관리자의 편향된 태도. 어떻게 해야 하나요? 직장에서의 편견
관리자는 심각한 결정을 내리는 데 익숙한 사람들이며 회사의 업무가 긍정적인 결과를 낳도록 보장합니다. 이러한 활동에는 스트레스가 많은 상황이 수반되며, 문제를 견디는 능력에 따라 상사의 성격이 달라집니다. 관리자가 직원들 중에서 공격성을 발휘하는 "싸움 소년"을 선택하는 것은 드문 일이 아닙니다.
일본 기업에는 직원들이 상사의 모형에 들어가 구타할 수 있는 특별한 심리구호실이 있다. ?xml:네임스페이스>
우리 사무실에서는 그러한 부정적인 에너지의 방출을 기대할 수 없으므로 상사가 당신에게 분노를 터뜨리는 습관을 들이지 않도록 해야 합니다.
황금률 - n 상사를 두려워할 필요는 없습니다. 오히려 자신에 대한 자신감이 있어야 합니다. 약한 사람은 가장 쉬운 피해자입니다. 특히 "압박을 풀어야" 할 때는 더욱 그렇습니다. ?xml:네임스페이스>
항상 자존심을 유지하십시오. 상사가 공개적으로 당신에게 소리를 지르기 시작하더라도 자신을 모욕하거나 변명하지 마십시오. 고요히 실수했다는 사실을 인정하고 후회하며 다음에는 더 조심하겠습니다.
해당 비난이 근거가 없으며 이는 단지 결점을 찾을 수 있는 기회일 뿐이라는 점을 이해한다면 어떠한 경우에도 공개적으로 관리자를 비난하거나 반론을 제기하지 마십시오. 리더는 자신의 권위를 소중히 여깁니다. 당신이 그의 부하들 앞에서 그의 능력에 대해 의문을 제기한다면, 당신은 그를 당신에게 반대하게 만들 뿐입니다.
상사가 사무실로 들어갈 때까지 기다렸다가 비밀리에 그와 함께 문제를 해결하십시오. 경영진과 다른 의견이 있다면 먼저 이를 고려하고 근거가 충분해야 합니다. 표현하는 것을 두려워할 필요가 없습니다. 다만, 논리적인 주장을 인용하면서 최대한 차분하고 정중하게 제시해야 합니다.
대부분의 관리자는 상사의 자존심을 상하게 하지 않으면서 자신의 의견을 적절하고 자신감 있고 올바른 형식으로 솔직하게 표현하는 직원을 존경합니다.
상사가 당신에 대해 끊임없이 비꼬는 말이나 농담을 한다면 무시하지 마십시오. 다시 한 번 인간처럼 상사와 대화하십시오. 당신은 당신의 직업을 정말 좋아하지만 관리자가 뭔가에 만족하지 않는다는 느낌을 받는다고 설명하십시오. 이게 무슨 일인지 직접 물어보세요. 가장 중요한 것은 침착하고 올바른 것입니다.
그러나 직원에 대한 상사의 편향된 태도가 크게 과장된 것으로 밝혀지는 경우가 많습니다. 그러므로 당신의 리더를 이해하려고 노력하십시오. 실수를 하는 것은 인간이고, 상사도 마찬가지입니다. 가장 중요한 것은 품위있게 행동하는 것입니다. 그러면 상사는 자신이 원하는 방식이 아니라 자신을 대하는 방식으로 당신을 대해야 한다는 것을 이해할 것입니다.
우리는 인생의 대부분을 직장에서 보냅니다. 그래서 팀 분위기가 중요해요. 동료와의 관계가 원활하고 근무일마다 가십과 소문이 동반되지 않으면 작업이 훨씬 쉽고 즐겁습니다. 하지만 직장에서 괴롭힘을 당했다면 어떻게 해야 합니까? 그리고 직속상관의 입장에서...
동료의 압력을 새로운 단어 "폭행"이라고 부르는 경우 일반 직원과의 전쟁을 시작한 사람이 상사인 경우 "보싱"이라는 별도의 용어가 식별되었습니다. 통계에 따르면 직장 내 괴롭힘 사건의 55%는 관리자의 직접 참여로 시작되거나 심지어 관리자의 직접적인 참여로 발생합니다.
상사가 제 시간에 보고서를 제출했다는 이유로 당신에게 옷을 입힌 적이 있다면 걱정할 이유가 없습니다. 이것은 단지 업무 문제일 뿐입니다. "Bossing"은 팀에서 특정 직원을 제거하기 위해 신중하게 계획된 일련의 작업입니다. 이 경우 직원은 동료들 앞에서 체계적으로 굴욕감을 느끼고 작업 결과가 의도적으로 눈에 띄지 않으며 의도적으로 실패한 프로젝트를 받고 비현실적인 마감일을 설정하여 자신의 부적합을 다시 공개적으로 지적합니다.
인생에서 '갑자기' 일어나는 일은 없습니다. '보싱'을 하는 이유는 무엇입니까?
- 상사는 직원이 직업적으로 자신보다 우월하다는 것을 깨닫고 경쟁자를 제거하고 싶어할 수 있습니다.
— 일부 관리자는 "나는 실행을 원하고 꿀을 원합니다"라는 원칙에 따라 직원을 희생하여 자신을 주장합니다. 그러한 상사는 초등 폭군이며 그들 밑에서 일하지 않는 것이 좋습니다. 정신이 더 건강해질 것입니다.
- 상사 (그리고 더 자주 상사)는 개인 생활이 충분하지 않습니다. 직장에서 일종의 '브라질 시리즈'를 편성해 매니저는 그저 재미를 느끼며 회색빛 삶을 물들이고 있다.
-관리자는 전문성과 인간적 자질 측면에서 자신의 입장과 일치하지 않습니다. 팀에 건강한 분위기를 조성하는 대신 직원의 사기를 저하시킵니다.
- 귀하의 장소는 "제자"를 위해 비워져야 합니다. 어려운 선택입니다. 올바른 사람을 찾아야 할 때 구원의 기회가 거의 없기 때문입니다.
당신이 상사의 피해자인지 어떻게 알 수 있습니까?
— 상사는 기회가 있을 때마다 이유가 있든 없든 당신을 비판하기 시작했습니다.
— 사장님의 주장은 근거가 없고, 논쟁도 없고, 문제 해결 방법을 묻는 사람도 없습니다.
— 당국은 귀하의 모든 아이디어를 "포장"하고 명백히 터무니없는 다양한 구실로 귀하의 수락을 거부합니다.
— 귀하의 작업은 동료에게 전달되고 그들은 귀하를 회의에 초대하는 것을 "잊고" 의도적으로 비현실적인 마감일을 설정합니다.
— 동료들도 당신에 대한 상사의 태도를 보고 무례하게 굴거나 공개적으로 당신을 무시하기 시작합니다.
— 귀하의 작업 결과가 불필요한 것으로 판명되었습니다.
보스싱 - 떠날 것인가, 싸울 것인가?
당신은 상사의 기쁨을 위해 그만두거나 회사에서 당신의 자리를 위해 싸우는 두 가지 옵션 밖에 없다는 것을 스스로 이해합니다. 물론 포기하는 것이 더 쉽지만, 귀하의 직업이 귀하에게 중요하다면 전문적인 이미지를 회복하기 위한 길고 어려운 투쟁에 대비하십시오.
"상사가 폭군이라 할지라도 당신의 행동에는 그의 공격을 유발하는 무언가가 있었습니다." 정확히 무엇인지 이해하려고 노력하십시오. 전문적으로 상사보다 우월함을 보여 주었고 팀 작업에 대한 그의 기여를 폄하했습니다.
- 당신이 해당 분야의 전문가인지 확인하고, 누구도 당신을 무지하다고 비난할 수 없습니다. 지식을 향상시키고, 고급 교육 과정에 참석하고, 일반적으로 악의를 품은 사람들이 훼손될 일이 없도록 좋은 상태를 유지하세요.
- 그들이 당신을 사무실 음모에 끌어들이지 못하게 하고, 소문을 퍼뜨리지 말고, 그들에게 자신에 대한 동화를 만들 이유를 주지 마세요. 비즈니스 서신 규칙을 따르고 중요한 문서를 책상 위에 두지 마십시오. 이러한 상황에서는 도발의 피해자가 되는 것보다 지나치게 경계하는 것이 좋습니다.
- 마음을 결정하고 현재 상황에 대해 상사와 공개적으로 논의하십시오. 일반적으로 사무실 독재자는 누군가가 자신에게 의존하는 것을 좋아하므로 피해자에게 기꺼이 "양보"합니다. 아마도 상사의 권위를 인정하고 조언을 구한다면 상황은 급격하게 바뀔 것이다.
— 어떤 상황에서도 화를 내지 말고, 당신은 자유로운 사람이고, 언제든지 자신에게 맞지 않는 직장을 그만둘 수 있다는 것을 기억하세요. 내부 균형과 자신과의 합의는 어떤 급여보다 더 가치가 있습니다.
추신 회사를 열었을 때 사무실 정리 문제에 직면했고 동료들의 조언에 따라 INOMA 온라인 상점에서 사무용 가구를 구입했습니다. 저렴한 가격과 편안하고 생산적인 작업을 위해 설계된 다양한 모델의 가구와 테이블에 즉시 충격을 받았다고 말하고 싶습니다. 세련된 이탈리아 가구의 높은 품질에 따른 저렴한 가격은 우리를 즐겁게 놀라게 했습니다. 우리는 온라인 가구 매장 "INOMA"와의 협력을 매우 기쁘게 생각하며 진심으로 귀하도 같은 마음을 갖기를 바랍니다! 행운을 빌어요!
모든 사람은 세상의 번거로움을 대부분 제거하는 가전제품 덕분에 삶의 질을 향상시키고, 집안일을 더 쉽게 하고, 건강을 돌보고, 자유 시간을 가질 수 있습니다. 많은 가사 책임을 빠르고 효율적이며 효율적이고 쉽게 처리하고 싶다면 니즈니노브고로드에서 수년 동안 운영해온 Snezhinka 회사의 주요 국내 및 글로벌 제조업체로부터 저렴한 가격으로 가정용 가전 제품을 구입하는 것이 좋습니다. 성공적인 작업으로 고객의 신뢰를 얻었습니다. 다양한 제품, 귀하의 희망사항에 가장 적합한 제품 모델을 선택할 수 있는 전문가의 지원, 편리한 결제 방법, 빠르고 정확한 배송, 지속적인 프로모션을 통해 모든 구매자가 최선의 선택을 하고 고품질의 믿을 수 있는 가전제품을 구매할 수 있도록 도와드립니다. 중단없는 작동으로 수년 동안 귀하를 기쁘게 할 것입니다.
(아직 평가가 없습니다)
직업을 지원할 때 고용주는 기술과 경험에만 주의를 기울일 것이며, 이 직위에서 일하고 싶은 욕구, 열정 및 에너지만이 당신에게 이점을 줄 것이라고 기대할 것입니다. 그러나 인터뷰에서 도덕적으로 굴욕을 당하고 짓밟히고 모욕을 당하는 일로부터 면제되는 사람은 아무도 없습니다. 만약 당신이 고용되어도 계속해서 이러한 태도를 보인다면, 이를 그냥 용납해서는 안 됩니다.
우리 기사에서 우리는 현재 매우 흔한 차별에 대해 이야기할 것입니다. 그리고 그것이 어떤 근거로 사용되는지는 중요하지 않습니다. 우선, 그것은 다른 사람에 대한 모욕과 굴욕입니다. 그렇다면 당신의 삶에 차별이 있다면 어떻게 해야 하며, 어디에 불평하고 무엇을 해야 합니까? 이에 대해서는 나중에 자세히 설명합니다.
차별은 사회 집단의 구성원이라는 이유로 사람들에 대한 부정적이고 편견적인 태도입니다. 이는 특정 권리와 특권의 박탈과 일반적으로 매우 불공정한 대우로 표현됩니다.
예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 3조에 따라 노동 분야에서의 차별은 금지됩니다.모든 사람을 위한 실현, 자유에 대한 제한이 없어야 하며, 반대로 사회 집단에 속해 있다는 특권을 받아야 합니다. 차별은 다음과 같은 근거에 근거할 수 있습니다.
- 바닥;
- 인종, 국적, 피부색
- 언어 및 국적
- 기원;
- 가족상황
- 공식 및 사회적 지위
- 나이;
- 거주지
- 종교적 선호;
- 모든 공공 협회에 소속되어 있음(또는 소속감 부족)
- 기타 상황, 이는 직원의 비즈니스 특성과 전혀 관련이 없습니다.
직원에 대한 이러한 혐오감은 다양한 상황에 의해 발생할 수 있지만 핵심 요인은 특정 사회 집단에 속해 있다는 것입니다. 고용주가 귀하에게 모욕을 주거나 귀하에 대한 개인적인 적대감 때문에 그러한 행동을 더 이상 차별로 간주하지 않습니다. 이 경우 이는 Art에 따른 귀하의 노동권 침해와 관련이 있습니다. 러시아 연방 노동법 2 및 예술. 21 러시아 연방 노동법.
직장 내 차별에도 예외가 있나요?
모든 제한이 특정 기준에 따른 차별을 구성하는 것은 아닙니다. Art의 3 부에 따르면. 러시아 연방 노동법 3에 따르면 이러한 유형의 업무에 특징적인 권리를 제한하고 특권, 예외 및 선호 사항을 설정하는 것은 차별이 아닙니다.
업무 유형 외에도 이 모든 것은 연방법에 의해 규제되거나 필요한 개인을 지원하는 방법이 될 수 있습니다. 완전한 노동 능력의 박탈 또는 법이 규정한 범주에 속하는 기타 상황으로 인해 특별한 법적, 사회적 보호가 부여될 수 있습니다.
그러나 특정 근무 조건과 특권 부족이 귀하의 권리 침해의 원인이 될 수 있다고 가정해서는 안됩니다. 고용주 측에서 갈등이나 경시가 발생하는 경우 필요합니다. 이는 직위에 대한 가능한 제한을 나타내야 합니다. 그 외에도 계약에 대한 양 당사자의 책임을 연구하십시오.
채용 시 차별, 어떻게 해야 할까요?
오늘은 정말 흔하게 볼 수 있는 직원의 성별, 정확한 연령, 선호도, 심지어 인종까지 명시하는 채용 광고.즉, 그의 사업 능력과 관련이 없는 특성입니다. 이것이 직장에서의 차별 사실이 아니라는 점을 고려하더라도 귀하가 아직 직원이 아니기 때문에 고용주의 그러한 태도는 불법입니다.
Art의 6 부에 따르면. 러시아 연방 노동법 25조에 따라 공석이나 유사한 내용의 사용 가능한 장소에 대한 정보를 유포하는 것은 금지되어 있습니다. 채용 광고에 성별, 연령, 인종, 종교적 신념 및 업무와 관련되지 않은 사회 집단의 기타 특징에 따른 권리 제한에 대한 정보가 포함되어 있는 경우 이는 위반입니다. 유일한 예외는 연방법에 의해 설정된 매개변수입니다.
인터뷰 중 차별을 당했다면 이 사실을 기록해 두세요. 휴대폰을 사용하여 음성 녹음기를 사용하거나 비디오로 대화를 녹음할 수 있습니다. 이 자료는 귀하가 정의를 달성하고 향후 고용주를 처벌하는 데 도움이 될 것입니다. 그들이 당신을 고용하는지 여부에 관계없이.
차별에 대해 불평할 곳은 어디입니까?
노동법에 따르면 차별을 당한 사람은 법원에 갈 수 있습니다.그러나 다른 옵션이 있습니다. 재판으로 직접 이동하기 전에 문제를 해결하는 다른 방법을 고려해 보겠습니다.
노동감독관에 연락하기
연방근로감독관은 시민의 노동권 이행과 위반 기록을 모니터링할 의무가 있습니다. 즉, 개인별 갈등 해결에 도움이 되는 것이 아니라, 차별 사실 자체가 공식적으로 명시되는 것입니다.
이러한 이의 제기는 채용 과정에서 위반 사항이 포함된 광고가 게시되는 경우에도 유용할 것입니다. 차별의 명백한 징후가 있으면 즉시 정당하게 할 수 있습니다. 그러한 위반 사항이 기록되면 근로감독관 직원은 검찰청에 고소장을 제출합니다. 그러나 이것은 스스로 할 수 있습니다.
검찰청에 연락
노동권 침해 사실도 검찰청의 관할권에 속합니다. 왜냐하면 이 기관이 러시아 노동법을 포함한 모든 법률 준수를 모니터링하기 때문입니다. ~에 차별에 대한 가능한 한 많은 증거를 제시하려고 노력하십시오.
게다가, 다른 피해자가 있으면 언제든지 집단 고소도 가능합니다. 검찰청 직원은 조사를 실시해야 하며 그 결과 고용주에게 위반 사항을 제거하고 시민의 노동권을 회복하라는 명령을 내릴 수 있습니다.
검찰이 권리 회복을 위한 다른 방법에 대한 권고에만 제한할 수 있다는 점도 고려할 가치가 있다. 발생한 피해에 대한 보상을 위해 노동 감독관이나 법원에 연락하는 것이 좋습니다.
연방 독점금지국에 항소
FAS는 광고법 위반에 대한 불만 사항을 고려합니다. 차별적인 요구 사항을 포함하는 채용 광고는 해당 법률을 위반하는 것입니다. 이 경우 광고는 인터넷, 인쇄매체, 기타 매체에 게재될 수 있습니다.
재판
이 문제에 대한 정의를 달성하는 가장 효과적인 방법 -물론 모든 것은 분쟁 주제에 따라 달라집니다. 따라서 귀하가 이의를 제기하는 고용주의 구체적인 조치를 결정해야 합니다. 문제를 성공적으로 해결하려면 다음이 필요합니다.
- 저지른 위반 사항을 올바르게 설명하십시오.
- 요구 사항을 올바르게 공식화하십시오.
- 좋은 증거를 제공하세요(기록된 사실, 행위 또는 기타 문서)
- 자신있게 자신의 입장을 방어하세요.
자신의 입장을 잘 지키기 위해서는 당신. 법은 당신 편이라는 것을 기억하십시오. 우리는 당신이 정의를 달성하도록 도울 것입니다. 지금 바로 온라인으로 문제에 대한 무료 상담을 이용하거나 전화를 주문하세요.
아마도 없을 것입니다.
러시아 노동법 제 237조. 직원에게 발생한 도덕적 손해에 대한 보상 고용주의 불법 행위 또는 무활동으로 인해 직원에게 발생한 도덕적 손해는 고용 계약 당사자 간의 합의에 따라 결정된 금액으로 직원에게 현금으로 보상됩니다. 분쟁이 발생하는 경우 직원에게 정신적 피해를 입힌 사실과 그에 대한 보상 금액은 보상 대상 재산 피해와 관계없이 법원이 결정합니다. 러시아 노동법 제 391조. 법원에서의 개별 노동쟁의 심의 법원은 근로자의 이익을 옹호하는 근로자, 사용자 또는 노동조합의 요청이 있을 때, 노동쟁의 위원회의 결정에 동의하지 않거나 근로자가 퇴사할 경우 개별 노동분쟁을 심의합니다. 노동쟁의 위원회의 결정이 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 행위를 준수하지 않는 경우, 노동쟁의 위원회를 거치지 않고 검사의 요청에 따라 법원에 제출합니다. 개별 노동 분쟁은 다음의 신청을 바탕으로 법원에서 직접 고려됩니다. 직원 - 고용 계약 종료 사유에 관계없이 직장 복직, 해고 사유 날짜 및 표현 변경, 전근 다른 직업, 강제 결근 기간에 대한 지급 또는 저임금 업무 수행 중 임금 차액 지급, 직원의 개인 데이터 처리 및 보호 시 고용주의 불법 행위(무활동)에 대한 정보 고용주 - 연방법에 의해 달리 규정되지 않는 한 고용주에게 발생한 손해에 대해 직원이 보상합니다. 개별 노동 분쟁도 법원에서 직접 심리됩니다. 고용 거부; 고용주와 고용 계약을 맺고 일하는 사람 - 개인 기업가가 아닌 개인 및 종교 단체의 직원 자신이 차별을 받았다고 생각하는 사람. 러시아 노동법 제 392조. 개별 노동 쟁의 해결을 위해 법원에 신청하는 기한 직원은 자신의 권리 침해를 알게 되었거나 알았어야 했던 날로부터 3개월 이내에 개별 노동 쟁의 해결을 위해 법원에 신청할 권리가 있습니다. 해고에 관한 분쟁 - 해고 명령 사본이 전달된 날 또는 통합 문서 발행일로부터 1개월 이내. 고용주는 고용주에게 발생한 손해에 대한 직원의 보상에 관한 분쟁이 발생한 경우 피해를 발견한 날로부터 1년 이내에 법원에 제소할 권리가 있습니다. 정당한 사유로 인해 본 조항의 1부와 2부에서 정한 기한을 지키지 못한 경우 법원에서 기한을 복원할 수 있습니다. 러시아 노동법 제 393조. 직원의 법적 비용 면제 민사적 고용 계약 조건의 불이행 또는 부적절한 이행을 포함하여 노동 관계로 인해 발생한 청구에 대해 법원에 청구를 제기할 때 직원은 수수료 및 법적 비용을 면제받습니다.
안녕하세요 이리나.
당신은 매일의 일과를 따라야 합니다. 이는 귀하와 귀하의 경영진 모두에게 필수입니다.
고용주가 귀하의 권리를 침해하는 경우, 귀하는 상급 경영진이나 주 노동 감독관에게 서면으로 불만을 제기할 권리가 있습니다.
확립된 절차에 따라 합리적으로 징계 책임을 지게 될 경우, 체계적 위반으로 인해 해고될 수 있습니다.
귀하는 고용주가 귀하로부터 수집해야 하는 설명에 일상 생활을 위반한 타당한 이유를 표시할 권리가 있습니다.
징계 책임을 묻는 절차를 위반한 경우, 처벌 및 해고에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.
벌금에 대한 항소는 늦어도 3개월 이내에, 해고에는 1개월 이내에 항소해야 합니다.
노동법
제 81 조. 사용자의 주도로 고용계약 종료
5) 징계 처분을 받은 경우에도 정당한 이유 없이 근로자가 노동 의무를 반복적으로 수행하지 않은 경우
제193조. 징계처분 적용 절차
징계 조치를 적용하기 전에 고용주는 직원에게 서면 설명을 요청해야 합니다. 근무일 기준 2일 후에도 직원이 지정된 설명을 제공하지 않으면 해당 조치가 작성됩니다.
직원이 설명을 제공하지 못하는 것은 징계 조치 적용에 장애가 되지 않습니다.
징계 조치는 직원의 질병 시간, 휴가 기간 및 대표 기관의 의견을 고려하는 데 필요한 시간을 제외하고 위법 행위가 발견된 날로부터 1개월 이내에 적용됩니다. 직원.
징계 제재는 범죄를 저지른 날로부터 6개월 이후에는 적용할 수 없으며, 감사 결과, 금융 및 경제 활동 조사 또는 감사 결과에 따라 위반한 날로부터 2년을 초과하는 경우 적용할 수 없습니다. 명시된 기한에는 형사 소송 기간이 포함되지 않습니다.
각 징계 위반에 대해 하나의 징계 제재만 적용될 수 있습니다.
징계 제재를 적용하라는 고용주의 명령(지시)은 공표일로부터 근무일 3일 이내에 서명을 통해 직원에게 발표되며, 직원의 결근 시간은 계산되지 않습니다. 직원이 서명에 대해 지정된 명령(지시)을 숙지하기를 거부하면 해당 행위가 작성됩니다.
직원은 개별 노동쟁의를 검토하기 위해 주 노동감독관 및/또는 기관에 징계 제재에 대한 이의를 제기할 수 있습니다.
제392조 개별 노동쟁의 해결을 위해 법원에 신청하는 기한
직원은 자신의 권리 침해를 알게 된 날 또는 알았어야 했던 날로부터 3개월 이내에, 그리고 해고에 관한 분쟁의 경우, 해고를 받은 날로부터 1개월 이내에 개별 노동 분쟁을 해결하기 위해 법원에 갈 권리가 있습니다. 해고 명령 사본 또는 통합 문서 발행일.
감사합니다! G.A. 쿠라예프
변호사의 답변이 도움이 되었나요? + 1 - 0
무너지다
- 8.6 평가
- 9.7 등급
- 전문가
- 7.1 등급
- 7.3 등급
- 8.7 평점
- 전문가
- 평점 8.5
- 전문가
답글 3067개
- 제56조. 공무원 복무기율
1. 공무원의 서비스 규율 - 공무원은 공식 규정을 준수해야 합니다.본 연방법, 기타 연방법, 기타 규제 법률, 주 기관의 규제 행위 및 서비스 계약에 따라 설립된 주 기관 및 공식 규정.
제37조. 사용자 대표의 주도로 서비스 계약 종료
1. 다음과 같은 경우에는 사용자 대표가 서비스 계약을 해지할 수 있으며, 공무원은 충원된 공직에서 해고되거나 해고될 수 있습니다.
2) 공무원이 징계 제재를 받은 경우 정당한 이유 없이 공무를 반복적으로 이행하지 않은 경우
3) 공무원에 의한 단일의 중대한 공무 위반:
변호사의 답변이 도움이 되었나요? + 1 - 0
무너지다
모스크바의 모든 법률 서비스
받았다
요금 33%
변호사, 세르푸호프
채팅
안녕하세요, 이리나. 그 사람은 당신을 모욕할 권리가 없습니다. 그의 모욕을 녹음하고 진술서를 가지고 검찰청에 연락하면 그는 Art에 따라 행정 책임을지게 될 것입니다. 5.61 러시아 연방 행정법 위반.
그러나 반면에 귀하는 직원으로서 고용 계약 조건과 Art 조항을 준수해야 할 의무가 있습니다. 러시아 연방 노동법 22조는 다음을 규정합니다.
직원의 의무는 다음과 같습니다.
고용 계약에 따라 부여된 노동 의무를 성실하게 이행합니다.
내부 노동 규정을 준수합니다.
그러므로 여기에는 두 가지 상황이 있습니다. 그러나 일상 생활을 준수해야 할 필요성에 관해서는 답이 하나뿐입니다. 그러한 준수가 귀하에게만 필요한 경우에도 준수해야합니다.
변호사의 답변이 도움이 되었나요? + 1 - 0
무너지다
받았다
요금 33%
변호사
채팅
안녕하세요
글쎄, 근무 시간을 지키더라도 지각했다는 이유로 누군가를 즉시 해고할 수는 없습니다.
다만, 내부감사를 실시하여 견책 또는 질책은 가능함
1년에 2회 이상 이러한 벌금이 누적되면 노동법 제81조에 따라 해고될 수 있습니다. - 반복적인 직무 불이행
내 질문은 명령에 완전히 복종할 수 있는 유일한 선택이 있느냐는 것입니다. 그렇지 않으면 그가 나를 해고할 권리가 있습니까?
그는 즉시 할 수는 없지만 결점을 찾아 처벌을 시작하여 해고될 수 있습니다.
실제로 이러한 "침해"에 대해서는 주 노동 감독관에 불만을 제기할 수도 없습니다. 결국 일정에 따라 시간이 한 방향으로 표시되고 다른 방향으로 가고 싶어합니다.
그러나 그 사람은 어떤 경우에도 귀하를 모욕할 권리가 없으며 귀하는 이러한 사실에 대해 불만을 제기할 수 있습니다.
변호사의 답변이 도움이 되었나요? + 1 - 0
무너지다
변호사, 케메로보
채팅
좋은 오후에요
내 질문은 명령에 완전히 복종할 수 있는 유일한 선택이 있느냐는 것입니다. 그렇지 않으면 그가 나를 해고할 권리가 있습니까?
당신과 당신의 상사는 고용 계약 조건과 현지 규정을 준수해야 합니다. 점심 식사가 특정 시간에 표시되면 현재 귀하는 점심 식사를 사용할 권리가 있습니다.
미술. 189 러시아 연방 노동법:
노동 규율은 모든 직원이 본 강령, 기타 연방법, 단체 협약, 협약, 현지 규정 및 고용 계약에 따라 결정된 행동 규칙을 준수할 의무입니다.
고용주는 노동법 규범, 단체 협약, 협약, 현지 규정 및 고용 계약을 포함하는 노동법 및 기타 규제법령에 따라 직원이 노동 규율을 준수하는 데 필요한 조건을 마련할 의무가 있습니다.
나는 상사가 당신이 출근에 늦었다는 사실을 기록하고 징계 조치를 취할 수 있다고 믿습니다.
미술. 192 러시아 연방 노동법:
징계 위반, 즉 직원이 자신에게 할당된 노동 의무의 과실로 인해 업무를 제대로 수행하지 못하거나 부적절하게 수행한 경우, 고용주는 다음과 같은 징계 제재를 가할 권리가 있습니다.
1) 발언;
2) 질책;
3) 적절한 사유로 인한 해고.
그러나 귀하는 귀하의 권리를 보호하기 위해 노동 감독관에 연락하여 고용주가 귀하의 권리를 침해했는지 확인할 수 있습니다. 이에 대해 동료의 지원을 요청하고 귀하와의 대화를 녹음하는 것이 좋습니다. 사장.
변호사의 답변이 도움이 되었나요? + 1 - 0
무너지다
변호사, 상트 페테르부르크
채팅
안녕하세요,
물론 근무 일정을 따라야 할 의무가 있습니다. 특히 귀하에 대한 고용주의 편향된 태도를 이미 알아 차렸을 때 상황을 더욱 확대하는 이유는 무엇입니까?
노동법에는 이에 대해 다음과 같이 명시되어 있습니다.
러시아 노동법 81조. 고용주의 주도로 고용 계약 종료
다음과 같은 경우 고용주는 고용 계약을 종료할 수 있습니다.
............................................
고용주의 주도로 고용 계약 종료
(러시아 연방 노동법 제81조) 및 러시아 연방 노동법 제278조 2항에 의거.
징계 조치광고(법적 요구 사항 위반, 고용 계약에 따른 의무, 내부 노동 규정, 직무 설명, 규정, 고용주 명령, 기술 규칙 등).
특히 이러한 위반에는 다음이 포함됩니다.
ㅏ) 정당한 이유 없이 직원이 직장이나 직장에서 결석하는 경우.
직원과 체결한 고용 계약이나 고용주의 현지 규제법(명령, 일정 등)이 해당 직원의 특정 작업장을 규정하지 않는 경우 해당 문제에 대해 분쟁이 발생하는 경우 이를 명심해야 합니다. 직원이 업무를 수행해야 하는 경우, 법 제209조 6부에 따라 작업장은 직원이 있어야 하거나 도착해야 하는 장소로 간주되어야 합니다. 자신의 업무와 관련하여 고용주의 직간접적인 통제를 받는 경우
변호사의 답변이 도움이 되었나요? + 1 - 0
무너지다
받았다
요금 33%
변호사, 야로슬라블
채팅
안녕하세요 이리나!
일반적으로 내부 노동 규정(특히 근무 일정 관련 - 출근 시간, 퇴근 시간, 점심 시간)을 완전히 준수해야 한다는 점은 맞습니다.
때때로 우리 기업의 많은 사람들처럼 나도 일정보다 조금 늦게 도착하지만 그에 따라 늦게 출발하기도 합니다. 나는 시간을 계산하려고 노력합니다.
이것이 내가 허용하지 않는 것이 좋습니다. 그래도 늦게 퇴근하는데도 불구하고 저는 풀타임으로 일하는데, 정해진 시간보다 늦게 출근하는 것은 내부 노동법 위반입니다. 이를 위해 고용주는 직원이 나중에 퇴근하여 정규직으로 일했다는 사실에 관계없이 직원에게 징계 제재를 가할 권리가 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 192, 193 조). .
내가 완전히 틀린 건가요? 그가 실제로 보고서를 작성하고 내부 규정을 준수하지 않아 나를 해고하기로 결정했다면 그러한 상황에서 어떻게 자신을 변호할 수 있습니까?
여기서 당신은 당신이 늦게 출근했다는 이유로(또는 정시에 점심을 먹으러 떠나지 않은 등의 이유로) 고용주가 당신을 즉시 해고할 수 없다는 것을 이해해야 합니다.
예술에 명시된 바와 같이. 192 러시아 연방 노동법:
징계처분을 내릴 때에는 다음 사항을 고려해야 한다. 저지른 범죄의 심각성그리고 그것이 저질러졌던 상황.
지각은 해고를 신청할 수 있는 심각한 범죄가 아닙니다. 예를 들어, 그러한 범죄가 두 가지 있더라도 마찬가지입니다.
회사 전체에서 차별받는 느낌을 받으며 예정대로 점심을 먹으러 가는 유일한 사람이 되어야 할까요? 그렇지 않으면 해고될 수도 있나요?
다른 직원이 공식적으로 절차 규칙을 위반했다는 사실에 의존하지 않지만 고용주는 그들에게 처벌을 적용하지 않습니다.
직원에게 징계 책임을 부과할지 여부는 고용주의 권리입니다.
변호사의 답변이 도움이 되었나요? + 1 - 0
무너지다
변호사, 로스토프나도누
채팅
안녕하세요 이리나!
일상은 기업의 내부 문서에 의해 설정되므로 필수이며, 이를 준수하지 않을 경우 고용주는 귀하에게 설명을 요구하고 징계 조치를 취할 권리가 있습니다.
그러나 모욕에 관해서는 나는 그것을 참지 않을 것입니다.
첫째, 귀하는 그러한 모욕을 녹음할 권리가 있으며, 증인의 증언이 있는 경우 참고할 권리도 있습니다. 또한 귀하에 대한 모욕적인 행동을 지적하면서 관리자의 행동에 대해 고용주에게 불만을 제기할 수도 있습니다.
모욕은 Art를 기반으로 귀하의 주장을 법원에 제기하는 기초입니다. 러시아 연방 민법 152 및 Art에 따른 행정 절차 개시의 기초. 5.61 행정 위반 규정. 그러나 이를 위해서는 증인 증언, 오디오 녹음, 상사에 대한 불만 등 상당히 중요한 증거가 필요합니다.
변호사의 답변이 도움이 되었나요? + 1 - 0
무너지다
투니에바 엘레나
변호사, 로스토프나도누
