தொடர்கின்றன, மேலும் மூத்த நிர்வாகம் அவற்றைப் பற்றி அறிந்திருக்கிறது.

இதைக் கருத்தில் கொண்டு, எனது ஷிப்ட்களில் ஒன்றில், ஆலையிலிருந்து அரை முடிக்கப்பட்ட பொருளைத் திருட முயன்றதாக கடை மேலாளரால் நான் குற்றம் சாட்டப்பட்டேன், அதை அவர் பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் தடுத்தார்: அந்த மோசமான நாளில் எனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்யும்போது , மாற்றத்தின் முடிவில், நான் சேவை செய்யும் கருவியில் ஒரு சிறிய விபத்து ஏற்பட்டது மற்றும் அரை முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்பின் ஒரு பகுதி அதன் விளக்கக்காட்சி மற்றும் மலட்டுத்தன்மையை இழந்தது. விபத்தை நீக்கும் போது, ​​7.5 கிலோ திரவமற்ற அரை முடிக்கப்பட்ட பொருளை ஒரு வெளிப்படையான பிளாஸ்டிக் பையில் சேகரித்தேன், அதை நான் வேலை செய்யும் இயந்திரத்திற்கு அடுத்ததாக தெரியும் இடத்தில் வைத்தேன். விபத்தை நீக்குவதில் பங்கேற்ற எனது துணையும் அவசரகால சூழ்நிலையை அறிந்தார். நான் அசெம்பிள் செய்த அரை முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்பை ஷிப்ட் ஃபோர்மேனிடம் ஒப்படைக்க உத்தேசித்துள்ளேன், அவர் இந்த குறைபாட்டை எந்த வகையாக வகைப்படுத்துவது என்பது குறித்து சரியான முடிவை எடுக்க வேண்டும், அதாவது. அகற்றுவதற்கு, அல்லது சுகாதார குறைபாடுகளின் வகைக்கு. நான் எந்த திருட்டு இலக்கையும் தொடரவில்லை, ஆனால் கடை மேலாளர் இந்த வாதத்தையே அடிப்படையாக வலியுறுத்துகிறார்.

எனவே, அரை முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்பை சேமிப்பதற்காக நான் தானாக முன்வந்து ஒப்படைத்தேன், அழைக்கப்பட்ட தொழிற்சாலை காவலர்களின் வார்த்தைகளிலிருந்து, திருட்டு அறிக்கை, பிந்தையவரின் வேண்டுகோளின் பேரில், அன்று வரையப்படவில்லை என்பதை நான் புரிந்துகொண்டேன். எழுதப்பட்ட விளக்கங்கள், மற்றும் எனது தனிமைப்படுத்தப்பட்ட பட்டறைக்கு வெளியே அரை முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்பை நான் எடுக்கவில்லை என்று சுட்டிக்காட்டியது.

அதே நேரத்தில், அது அங்கு முடிவடையவில்லை: இந்தச் செயல் முன்னோடியாக வரையப்பட்டது மற்றும் நான் அதை நன்கு அறிந்தேன், அங்கு கருத்து வேறுபாடு மற்றும் உளவியல் அழுத்தத்தைப் பயன்படுத்துவது குறித்து பொருத்தமான குறிப்புகளை நான் செய்தேன். எனவே, நான் தற்போது நிறுவனத்தில் உள் தணிக்கைக்கு உள்ளாகி வருகிறேன், அதன் முடிவுகள் ஒரு கிரிமினல் வழக்கைத் தொடங்குவதற்கான முடிவுக்காக வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு மாற்றுவதாக நிர்வாகம் அச்சுறுத்துகிறது, மேலும் எனது சொந்த ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதுமாறு நான் வலியுறுத்தப்படுகிறேன். சுதந்திர விருப்பம், நான் உண்மையில் உடன்படவில்லை.

எனது நபர் மீது கடை மேலாளரின் தனிப்பட்ட விரோதம் மற்றும் பக்கச்சார்பான அணுகுமுறை குறித்து முதலாளியிடம் முன்பு சமர்ப்பித்த முறையீடுகள் என்ன செய்வது என்பது குறித்து எனக்கு ஆலோசனை வழங்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்.

04.05.2011 15:18

பதில்:

வணக்கம், ஆண்ட்ரி!

முதலாவதாக, இந்த கடிதத்தில் நீங்கள் எல்லாவற்றையும் மிகவும் சீராக எழுதியுள்ளீர்கள், எனவே தேவைப்பட்டால் நிறுவனத்திலும் வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திலும் ஒரே மாதிரியான விளக்கங்களை வழங்குவீர்கள் என்று கருத வேண்டும்.

இங்கே எனது எண்ணங்கள் பின்வருமாறு: உங்களிடம் வேலை விவரம் இருந்தால், சேமிப்பிற்காக திரவமற்ற அரை முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகளை சேகரிப்பதற்கான உரிமையை வழங்கும் பிரிவை நீங்கள் குறிப்பிடலாம். பொது வாக்கியங்களில் அங்கு கூறப்பட்டாலும். மறுபுறம், அத்தகைய வேலை பொறுப்புகள் உங்களுக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே முடிவடைந்த ஒரு தனிப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்படலாம் (ஒன்று இருந்தால்). தனிப்பட்ட பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தத்தில் முதலாளியின் சொத்தின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்ய உங்களுக்கு ஒரு கடமை இருக்கலாம், மேலும் உங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்காக இந்த நடவடிக்கைகளை எடுத்தீர்கள்.

கடைசி முயற்சியாக, இந்த ஆவணங்கள் உங்களுடன் முடிக்கப்படாவிட்டாலும், தொழிலாளர் கோட் மூலம் நிறுவப்பட்ட உங்கள் கடமைகளைப் பார்க்கவும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 21:

பணியாளர் கடமைப்பட்டவர்:

வேலை ஒப்பந்தத்தால் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் கடமைகளை மனசாட்சியுடன் நிறைவேற்றுங்கள்;
உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க;
தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை கடைபிடிக்கவும்;
நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் தரங்களுக்கு இணங்க;
தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில் பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு இணங்க;
முதலாளியின் சொத்து (முதலாளிக்கு சொந்தமான மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட, இந்த சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கு முதலாளி பொறுப்பு என்றால்) மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சொத்துக்களை கவனமாக நடத்துங்கள்;
மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தல், முதலாளியின் சொத்தின் பாதுகாப்பு (முதலாளியிடம் அமைந்துள்ள மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்துக்கள் உட்பட, முதலாளி பொறுப்பு என்றால், ஒரு சூழ்நிலை ஏற்பட்டால் உடனடியாக முதலாளி அல்லது உடனடி மேற்பார்வையாளருக்கு தெரிவிக்கவும். இந்த சொத்தின் பாதுகாப்பு).

கடைசி இரண்டு புள்ளிகள் உங்கள் செயல்களை நியாயப்படுத்தும் வாதங்களாகக் கருதப்படலாம்.

மறுபுறம், உங்கள் வேலைப் பொறுப்புகளை வரையறுக்கும் வேலை விவரம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இல்லை என்றால், இந்தச் செயல்களை உங்களுடன் முடிக்க ஒரு கோரிக்கையுடன் நிறுவன நிர்வாகத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். இதை செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பதிவு செய்யப்பட்ட கோரிக்கையின் நகலை நீங்களே வைத்துக் கொள்ளுங்கள். அவர்கள் அதை அலுவலகத்தில் பதிவு செய்யவில்லை என்றால், அறிவிப்புடன் பதிவு அஞ்சல் மூலம் அனுப்பவும்.

திருட்டு உண்மையை நிறுவ, கார்பஸ் டெலிக்டி இருக்க வேண்டும். குற்றத்தின் புறநிலைப் பக்கமானது, அந்த நபர் திருடப் போகிறார் என்பதை நேரடியாகப் பின்பற்றும் செயலை உள்ளடக்கியது. நீங்கள் ஒரு அரை முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்பை எங்காவது விட்டுவிட்டீர்கள் என்பது உங்கள் திருட்டு நோக்கத்தை தெளிவாகக் குறிக்கவில்லை, ஆனால் அவர்கள் எங்கும் செல்ல உரிமை உண்டு, ஆனால் இது ஒரு கிரிமினல் வழக்கைத் தொடங்குவதை அர்த்தப்படுத்துவதில்லை.

கூடுதலாக, இதுபோன்ற முறையீடுகள் உங்களுக்கு மனரீதியான துன்பத்தை ஏற்படுத்துவதற்காக குறிப்பாக அனுப்பப்பட்டால், நீங்கள் அதே வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தில் ஒரு தவறான கண்டனத்தைப் பற்றி ஒரு எதிர் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கலாம், இது பட்டறையின் தலைவருடனான விரோத உறவுகளின் உண்மை அல்லது நிர்வாகத்தின் கோரிக்கையை பிரதிபலிக்கிறது. நீங்கள் உங்கள் ராஜினாமாவை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். எனவே, மேற்கோள் குறிகளில் "நீங்கள் தானாக முன்வந்து ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதாவிட்டால் நாங்கள் உங்களுக்கு பிரச்சனைகளை உருவாக்குவோம்" என்ற மேற்கோளை வைக்கவும். மேலே விவரிக்கப்பட்ட குற்றத்திலிருந்து இது தெளிவாக இல்லை, நான் மீண்டும் சொல்கிறேன். கூடுதலாக, அனைத்து நடைமுறைச் செயல்களும் மேல்முறையீடு செய்யப்படலாம்.

வாழ்த்துக்கள், விக்டர் அட்வகோவ்.

நீங்கள் ஒரு கேள்வியைக் கேட்கலாம் மற்றும் உங்கள் பிரச்சனையைப் பற்றிய பதிலைப் பெறலாம். ஒரு வழக்கறிஞருடன் உங்கள் கடிதம் வெளியிடப்படலாம். நீங்கள் ஒப்புக்கொண்டால், கிளிக் செய்யவும்

உணர்ச்சி மேலாளர்கள் பெரும்பாலும் "கட்டுரையின் அடிப்படையில்" தங்கள் புண்படுத்தும் துணை அதிகாரிகளை பணிநீக்கம் செய்வதாக அச்சுறுத்துகிறார்கள். இருப்பினும், இந்த அச்சுறுத்தல்கள் பெரும்பாலும் ஆதாரமற்றவை. பீதி அடைவதற்கு முன், அபராதம் விதித்த ஊழியர் நிலைமையை கவனமாகப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும் - அத்தகைய நடவடிக்கைக்கு முதலாளி எவ்வளவு நல்ல காரணங்கள். நாவல் குரூப் மேனேஜ்மென்ட் கன்சல்டிங் ஸ்டுடியோவின் ஆலோசகரான அன்னா வெசெலோவாவிடம் இதுபோன்ற பிரச்சனைகளை சமாளிப்பதற்கான சாத்தியமான விருப்பங்களைப் பற்றி பேசுமாறு கேட்டோம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81, பக். 5-11 பகுதி 1 "ஒரு பணியாளரின் குற்றச் செயல்களுக்கு" பணிநீக்கம் பல நுணுக்கங்களை உள்ளடக்கியது, ஒரு நபர் தனது உரிமைகளை எளிதில் பாதுகாக்க முடியும் என்பதை அறிவார். எனவே, தேவையற்ற நபரை அகற்ற முயற்சிக்கும்போது முதலாளிகள் செய்யும் மிகவும் பொதுவான மீறல்கள்:

• சட்டத்தால் வழங்கப்படாத வழக்குகளில் தொழிலாளர் கடமைகளை ஒரு முறை மீறுவதற்காக தள்ளுபடி செய்ய முயற்சிகள்;
• ஊழியரின் குற்றத்தின் தீவிரத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் பணியாளரின் குற்றம் அல்லது பணிநீக்கம் பற்றிய ஆவணப்படுத்தப்பட்ட சான்றுகள் இல்லாதது;
• பணிநீக்கம் நடைமுறையை மீறுதல், பணிநீக்கம் உத்தரவை வழங்குவதற்கான காலக்கெடுவிற்கு இணங்கத் தவறியது உட்பட;
• சட்டத்தின்படி, முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்ய முடியாத நபர்களை பணிநீக்கம் செய்தல்.

ஒரு ஊழியர் என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்

தவறான காரணங்களுக்காக ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது ஒரு ஒழுங்கு நடவடிக்கையாகும். எந்தவொரு ஒழுங்குமுறை அனுமதியையும் (கண்டித்தல், கண்டித்தல் மற்றும் பணிநீக்கம்) விதிக்கும்போது, ​​​​கலையில் வழங்கப்பட்ட சீரான நடைமுறைக்கு முதலாளி இணங்க வேண்டும். 192-194 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. ஒவ்வொரு குற்றத்திற்கும், ஒரு ஒழுங்கு அனுமதி மட்டுமே விண்ணப்பிக்க முடியும்.

ஒரு பொது விதியாக, ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு அவரது பணி கடமைகளை மீண்டும் மீண்டும் மீற வேண்டும். எந்தவொரு பணியாளரையும் பணிநீக்கம் செய்யக்கூடிய ஒரு முறை மீறல்களின் முழுமையான பட்டியல் தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது: பணிக்கு வராதது; போதையில் தோன்றும்; பாதுகாக்கப்பட்ட இரகசியங்களை வெளிப்படுத்துதல்; வேலை செய்யும் இடத்தில் திருட்டு; தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகளின் மொத்த மீறல். சில ஒரு முறை மீறல்களுக்கு, குறிப்பாக சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட ஊழியர்களின் வகைகளை மட்டுமே பணிநீக்கம் செய்ய முடியும் (பொருள் சொத்துக்களுக்கு சேவை செய்யும் ஊழியர் நம்பிக்கை இழப்பு; ஆசிரியர் மற்றும் சிலரின் ஒழுக்கக்கேடான குற்றம்). ஊழியர் ஏற்கனவே ஒழுங்கு அனுமதி (குறிப்பு அல்லது கண்டித்தல்) பெற்றிருந்தால், அபராதம் விதிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்குள் மீண்டும் தனது தொழிலாளர் கடமைகளை மீறினால் மீண்டும் மீண்டும் நிகழ்கிறது. எனவே, ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யாமல், எந்தவொரு ஒழுங்கு நடவடிக்கையையும் மேல்முறையீடு செய்ய வேண்டும்.

பணியாளரின் குற்றத்தை நிரூபிக்கும் பொறுப்பு முதலாளியிடம் உள்ளது. ஒரு விதியாக, மீறல்களை ஆவணப்படுத்த முதலாளி பொருத்தமான செயல்களை வரைகிறார். ஒரு ஊழியர் அத்தகைய செயல்களில் கையொப்பமிடுவதில் இருந்து வெட்கப்படக்கூடாது, மாறாக, அவரது விளக்கங்கள், ஆட்சேபனைகள், கருத்துகள் போன்றவற்றைக் கூறுவது நல்லது, மேலும் அவை சட்டத்தில் பதிவு செய்யப்படுவதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் விளக்கக் குறிப்பை எழுதுவதில் இருந்து வெட்கப்படக்கூடாது. அதில், ஊழியர் தனது நியாயங்களை விவரிக்கலாம் மற்றும் சரியான காரணங்களைக் குறிப்பிடலாம், பின்னர் அவை நீதிமன்றத்தால் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, தொழிலாளர் கடமைகளை மீறும் பட்சத்தில், ஒரு ஊழியர் பின்வரும் நியாயமான வாதங்களைக் கூறலாம்: அதிக வேலை, வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு முதலாளியின் தேவைகளின் முரண்பாடு, உடனடி மற்றும் உயர்ந்த மேலாளரின் தேவைகளுக்கு இடையிலான முரண்பாடு, கடினமான குடும்ப சூழ்நிலைகள் மற்றும் பிற. ஒரு பணியாளரின் விளக்க அறிக்கை இல்லாதது அவருக்கு அபராதம் விதிக்கப்படுவதைத் தடுக்காது, இருப்பினும், முதலாளிக்கு பணியாளரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விளக்கங்கள் தேவையில்லை என்றால், இது முதலாளியின் தரப்பில் மீறலாகும், மேலும் அபராதம் பரிசீலிக்கப்படலாம். சட்டவிரோதமானது.

ஒழுக்காற்று நடவடிக்கை தவறான நடத்தை கண்டுபிடிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு பயன்படுத்தப்படுகிறது, பணியாளரின் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம், அவர் விடுமுறையில் தங்கியிருப்பது மற்றும் பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய நேரம் ஆகியவற்றைக் கணக்கிடாது. ஊழியர்கள். குற்றத்தின் கமிஷன் தேதியிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு ஒழுக்காற்று அனுமதியைப் பயன்படுத்த முடியாது, மேலும் தணிக்கை, நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை ஆய்வு செய்தல் அல்லது தணிக்கை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் - அதன் கமிஷன் தேதியிலிருந்து இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு. குறிப்பிட்ட கால வரம்புகள் குற்றவியல் நடவடிக்கைகளின் நேரத்தை உள்ளடக்குவதில்லை.

சில ஊழியர்கள், அவர்கள் ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தைச் செய்தாலும், முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது. கர்ப்பிணிப் பெண்கள், மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள், பதினான்கு வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையை வளர்க்கும் ஒற்றைத் தாய்மார்கள் (பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தை), தாய் இல்லாமல் இந்த குழந்தைகளை வளர்க்கும் பிற நபர்கள் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 261 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்) .

சிறு தொழிலாளர்கள் முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவது மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மற்றும் சிறுபான்மையினர் விவகாரங்கள் மற்றும் அவர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாத்தல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 269) ஆகியவற்றின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே.

தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களை பணிநீக்கம் செய்வது முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் நியாயமான கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 82).

வணக்கம், நிர்வாகத்தின் பக்கச்சார்புக்கான கட்டுரை உள்ளதா (அரசுக்குச் சொந்தமான நிறுவனத்தில்?) அவர்கள் வேலையைச் சீக்கிரம் விட்டுச் சென்றதற்கான போனஸைக் குறைத்தனர் (இது தனிப்பட்ட விரோதத்தின் காரணமாக என்று நான் 100% உறுதியாக நம்புகிறேன்), சீக்கிரம் வெளியேறுங்கள், இது அவர்களை பாதிக்கவில்லை. பாரபட்சமான அணுகுமுறை சுருக்கு விக்டோரியா டிமோவா ஆதரவு ஊழியர் Pravoved.ru இதே போன்ற கேள்விகள் ஏற்கனவே பரிசீலிக்கப்பட்டுள்ளன, இங்கே பார்க்க முயற்சிக்கவும்:

• சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்காத ஒரு முதலாளியை பொறுப்பாக்க முடியுமா?
• திருட்டு தங்கம் வாங்கியதற்காக அடகு கடை ஊழியர் மீது வழக்கு தொடர முடியுமா?

வழக்கறிஞர்களின் பதில்கள் (2)

• 30,000 ரூபிள் இருந்து மாஸ்கோ சட்ட பிரதிநிதித்துவம் மாஸ்கோ அனைத்து சட்ட சேவைகள். 35,000 ரூபிள் இருந்து ஒரு ஒழுங்கு அனுமதி மாஸ்கோ மேல்முறையீடு.

பாரபட்சம் - அது என்ன, அதை எவ்வாறு சமாளிப்பது?

கடைசி இரண்டு புள்ளிகள் உங்கள் செயல்களை நியாயப்படுத்தும் வாதங்களாகக் கருதப்படலாம். மறுபுறம், உங்கள் வேலைப் பொறுப்புகளை வரையறுக்கும் வேலை விவரம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இல்லை என்றால், இந்தச் செயல்களை உங்களுடன் முடிக்க ஒரு கோரிக்கையுடன் நிறுவன நிர்வாகத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். இதை செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பதிவு செய்யப்பட்ட கோரிக்கையின் நகலை நீங்களே வைத்துக் கொள்ளுங்கள்.
அவர்கள் அதை அலுவலகத்தில் பதிவு செய்யவில்லை என்றால், அறிவிப்புடன் பதிவு அஞ்சல் மூலம் அனுப்பவும். திருட்டு உண்மையை நிறுவ, கார்பஸ் டெலிக்டி இருக்க வேண்டும். குற்றத்தின் புறநிலைப் பக்கமானது, அந்த நபர் திருடப் போகிறார் என்பதை நேரடியாகப் பின்பற்றும் செயலை உள்ளடக்கியது.
நீங்கள் ஒரு அரை முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்பை எங்காவது விட்டுவிட்டீர்கள் என்பது உங்கள் திருட்டு நோக்கத்தை தெளிவாகக் குறிக்கவில்லை, ஆனால் அவர்கள் எங்கும் செல்ல உரிமை உண்டு, ஆனால் இது ஒரு கிரிமினல் வழக்கைத் தொடங்குவதை அர்த்தப்படுத்துவதில்லை.

முதலாளியின் பாரபட்சமான அணுகுமுறை. புகார்.நெட்டில் வழக்கறிஞருக்கான கேள்விகள்

உங்கள் முதலாளி உங்களை எங்கிருந்தும் கண்டித்தால் என்ன செய்வது, எதிர்காலத்தில் இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளைத் தவிர்ப்பது எப்படி? தொழில்நுட்பக் குறியீடு எழுதப்படாத கொடுங்கோலன் குழுவில் நீங்கள் இருக்கிறீர்கள். அல்லது, மாறாக, மேலாளர் உங்களுடன் மென்மையான நண்பர்களாக இருக்க விரும்புகிறார், ஆனால் நீங்கள் பரிமாற முடியாது. வேலையில் மோதல்கள் மற்றும் உரசல்களுக்கு இரு தரப்பினர் பொறுப்பு.

இந்த கட்டுரையில், உங்கள் பொறுப்பின் ஒரு பகுதியைப் பற்றி நான் பேசுகிறேன் - மோதல்களைத் தூண்டும் காரணங்கள் மற்றும் நீங்களே வேலை செய்வது பற்றி, இது உற்பத்தி உராய்வை குறைந்தபட்சமாகக் குறைக்கும். பாதி பொறுப்பு மற்ற தரப்பினரிடம் உள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் முதலாளி ஒரு பைத்தியக்காரத்தனமான கொடுங்கோலன் மற்றும் அவருடன் நீங்கள் ஒரு உடன்படிக்கைக்கு வர முடியாவிட்டால், உங்களுக்கு ஆலோசனை தேவை உளவியலாளரிடமிருந்து அல்ல, தொழிலாளர் சட்ட வழக்கறிஞரிடமிருந்து.

மற்றும் பெரும்பாலும் ஒரு புதிய வேலை. வேலை மோதல்களுக்கான காரணங்கள் நான் என் முதலாளியைப் பார்க்கிறேன், ஆனால் வேலையில் உள்ள உறவுகள் குடும்பத்தில் உறவுகளை மீண்டும் உருவாக்குவதை நான் காண்கிறேன். மனிதர்களை திறந்த மனதுடன் பார்ப்பது நமக்கு கடினம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் ஊழியர் மீதான பாரபட்சமான அணுகுமுறை

கவனம்

நான் பயிற்சியை முடித்தேன், அதிக மதிப்பெண்களுடன் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்றேன், ஆனால் பதவி உயர்வு பெறவில்லை, இருப்பினும் காலியான பதவிகள் இருந்தபோதும் பதில்களைப் படித்தேன் (1) தலைப்பு: கேள்வி 841469 க்கு தெளிவுபடுத்துதல், பணிநீக்கத்திற்கு சமமாக பிரச்சினையை தீர்க்க வேண்டும் என்று நீதிபதி வலியுறுத்துகிறார். மேலாளரின் பக்கச்சார்பான மனப்பான்மையின் காரணமாக, எனது சொந்தப் படித்த பதில்களை பணிநீக்கம் செய்தேன் (1) தலைப்பு: நீதிமன்றம் ஒரு இராணுவ மனிதனாக, 1996 இல், க்ராஸ்னோகோர்ஸ்க் மாவட்டத்தில் தனக்கும், தன் மகள் மற்றும் தன் மனைவிக்கும் ஒரு அடுக்குமாடி குடியிருப்பைப் பெற்றார். வாழ்க்கை நன்றாக இல்லை (என் மனைவி மிகவும் பைத்தியம் மற்றும் தளர்வான நிலையில் இருக்கிறார், பதில்களைப் படியுங்கள் (4) தலைப்பு: நீதிமன்றத்தில் புகார். சார்புடைய மனப்பான்மைக்காக முதலாளி மீது வழக்குத் தொடர முடியுமா? அவர் இயக்குனரிடம் தொடர்ந்து எனக்கு எதிராக புகார்களை எழுதுகிறார். என்னை பணிநீக்கம் செய்ய, அவரது முகத்தில் தனிப்பட்ட விரோதம் உள்ளது, பதில்களைப் படியுங்கள் (1) தலைப்பு: மாஜிஸ்திரேட்டுக்கு எதிரான புகார் 116/1 இன் கீழ் இரண்டு கிரிமினல் வழக்குகளை மாஜிஸ்திரேட் நீதிமன்றம் பரிசீலித்து வருகிறது, ஒன்றில் நான் குற்றவாளி, மற்றொன்றில் நான் குற்றம் சாட்டப்பட்டவர்.

ஒரு உளவியலாளருடன் ஆலோசனை, மாஸ்கோ

டெனிஸ் குசின் ஆதாரம்: அஸ்டோக் - பிசினஸ் வீக் உணர்ச்சி மேலாளர்கள், "ஒரு கட்டுரையின் அடிப்படையில்" தங்கள் குற்றவாளிகளை பணிநீக்கம் செய்வதாக அடிக்கடி அச்சுறுத்துகிறார்கள். இருப்பினும், இந்த அச்சுறுத்தல்கள் பெரும்பாலும் ஆதாரமற்றவை. பீதி அடைவதற்கு முன், அபராதம் விதித்த ஊழியர் நிலைமையை கவனமாகப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும் - அத்தகைய நடவடிக்கைக்கு முதலாளி எவ்வளவு நல்ல காரணங்கள். நாவல் குரூப் மேனேஜ்மென்ட் கன்சல்டிங் ஸ்டுடியோவின் ஆலோசகரான அன்னா வெசெலோவாவிடம் இதுபோன்ற பிரச்சனைகளை சமாளிப்பதற்கான சாத்தியமான விருப்பங்களைப் பற்றி பேசுமாறு கேட்டோம்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81, பக். 5-11 பகுதி 1 "ஒரு பணியாளரின் குற்றச் செயல்களுக்கு" பணிநீக்கம் பல நுணுக்கங்களை உள்ளடக்கியது, ஒரு நபர் தனது உரிமைகளை எளிதில் பாதுகாக்க முடியும் என்பதை அறிவார்.

பாரபட்சம்

எனவே, தேவையற்ற நபரை அகற்ற முயற்சிக்கும்போது முதலாளிகள் செய்யும் மிகவும் பொதுவான மீறல்கள்:

• சட்டத்தால் வழங்கப்படாத வழக்குகளில் தொழிலாளர் கடமைகளை ஒரு முறை மீறுவதற்காக தள்ளுபடி செய்ய முயற்சிகள்;
• ஊழியரின் குற்றத்தின் தீவிரத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் பணியாளரின் குற்றம் அல்லது பணிநீக்கம் பற்றிய ஆவணப்படுத்தப்பட்ட சான்றுகள் இல்லாதது;
• பணிநீக்கம் நடைமுறையை மீறுதல், பணிநீக்கம் உத்தரவை வழங்குவதற்கான காலக்கெடுவிற்கு இணங்கத் தவறியது உட்பட;
• சட்டத்தின்படி, முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்ய முடியாத நபர்களை பணிநீக்கம் செய்தல்.

ஒரு ஊழியர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது தவறான காரணங்களுக்காக ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது ஒரு ஒழுங்கு நடவடிக்கையாகும். எந்தவொரு ஒழுங்குமுறை அனுமதியையும் (கண்டித்தல், கண்டித்தல் மற்றும் பணிநீக்கம்) விதிக்கும்போது, ​​​​கலையில் வழங்கப்பட்ட சீரான நடைமுறைக்கு முதலாளி இணங்க வேண்டும். 192-194 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.
தொழிலாளர் கோட் மூலம் நிறுவப்பட்ட உங்கள் கடமைகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 21: வேலை ஒப்பந்தத்தின் மூலம் அவருக்கு வழங்கப்பட்ட தொழிலாளர் கடமைகளை மனசாட்சியுடன் நிறைவேற்றுவது, தொழிலாளர் பாதுகாப்புக்கு இணங்குதல்; மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் முதலாளியின் சொத்து (முதலாளியிடம் அமைந்துள்ள மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட) மற்றும் பிற பணியாளர்கள் உடனடியாக முதலாளி அல்லது உடனடி மேற்பார்வையாளருக்கு தெரிவிக்கவும் மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும் சூழ்நிலை, முதலாளியின் சொத்தின் பாதுகாப்பு (முதலாளியிடம் அமைந்துள்ள மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட, இந்த சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கு முதலாளி பொறுப்பு என்றால்).

ஒரு கீழ்நிலை, கட்டுரை nr RF மீது முதலாளியின் பாரபட்சமான அணுகுமுறை

முக்கியமானது

ஊழியர் ஏற்கனவே ஒழுங்கு அனுமதி (குறிப்பு அல்லது கண்டித்தல்) பெற்றிருந்தால், அபராதம் விதிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்குள் மீண்டும் தனது தொழிலாளர் கடமைகளை மீறினால் மீண்டும் மீண்டும் நிகழ்கிறது. எனவே, ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யாமல், எந்தவொரு ஒழுங்கு நடவடிக்கையையும் மேல்முறையீடு செய்ய வேண்டும். பணியாளரின் குற்றத்தை நிரூபிக்கும் பொறுப்பு முதலாளியிடம் உள்ளது.

ஒரு விதியாக, மீறல்களை ஆவணப்படுத்த முதலாளி பொருத்தமான செயல்களை வரைகிறார். ஒரு ஊழியர் அத்தகைய செயல்களில் கையொப்பமிடுவதில் இருந்து வெட்கப்படக்கூடாது, மாறாக, அவரது விளக்கங்கள், ஆட்சேபனைகள், கருத்துகள் போன்றவற்றைக் கூறுவது நல்லது, மேலும் அவை சட்டத்தில் பதிவு செய்யப்படுவதை உறுதி செய்ய வேண்டும். ஒரு ஊழியர் விளக்கக் குறிப்பை எழுதுவதில் இருந்து வெட்கப்படக்கூடாது.

அதில், ஊழியர் தனது நியாயங்களை விவரிக்கலாம் மற்றும் சரியான காரணங்களைக் குறிப்பிடலாம், பின்னர் அவை நீதிமன்றத்தால் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படலாம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ்ப்பட்ட கட்டுரைக்கு ஒரு முதலாளியின் பாரபட்சமான அணுகுமுறை

ஒவ்வொரு குற்றத்திற்கும், ஒரு ஒழுங்கு அனுமதி மட்டுமே விண்ணப்பிக்க முடியும். ஒரு பொது விதியாக, ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு அவரது பணி கடமைகளை மீண்டும் மீண்டும் மீற வேண்டும். எந்தவொரு பணியாளரையும் பணிநீக்கம் செய்யக்கூடிய ஒரு முறை மீறல்களின் முழுமையான பட்டியல் தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது: பணிக்கு வராதது; போதையில் தோன்றும்; பாதுகாக்கப்பட்ட இரகசியங்களை வெளிப்படுத்துதல்; வேலை செய்யும் இடத்தில் திருட்டு; தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகளின் மொத்த மீறல்.

குறிப்பிட்ட ஒரு முறை மீறல்களுக்கு, குறிப்பாக சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட ஊழியர்களின் வகைகளை மட்டுமே பணிநீக்கம் செய்ய முடியும் (பொருள் சொத்துக்களுக்கு சேவை செய்யும் ஊழியர் நம்பிக்கை இழப்பு; ஆசிரியர் மற்றும் சிலரின் ஒழுக்கக்கேடான தவறான நடத்தை).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் துணைக் கட்டுரையில் முதலாளியின் பாரபட்சமான அணுகுமுறையை எவ்வாறு நிரூபிப்பது

எனவே, அரை முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்பை நான் தானாக முன்வந்து சேமிப்பிற்காக ஒப்படைத்தேன், அழைக்கப்பட்ட தொழிற்சாலை காவலர்களின் வார்த்தைகளிலிருந்து, திருட்டு அறிக்கை, பிந்தையவரின் வேண்டுகோளின் பேரில், அன்று வரையப்படவில்லை என்பதை நான் புரிந்துகொண்டேன், எழுத்துப்பூர்வ விளக்கங்களை அளித்தேன். , மற்றும் எனது தனிமைப்படுத்தப்பட்ட பட்டறைக்கு வெளியே அரை முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்பை நான் எடுக்கவில்லை என்று குறிப்பிட்டேன். அதே நேரத்தில், அது அங்கு முடிவடையவில்லை: இந்தச் செயல் முன்னோடியாக வரையப்பட்டது மற்றும் நான் அதை நன்கு அறிந்தேன், அங்கு கருத்து வேறுபாடு மற்றும் உளவியல் அழுத்தத்தைப் பயன்படுத்துவது குறித்து பொருத்தமான குறிப்புகளை நான் செய்தேன். எனவே, நான் தற்போது நிறுவனத்தில் உள் தணிக்கைக்கு உள்ளாகி வருகிறேன், அதன் முடிவுகள் ஒரு கிரிமினல் வழக்கைத் தொடங்குவதற்கான முடிவுக்காக வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு மாற்றுவதாக நிர்வாகம் அச்சுறுத்துகிறது, மேலும் எனது சொந்த ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதுமாறு நான் வலியுறுத்தப்படுகிறேன். சுதந்திர விருப்பம், நான் உண்மையில் உடன்படவில்லை.
கேள்வி: முதலாளியின் பாரபட்சமான அணுகுமுறை குட் பிற்பகல், விக்டர்! எனது முதலாளியுடன் எனக்கு பின்வரும் சூழ்நிலை இருந்தது: உணவுத் தொழில் நிறுவனத்தில் ஆபரேட்டராக பணிபுரியும் போது, ​​எனது பணியின் போது பட்டறையின் தலைவருடன் (தனிமைப்படுத்தப்பட்ட சுகாதார உற்பத்தி வசதி) தனிப்பட்ட விரோத உறவை வளர்த்துக் கொண்டேன். இந்த உறவுகள் இன்றுவரை தொடர்கின்றன, மேலும் மூத்த நிர்வாகம் அவற்றைப் பற்றி அறிந்திருக்கிறது. இதைக் கருத்தில் கொண்டு, எனது ஷிப்ட்களில் ஒன்றில், ஆலையிலிருந்து அரை முடிக்கப்பட்ட பொருளைத் திருட முயன்றதாக கடை மேலாளரால் நான் குற்றம் சாட்டப்பட்டேன், அதை அவர் பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் தடுத்தார்: அந்த மோசமான நாளில் எனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்யும்போது , மாற்றத்தின் முடிவில், நான் சேவை செய்யும் கருவியில் ஒரு சிறிய விபத்து ஏற்பட்டது மற்றும் அரை முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்பின் ஒரு பகுதி அதன் விளக்கக்காட்சி மற்றும் மலட்டுத்தன்மையை இழந்தது.

சார்பு கருத்து சட்டச் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்படவில்லை. ஆனால் இது வாழ்க்கையில் அடிக்கடி நிகழ்கிறது, சில நேரங்களில் நீதிமன்ற நடவடிக்கைகளில். விக்கிபீடியாவில் பின்வரும் ஒத்த சொற்களைக் காணலாம்:

1. சார்பு.
2. சார்பு.
3. சார்பு.

உளவியலின் அடிப்படையில் ஒரு சொல்லுக்குப் பொருள் தரலாம்.

தோற்றம் அல்லது முதல் எண்ணத்தின் அடிப்படையில் ஒரு நபரை மக்கள் தீர்மானிக்க முடியும். இது தவறான தீர்ப்பு என்பது தெளிவாகிறது. இப்படி ஒரு மனப்பான்மை சரியாக எழுகிறது. இந்த எண்ணம் உள்ள எவரும் அவர் சொல்வது சரி என்று நம்புகிறார், ஆனால் சில சமயங்களில் அவருக்கு தேவையான ஆதாரங்களை வழங்குவது கடினம்.

எங்கள் தலையங்க வழக்கறிஞர்கள் நேரத் தாள்களை நிரப்புவதற்கான விதிகளைப் பற்றி உங்களைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள அறிவுறுத்துகிறார்கள். ஒரு கீழ்நிலை அதிகாரிக்கு ஒரு முதலாளியின் அணுகுமுறை சில நேரங்களில் அவர்கள் சிறந்தவர்கள் அல்ல. மேலாளர் மிக முக்கியமான நபர், நிறுவனத்தின் பிரதிநிதி.
அவர் அனைத்து துணை அதிகாரிகளுடனும் ஒரு பொதுவான மொழியைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும் என்று நம்பப்படுகிறது.