நமக்குப் பிடிக்காத வேலையை விட்டுவிட நாம் ஏன் பயப்படுகிறோம்? சும்மா விட்டுவிடுவது மதிப்புள்ளதா?

நமக்குப் பிடிக்காத செயல்களைச் செய்து பல வருடங்களைச் செலவிடுகிறோம். எங்களால் ஷிப்ட் தாங்க முடியாது, நாங்கள் முற்றிலும் சோர்வுடன் வீட்டிற்கு வருகிறோம், காலையில் நாங்கள் எந்த உற்சாகமும் இல்லாமல் மீண்டும் வேலைக்குச் செல்கிறோம். நாங்கள் தொடர்ந்து புகார் செய்கிறோம், ஆனால் எதையும் மாற்ற முயற்சிக்காதீர்கள். செயலற்ற தன்மைக்கு ஒவ்வொருவருக்கும் வெவ்வேறு காரணங்கள் உள்ளன. சிலர் ஸ்திரத்தன்மையை இழக்க பயப்படுகிறார்கள். மற்றவர்கள் முன்கூட்டியே தோல்விக்கு தங்களை அமைத்துக் கொள்கிறார்கள். சிலர் ஒரு அதிசயத்தை எதிர்பார்க்கிறார்கள். யாரோ ஒரு "சாத்தியமற்ற" கனவு உள்ளது, அதை அடைய கடினமாக உள்ளது. மேலும் பலருக்கு தங்களுக்கு என்ன வேண்டும் என்று தெரியாது.

ஆனால் வாழ்க்கை கடந்து செல்கிறது. உங்களுக்காக நீங்கள் செய்யக்கூடிய மிக மோசமான விஷயம், உங்கள் கைகளில் தொடர்ந்து உட்காருவதுதான். மாற்ற முடிவு செய்ய வேண்டிய நேரம் இது! உங்கள் அச்சங்களை எவ்வாறு சமாளிப்பது, தரையில் இருந்து வெளியேறி நீங்கள் விரும்பும் வேலையைத் தேடுவது எப்படி என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்கிறோம்.

1. அருகில் பாருங்கள்

அலுவலக ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் இலவச அட்டவணை மற்றும் ஆக்கப்பூர்வமான அன்றாட வாழ்க்கையை கனவு காண்கிறார்கள்; இந்த கற்பனைகள் மிகவும் சாத்தியமற்றதாகத் தோன்றுகின்றன, ஒரு சிலரே அவற்றை யதார்த்தமாக்கத் துணிகிறார்கள்.

பெரும்பாலான மக்கள் பல ஆண்டுகளாக உலகளாவிய மாற்றங்களைப் பற்றி கனவு காண்கிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் விரும்பாத வேலையில் இருக்கிறார்கள். இன்னும் ரிஸ்க் எடுக்கும் டேர்டெவில்ஸ் பெரும்பாலும் இந்தத் தேர்வில் முற்றிலும் ஏமாற்றம் அடைகிறார்கள். அவர்களின் உண்மையான ஆசைகள் மற்றும் தேவைகளைப் புரிந்துகொள்வதற்குப் பதிலாக, அவர்கள் தங்கள் பழைய வாழ்க்கையிலிருந்து தப்பிக்க முயற்சி செய்கிறார்கள், "மேலும் சிறந்தது" என்ற கொள்கையால் வழிநடத்தப்படுகிறார்கள், இது பொதுவாக எந்த நன்மைக்கும் வழிவகுக்காது.

நீங்கள் நீண்ட காலமாக உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேற விரும்புகிறீர்கள், ஆனால் நீங்கள் வேறு ஏதாவது துறையில் உங்களைத் தேட வேண்டும் என்று பயந்தால், உங்கள் வாழ்க்கையை தீவிரமாக மாற்றி, மீண்டும் தொடங்குங்கள், கவலைப்பட வேண்டாம்: இது ஒன்றும் இல்லை. தேவையான. உங்கள் கோளம் நீங்கள் தற்போது பணிபுரியும் நிறுவனத்திலோ அல்லது நீங்கள் பழகிய வடிவத்திலோ மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. எல்லாவற்றிலும் நீங்கள் எவ்வளவு சோர்வாக இருந்தாலும், உங்கள் சிறப்பு மற்றும் திரட்டப்பட்ட அனுபவத்தை நீங்கள் உடனடியாக கைவிடக்கூடாது. நீங்கள் சரியாக என்ன "நோய்வாய்ப்பட்டீர்கள்" என்பதைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம், இன்னும் என்ன அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது.

நீங்கள் இப்போது உங்கள் தொழிலில் நுழைந்துவிட்டீர்கள் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். உங்களுக்கு எது ஆர்வமாக இருக்கும்? எந்த தலைப்புகளில் நீங்கள் கவர்ச்சியாக இருப்பீர்கள்? யார் முன்மாதிரியாக இருக்க முடியும்? புதிய போக்குகள், சிறந்த நிறுவனங்கள் மற்றும் பிரகாசமான பெயர்களைப் பற்றி படிக்கவும். புதிய கண்களால் அனைத்தையும் பாருங்கள். உங்கள் அறிவையும் திறமையையும் வேறு எப்படிப் பயன்படுத்தலாம் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்: தொடர்புடைய துறைக்குச் செல்லுங்கள், விரிவுரையாளராகுங்கள் அல்லது, எடுத்துக்காட்டாக, உங்களை தனிப்பட்ட ஆலோசகராக முயற்சிக்கவும்.

பெரும்பாலான மக்கள் தங்கள் அழைப்பை அவர்கள் நினைப்பதை விட மிக நெருக்கமாக காணலாம். நீங்கள் விரும்பாத ஒரு வேலையை விட்டுவிட வேண்டும் என்று நீங்கள் கனவு கண்டால், முதலில் இப்போது உங்களுக்கு இருக்கும் விருப்பங்களை கவனமாகப் பாருங்கள்.

உங்கள் தற்போதைய தொழிலை விட்டு வெளியேற விரும்புகிறீர்கள் என்பதில் உறுதியாக இருந்தால், ஆனால் எங்கு செல்ல வேண்டும் என்று இன்னும் தெரியவில்லை என்றால், உங்கள் பணி உங்கள் ஆர்வங்களின் வரம்பைத் தீர்மானிப்பதாகும். வெளியேறுவது மிக விரைவில், ஆனால் நீங்கள் ஏற்கனவே சிறந்த வாழ்க்கையை நோக்கி முதல் படிகளை எடுக்கலாம்.

நாம் அடிக்கடி ஒரு "தொழில்முறை சுரங்கப்பாதையில்" இருக்கிறோம்: நாம் வேலையில் அதிக கவனம் செலுத்தி, ஒரே ஒரு பாத்திரத்துடன் நம்மை இணைத்துக் கொள்ளத் தொடங்குகிறோம். நாங்கள் எங்கள் கடமைகளை விடாமுயற்சியுடன் செய்கிறோம், ஆனால் அதே நேரத்தில் மற்ற பகுதிகளில் அபிவிருத்தி செய்ய முயற்சிக்கவில்லை மற்றும் புதிய வாய்ப்புகளை இழக்கிறோம். திடீரென்று எதையாவது மாற்றுவதற்கான ஆசை எழும்போது, ​​​​எங்களுக்கு சிறப்பு பொழுதுபோக்குகள் இல்லை என்று மாறிவிடும்.

இந்த சூழ்நிலையில் நீங்கள் இருப்பதைக் கண்டால், முதலில் நீங்கள் ஆர்வமாக இருப்பதை முதலில் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். உங்கள் ஓய்வு நேரத்தில் அனைத்தையும் முயற்சிக்கத் தொடங்குங்கள்: பிற தொழில்களைப் பற்றி படிக்கவும், விரிவுரைகள், மாநாடுகள் மற்றும் முதன்மை வகுப்புகளுக்குச் செல்லவும், கல்வி வீடியோக்களைப் பார்க்கவும், பல்வேறு குறுகிய கால படிப்புகளில் கலந்து கொள்ளவும்.

அறிவின் புதிய பகுதிகளை தொடர்ந்து கண்டறியவும். இதற்கு பல மாதங்கள் முதல் ஒரு வருடம் ஆகலாம், ஆனால் அது மதிப்புக்குரியது. இதன் விளைவாக, நீங்கள் முட்டுச்சந்தில் இருந்து வெளியேறி, அடுத்து எங்கு செல்ல வேண்டும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வீர்கள்.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, பயப்பட ஒன்றுமில்லை. இந்த கட்டத்தில், உங்களிடமிருந்து தீர்க்கமான படிகள் எதுவும் தேவையில்லை. நீங்கள் தகவல்களைச் சேகரிக்கிறீர்கள், படிப்படியாக இலக்கை நெருங்குகிறீர்கள்.

3. நடவடிக்கை எடு!

உங்கள் உண்மையான அழைப்பைப் பற்றி நீங்கள் பல வருடங்கள் சிந்திக்கலாம், உங்கள் தலையில் வெவ்வேறு விருப்பங்களைச் செய்யலாம், ஆனால் எதையும் செய்யாதீர்கள். நீங்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பது பற்றி உங்களுக்கு ஏற்கனவே ஏதேனும் யோசனை இருந்தால், அதிகமாக யோசித்து நேரத்தை வீணாக்காதீர்கள். நீங்கள் முயற்சிக்கும் வரை அது "அது இல்லையா" என்பதை நீங்கள் இன்னும் புரிந்து கொள்ள மாட்டீர்கள்.

நிதானமாக: நீங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் முடிவெடுக்க வேண்டியதில்லை. நீங்கள் ஒருமுறை முடிவு செய்ய வேண்டிய எந்த ஒரு நோக்கமும் இல்லை. செய்ய வேண்டிய புத்திசாலித்தனமான விஷயம், உங்கள் உணர்வுகளைப் பின்பற்றுவதுதான். நிச்சயமாக, வட்டி எல்லாம் இல்லை. உங்கள் வேலையை அர்த்தமுள்ளதாக கருதுவது முக்கியம். உங்கள் பொழுதுபோக்கெல்லாம் உங்களுக்குத் தகுதியானதாகத் தெரியவில்லை என்றால், அது உங்கள் கனவு வேலையாக மாற வாய்ப்பில்லை.

எனவே, நீங்கள் ஏற்கனவே சில வகையான படத்தை உருவாக்கத் தொடங்கியுள்ளீர்களா? ஆச்சரியப்பட வேண்டாம், ஆனால் இன்னும் வெளியேற வேண்டிய அவசியமில்லை. நீங்கள் வேலைக்குச் செல்லலாம், அதே நேரத்தில் உங்களுக்கு விருப்பமான ஒரு பகுதியை உருவாக்கலாம். தொழில்முறை இலக்கியம், கல்விப் படிப்புகள், பயிற்சிகள் மற்றும் கருத்தரங்குகள் ஆகியவற்றைத் தேர்வுசெய்யவும், அவை உங்களை நன்கு தயார்படுத்தும் மற்றும் புதிய துறையைப் பற்றிய முழுமையான புரிதலை உங்களுக்கு வழங்கும்.

பல வருடங்களுக்கு முன்பே தெளிவான திட்டத்தை உருவாக்க முயற்சிக்காதீர்கள். இதுவரை உங்களிடம் இதுபற்றிய தகவல்கள் குறைவாகவே உள்ளன. படிப்படியாக நகர்த்தவும், அவ்வப்போது சுற்றிப் பார்க்கவும், பெற்ற அறிவை மதிப்பீடு செய்யவும், அடுத்து என்ன செய்வது என்று சிந்திக்கவும். மேம்படுத்து. ஒரு கட்டத்தில் நீங்கள் மீண்டும் திசையை மாற்ற விரும்பினால், உங்கள் விருப்பத்தை புறக்கணிக்காதீர்கள்.

“உங்கள் வாழ்க்கையை மாற்ற 100 வழிகள்” என்ற புத்தகத்தின் ஆசிரியரிடமிருந்து பிரியும் வார்த்தைகள் லாரிசா பர்ஃபென்டியேவா: “ஒரு விஷயத்தை முயற்சிக்கவும், பின்னர் இன்னொன்று, பின்னர் மற்றொன்று. நேர்மையாக இருங்கள்: உங்களுக்கு பிடிக்கவில்லை என்றால், விட்டுவிடுங்கள். அதை கலக்கவும். அதை செய். உங்களுக்கு உண்மையிலேயே வெளிச்சம் தருவதை மட்டும் விட்டுவிட்டு கடினமாக உழைக்கத் தொடங்குங்கள்.

4. உங்கள் கனவு சோதனை ஓட்டத்தை எடுங்கள்

உங்கள் எண்ணங்கள் அடிக்கடி திரும்பும், ஆனால் நீங்கள் ஒருபோதும் அடைய முயற்சிக்காத ஒரு நீண்ட கால கனவு உங்களுக்கு இருந்தால், பந்தை உருட்டுவதற்கான நேரம் இது. இல்லையெனில், இருபது, முப்பது, நாற்பது ஆண்டுகள் கடந்துவிடும் - மேலும் நீங்கள் முயற்சி செய்யவில்லை என்று நீங்கள் பெரிதும் வருந்துவீர்கள்.

முதலில், ஒரு சிறிய டெஸ்ட் டிரைவை எடுக்கவும். விடுமுறையில் இதைச் செய்வது நல்லது. நீங்கள் இயக்குநராக கனவு காண்கிறீர்களா? தீவிர படிப்புகளைக் கண்டறிந்து சில குறும்படங்களை உருவாக்கவும். என்றாவது ஒரு நாள் உங்கள் கதைகளின் தொகுப்பை வெளியிட விரும்புகிறீர்களா? ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான சொற்கள் அல்லது பக்கங்களை எழுத உங்களை கட்டாயப்படுத்துங்கள். மினி ஹோட்டலைத் திறக்க திட்டமிட்டுள்ளீர்களா? இரண்டு வாரங்களுக்கு ஒரு ஹோட்டலுக்குச் சென்று, உரிமையாளர்களையும் ஊழியர்களையும் சந்தித்து, உள்ளே இருந்து வணிகத்தைக் கற்றுக்கொள்ளுங்கள்.

நீங்கள் கற்பனை செய்தபடி எல்லாம் தோராயமாக மாறினால், நீங்கள் தீவிரமாக வணிகத்தில் இறங்கலாம் (முந்தைய பத்தியைப் பார்க்கவும்). அல்லது இறுதியாக சந்தேகங்களை அகற்ற மற்றொரு சோதனை ஓட்டத்தை ஏற்பாடு செய்யுங்கள்.

ஒருவேளை கனவு தேர்வில் தேர்ச்சி பெறாது, அதில் நீங்கள் ஏமாற்றமடைவீர்கள். இதுவும் ஒரு படி முன்னேற்றம். முக்கிய விஷயம் விட்டுவிடக்கூடாது. தொடருங்கள், புதிய விஷயங்களை முயற்சி செய்யுங்கள் - நீங்கள் நிச்சயமாக உங்களைக் கண்டுபிடிப்பீர்கள்.

5. அச்சங்களை அகற்றவும்

இந்த தருணத்தை நீங்கள் எவ்வளவு காலம் தள்ளி வைத்தாலும், விரைவில் அல்லது பின்னர் நீங்கள் விரும்பாத வேலையை விட்டுவிட வேண்டியிருக்கும். நீங்கள் அடுத்து என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் ஏற்கனவே கண்டுபிடித்திருந்தாலும், உங்கள் கனவைச் சோதித்து, புதிய துறையைப் பற்றி நிறைய கற்றுக்கொண்டிருந்தாலும், மாற்றத்தின் பயம் உங்களைத் தடுக்கலாம்.

ஸ்திரத்தன்மையை இழந்துவிடுவோமோ என்ற அச்சத்தில் உள்ளோம். இங்கே இப்போது எங்களிடம் வேலை ஒப்பந்தம், சமூக காப்பீடு, நிரந்தர சம்பளம் மற்றும் வழக்கமான பொறுப்புகள் உள்ளன. எதிர்காலத்தில் தெளிவற்ற வாய்ப்புகள் மற்றும் நிச்சயமற்ற தன்மை மட்டுமே உள்ளன.

தொழில் உத்தி நிபுணர் எலினா ரெசனோவா இதற்கு மிகவும் பொருத்தமான ஒப்பீடுடன் பதிலளித்தார். விரும்பாத வேலையில் "குறைந்தபட்சம் ஒருவித ஸ்திரத்தன்மை" என்பது ஒரு குடிகாரனுடன் மகிழ்ச்சியற்ற திருமணத்திற்கு ஒத்ததாகும். "குறைந்தது சில" குடும்பம்.

ஆம், ரிஸ்க் எடுக்க பயமாக இருக்கிறது. ஆனால் பழக்கமான, பரிச்சயமான மற்றும் புரிந்துகொள்ளக்கூடியது எப்போதும் சிறந்தது அல்ல. நிச்சயமற்ற தன்மையை ஆபத்தை விட உற்சாகமான வாய்ப்பாக பார்க்க முயற்சிக்கவும். ஒரு மாற்றத்தை செய்ய முடிவெடுப்பது, அறிமுகமில்லாத பாதையில் ஒரு அற்புதமான பயணத்தை மேற்கொள்வதைப் போன்றது, அங்கு பல சுவாரஸ்யமான கண்டுபிடிப்புகள், நம்பமுடியாத சாகசங்கள் மற்றும் தெளிவான உணர்ச்சிகள் உங்களுக்கு காத்திருக்கின்றன.

மற்றொரு பொதுவான பயம் நிதி தொடர்பானது. வருமானம் குறையும் என்று பலர் கவலைப்படுகிறார்கள். ஆனால் உண்மையில், நீங்கள் மற்றொரு அழகான ஆடை அல்லது ஒரு புதிய தொலைபேசி இல்லாமல் செய்ய முடியாது (குறைந்தது சிறிது நேரம்)? மகிழ்ச்சியாக உணர, நீங்கள் விரும்புவதைச் செய்ய வேண்டும், மாலை மற்றும் வார இறுதி நாட்களை உங்கள் குடும்பத்தினருடன் செலவிட வேண்டும், நடைப்பயிற்சிக்குச் செல்ல வேண்டும், நண்பர்களுடன் அரட்டையடிக்க வேண்டும், அறிவைப் பெற வேண்டும். இதற்கு பணம் தேவையில்லை.

இன்னும் கவலையா? இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: நீங்கள் வேலையை அனுபவிக்க ஆரம்பித்தால், நீங்கள் உண்மையிலேயே விரும்புவதில் ஆற்றலை முதலீடு செய்தால், பொருள் வெற்றி உட்பட உங்கள் வெற்றிக்கான வாய்ப்புகளை பல மடங்கு அதிகரிப்பீர்கள்.

நம்மை முடக்கும் மற்றொரு வலுவான பயம் உள்ளது. எதுவும் நடக்காது என்று நாங்கள் பயப்படுகிறோம். நாங்கள் மிகவும் பிரமாண்டமான ஒன்றை எடுத்துவிட்டோம் என்று நாங்கள் கவலைப்படுகிறோம். இந்த எண்ணங்களை நிராகரிக்கவும். ஒவ்வொரு நபரும் அப்படி நினைத்தால், நம் உலகம் சிறந்த எழுத்தாளர்கள், விளையாட்டு வீரர்கள், விஞ்ஞானிகள், தொழிலதிபர்கள், நடிகர்கள், இசைக்கலைஞர்களை ஒருபோதும் பார்க்காது. எல்லோரும் இதிலிருந்து பயனடைவார்கள்: உங்கள் சக ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்கள், அறிமுகமானவர்கள்.

"உங்கள் ஆறுதல் மண்டலத்திலிருந்து வெளியேறு" என்ற புத்தகத்தின் சிறந்த ஆலோசனையைக் கவனியுங்கள்: "நீங்கள் எதை விரும்புகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள், நீங்கள் பயப்படுவதைப் பற்றி அல்ல. உங்கள் வாழ்க்கை மற்றும் உங்களுக்கு நடக்கும் அனைத்திற்கும் முழுப் பொறுப்பை ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலம் உங்கள் உற்சாகத்தை வைத்திருங்கள். புலம்புவதையும் புகார் செய்வதையும் கைவிடுங்கள். உங்கள் வாழ்க்கையை மேம்படுத்த இப்போது நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதில் உங்கள் எண்ணங்களையும் ஆற்றலையும் ஒருமுகப்படுத்துங்கள். மீதமுள்ளவை பின்பற்றப்படும்."

உங்களுக்கு விருப்பமானதைச் செய்ய நீங்கள் முயற்சிக்கவில்லை என்றால், உங்கள் சொந்த வாழ்க்கையைத் தொலைத்துவிட்டு, அற்ப விஷயங்களில் வீணாகிவிடும். அதுதான் உங்களை உண்மையிலேயே பயமுறுத்த வேண்டும்.

நிச்சயமாக, எல்லாம் சீராக இருக்காது. கனவுகளில் மட்டுமே இது எளிதானது மற்றும் சரியானது. ஆனால் தோல்வி என்பது வெற்றிகரமான மற்றும் மகிழ்ச்சியான வாழ்க்கையின் ஒரு பகுதியாகும். நீங்கள் எதையும் சாதிக்க விரும்பினால், நீங்கள் கைவிடத் தயாராக இருக்கும் நாட்கள் இருக்கும் என்பதை நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும். முதலில், அவற்றை ஒரு பொருட்டாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

விஷயங்கள் செயல்படவில்லை என்றால் சோர்வடைய வேண்டாம். விட்டுவிடாதே. தோல்வி வெற்றிக்கு நல்லது. "அனுபவமே சிறந்த ஆசிரியர்" என்ற சொற்றொடரை நீங்கள் நிச்சயமாகக் கேள்விப்பட்டிருப்பீர்கள். நாங்கள் நேர்மறையான அனுபவங்களைப் பற்றி மட்டுமே பேசுகிறோம் என்று நீங்கள் உண்மையில் நினைக்கிறீர்களா? ஒவ்வொரு தோல்விக்கும் நீங்கள் எத்தனை சாதனைகள் செய்திருக்கிறீர்கள் என்று உங்களால் கற்பனை செய்ய முடிகிறதா?

தவறுகள் இல்லாத வெற்றிகள் இல்லை. எந்தவொரு வெற்றிக் கதையையும் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். இப்போது நீங்கள் அதைப் படிக்கும்போது, ​​இது மிகவும் தர்க்கரீதியானதாகத் தெரிகிறது. ஆனால் அவளுடைய ஹீரோ நிச்சயமாக செயல்பாட்டில் ஒரு ஒத்திசைவான சதியைக் காணவில்லை. அவர் சந்தேகப்பட்டார், பயங்களை அனுபவித்தார், தடுமாறி, மோசமான நாட்களை அனுபவித்தார் மற்றும் ஒரு படி மேலே பார்த்தார். இவை எதுவும் அவரைத் தடுக்கவில்லை. அவர் படித்து, முடிவுகளை எடுத்து மீண்டும் முயற்சித்ததால் மட்டுமே அவர் எதையாவது சாதிக்க முடிந்தது.

7. 10 ஆண்டுகளில் உங்களுக்கு என்ன நடக்கும் என்று சிந்தியுங்கள்

உங்கள் பணி பொறுப்புகள் உங்களுக்கு ஆற்றலை வசூலிக்கவில்லை என்றால், மாறாக, அதை வடிகட்டினால், உங்களுக்கு கண்டிப்பாக மாற்றம் தேவை. உங்கள் சலிப்பான வேலையை விட்டுவிட்டு வேறு ஏதாவது செய்ய உந்துதல் இன்னும் இல்லையா? அப்படியானால், 10, 20, 30 ஆண்டுகளில் நீங்கள் எப்படி இருப்பீர்கள் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். நீங்கள் என்ன பணிகளைச் செய்வீர்கள்? நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக உணர முடியுமா? தெளிவுக்காக, தொழில் ஏணியில் முன்னேறிய உங்கள் சக ஊழியர்களைப் பாருங்கள். ஊக்கமளிப்பதா? நீங்களும் அவர்களைப் போல் இருக்க வேண்டுமா?

எங்கள் செய்திமடலுக்கு குழுசேரவும். முதல் கடிதத்தில் ஒரு பரிசு உள்ளது.

பிடித்தமான (அன்பில்லாத) வேலை கூட தாங்க முடியாத கடின உழைப்பாக மாறும் சூழ்நிலை மிகவும் பொதுவானது. மக்கள் தங்கள் பணியிடத்தில் ஏமாற்றமடைவதற்கான காரணங்கள் ஏராளம் - ஒரு போதிய மேலாளர், அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ சாதாரண அணியில் "கருப்பு ஆடுகள்" அல்லது "முழு அணியும் உங்களுக்கு எதிராக உள்ளது" போன்றவை.

ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடிப்பது கடினம் என்ற உண்மையைக் கருத்தில் கொண்டு, குறிப்பாக ஒரு நிபுணத்துவத்தில், ஒரு நபர் ஒரு கேள்வியைக் கேட்கிறார்: "எதுவும் இல்லாமல்" வெளியேறுவது மதிப்புள்ளதா, இது உண்மையில் இந்த வழியில் சிறப்பாக இருக்கப் போகிறதா, அல்லது நீங்கள் இன்னும் முட்டாள்தனமாக சகித்துக்கொள்ள வேண்டுமா? செல்ல எங்கும் இல்லை என்றால்?

நீங்கள் வெளியேற முடியாது, நீங்கள் இருக்க முடியாது

நிலைமை எளிதானது அல்ல என்று சொல்லத் தேவையில்லை. சில நேரங்களில் அது பல சூழ்நிலைகளால் மோசமடைகிறது - கணவன்-மனைவியின் நபருக்கு எந்த ஆதரவும் இல்லை, அவர் ஏற்கனவே கணிசமான வயதுடையவர், யாரும் "வயதானவரை" எடுக்க மாட்டார்கள், அவரது உடல்நிலை அவரை அனுமதிக்காது. ஒரு புதிய வேலையைத் தேடி ஓடுவது அல்லது ஒரு புதிய வேலையைச் சுற்றி ஓடுவது, அது ஒன்றாக மாறினால் . மற்றும் பல. இங்கே மிக முக்கியமான விஷயம் முன்னுரிமைகளை அமைப்பதாகும். சிலருக்கு, அவர்கள் எங்கு வேலை செய்கிறார்கள் என்பது முக்கியமல்ல, குழு சாதாரணமாக இருக்கும் வரை, மற்றவர்கள் எல்லோருடனும் நன்றாகப் பழகுவார்கள், ஆனால் அவர்கள் வெகுதூரம் பயணம் செய்ய வேண்டியிருக்கும், சம்பளம் சிறியது. ஐயோ, இந்த வகையான தீமைகள் எப்போதும் இருக்கும், மேலும் ஒரு நபரின் பணி எது முக்கியமானது, எது தீமை குறைந்தது என்பதைத் தானே தீர்மானிக்க வேண்டும்.

இந்தக் கண்ணோட்டத்தில், நீங்கள் ஏற்கனவே உள்ள வேலையின் அனைத்து நன்மை தீமைகளையும் வரிசைப்படுத்த வேண்டும் அளவுகோல்களின்படி:

• ஊதியம்,
• வீட்டிலிருந்து தூரம்,
• மன அழுத்தத்திற்கு சொந்த எதிர்ப்பு மற்றும் மன அழுத்தத்தின் இருப்பு, அவற்றின் அளவு,
• குழு மற்றும் நிர்வாகத்தின் போதுமான தன்மை,
• ஆரோக்கியத்தில் வேலையின் தாக்கம்,
• வாய்ப்புகள்,

கடைசி அளவுகோல் பலருக்கு மிக முக்கியமானது - அவர்கள் விரும்பும் வேலைக்காக, அவர்கள் எந்த சிரமங்களையும் தாங்க தயாராக இருக்கிறார்கள். ஆரோக்கியம் மிக முக்கியமான அளவுகோல். பலர் தங்கள் வலிமையை மிகைப்படுத்தி மதிப்பிடுகிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் உடல் மற்றும் மன நிலையில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ள மாட்டார்கள், ஆனால் அவர்களின் ஆரோக்கியம் அழிக்கப்பட்டால் எந்த பணமும் பதவியும் மகிழ்ச்சியைத் தராது. உங்கள் தற்போதைய வேலை உங்களுக்கு எதிர்மறையான ஆரோக்கிய முடிவுகளை மட்டுமே அளித்தால், நீங்கள் நிச்சயமாக வெளியேற வேண்டும் - உங்கள் மன அமைதியையும் நல்ல உடல் நிலையையும் யாரும் உங்களுக்குத் திருப்பித் தர மாட்டார்கள்.

இந்த வேலையில் தனிப்பட்ட முறையில் உங்களுக்கு நன்மைகளை விட தீமைகள் அதிகம் என்பதை நீங்களே புரிந்து கொள்ளும் வரை "விட்டு விலகுவதா இல்லையா" என்ற கேள்வி திறந்தே இருக்க வேண்டும்.

பலர், "என்ன செய்வது" என்ற கேள்விக்கான பதிலைக் கண்டுபிடிக்கவில்லை, நீண்ட காலமாக இந்த சூழ்நிலையில் இருக்கிறார்கள், இது இறுதியில் அவர்களை மகிழ்ச்சியற்றதாக ஆக்குகிறது. பயம், தன்னம்பிக்கை இல்லாமை, தேவையான ஆற்றல் போதுமான அளவு இல்லாமை - இவை அனைத்தும் ஒரு நபரை நிறுத்துகிறது, மேலும் அவர் ஒரு தீர்வைத் தேடி விரைகிறார், எந்த விருப்பத்தையும் தீர்க்க முடியவில்லை. இங்கே, நிச்சயமாக, ஒரு உளவியலாளரின் உதவி விரும்பத்தக்கது. ஒரு உளவியலாளரைத் தொடர்புகொள்வதா இல்லையா என்பது அனைவரின் வணிகமாகும், ஏனென்றால் இது பல சிரமங்களுடன் தொடர்புடையது - முதலில், நேரம் மற்றும் பணம்.

என்ன செய்வது?

சும்மா வேலையை விட்டுவிட்ட வேலை தேடுபவரைப் பற்றிய முதலாளியின் பார்வை சுவாரஸ்யமானது. ஆம், நம் காலத்தில் முதலாளிகள் விசுவாசமான சோவியத் தலைமை அல்ல, அவர்கள் வணிகம் போன்றவர்கள், சில நேரங்களில் கடினமான மற்றும் பெரும்பாலும் சமரசம் செய்யாதவர்கள், முடிவைப் பற்றி அக்கறை கொண்டவர்கள் மற்றும் இந்த முடிவை அடையக்கூடிய பணியாளர்களைப் பற்றி கவலைப்படுவதில்லை. ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பித்தவர்களை நேர்காணல் செய்யும் பணியாளர் துறைத் தலைவரின் கருத்தை நீங்கள் அடிக்கடி கேட்கலாம்: மக்கள் சோம்பேறிகள், வேலை செய்ய விரும்பவில்லை, சண்டையிடுபவர்கள், பலவீனமான விருப்பமுள்ளவர்கள், பொறுமையற்றவர்கள், பொதுவாக, அவர்களின் பார்வையில் அழகற்றவர்கள். முதலாளி. ஐயோ, அத்தகைய கருத்து அசாதாரணமானது அல்ல, எங்கும் செல்ல முடிவு செய்பவர்களுக்கு, அவர்கள் ஏன் தங்கள் முந்தைய வேலையை விட்டுவிட்டார்கள் என்பதற்கான குறைந்தபட்சம் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ தெளிவான மற்றும் சாதகமான விளக்கத்தைத் தயாரிப்பது நல்லது.

"என்ன செய்வது" என்ற கேள்விக்கு யாரும் பதில் அளிக்க மாட்டார்கள், உங்களைச் சுற்றியுள்ள உண்மைகளின் அடிப்படையில் நீங்கள் அதைத் தேட வேண்டும். மிக முக்கியமாக, நினைவில் கொள்ளுங்கள்: ஆபத்துக்களை எடுக்காமல், நீங்கள் எதையும் மாற்ற மாட்டீர்கள். சரி, அவர்கள் சொல்வது போல், ஆபத்து ஒரு உன்னதமான காரணம்!

என்னால் இனி இங்கு வேலை செய்ய முடியாது, மக்கள் ஆண்டுதோறும் புகார் செய்கிறார்கள், அவர்கள் வெளியேற மாட்டார்கள். சில சமயங்களில் இத்தகைய நீண்ட பொறுமைக்கு புறநிலை காரணங்கள் உள்ளன, ஆனால் எப்போதும் இல்லை. வேலை தனக்கு பொருந்தாது என்பதை ஏற்கனவே உணர்ந்த ஒரு நபரின் சந்தேகத்திற்குரிய ஆதாரம் பெரும்பாலும் பயம். எது நம் பயத்தை ஊட்டுகிறது மற்றும் மாற்றங்களைச் செய்வதிலிருந்து நம்மைத் தடுக்கிறது, ஒரு உளவியலாளர் எம்.ஆர். கெஸ்டால்ட் சிகிச்சையாளர் மெரினா சோலோட்னிட்ஸ்காயா.

சுய சந்தேகம்

பெரும்பாலும் இளைஞர்களுக்கு பொதுவானது. தங்களை குறைத்து மதிப்பிடுவதன் மூலம், அவர்கள் இந்த அணுகுமுறையை முதலாளிகள் மீது முன்வைக்கின்றனர். மோசமான தரத்தைப் பெறுவதற்கு அவர்கள் பயப்படுவது போல் இருக்கிறது, மேலும் இந்த பயம் நியாயமானதாக இருக்கலாம் அல்லது இல்லாமல் இருக்கலாம். எப்படியிருந்தாலும், ஒரு நபர் அபாயங்களை எடுக்க முயற்சிக்கும் வரை இதை அறிய மாட்டார்.

குழப்பம்

அவர் தனது முந்தைய இடத்தில் இருக்க விரும்பவில்லை மற்றும் இருக்க முடியாது என்பதை நபர் ஏற்கனவே புரிந்துகொள்கிறார்; ஆனால் அவர் தனக்காக வேறு எதையும் பார்ப்பதில்லை. அது பின்னர் சுயநிர்ணயம் பற்றிய ஒரு கேள்வி; ஒரு தொழில் வழிகாட்டுதல் படிப்பை எடுப்பது மதிப்புக்குரியதாக இருக்கலாம், இது எந்த வயதிலும் பயனுள்ளதாக இருக்கும், மேலும் மீண்டும் பயிற்சி பெறுவது பற்றி சிந்திக்கலாம்.

ஸ்டீரியோடைப்கள்

நடுத்தர மற்றும் பழைய தலைமுறை மக்கள் மீது அவை அதிக தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன. எங்கள் சமூகத்தில், ஒரு விதியாக, பின்வரும் அணுகுமுறைகள் நிலவுகின்றன: "நீங்கள் ஒரு நிலையான வேலையைப் பிடிக்க வேண்டும்"; "ஒரு சமூக தொகுப்பு இருக்க வேண்டும்"; "நீங்கள் அனுபவத்தைக் குவிக்க வேண்டும், இல்லையெனில் உங்களுக்கு ஓய்வூதியம் கிடைக்காது"; "அற்பத்தனமானவர்கள் மட்டுமே ஒரு இடத்திலிருந்து இன்னொரு இடத்திற்குத் தாவுகிறார்கள்", முதலியன இந்த ஸ்டீரியோடைப்கள் இளைஞர்களையும் பாதிக்கலாம்: பெற்றோர்கள், உறவினர்கள், பழைய நண்பர்கள் மூலம்.

அன்புக்குரியவர்களின் செல்வாக்கு

குடும்பம் எப்போதும் ஸ்திரத்தன்மையில் ஆர்வமாக இருக்கும் மற்றும் பொதுவாக இந்த நிலைத்தன்மையை அச்சுறுத்தும் எதையும் ஏற்கவில்லை. ஒரு நபர் அறியப்படாத, தோல்விக்கு பயப்படுகிறார், அப்போதும் அவரது அன்புக்குரியவர்கள் அவரை நிந்திப்பார்கள் - "நாங்கள் உங்களிடம் சொன்னோம்!"

நல்ல போனஸ்

ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவரால் ஒரு தக்கவைப்புக் கொள்கையை நனவாகவோ அல்லது தற்செயலாகவோ செயல்படுத்தலாம். இருப்பினும், எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், இது ஊழியர்களின் கையாளுதலைக் குறிக்கிறது. உதாரணமாக, ஒரு மேலாளர் தனது ஊழியர்களின் சில ஆர்வங்கள் மற்றும் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய முயற்சிக்கிறார் - நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறைகள், கார்ப்பரேட் பயணங்கள், இலவச பயிற்சிகள். இதில் என்ன தவறு என்று தோன்றும்? ஆனால் இந்த வழியில் மக்கள் ஒரு வலையில் விழுகிறார்கள்: அதிக போனஸ், அவற்றை மறுப்பது மிகவும் கடினம்.

முதலாளிக்கு நன்றி

சில மேலாளர்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு எவ்வாறு நன்றியுள்ளவர்களாகவும் தனிப்பட்ட முறையில் கடமைப்பட்டவர்களாகவும் உணர வைப்பது என்பதை அறிந்திருக்கிறார்கள். “அவர் எனக்கு படிப்போடு சேர்த்து வாய்ப்பளித்தார்”, “நான் ஒத்துழைத்தேன்”, “உன்னை ஒரு மனிதனாக நடத்தினேன்”... விலகும் எண்ணம் கூட துரோகமாகத் தோன்றும்.

குடும்ப சூழல்

பலருக்கு, வேலை என்பது பணம் சம்பாதிப்பதற்கான ஒரு வழி அல்லது ஆக்கப்பூர்வமான சுய-உணர்தல் கூட அல்ல. பெரும்பாலும் மக்கள், பெரும்பாலும் உண்மையில் அதை உணராமல், தங்கள் வேலையில் சில பூர்த்தி செய்யப்படாத தேவைகளை ஈடுசெய்கிறார்கள். அப்படிப்பட்டவருக்கு வேலையை மாற்றுவது என்பது குடும்பத்தை மாற்றுவது போன்றது. உதாரணமாக, நெருக்கமான தொடர்பு தேவை; இது மேற்கத்திய மனநிலையைப் போலல்லாமல் நமது மனநிலைக்கு மிகவும் பொதுவானது. பலர் வேலையில் நண்பர்களாகிறார்கள், அலுவலக காதல்களைத் தொடங்குகிறார்கள்; பலருக்கு வாடகை குடும்பம் உள்ளது. மேலும், சில நிறுவனங்கள் வேண்டுமென்றே தங்கள் கொள்கையை இந்த வழியில் உருவாக்குகின்றன: ஒரு குழுவைக் கொண்டிருப்பதற்கு, இணைப்புகள் உள்ளன. உங்களை கவனித்துக் கொள்ளும் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனம் - ஆள்மாறாட்டம் - உள்ளது என்று மாறிவிடும். அவர்கள் எப்போதும் ஒரு கப் காபி வழங்கவும், கேட்கவும், அனுதாபப்படவும் தயாராக இருக்கிறார்கள். ஒரு வசதியான அறை - "வீடு போன்றது" - ஒரு நபரை ஒரு இடத்திற்கு இணைக்கும் நூலாகவும் மாறலாம்.

தேர்வில் வரம்புகள்

ஒரு நபரின் வாழ்க்கையின் சூழ்நிலைகள் சாத்தியமான வேலை இடங்களின் தேர்வை கணிசமாகக் குறைக்கும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன. உதாரணமாக, குழந்தைகளுடன் ஒரு பெண். எல்லாவற்றையும் எவ்வாறு நிர்வகிப்பது - ஒன்றை மழலையர் பள்ளிக்கும், மற்றொன்றை பள்ளிக்கும், மளிகைக் கடைக்குச் செல்வது, உணவு சமைப்பது மற்றும் வேலை செய்வது கூட? ஒருவேளை நீங்கள் வீட்டிற்கு அருகில் ஒரு பகுதி நேர நிலை தேவைப்படலாம். இந்த காரணிகள் - ஆர்வம் அல்லது தொழில்முறை வளர்ச்சி அல்ல - தீர்க்கமானவை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அத்தகைய நிலைமைகளில் பொருத்தமான மற்றொரு வேலையைக் கண்டுபிடிப்பது உண்மையில் எளிதானது அல்ல.

என்ன செய்வது

திடீர் மாற்றங்கள் பொதுவாக விவேகமற்றவை. தனக்காக படிப்படியாக தரையைத் தயாரிப்பது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது - குறிப்பாக ஒரு நபர் முற்றிலும் மாறுபட்ட துறையில் நகர்ந்தால். உங்கள் தற்போதைய வேலையில் இருந்து கொண்டே புதிய தொழிலைக் கற்கச் செல்லும் வாய்ப்பு கிடைத்தால் நல்லது.

நீங்கள் வெளிப்படையான அசௌகரியத்தை உணர்ந்தால், வேலையின் சிந்தனையில் நீங்கள் மோசமாக உணர்ந்தால், நீங்கள் அங்கு செல்ல விரும்பவில்லை - இது புறக்கணிக்க முடியாத ஒரு சமிக்ஞையாகும். நமக்கான கேள்விக்கு நேர்மையாக பதிலளிக்க முயற்சிக்க வேண்டும்: என்ன விஷயம்? நான் அபிவிருத்தி செய்ய எங்கும் இல்லை? சக ஊழியர்களுடன் தொடர்புகொள்வது எனக்கு கடினமாக இருக்கிறதா? நான் உண்மையில் சோர்வாக இருக்கிறேனா?

தனிப்பட்ட உறவுகளில் சிக்கல் இருந்தால், அவற்றை மேம்படுத்த முயற்சிப்பது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும். ஆனால் செயல்பாட்டில் நீங்கள் திருப்தி அடையவில்லை என்றால், நீங்கள் சில மாற்றுகளைத் தேட வேண்டும்.

எரிதல் நோய்க்குறி

சமீபத்தில், "நபர்-க்கு-நபர்" துறையில் (ஆசிரியர்கள், மருத்துவர்கள், சேவைத் துறை வல்லுநர்கள்) பணிபுரியும் மக்களிடையே எரிதல் நோய்க்குறி எதிர்கொண்டது. சில நேரங்களில் இது படைப்பாற்றல் நபர்களையும் பாதிக்கிறது. இப்போது எரிதல் அதிகாரப்பூர்வமாக ஒரு நோயாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் "எரிந்த" நபருக்கு நிபுணர்களின் உதவி தேவை. பெரும்பாலும், புதிய வலிமை மற்றும் வித்தியாசமான மனநிலையுடன் வேலைக்குத் திரும்புவதற்கு, ஒரு நபர் ஒரு உளவியலாளருடன் பேசுவதற்கும் முழுமையாக ஓய்வெடுப்பதற்கும் போதுமானது. சில நேரங்களில் செயல்பாட்டுத் துறையை மாற்றுவது அவசியம்.

தொழில்முறை எரிதல் அறிகுறிகள்

நிலையான, நிலையான சோர்வு, உணர்ச்சி மற்றும் உடல் சோர்வு உணர்வு;
பொது ஆஸ்தீனியா (பலவீனம், செயல்பாடு மற்றும் ஆற்றல் குறைதல்);
அடிக்கடி காரணமற்ற தலைவலி;
திடீர் எடை இழப்பு அல்லது எடை அதிகரிப்பு;
முழுமையான அல்லது பகுதி தூக்கமின்மை;
சோம்பல், தூக்கம் மற்றும் நாள் முழுவதும் தூங்க ஆசை;
அலட்சியம், சலிப்பு, செயலற்ற தன்மை மற்றும் மனச்சோர்வு (குறைந்த உணர்ச்சி தொனி, மனச்சோர்வு உணர்வு);
சிறு, சிறு நிகழ்வுகளுக்கு அதிகரித்த எரிச்சல்;
அடிக்கடி நரம்பு முறிவுகள்;
வேலை கடினமாகவும் கடினமாகவும் வருகிறது, அதைச் செய்வது மேலும் மேலும் கடினமாகிறது என்ற உணர்வு;
பயனற்ற உணர்வுகள், முன்னேற்றங்களில் நம்பிக்கை இல்லாமை, வேலைக்கான உற்சாகம் குறைதல், முடிவுகளுக்கு அலட்சியம்;
ஊழியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து தூரம்.

விட்டுவிடாமல் சிறப்பாக மாற்றவும்

சில காரணங்களால் உங்கள் சலிப்பான வேலையை விட்டுவிட முடியாது என்பதை நீங்கள் உணர்ந்தால், எரிவதைத் தடுப்பதற்கான பரிந்துரைகள் உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும். அதிக, நிலையான வருமானம் தேவை, சில வகையான கடமைகள், வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது பணியாளர்களுக்கான பொறுப்பு, உங்கள் நிபுணத்துவத்தில் காலியிடங்கள் இல்லாமை.

இது ஒரு வகையான சவால்: விளையாட்டை விட்டு வெளியேற வாழ்க்கை உங்களை அனுமதிக்காதபோது, ​​​​நீங்கள் செய்யக்கூடியது வெற்றி பெற முயற்சி செய்யுங்கள் - நீங்கள் விரும்பாத வேலை உங்கள் மனநிலையைக் கெடுப்பதை நிறுத்துவதற்கு உங்கள் சக்தியில் அனைத்தையும் செய்யுங்கள். பெரும்பாலும், நிறுவனத்தின் கொள்கையை தீவிரமாக மாற்றுவது உங்கள் சக்தியில் இல்லை, ஆனால் சக ஊழியர்களுடன் பொறுப்புகளைப் பகிர்ந்து கொள்வது பற்றி நீங்கள் சிந்திக்கலாம், புதிய ஊழியர்களை பணியமர்த்த வேண்டியதன் அவசியத்தைப் பற்றி உங்கள் மேலாளரிடம் பேசலாம், பதவிகள், துறைகளை மாற்றுவது, பணி அட்டவணையை திருத்துவது மற்றும் போனஸ் முறை, முதலியன. ஒருவேளை ஒப்பந்தத்தை அடைவது நீங்கள் நினைத்ததை விட எளிதாக இருக்கும், மேலும் தீவிரமான நடவடிக்கை - பணிநீக்கம் - தேவைப்படாது.

உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்திருந்தால், வளிமண்டலம், மக்கள், வேலையின் தன்மை ஆகியவற்றால் நீங்கள் தொடர்ந்து சுமையாக இருப்பீர்கள், உடனடியாக வெளியேறுவது சாத்தியமில்லை - விடுமுறை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், நண்பர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள், நீங்கள் விரும்புவதைச் செய்யுங்கள். பெரும்பாலும், காலப்போக்கில், ஒரு வழி கண்டுபிடிக்கப்படும்: மற்றொரு நிறுவனத்தில் ஒரு புதிய நிலை மாறும், அல்லது ஒருவேளை நீங்கள் பணத்தைச் சேமித்து பழைய கனவை நனவாக்குவீர்கள்.

கதைகள்

வெளியேற முடிவு செய்ய பல ஆண்டுகள் ஆனது

லியுட்மிலா இவனோவா, மருத்துவர்:

“ஐந்து வருடங்களாக எனக்குப் பொருத்தமில்லாத வேலையில் அமர்ந்திருந்தேன். நிதி ஸ்திரத்தன்மைக்காக ஒரு அரசாங்க நிறுவனத்திற்கு செல்ல முடிவு செய்தேன், குறிப்பாக எனது நண்பர் அங்கு பணிபுரிந்ததால். விரைவில், என் நண்பர் வெளியேறினார், ஆனால் நான் தங்கினேன் - எனக்கு ஏற்கனவே நோயாளிகள் மற்றும் அவர்கள் மீது பொறுப்பு இருந்தது. நான் முடிவு செய்தேன்: நான் ஆறு மாதங்கள் வேலை செய்து விட்டுவிடுகிறேன். ஆனால் அது அப்படி இல்லை: மேலாளர், என் மீது ஆர்வமாக இருப்பதால், எனது சம்பளத்தை உயர்த்தத் தொடங்கினார், வகையைப் பாதுகாக்க முன்வந்தார் - இவை அனைத்தும் என்னைப் பிடித்த “நங்கூரர்கள்”. நோயாளிகளின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல், என் கருத்துப்படி, மைக்ரோக்ளைமேட், மணி முதல் மணி வரை உட்கார வேண்டிய அவசியம் குறித்து நான் திட்டவட்டமாக திருப்தி அடையவில்லை. மற்றும் நிர்வாகத்தின் பாணி: ஒரு பூனைக்குட்டியைப் போல சில குறைபாடுகளைத் தேடுவது மற்றும் உங்கள் மூக்கைக் குத்துவது. மேலும், வேலை, என் உணர்வுகளின் படி, என் நிலைக்கு ஏற்ப இல்லை - மிகவும் சிறியதாக இருக்கும் காலணிகள் போல. நான் ஒரு தனியார் கிளினிக்கிற்குச் செல்ல வேண்டும் என்று கனவு கண்டேன், ஆனால் எனது நிலைத்தன்மையை இழக்க நேரிடும் - நான் பயந்தேன். இறுதியில், நான் என் முடிவை எடுத்தேன், ஆனால் இந்த முடிவை அடைய பல ஆண்டுகள் ஆனது.

ஒரு நாய் ஒரு நகத்தின் மீது அமர்ந்திருப்பது பற்றிய ஒரு உவமை உள்ளது: ஒரு வழிப்போக்கர் நடந்து செல்கிறார், அவர் ஒரு பாட்டி நிற்பதைப் பார்க்கிறார், ஒரு நாய் அவளுக்கு அருகில் அமர்ந்து பரிதாபமாக ஊளையிடுகிறது. ஒரு வழிப்போக்கன் பாட்டியிடம் கேட்டான்: "நாய் ஏன் ஊளையிடுகிறது?" "இது ஒரு ஆணியில் அமர்ந்திருக்கிறது," என்று அவர் பதிலளிக்கிறார். "அவள் ஏன் எழுந்திருக்க மாட்டாள்?" - வழிப்போக்கர் ஆச்சரியப்படுகிறார். "வெளிப்படையாக அவள் அலறுவதற்கு உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தாள், ஆனால் எழுந்து வெளியேறும் அளவுக்கு மோசமாக இல்லை."

இயற்கைக்காட்சியின் மாற்றம் நான் வெளியேற வேண்டும் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள உதவியது

அலினா புர்கோவா, வழக்கறிஞர் - பத்திரிகையாளர்:

"எனது பெற்றோர்கள் சட்டக் கல்வியை (தொழில் மற்றும் பாதுகாப்பான எதிர்காலம் பற்றிய நிலையான சூத்திரங்கள்) வலியுறுத்தினர், இருப்பினும் நான் எப்போதும் ஒரு பத்திரிகையாளராக வேண்டும் என்று கனவு கண்டேன். படிப்புக்கு இணையாக, பார் அசோசியேஷனில், முதலில் உதவியாளராகப் பணிபுரிய ஆரம்பித்தேன், படித்து முடித்ததும், பார் எக்ஸாம் எழுத பயிற்சி செய்து தயாராக ஆரம்பித்தேன்.

ஆனால் பரீட்சைக்கான காலக்கெடு நெருங்க நெருங்க நான் மிகவும் மனச்சோர்வடைந்தேன். எனது வேலையில் எனக்குப் பொருந்தாததை விவரிப்பது கடினம்: நான் சலித்துவிட்டேன் (வேலை நாள் முடியும் வரை நிமிடங்களை எண்ணிக் கொண்டிருந்தேன், உண்மை - நான் தொடர்ந்து மானிட்டரின் வலது மூலையில் பார்த்துக் கொண்டிருந்தேன்), வழக்கு அந்நியர்கள் சுவாரஸ்யமாகத் தெரியவில்லை, பொதுவாக எனக்கு வேலை பிடிக்காத வாழ்க்கை இவ்வளவு நேரம் எடுக்கும், அது காலியாகத் தோன்றியது. கடந்த ஒரு வருடமாக, நான் திங்கட்கிழமைகளை வெறுத்தேன், வெள்ளிக்கிழமைகளை பைத்தியம் போல் எதிர்பார்த்தேன்.
அதே நேரத்தில், எல்லாம் நிறுவப்பட்ட முறையின்படி சென்றது - அதை நிறுத்த முடியாது என்று தோன்றியது. நான் வெளியேறினால், நான் தொழிலை முழுவதுமாக விட்டுவிடுவேன் என்பதை நான் புரிந்துகொண்டேன், பின்னர் கேள்விகள் எழுந்தன: இந்த கல்வி எதற்காக? ஆறு வருட உழைப்பு வீணானது என்று மாறிவிடும்? அடுத்து என்ன செய்வது?

கோடையில் நான் பத்து நாட்கள் விடுமுறையில் சென்றேன், நான் வேலைக்குச் சென்றபோது, ​​​​உடனடியாக உணர்ந்தேன்: என்னால் இனி அதை செய்ய முடியாது. அடுத்த நாளே நான் எனது ராஜினாமாவைச் சமர்ப்பித்துவிட்டு எங்கும் செல்லவில்லை. நான் முடிவு எடுக்கும் வரை பயந்தேன். நான் விடுமுறையில் இருந்து திரும்பியபோது - வெளிப்படையாக, சுற்றுச்சூழலின் மாற்றம் அத்தகைய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது - நீங்கள் செல்ல விரும்பாத வேலையில் வேலை செய்வதை விட மோசமாக எதுவும் இருக்க முடியாது என்பதை நான் உணர்ந்தேன். தொழிலாளர் கோட் மூலம் தேவைப்படுவதை விட முன்னதாகவே பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும் என்று நான் கேட்டேன்.
இப்போது நான் பத்திரிக்கையாளராக பணிபுரிகிறேன்.

கோடையில் நான் வேலை செய்கிறேன், ஆண்டு முழுவதும் நான் படிப்பேன் மற்றும் திரைப்படம் செய்கிறேன்

வாலண்டினா ட்ரோஃபிமோவா, தத்துவவியலாளர் - வழிகாட்டி - இயக்குனர்:

"நான் கல்வி நிறுவனத்தில் வெளிநாட்டு மொழிகள் பீடத்தின் ஸ்பானிஷ் துறையில் பட்டம் பெற்றேன், ஆனால் பள்ளி ஆசிரியராக பணிபுரிவது என்னை ஈர்க்கவில்லை. மேலும் ஆசிரியர் சம்பளம் எனக்கு பொருந்தவில்லை. இன்டூரிஸ்டில் வழிகாட்டி-மொழிபெயர்ப்பாளர்களுக்கான படிப்புகளை முடித்துவிட்டு, அருங்காட்சியகங்களில் உல்லாசப் பயணம் மேற்கொள்வதற்கான உரிமங்களைப் (அந்த நேரத்தில் இன்று போல் விலை உயர்ந்ததல்ல) பெற்று, ஸ்பானிய மொழியிலும் பிரெஞ்சு மொழியிலும் வழிகாட்டியாகப் பணியாற்றத் தொடங்கினேன். வெளிநாட்டு வழிகாட்டியின் பணிக்கு நல்ல ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் அது பருவகாலமானது. கல்லூரிப் படிப்பை முடித்த சில ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, ஐந்து வயது குழந்தையுடன் என் கைகளில், நான் உண்மையில் என்ன செய்ய விரும்புகிறேன் என்பதை உணர்ந்தேன். நான் எப்போதும் சினிமாவை விரும்பினேன், ஆனால் திரைப்பட இயக்கத்தில் என்னை முயற்சி செய்ய வேண்டும் என்று நான் கனவு கண்டேன் என்பதை நான் ஒப்புக்கொள்ளவில்லை. இப்போது நான் ஒவ்வொரு கோடைகாலத்திலும் வழிகாட்டியாக வேலை செய்கிறேன், வாரத்தில் கிட்டத்தட்ட ஏழு நாட்கள். செப்டம்பர் முதல் மே வரை நான் எனது வருவாயைச் செலவிடுகிறேன் - நான் சினிமா மற்றும் தொலைக்காட்சி பல்கலைக்கழகத்தில் மாலைப் பிரிவில் படிக்கிறேன், நான் திரைப்படங்களைத் தயாரிக்கிறேன். இதுவரை, எனக்குப் பிடித்தமான வணிகம் ஒருமுறை மட்டுமே வருமானத்தைக் கொண்டுவருகிறது, ஆனால் நான் முன்பு என்னைக் கூட ஒப்புக்கொள்ள பயந்த எனது கனவை நோக்கி முன்னேற முடியும் என்பதில் நான் மகிழ்ச்சியடைகிறேன்.

ஒரு உளவியலாளருக்கான கேள்வி:

வணக்கம்.

நான் ஒரு தாய், என் மகள் 1 ஆம் வகுப்புக்கு செல்கிறாள். நான் ஒரு வருடத்திற்கு முன்பு திருமணம் செய்துகொண்டேன், ஆனால் என் கணவர் வேறு நகரத்தில் வசிக்கிறார். அவரது முன்னாள் மனைவிக்கு சொந்தமான குடியிருப்பின் பங்கை வாங்க வேண்டிய அவசியம் இருந்ததால், உடனடியாக நகர முடியவில்லை. அவரது அனுமதியின்றி, நாங்கள் தற்காலிகமாக கூட பதிவு செய்ய முடியாது, மேலும் மழலையர் பள்ளி அல்லது பள்ளிக்கு ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிக்க பதிவு தேவை.

ஆகஸ்ட் தொடக்கத்தில், வீட்டுவசதி தொடர்பான சிக்கல் தீர்க்கப்பட்டது, ஒரு புதிய இடத்திற்கு நகர்த்துவதற்கும் பதிவு செய்வதற்கும் எந்த தடையும் இல்லை. புதிய நகரத்தில் வேலை தேடுவதுதான் பிரச்சனை. நான் குடியரசின் "தலைநகரில்" வசிக்கிறேன், என் கணவர் ஒரு சாதாரண நகரத்தில் வசிக்கிறார், சம்பளத்தின் அளவு, இயற்கையாகவே, வேறுபட்டது. நான் ஒரு நிலையான பெரிய நிறுவனத்தில் வேலை செய்கிறேன், சம்பளம் மிக அதிகமாக இல்லை, ஆனால் போதுமானது. நான் வேறொரு நகரத்தில் வேலை தேடுகிறேன், நேர்காணலுக்குச் செல்கிறேன், ஆனால் விண்ணப்பதாரர்களுக்கான தேவைகள் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாக மதிப்பிடப்பட்ட ஊதியமோ இருக்கும். நான் என் அம்மாவுடன் எனது சொந்த ஊரில் வசிக்கிறேன், என் சகோதரியின் கடனை நாங்கள் செலுத்த வேண்டியிருப்பதால் உறவு பதட்டமாக உள்ளது (ஒரு காலத்தில் அவளுக்கு நாங்கள் உதவினோம், ஆனால் அவள் வெளிநாடு சென்று இன்னும் வேலை கிடைக்கவில்லை). இயற்கையாகவே, எனது சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியம் மற்றும் எனது தாயின் பகுதி நேர வேலை ஆகியவை கடனை அடைப்பதற்காகவே செல்கிறது. நிதி சிக்கல்களுக்கான தீர்வு ஒரு அபார்ட்மெண்ட் பரிமாற்றமாக இருக்கலாம் (எங்களுக்கு மூன்று அறைகள் கொண்ட அபார்ட்மெண்ட் உள்ளது), ஆனால் இதற்காக அபார்ட்மெண்ட் தனியார்மயமாக்கப்பட வேண்டும். அதனால் என் மகள் தனியார்மயமாக்கலில் பங்கேற்காமல் இருக்கவும், ஒரு அடுக்குமாடி குடியிருப்பை விற்பதில் மற்றும் மாற்றுவதில் எந்த பிரச்சனையும் இல்லை (இரண்டு அறைகள் கொண்ட அபார்ட்மெண்டிற்கு மூன்று அறைகள் கொண்ட அபார்ட்மெண்ட் - குழந்தையின் வாழ்க்கை நிலைமைகளில் சரிவு), நாங்கள் சரிபார்த்து தனியார்மயமாக்கலை மறுக்க வேண்டும். . மேலும், அதன்படி, கணவர் வசிக்கும் இடத்தில் பதிவு செய்யுங்கள். என் கணவரின் வருமானம் என்னுடையதுடன் ஒப்பிடத்தக்கது, அவருக்கு ஒரு சிறிய கடன் மற்றும் ஒரு சிறிய தொகைக்கு அடமானம் உள்ளது. எனது சந்தேகத்தின் காரணமாக (வெளியேறலாமா வேண்டாமா), எனது மகள் எனது நகரத்தில் உள்ள ஒரு வழக்கமான பள்ளியில் 1 ஆம் வகுப்புக்குச் செல்ல வேண்டும், மேலும் எனது கணவரின் நகரத்தில் அவர் வசிக்கும் இடத்தில் ஒரு நல்ல லைசியம் உள்ளது. தற்போது எனக்கு ஒரு வேலை வாய்ப்பு உள்ளது, ஆனால் நான் இன்னும் நிர்வாகத்துடன் இறுதி நேர்காணல் செய்யவில்லை, மேலும் எனக்கு வேலை கிடைப்பதில் நம்பிக்கை இல்லை. நான் இப்போது என் கணவருடன் மீண்டும் இணைவதற்காக எனது தற்போதைய வேலையை விட்டுவிட வேண்டுமா அல்லது நான் இல்லாத நிலையில் வேலை தேட வேண்டுமா? நான் பின்தங்கியிருப்பதற்கு மிகவும் பயப்படுகிறேன், தாமதமாக கடன் செலுத்துவதற்கு நான் பயப்படுகிறேன். என் கணவர் அவருடைய மற்றும் என்னுடையதைக் கையாள மாட்டார், அவருடைய கழுத்தில் நான் உட்கார விரும்பவில்லை. என்னுடைய பெரிய பொறுப்பு என் மகள்; அவள் எதையும் இழக்க விரும்பவில்லை. ஆனால் வெவ்வேறு நகரங்களில் வாழ்வது ஒரு விருப்பமல்ல. துரதிர்ஷ்டவசமாக, என் கணவர் எனது நகரத்திற்கு செல்ல விரும்பவில்லை.

ஒரு உளவியலாளர் கேள்விக்கு பதிலளிக்கிறார்.

வணக்கம் டாரியா!

உங்கள் கடிதம் மிகத் தெளிவாகவும் பகுப்பாய்வு ரீதியாகவும் எழுதப்பட்டுள்ளது, உங்களுக்கு உளவியலாளரை விட வழக்கறிஞரின் ஆலோசனை தேவை என்று தோன்றுகிறது. நீங்கள் எல்லாவற்றையும் கணக்கிட முயற்சிக்கிறீர்கள் மற்றும் சாத்தியமான அனைத்து அபாயங்களையும் எடைபோடுகிறீர்கள். இது அநேகமாக சாத்தியம், ஆனால் நீங்கள் ஒரு உளவியலாளருக்கு எழுதியதால், உளவியலின் பார்வையில் இருந்து தற்போதைய நிலைமையை நாங்கள் கருத்தில் கொள்வோம். அப்பறம் ஒண்ணு அம்மா என்று கடிதத்தை ஆரம்பித்துவிட்டாய்... அடுத்த வாக்கியத்தில் கல்யாணமாகி ஒரு வருடம் ஆகிறது. குழந்தை முந்தைய திருமணத்திலிருந்து வந்தது என்பதை நான் புரிந்துகொள்கிறேன், ஆனால் "ஒற்றை தாய்" என்ற சொற்றொடர் ஏற்கனவே உங்கள் ஆன்மாவின் நிலை, சீரற்ற வெளிப்பாடு அல்ல என்ற உணர்வு எனக்கு உள்ளது. ஏன் என்று விளக்குகிறேன். நீங்கள் திருமணமானவராக இருந்தாலும், உங்கள் சொந்த பலத்தில் மட்டுமே தங்கியிருக்க முயற்சிக்கிறீர்கள், நீங்களே முடிவுகளை எடுக்கிறீர்கள், தர்க்கரீதியாகவும் தெளிவாகவும் சிந்திக்க முயற்சிக்கிறீர்கள் (இவை ஆண்களின் செயல்பாடுகள், பெண்கள் பெரும்பாலும் உள்ளுணர்வு, அவர்களின் உணர்வுகளால் வழிநடத்தப்படுகிறார்கள்), நீங்கள் செய்கிறீர்கள் உங்கள் கணவரின் பலம் மற்றும் திறன்களை நம்பாதீர்கள் ("உங்கள் மற்றும் என் கணவர் என்னால் அதைக் கையாள முடியாது, நான் அவரது கழுத்தில் உட்கார விரும்பவில்லை"). ஒரு இயற்கையான கேள்வி எழுகிறது - நீங்கள் வெவ்வேறு நகரங்களில் வசிக்கிறீர்கள் என்றால் நீங்கள் ஏன் திருமணம் செய்துகொண்டீர்கள், நீங்கள் அவரை நம்ப முடியாது, உங்கள் குடும்பத்தை வழங்குவதற்கான திறனை நீங்கள் கருதவில்லை, கொள்கையளவில், நீங்கள் சொந்தமாக முடிவுகளை எடுக்க விரும்புகிறீர்களா?

நீங்கள் எழுதிய எல்லாவற்றிலிருந்தும், நான் புரிந்து கொண்டபடி, சிரமம் என்பது பொருள் அடிப்படையில் மட்டுமே. இந்தச் சுமையை ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலம் இவை பெரும்பாலும் ஆண்களின் பணிகளாகும்; வீடு, ஆறுதல் மற்றும் குழந்தைகள், உறவுகளில் அரவணைப்பு மற்றும் நல்லிணக்கம், வீட்டில் சுவையான உணவு மற்றும் தூய்மை ஆகியவற்றிற்கு ஒரு பெண் இன்னும் பொறுப்பு. இதை தூரத்தில் இருந்து செய்ய முடியாது. வாழ்க்கை வெறுமையை பொறுத்துக்கொள்ளாது, நீங்கள் இதைச் செய்யாவிட்டால், வேறு யாராவது இந்த இடத்தை நிரப்புவார்கள். ஆனால் பணம் சம்பாதித்து, தேவையான நிதியை வேறு எங்கிருந்து பெறுவது என்று சிந்திக்கக்கூடியவர்கள் உள்ளனர். ஆனால் நீங்கள், உங்கள் சொந்த விருப்பப்படி, உங்கள் மனிதனைத் தொந்தரவு செய்ய விரும்பவில்லை, இதனால் அவரை மதிப்பிழக்கச் செய்கிறீர்கள். உங்கள் அச்சங்கள் மற்றும் கவலைகள் மூலம், உங்கள் கணவரின் திறமைகளை உணவளிப்பவராக நிரூபிக்க நீங்கள் வாய்ப்பளிக்கவில்லை, நடவடிக்கை மற்றும் வேலையில் போதுமான சம்பளத்தை சந்தேகிக்கிறீர்கள், நீங்கள் அவருடைய பலத்தை நம்பவில்லை என்பதை அவருக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள், அவர் அதிகமாக சம்பாதிக்க முடியும், வேலைகளை மாற்றவும் அல்லது கூடுதல் வருமானத்தைக் கண்டறியவும். யார் அதிகம் சம்பாதிக்கிறார்களோ அவர்தான் முடிவுகளை எடுக்கிறார் என்ற கோட்பாட்டிலிருந்து நீங்கள் செல்கிறீர்கள் என்ற உணர்வை ஒருவர் பெறுகிறார். ஆனால் இது அப்படியல்ல! ஒரு குடும்பத்தில், இரண்டு நபர்களுக்கு வாக்களிக்கும் உரிமை உண்டு, ஒரு பெண் குடும்பத்தின் இயற்கை விதிகளை மீறினால், குடும்பம் வீழ்ச்சியடையத் தொடங்குகிறது.

உங்களின் பெரிய பொறுப்பு உங்கள் மகள் என்று நீங்கள் எழுதுகிறீர்கள், நான் புரிந்து கொண்டவரை, உங்கள் மகள் வழக்கமான பள்ளியில் படிப்பதை விட லைசியத்தில் (அவள் கணவர் இருக்கும் இடத்தில்) படிப்பது நல்லது, ஆனால் இது உங்களுக்கு ஒரு கட்டாய வாதம் அல்ல. . கூடுதலாக, நீங்கள் உங்கள் தாயுடன் ஒரு பதட்டமான உறவைக் கொண்டிருக்கிறீர்கள், மேலும் உங்கள் கணவரின் நகரத்தில் பொருத்தமான வேலை வாய்ப்பு உள்ளது (ஆனால் மீண்டும், உங்கள் வேட்புமனு அங்கீகரிக்கப்படும் என்று நீங்கள் நம்ப விரும்பவில்லை). ஆனால் இவை அனைத்தும் உங்களுக்கு இரண்டாம் நிலை, நீங்கள் பணம் சம்பாதிப்பது மிகவும் முக்கியம், அதனால் உங்கள் கணவரை சார்ந்து இருக்கக்கூடாது, சுதந்திரமாகவும், தன்னிறைவு பெறவும். ஆனால் ஒரு பெண்ணின் தன்னிறைவு என்பது அவள் சம்பாதிக்கும் பணத்தில் அல்ல, ஆனால் அவளது உள் உணர்வில் உள்ளது. ஒரு உண்மையான பெண், எந்த வருத்தமும் இல்லாமல், ஒருபோதும் வேலை செய்ய முடியாது, ஆனால் அதே நேரத்தில் சும்மா இருந்து பாதிக்கப்படுவதில்லை.

ஒரு படி கூட முன்னேறாமல் இருக்க, சாக்குப்போக்குகளையும் சூழ்நிலைக் கஷ்டங்களையும் பற்றிக் கொண்டிருப்பது போல, ஒரு முழு குடும்பமாக உங்கள் கணவருடன் வாழாமல் இருப்பதற்கான காரணங்களை நீங்கள் தேடுகிறீர்கள் என்ற உணர்வு உள்ளது. யோசித்துப் பாருங்கள், ஒன்றாக வாழ்வது பற்றி உங்களுக்கு ஏதாவது பயம் இருக்கிறதா, அதைச் செய்யக்கூடாது என்று உங்களுக்கு ஏன் இவ்வளவு பகுத்தறிவுகளும் பாதுகாப்புகளும் உள்ளன? எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் இடம் உங்கள் கணவருக்கு அடுத்ததாக இருக்கலாம். உங்கள் வேலையை மதிப்பிடுவதன் மூலம், உங்கள் உறவை இழக்க நேரிடும். உங்களுக்கு மிகவும் முக்கியமானது எது? நீங்கள் எப்போதும் ஒரு வேலையைக் காணலாம், நீங்கள் உடனடியாக விரும்பிய நிலையைப் பெறாவிட்டாலும், இந்தச் செயல்பாட்டில் தொடர்ந்து தேடுவதை யாரும் தடைசெய்ய மாட்டார்கள். கூடுதலாக, கணவருக்கு வளர்ச்சி மற்றும் கூடுதல் வருவாய் வாய்ப்புகளைத் தேடுவதற்கான ஊக்கமும் இருக்கும்.

எந்தவொரு வியாபாரத்தையும் போலவே, உங்கள் சூழ்நிலையிலும் நம்பிக்கை முக்கியமானது. இன்று நீங்கள் எளிதாக வாழ முடியும் என்று நீங்கள் நம்பவில்லை, உங்கள் குடும்பத்திற்கான நிதி ஆதரவின் முழுச் சுமையையும் சுமக்க முடியாது, இன்னும் அன்பாகவும், தேவையாகவும், மதிப்புமிக்கவராகவும் உணர்கிறீர்கள். அவர்கள் சொல்வது போல், விசுவாசத்தால் அனைவருக்கும் வழங்கப்படும் ... நீங்கள் அடிக்கடி நினைக்கும் அனைத்தும் உங்கள் வாழ்க்கையாக மாறும். நீங்கள் அச்சங்களைப் பற்றி சிந்திக்கிறீர்கள், வேறு என்ன கெட்டது நடக்கலாம் என்பதைப் பற்றி சிந்திக்கிறீர்கள், மேலும் நடக்கக்கூடிய நல்லவற்றில் கவனம் செலுத்த வேண்டாம். உலகில் நம்பிக்கையுடன் வாழத் தொடங்குங்கள், இறுக்கமான கட்டுப்பாட்டை விட்டுவிட கற்றுக்கொள்ளுங்கள், ஏனென்றால் நீங்கள் முதலில் ஒரு பெண், உங்களைச் சுற்றியுள்ள அனைவரையும் பற்றி மட்டுமல்ல, உங்களைப் பற்றியும் சிந்திக்க வேண்டியது அவசியம். உங்கள் ஆன்மா எதை விரும்புகிறது? அவள் எங்கே, எதற்காக பாடுபடுகிறாள்? உங்கள் பெண்மையின் மகிழ்ச்சியை நீங்கள் முற்றிலும் மறந்துவிட்டீர்களா?! வாழ்க்கையின் செயல்முறையை அனுபவிக்க கற்றுக்கொள்வது முக்கியம், சில முடிவுகளை அடைந்த பிறகு அல்ல. ஏதாவது மோசமாகிவிட்டாலும், எல்லாம் சரியாகிவிடும் என்றும், உங்களுக்குச் சிறந்த முறையில் தீர்வு கிடைக்கும் என்றும் நீங்கள் உறுதியாக நம்புகிறீர்கள்.

5 மதிப்பீடு 5.00 (7 வாக்குகள்)

வேலையில் மிகவும் சோர்வாக இருக்கும் நீங்கள் அதை விட்டுவிடத் தயாராக இருக்கும் சூழ்நிலை பலருக்கு நேரடியாகத் தெரிந்திருக்கும். புதிய வேலையை விரைவாகக் கண்டுபிடிக்க மக்கள் விரும்புவதற்கு பல்வேறு காரணங்கள் இருக்கலாம். எந்தவொரு காப்பு விருப்பமும் இல்லாமல் கூட, பெரும்பாலும் அவர்கள் அவநம்பிக்கையான செயலை எடுக்க முடிவு செய்கிறார்கள். ஒரு பெண் தன் வேலையை விட்டு எங்கும் சென்றது யாரையும் ஆச்சரியப்படுத்தாது. சில நேரங்களில் சூழ்நிலைகள் மிகவும் கடினமாக இருக்கும், ஒரு நபருக்கு வேறு வழியில்லை.

நீங்கள் வெளியேற முடியாது, நீங்கள் இருக்க முடியாது

சிலருக்கு, அணியில் தொடர்ச்சியான உராய்வு காரணமாக வேலை உண்மையான கடின உழைப்பாக மாறும், மற்றவர்கள் மேலதிக நேர வேலைகளால் அவர்களை மூழ்கடிக்க முயற்சிக்கும் முதலாளியிடமிருந்து ஓடுகிறார்கள், இன்னும் சிலர் அவர்கள் தேர்ந்தெடுத்த செயல்பாட்டுத் துறையில் வெறுமனே ஏமாற்றமடைகிறார்கள். இப்போதெல்லாம், பொருத்தமான காலியிடத்தைக் கண்டுபிடிப்பது மிகவும் கடினம், குறிப்பாக ஒரு குறிப்பிட்ட சிறப்புத் துறையில் சலுகைகள் மட்டுமே தேர்வு செய்யப்பட்டால். எங்கும் ஒரு வேலையை விட்டுவிடுவது என்று முடிவெடுப்பது மிகவும் கடினம்.

கடினமான சூழ்நிலை பின்வரும் சூழ்நிலைகளால் மோசமடையலாம்:

• மேம்பட்ட வயது ("ஒரு வயதான நபருக்கு பொருத்தமான இடத்தைக் கண்டுபிடிப்பது எப்போதும் மிகவும் கடினம்);
• நேசிப்பவருக்கு உளவியல் ஆதரவு இல்லாதது.

உங்கள் வேலையை எங்கும் விட்டுவிடுவது மதிப்புக்குரியதா என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, நீங்கள் நேர்மையாக உங்கள் முன்னுரிமைகளை அமைத்து, இப்போது மிகவும் முக்கியமானது என்ன என்பதைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். எந்த மதிப்புகள் முதலில் வருகின்றன என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம்:

அத்தகைய அளவுகோல்களை பகுப்பாய்வு செய்த பிறகு, என்ன சிரமங்களை பொறுத்துக்கொள்ள முடியும் என்பது தெளிவாகிவிடும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சிறந்த வேலை இல்லை, ஒரு விதியாக, ஏதாவது உங்களுக்கு பொருந்தாது. பெரும்பாலும் மக்கள் தாங்கள் செய்யும் செயலை ரசிப்பதால் தான் பல தீமைகளைச் சமாளிக்கத் தயாராக இருக்கிறார்கள்.

மிக முக்கியமான காரணி ஆரோக்கியம். சில நேரங்களில் தொழிலாளர்கள் தங்கள் சொந்த பலத்தை மிகைப்படுத்தி, உடல் அல்லது மன அமைதியில் வேலை எதிர்மறையான தாக்கத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள மாட்டார்கள், ஆனால் அவர்களின் நல்வாழ்வு மோசமடைந்தால் எந்த பணமும் மகிழ்ச்சியைத் தராது. உங்கள் உடல்நலம் (உடல் அல்லது மன) பெரிதும் பாதிக்கப்படும் போது, ​​அது ஒன்றுமில்லாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலும், நீங்கள் கண்டிப்பாக வெளியேற வேண்டும்.

சரியான முடிவை எடுக்க, நீங்கள் நன்மை தீமைகளை ஒப்பிட வேண்டும். எதிர்மறை அம்சங்கள் அதிகமாக இருந்தால், தங்குவதில் எந்த அர்த்தமும் இல்லை. பெரும்பாலும் மக்கள் நீண்ட காலமாக மகிழ்ச்சியற்றவர்களாக உணர்கிறார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் நீண்ட காலமாக ஒரு அருவருப்பான நிலையை மறுக்கத் துணியவில்லை, பயம், சக்தியற்ற தன்மை மற்றும் சுய சந்தேகத்தை அனுபவிக்கிறார்கள். இவை அனைத்தும் ஒரு உறுதியான தடையாக மாறும் மற்றும் ஒரு தீர்க்கமான நடவடிக்கை எடுப்பதைத் தடுக்கிறது. ஒரு நபர் இரண்டு விருப்பங்களுக்கு இடையில் விரைகிறார், அவற்றில் ஒன்றைத் தீர்க்க முடியாது. அத்தகைய சூழ்நிலையில், ஒரு உளவியலாளரின் உதவியை நாடுவது நல்லது, நிச்சயமாக, நிதி அனுமதித்தால்.

இன்றைய முதலாளிகள் சோவியத் காலத்தில் இருந்தவர்களிடமிருந்து முற்றிலும் வேறுபட்டவர்கள். பெரும்பாலும், நிர்வாகப் பிரதிநிதிகள் சமரசமற்ற தன்மையையும் கீழ்நிலை அதிகாரிகளிடம் சில கொடுமைகளையும் காட்டுகின்றனர். அவர்களைப் பொறுத்தவரை, தேவையான முடிவை அடைவது முதன்மையானது, மேலும் அவர்கள் விரும்புவதைப் பெறுவதற்கான வழிமுறையாக மட்டுமே பணியாளர்களைப் பார்க்கிறார்கள்.

சில நேரங்களில் நேர்காணலை நடத்துபவர் விண்ணப்பதாரர்களைப் பற்றி பலவீனமான விருப்பமுள்ளவர், சோம்பேறி, பொறுமையற்றவர், சண்டையிடுபவர் மற்றும் தரமான வேலையைச் செய்ய முடியாதவர் என்று பேசுவதை நீங்கள் கேட்கலாம். துரதிர்ஷ்டவசமாக, அத்தகைய பார்வை எந்த வகையிலும் அசாதாரணமானது அல்ல. எனவே, வெளியேறத் திட்டமிடுபவர்களுக்கு, அடுத்த நேர்காணலில் அவர்கள் நீக்கப்பட்டதை எவ்வாறு விளக்குவார்கள் என்று சிந்திக்க வேண்டியது அவசியம்.

என்ன செய்வது என்ற கேள்விக்கு யாராலும் திட்டவட்டமான பதிலைக் கொடுக்க முடியாது. உண்மையான சூழ்நிலைகளின் அடிப்படையில் ஒவ்வொருவரும் தங்களுக்கு ஒரு முடிவை எடுக்க வேண்டும். நிச்சயமாக, ஆபத்துக்களை எடுக்காதவர்கள் நிச்சயமாக எதையும் மாற்ற முடியாது என்பதை நாம் எப்போதும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

உங்கள் வேலையை விட்டுவிடலாமா என்று யோசிக்கும்போது, ​​​​உங்கள் வேலையை விட்டுவிடுவதால் ஏற்படும் தீமைகளைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். ஒரு விதியாக, நன்மைகளை விட அவற்றில் பல உள்ளன. ஒரு முடிவை எடுத்த பிறகு, பெரும்பாலும் நீங்கள் பின்வரும் சிரமங்களை எதிர்கொள்ள வேண்டும்:

• நிச்சயமற்ற தன்மை (புதிய இடத்திற்கான தேடல் எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும் என்பதை நீங்கள் உறுதியாக அறிய முடியாது);
• நிலையான வருமானம் மற்றும் தொடர்புடைய நன்மைகள் இல்லாதது (குறிப்பாக குடும்பத்தின் நல்வாழ்வை வழங்குபவர்களுக்கு முக்கியமானது);
• லட்சியத்திற்கு ஒரு அடி (நீங்கள் முதலாளிகளிடமிருந்து சலுகைகளைத் தேடத் தொடங்கும் போது மற்றும் சாத்தியமான விருப்பங்களின் பற்றாக்குறையை எதிர்கொள்ளும் போது, ​​நீங்கள் பாதுகாப்பற்ற மற்றும் சக்தியற்றதாக உணர ஆரம்பிக்கிறீர்கள்);
• தேர்வு செய்வதில் சிரமம் (நீங்கள் பயனுள்ள ஒன்றைக் கண்டுபிடிக்கும் வரை உங்கள் செலவைக் கண்டிப்பாகக் கட்டுப்படுத்துங்கள் அல்லது உங்கள் வழியில் வரும் முதல் நிலையை ஏற்றுக்கொண்டு உங்கள் வாழ்க்கையை மீண்டும் அழிக்கவும்).

எவ்வாறாயினும், தைரியத்தை வெளிப்படுத்தி, உண்மையில் வெளியேற முடிவு செய்பவர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையை சிறப்பாக மாற்றுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். உங்களைக் கண்டுபிடிப்பதற்கும், முன்னர் மறைக்கப்பட்ட மாற்றுத் திறன்களைக் கண்டுபிடிப்பதற்கும், புதிய அறிவு மற்றும் மதிப்புமிக்க அனுபவத்தைப் பெறுவதற்கும் இது ஒரு வாய்ப்பு.

உங்கள் பழைய இடத்தை விட்டு வெளியேறாமல் புதிய இடத்தைத் தேடுவது நல்லது, ஆனால் சில நேரங்களில் நிலைமை மிகவும் சிக்கலானது, நீங்கள் அவசரமாக வெளியேற வேண்டும். முதல் பார்வையில், இதில் நல்லது எதுவும் இருக்க முடியாது. இருப்பினும், நீங்கள் இன்னும் அதன் நன்மைகளை இங்கே காணலாம்:

சில வேலை தேடுபவர்கள் வெளியேற பயப்படுகிறார்கள், ஏனெனில் அவர்களால் விரைவில் தகுதியான மாற்றீட்டைக் கண்டுபிடிக்க முடியாது மற்றும் அவர்களின் பணிப் பதிவில் ஒரு பெரிய இடைவெளி தோன்றும், இது சாத்தியமான முதலாளிகளால் எதிர்மறையாக உணரப்படும். இருப்பினும், இத்தகைய கவலைகள் பொதுவாக முற்றிலும் ஆதாரமற்றவை. சில மாத இடைவெளி நிச்சயமாக தொழில்முறை பொருத்தமற்ற தன்மைக்கு சான்றாக இருக்காது. பெரும்பாலும், அத்தகைய இடைவெளி விசுவாசமாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் மற்றும் எதுவும் விளக்கப்பட வேண்டியதில்லை.

சில நேரங்களில் ஒரு நபர் வெளியேறக்கூடாது. நீங்கள் வெளியேறுவதற்கான இறுதி முடிவை எடுப்பதற்கு முன், பணியிடத்தில் உங்களை வைத்திருப்பது பற்றி கவனமாக சிந்திக்க வேண்டும். இவை பெரும்பாலும் நல்ல வாய்ப்புகள்.

நீங்கள் இப்போது உதவி விற்பனை மேலாளராக பணிபுரிய வேண்டும் மற்றும் கடினமான வாடிக்கையாளர்களுடன் கடினமான பேச்சுவார்த்தைகளை மேற்கொள்ள வேண்டும் என்றால், உங்கள் மேலதிகாரிகள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். மேலாளர் கூட்டங்களுக்குச் செல்கிறாரா? அவர் எத்தனை முறை அழைப்புகளைப் பெறுகிறார்? மற்றொரு உரையாடலுக்குப் பிறகு அவர் பதட்டமாக உணர்கிறாரா? அல்லது புதிதாக ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுக்கு விற்பனை, திட்டங்களை வகுத்து, அறிக்கையிடலைக் கையாள்வதற்கான கலையை மட்டும் அவர் கற்றுக்கொடுக்கிறாரா?

உங்கள் வாழ்க்கையில் நீங்கள் வளர வளர, உங்கள் பணிகளும் மாறும். ஒரு இளைய மற்றும் மூத்த விற்பனையாளரின் பொறுப்புகளுக்கு இடையில் பெரிய வேறுபாடுகள் இல்லை என்றால், அதே கடையில் மேலாளர் முற்றிலும் மாறுபட்ட விஷயங்களைச் செய்வார்.

இந்த வேலைக்கு ஏதேனும் வாய்ப்புகள் உள்ளதா என்பதை நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டும். துறையில் ஒருவர் எவ்வளவு அடிக்கடி பதவி உயர்வு பெறுகிறார் என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு. வேறொரு நிலைக்கு மாற்றப்பட்ட முந்தைய வேட்பாளருடன் உங்களை ஒப்பிட்டுப் பார்க்கலாம், இதன் அடிப்படையில், உங்கள் சொந்த வாய்ப்புகளை புறநிலையாக பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள்.

நேரியல் தொழில் வளர்ச்சி என்று அழைக்கப்படும் சாத்தியக்கூறுகளைப் பற்றி நாம் மறந்துவிடக் கூடாது. நிறுவனத்தில் வளர்ச்சிக்கு வாய்ப்பு இல்லை என்றால், ஆர்வமுள்ள தொடர்புடைய துறைகளில் நல்ல காலியிடங்கள் இருக்கலாம். ஏற்கனவே தங்களை நிரூபித்த ஊழியர்களுக்கு உயர் பதவிகளை வழங்குவது பெரும்பாலும் நிறுவனங்களில் வழக்கமாக உள்ளது, ஏனென்றால் உங்கள் சொந்த மக்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பது எப்போதும் எளிதானது.

முதலில், வேலை பணம். முரண்பாடாகத் தோன்றினாலும், ஒரு செயலில் இருந்து நீங்கள் எவ்வளவு மகிழ்ச்சியைப் பெறுகிறீர்களோ, அவ்வளவு அதிகமாக அது செலுத்தப்படுகிறது. ஒரு வேலை நேரம், வாரம், மாதம் எவ்வளவு செலவாகும் என்பதைக் கணக்கிடுவதன் மூலம் உங்கள் சொந்த பொறுப்புகளை பண அடிப்படையில் மதிப்பீடு செய்ய முயற்சி செய்யலாம். எடுத்துக்காட்டாக, புகாரளிப்பதில் இரண்டு மணிநேரம் செலவழித்த பிறகு, இந்த பணத்திற்காக எத்தனை நாட்கள் சாப்பிடலாம் என்பதை நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும். எனவே, ஒரு வார கால திட்டத்தை தயாரிப்பது, எடுத்துக்காட்டாக, பயன்பாடுகள் அல்லது மழலையர் பள்ளிக்கு செலுத்த தேவையான தொகையை வழங்க முடியும்.

வேலை உங்களுக்கு மகிழ்ச்சியைத் தரவில்லை, ஆனால் நீங்கள் நல்ல வருமானத்தைப் பெற அனுமதித்தால், நீங்கள் சம்பளத்திற்கு வேலை செய்யலாம். சரி, நீங்கள் எதையாவது மாற்ற விரும்பினால், நிதி மெத்தை தயார் செய்வது நல்லது. மூலம், இது ஒரு சிறந்த கூடுதல் தூண்டுதல் காரணியாகும், இது ஒருவரின் சொந்த பொறுப்புகளின் சிறந்த செயல்திறனுக்காகவும், இதன் விளைவாக, அதிக வருமானம். எனவே, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில் ஒரு ஒழுக்கமான தொகையை சம்பாதித்துள்ளீர்கள், இது ஆறு மாதங்கள் வசதியான வாழ்க்கைக்கு போதுமானது, நீங்கள் மன அமைதியுடன் உங்கள் ராஜினாமா கடிதத்தில் கையெழுத்திடலாம்.

பெரும்பாலும், ஒரு நிறுவனம் அதன் ஊழியர்களுக்கு சில இனிமையான போனஸை வழங்குகிறது, அதைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளாமல் இருப்பது அவமானமாக இருக்கும். இது இலவச உணவு, கார்ப்பரேட் உடற்பயிற்சி அட்டை, தண்ணீர் மற்றும் இலவசமாகக் கிடைக்கும் காபி மற்றும் தேநீர். உங்கள் வாய்ப்புகளைப் பற்றி சிந்தித்து, உங்கள் தொழில் திட்டங்களை செயல்படுத்த உங்களுக்கு என்ன திறன்கள் இல்லை என்பதைப் புரிந்துகொள்வது மதிப்பு. எடுத்துக்காட்டாக, கூடுதல் கல்வியைப் பெறுவது நல்ல யோசனையாக இருக்கும், மேலும் நிறுவனம் உங்களை பொருத்தமான இலவச பயிற்சிக்கு அனுப்புகிறது. நிச்சயமாக, உங்கள் முதலாளியின் இழப்பில் உங்கள் தொழில்முறை நிலையை மேம்படுத்த இது ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு.

எதையாவது இலவசமாகக் கொடுத்தால், மக்கள் அதை மதிப்பிழக்கச் செய்கிறார்கள். ஆனால் நீங்கள் கணிதத்தைச் செய்தால், உங்கள் சம்பளத்தில் 30% வரை இந்த "சிறிய விஷயங்களுக்கு" செலவிட வேண்டியிருக்கும். எனவே, உங்கள் மொபைல் கணக்கை டாப் அப் செய்து, இலவச ஜிம் மெம்பர்ஷிப்பைப் பெறுவது ஏதேனும் மாற்றத்தை ஏற்படுத்தினால், வெளியேறுவதற்கு காத்திருப்பது எவ்வளவு பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்பதை மதிப்பிடுவது மதிப்பு.

உங்கள் ஆரோக்கியத்துடன் எல்லாம் ஒழுங்காக இருக்கும்போது, ​​நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் பிற இழப்பீடு பற்றி சிந்திக்க விருப்பம் இல்லை. ஆனாலும், நோய் வந்தாலும் வருமானம் இருக்கும் என்பதை உணர்ந்து, உங்களுக்குப் பிடிக்காத வேலையில் இருக்க உந்துதலாக இருக்கலாம். தாய்மையைத் திட்டமிடும் பெண்களுக்கு இது குறிப்பாக உண்மை.

குழந்தை இல்லாத நிலையில், இழப்பீட்டுத் தொகை கேலிக்குரியதாகத் தோன்றலாம், ஆனால் மகப்பேறு விடுப்பின் போது ஒவ்வொரு பைசாவும் முக்கியமானதாகிறது. மற்றவற்றுடன், மூன்று ஆண்டுகளுக்கு, குழந்தை மழலையர் பள்ளிக்குச் செல்லும் வரை, நிறுவனம் திவாலாகிவிட்டால், பெண்ணின் வேலை இருக்கும். நீங்கள் பாதுகாப்பாக மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லக்கூடிய புதிய ஒன்றைக் கண்டுபிடிப்பதை விட வேலையை விட்டுவிடுவது எப்போதும் மிகவும் எளிதானது.

நெருக்கடி காலங்களில், மக்கள் வசதியான பணியிடம் அல்லது அதிக சம்பளத்தை விட ஸ்திரத்தன்மைக்கு முன்னுரிமை அளிக்கின்றனர். விருப்பங்களுக்கு நேரமில்லை மற்றும் பலர் பணிநீக்கம் செய்யப்படாமல் இருக்க, குறிப்பிடத்தக்க கஷ்டங்களைத் தாங்க தயாராக உள்ளனர். வேலை திருப்திகரமாக இல்லை, ஆனால் அதே நேரத்தில் நிலையான வருமானம் மற்றும் அதிக சம்பளத்தை வழங்கினால், தனிப்பட்ட கோரிக்கைகளை ஒதுக்கி வைப்பதன் மூலம் "நெருக்கடியிலிருந்து காத்திருப்பது" மதிப்புக்குரியதாக இருக்கலாம்.

சில சமயங்களில் அன்பற்ற இடத்தில் நீண்ட நேரம் தங்குவது உங்கள் தொழில்முறை நற்பெயரைக் கெடுக்கும் என்ற பயத்தால் ஏற்படுகிறது. எனவே, இந்த தருணம் மிகவும் முக்கியமானது என்றால், குறைந்தபட்சம் சில மாதங்களுக்கு நிறுவனத்தில் பணிபுரிவது மதிப்பு. சில நேரங்களில் நீங்கள் பணிபுரிந்த நிறுவனத்தின் பெயர் நீங்கள் வகிக்கும் உயர் பதவியை விட சிறந்த நற்பெயரை உருவாக்குகிறது.

எனவே, உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கு முன், நீங்கள் நன்மை தீமைகளை கவனமாக எடைபோட வேண்டும். ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது மற்றும் உலகளாவிய பதில் இல்லை. சரியான முடிவை எடுக்க முயற்சிக்கும்போது, ​​​​உங்களுடன் நேர்மையாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் உங்கள் சொந்த மதிப்புகள் மற்றும் முன்னுரிமைகளைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் விரும்பாத வேலையை விட்டுவிட விரும்புவதில் கண்டிக்கத்தக்கது எதுவுமில்லை, ஆனால் குறைந்தபட்சம் ஏதேனும் ஒரு காப்பு விருப்பத்தை வைத்திருப்பது இன்னும் சிறந்தது.