ბოსის მიკერძოებული დამოკიდებულება. მიკერძოება - რა არის ეს და როგორ გავუმკლავდეთ მას

ცრურწმენა- ეს არის, უპირველეს ყოვლისა, სხვა ადამიანის ან მოვლენის აღქმა და შეფასება ობიექტურობისკენ სწრაფვის გარეშე. რა თქმა უნდა, ყველა ადამიანს აქვს პირადი აზრის უფლება. მაგრამ როდესაც ინდივიდი არა მხოლოდ სოციალურ გარემოშია, არამედ ასრულებს კონკრეტულ სამსახურეობრივ მოვალეობებს, იკავებს გარკვეულ თანამდებობას, ადგილი არ აქვს მიკერძოებულ დამოკიდებულებას არც კოლეგების, არც უფროსის და არც სამუშაო საგნის მიმართ. IN წინააღმდეგ შემთხვევაშიშრომის ეფექტურობა მცირდება, ვინაიდან პროფესიონალის ერთ-ერთი თვისებაა ადეკვატური დამოკიდებულება სამუშაოსა და კოლეგების მიმართ.

ლექსიკონირუსული ენა კუზნეცოვა განსაზღვრავს მიკერძოებას, როგორც წინასწარ ჩამოყალიბებულ აზრს, ობიექტური ფაქტების გათვალისწინების გარეშე. ამ ტერმინის თანამედროვე გამოყენების გათვალისწინებით, შეიძლება ითქვას, რომ ლექსიკონი არასრულ მნიშვნელობას ანიჭებს. დღესდღეობით, წინასწარგანწყობილი დამოკიდებულება გაგებულია, როგორც დამოკიდებულება, რომელიც ჩამოყალიბდა პიროვნებისადმი პირადი მტრობის საფუძველზე. ეს შეიძლება გამოწვეული იყოს ფსიქოლოგიური შეუთავსებლობით ან ცნობილი ფაქტებიამ ადამიანის შესახებ. უფრო მეტიც, ინფორმაცია, რომელიც ხდება მიკერძოების მიზეზი, არანაირად არ არის დაკავშირებული ნაწარმოების საგანთან.

ცრურწმენა, როგორც კარიერული ზრდის დაბრკოლება

სამსახურში ხშირად შეიძლება წააწყდეთ ცრურწმენებს. ადამიანური ფაქტორიყოველთვის ჰქონდა დიდი მნიშვნელობანებისმიერ შრომითი საქმიანობა. მაგალითად, ბევრისთვის განსხვავებულია ისეთი მახასიათებლები, როგორიცაა ურთიერთქმედების ფსიქოლოგიური უნარი, ღირებულებითი სისტემა, ასევე გარშემომყოფების შეფასების კრიტერიუმები. სწორედ აქ შეიძლება წარმოიშვას მიკერძოების პრეცედენტები. შედეგად, საწარმოს გუნდი ჩაძირულია ინტრიგებში, რომლებიც ატარებენ დროის მნიშვნელოვან ნაწილს, რომელიც უკეთესი იქნებოდა დახარჯულიყო სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულებაზე.

მიკერძოება პროფესიებში

ჟურნალისტიკაში არის მასალის ობიექტური წარმოდგენა. მოვლენებისა და ფაქტების გაშუქება მოითხოვს ობიექტურობას და მიუკერძოებლობას - ეს არის ჟურნალისტიკის ერთ-ერთი ძირითადი პრინციპი, რომლის შეუსრულებლობაც პროფესიის დისკრედიტაციას ახდენს. მაგრამ ზოგჯერ შეგვიძლია დავაკვირდეთ, თუ როგორ აკეთებენ კორესპონდენტები მასალების „ცალმხრივ“ პრეზენტაციას, რაც ძირს უთხრის საზოგადოების ნდობას მედიის მიმართ. თუ, მაგალითად, ფსიქოლოგი არის მიკერძოებული თავისი პაციენტების მიმართ, მაშინ ის ვერ შეძლებს მათ დახმარებას. და მიკერძოების ეს „მოდელი“ შეიძლება „გამოიცადოს“ ნებისმიერ პროფესიაზე, რაც გამოიწვევს უარყოფითი შედეგები: ავტორიტეტის შელახვა, უხარისხო წარმოება და ა.შ.

ბოსის მიკერძოებული დამოკიდებულება

როდესაც უფროსს ცრურწმენა აქვს თავისი ერთ-ერთი თანამშრომლის მიმართ, ეს წამლავს ამ თანამშრომლის სიცოცხლეს. უფროსს აქვს საკმარისი ძალა, რომ „გადაარჩინოს“ საძულველი კოლეგა: გაგზავნეთ იგი რთულ ამოცანებზე მხარდაჭერის გარეშე, გამოავლინეთ იგი უფროს მენეჯმენტში, შეამცირეთ ხელფასი, დააწესოს უფრო მკაცრი რეჟიმის მოთხოვნები და ა.შ. ეს შემთხვევები შეიძლება ჰქონდეს სერიოზული შედეგები, თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე და მათ შორის.

ამ პრობლემის მოგვარების სამი გზა არსებობს. თუ სამუშაო არ არის ძალიან ღირებული, მაშინ უმჯობესია იპოვოთ სხვა და მიატოვოთ არამეგობრული უფროსი. ამ გზით შეგიძლიათ დაზოგოთ დრო და ნერვები, რადგან ასეთ სამსახურში დაწინაურებას ვერ ელოდებით. თუ თანამდებობის შენარჩუნებაა საჭირო, მაშინ შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ უფროსებს ან თავად მოაგვაროთ პრობლემა. ბოლო ვარიანტი ერთ-ერთი ყველაზე რთულია, რადგან ამ შემთხვევაში თქვენ თავად უნდა გაარკვიოთ, რატომ გაბრაზდა ბოსი და, აქედან გამომდინარე, ანაზღაურეთ მისი მიკერძოების მიზეზი. თუ დაქვემდებარებული არ არის შესაფერისი მენეჯერისთვის პირადი მტრობის გამო, მაშინ უფრო რთულია რაიმეს გამოსწორება.

ქვეშევრდომის მიკერძოებული დამოკიდებულება

თუ დაქვემდებარებული არის მიკერძოებული მისი მენეჯერის მიმართ, მაშინ ეს რა თქმა უნდა უარყოფითად იმოქმედებს მის მუშაობაზე. ურთიერთგაგების ნაკლებობა და ურთიერთობისადმი უხალისობა იწვევს იმ ფაქტს, რომ სამუშაო არ შესრულდება ისე ეფექტურად, როგორც ეს შეიძლება ნორმალურ ურთიერთობაში. თანამშრომელმა უნდა გადახედოს თავის შეფასებებს და განასხვავოს პირადი და პროფესიული. თუ პრობლემა ლიდერის პროფესიონალიზმის ნაკლებობაშია (დაქვემდებარებული თავს უფრო კომპეტენტურად თვლის და უსამართლოდ თვლის, რომ იგი მოექცა არაკომპეტენტური უფროსის ხელმძღვანელობის ქვეშ), მაშინ მას ან უნდა გადალახოს მწვავე განცდაუსამართლობა, ან დატოვო ეს თანამდებობა.

მიკერძოება ბევრი ადამიანის კარიერულ წარმატებაში დიდ დაბრკოლებად იქცა, ამიტომ უმჯობესია თავი აარიდოთ ისეთ თანამშრომლობას, რომელშიც ინდივიდები ერთმანეთის მიმართ მიკერძოებულნი არიან.

(ჯერ არ არის რეიტინგები)

სამსახურზე განაცხადის დროს ალბათ ელით, რომ დამსაქმებელი ყურადღებას მხოლოდ უნარებსა და გამოცდილებაზე მიაქცევს, რომ უპირატესობას მხოლოდ ამ პოზიციაზე მუშაობის სურვილი, ენთუზიაზმი და ენერგია მოგცემთ. მაგრამ არავინ არ არის დაცული ინტერვიუს მორალურად დამცირებული, დამსხვრეული და შეურაცხყოფილი დატოვებისგან. თუ დაქირავებული ხართ და განაგრძობთ ამ დამოკიდებულების გამოვლენას, მაშინ უბრალოდ არ უნდა მოითმინოთ ეს.

ჩვენს სტატიაში ვისაუბრებთ დისკრიმინაციაზე, რომელიც ახლა საკმაოდ გავრცელებულია. და არ აქვს მნიშვნელობა რის საფუძველზეა გამოყენებული - პირველ რიგში, ეს არის სხვა ადამიანის შეურაცხყოფა და დამცირება. მაშ, რა უნდა გააკეთოთ, თუ თქვენს ცხოვრებაში დისკრიმინაციაა სამსახურში, სად უნდა უჩივლოთ და რა უნდა გააკეთოთ? ამის შესახებ უფრო მოგვიანებით.

დისკრიმინაცია არის ნეგატიური და მიკერძოებული დამოკიდებულება ადამიანების მიმართ სოციალური ჯგუფის წევრობის გამო. ეს გამოიხატება როგორც გარკვეული უფლებებისა და პრივილეგიების ჩამორთმევაში, ისე ზოგადად უხეშად უსამართლო მოპყრობაში.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 3, დისკრიმინაცია შრომის სფეროში აკრძალულია.რეალიზაცია ყველასთვის და არ უნდა იყოს შეზღუდვები თავისუფლებებზე ან, პირიქით, პრივილეგიების მიღებაზე სოციალური ჯგუფის კუთვნილების საფუძველზე. დისკრიმინაცია შეიძლება ეფუძნებოდეს შემდეგ საფუძვლებს:

სართული;
რასა, ეროვნება, კანის ფერი;
ენა და ეროვნება;
წარმოშობა;
Ოჯახური მდგომარეობა;
ოფიციალური და სოციალური სტატუსი;
ასაკი;
Საცხოვრებელი ადგილი;
რელიგიური პრეფერენციები;
მიეკუთვნება ნებისმიერ საზოგადოებრივ გაერთიანებას(ან კუთვნილების ნაკლებობა);
სხვა გარემოებები, რომლებსაც საერთო არაფერი აქვთ საქმიანი თვისებებითანამშრომელი.

თანამშრომლის ასეთი ზიზღი შეიძლება გამოწვეული იყოს სხვადასხვა გარემოებებით, მაგრამ მთავარი ფაქტორი არის კონკრეტული სოციალური ჯგუფის კუთვნილება. თუ დამსაქმებელი დაგამცირებთ ან თქვენს მიმართ პირადი მტრობის გამო, მაშინ ასეთი ქცევა აღარ ჩაითვლება დისკრიმინაციად. ამ შემთხვევაში, ეს ეხება თქვენი შრომითი უფლებების დარღვევას ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 2 და ხელოვნება. 21 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

არის თუ არა გამონაკლისი სამსახურში დისკრიმინაციისგან?

ყველა შეზღუდვა არ წარმოადგენს დისკრიმინაციას კონკრეტულ საფუძველზე. ხელოვნების მე-3 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 3, არ არის დისკრიმინაცია უფლებების შეზღუდვა, პრივილეგიების დაწესება, გამონაკლისები და შეღავათები, რომლებიც დამახასიათებელია. ამ სახეობისშრომა.

სამუშაოს ტიპის გარდა, ეს ყველაფერი შეიძლება რეგულირდეს ფედერალური კანონით ან იყოს იმ პირთა მხარდაჭერის საშუალება, ვისაც ეს სჭირდება. სპეციალური სამართლებრივი და სოციალური დაცვა შეიძლება დაინიშნოს სრული შრომისუნარიანობის ჩამორთმევის ან სხვა სიტუაციის გამო, რომელიც მიეკუთვნება კანონით დადგენილ კატეგორიას.

თუმცა, არ უნდა ვივარაუდოთ, რომ გარკვეული პირობებიშრომა და პრივილეგიების არქონა შეიძლება იყოს თქვენი უფლებების დარღვევის მიზეზი. თუ დამსაქმებლის მხრიდან კონფლიქტი ან დამცირება წარმოიშობა, ეს აუცილებელია. მან უნდა მიუთითოს შესაძლო შეზღუდვები თანამდებობაზე. მათ გარდა, შეისწავლეთ ხელშეკრულების ორივე მხარის პასუხისმგებლობა.

დისკრიმინაცია დაქირავებისას - რა უნდა გავაკეთოთ?

დღეს ძალიან ხშირია მისი ნახვა სამუშაოს განცხადებები, რომლებიც აკონკრეტებენ თანამშრომლის სქესს, ზუსტ ასაკს, პრეფერენციებს და რასას.ანუ მახასიათებლები, რომლებსაც არაფერი აქვს საერთო მის საქმიან შესაძლებლობებთან. თუნდაც იმის გათვალისწინებით, რომ ეს არ არის სამსახურში დისკრიმინაციის ფაქტი, რადგან ჯერ არ ხარ თანამშრომელი, დამსაქმებლის ასეთი დამოკიდებულება უკანონო იქნება.

ხელოვნების მე-6 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 25, აკრძალულია ინფორმაციის გავრცელება ვაკანსიების ან ვაკანსიების შესახებ. თავისუფალი ადგილებიმსგავსი შინაარსი. თუ ვაკანსიის განცხადება შეიცავს ინფორმაციას სქესის, ასაკის, რასის, რელიგიური მრწამსის და ა.შ. უფლებების შეზღუდვის შესახებ. გამორჩეული მახასიათებლებისოციალური ჯგუფები, რომლებიც არ არიან დაკავშირებული სამუშაოსთან, მაშინ ეს დარღვევაა. ერთადერთი გამონაკლისი არის ფედერალური კანონმდებლობით დადგენილი პარამეტრები.

თუ ინტერვიუს დროს დისკრიმინაციას წააწყდებით, შეეცადეთ დაწეროთ ეს ფაქტი. დიალოგის ჩაწერა შეგიძლიათ ხმის ჩამწერზე გამოყენებით მობილური ტელეფონიან თუნდაც ვიდეოზე. ეს მასალები დაგეხმარებათ სამართლიანობის მიღწევაში და მომავალში დამსაქმებლის დასჯაში. მიუხედავად იმისა, დაგიყვანენ თუ არა.

სად ვიჩივლოთ დისკრიმინაციაზე?

შრომის კოდექსის მიხედვით, დისკრიმინაციის მსხვერპლ პირებს შეუძლიათ მიმართონ სასამართლოს.თუმცა, არსებობს სხვა ვარიანტებიც. სანამ პირდაპირ მივიდოდი სასამართლო პროცესი, განვიხილავთ პრობლემის გადაჭრის სხვა გზებს.

დაუკავშირდით შრომის ინსპექციას

შრომის ფედერალური ინსპექცია ვალდებულია აკონტროლოს მოქალაქეთა შრომითი უფლებების შესრულება, ასევე ასეთი დარღვევების აღრიცხვა. ანუ ეს არის კონფლიქტის მოგვარება, რომელიც წარმოიშვა ინდივიდუალურადეს არ გამოგადგებათ, მაგრამ თავად დისკრიმინაციის ფაქტი ოფიციალურად იქნება მითითებული.

ასეთი მიმართვა გამოგადგებათ იმ შემთხვევებშიც, როდესაც დაქირავების პროცესში ქვეყნდება დარღვევებით რეკლამა. თუ მასში დისკრიმინაციის აშკარა ნიშნებია, მაშინვე შეგიძლიათ სამართლიანად. როდესაც ასეთი დარღვევები ფიქსირდება, შრომის ინსპექციის თანამშრომლები საჩივარს მიმართავენ პროკურატურაში. თუმცა, თქვენ შეგიძლიათ ამის გაკეთება საკუთარ თავს.

დაუკავშირდით პროკურატურას

შრომითი უფლებების დარღვევის ფაქტები ასევე პროკურატურის იურისდიქციაშია, რადგან ეს ორგანო აკონტროლებს ყველა კანონის, მათ შორის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დაცვას. ზე შეეცადეთ წარმოადგინოთ რაც შეიძლება მეტი მტკიცებულება დისკრიმინაციის შესახებ.

გარდა ამისა, თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ შეიტანოთ კოლექტიური საჩივარი, თუ არის სხვა მსხვერპლი. პროკურატურის თანამშრომლებმა უნდა ჩაატარონ ინსპექტირება, რის შედეგადაც მათ შეუძლიათ დამსაქმებლის მიერ დარღვევების აღმოფხვრისა და მოქალაქეთა შრომითი უფლებების აღდგენის ბრძანება.

გასათვალისწინებელია ის ფაქტიც, რომ პროკურატურას შეუძლია შემოიფარგლოს მხოლოდ რეკომენდაციებით საკუთარი უფლებების აღდგენის სხვა გზების შესახებ. მათ შეუძლიათ რეკომენდაცია გაუწიონ შრომის ინსპექციას ან სასამართლოს მიყენებული ზიანის ანაზღაურებისთვის.

მიმართვა ფედერალურ ანტიმონოპოლიურ სამსახურს

FAS განიხილავს საჩივრებს სარეკლამო კანონების შეუსრულებლობის შესახებ. ვაკანსიის განცხადებები, რომლებიც შეიცავს დისკრიმინაციულ მოთხოვნებს, ასეთი კანონების დარღვევაა. ამ შემთხვევაში რეკლამა შეიძლება განთავსდეს ინტერნეტში, ბეჭდურ მედიაში ან სხვა მედიაში.

სასამართლო პროცესი

უმეტესობა ეფექტური გზამიაღწიეთ სამართლიანობას ამ საკითხში - ყველაფერი დამოკიდებული იქნება დავის საგანზე, რა თქმა უნდა. ამიტომ, თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ კონკრეტული ქმედებებიდამსაქმებელი, რომელსაც თქვენ გამოწვევთ. პრობლემის წარმატებით მოსაგვარებლად დაგჭირდებათ:

სწორად აღწერეთ ჩადენილი დარღვევები;
სწორად ჩამოაყალიბეთ თქვენი მოთხოვნა;
მიეცით კარგი მტკიცებულება(ჩაწერილი ფაქტები, აქტები ან სხვა დოკუმენტები);
თავდაჯერებულად დაიცავი საკუთარი პოზიცია.

იმისათვის, რომ კარგად დაიცვათ თქვენი პოზიცია, თქვენ. გახსოვდეთ, რომ კანონი თქვენს მხარესაა და ჩვენ დაგეხმარებით სამართლიანობის მიღწევაში. ისარგებლეთ უფასო კონსულტაციათქვენს შეკითხვასთან დაკავშირებით ახლავე ონლაინ ან შეუკვეთეთ ზარი.

ცრურწმენა, უპირველეს ყოვლისა, არის სხვა ადამიანის ან მოვლენის აღქმა და შეფასება ობიექტურობისკენ სწრაფვის გარეშე. რა თქმა უნდა, ყველა ადამიანს აქვს პირადი აზრის უფლება და როგორ უნდა ჩამოყალიბდეს ის (რა კრიტერიუმებით). მაგრამ როდესაც ინდივიდი არა მხოლოდ თანამდებობაზეა, არამედ ასრულებს კონკრეტულ სამსახურეობრივ მოვალეობებს, იკავებს გარკვეულ თანამდებობას, მაშინ ადგილი არ აქვს მიკერძოებულ დამოკიდებულებას არც კოლეგების, არც უფროსის, არც მისი მუშაობის საგნის მიმართ. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მცირდება, რადგან პროფესიონალიზმის ერთ-ერთი მახასიათებელია ადეკვატური დამოკიდებულება საქმისა და კოლეგების მიმართ.

მიკერძოება: მნიშვნელობა

კუზნეცოვის რუსული ენის განმარტებითი ლექსიკონი განსაზღვრავს მიკერძოებას, როგორც წინასწარ ჩამოყალიბებულ აზრს, ობიექტური ფაქტების გათვალისწინების გარეშე. ამ ტერმინის თანამედროვე გამოყენების გათვალისწინებით, შეიძლება ითქვას, რომ ლექსიკონი არასრულ მნიშვნელობას ანიჭებს. დღესდღეობით, მიკერძოებული დამოკიდებულება გაგებულია, როგორც ის, რაც ჩამოყალიბდა პიროვნების მიმართ: ეს შეიძლება იყოს ფსიქოლოგიური შეუთავსებლობის ან ამ ადამიანის შესახებ ცნობილი ფაქტების გამო. უფრო მეტიც, ინფორმაცია, რომელიც ხდება მიკერძოების მიზეზი, არანაირად არ არის დაკავშირებული ნაწარმოების საგანთან.

ცრურწმენა, როგორც კარიერული ზრდის დაბრკოლება

დღესდღეობით, სამსახურში ხშირად შეიძლება წააწყდეთ მიკერძოებულ დამოკიდებულებებს. ადამიანურ ფაქტორს ყოველთვის დიდი მნიშვნელობა ჰქონდა ნებისმიერ სამუშაო აქტივობაში და, მაგალითად, ისეთი მახასიათებლები, როგორიცაა ურთიერთობის ფსიქოლოგიური უნარი, ისევე როგორც მათ გარშემო მყოფი ადამიანები, ბევრისთვის განსხვავებულია. სწორედ აქ შეიძლება წარმოიშვას მიკერძოების პრეცედენტები. შედეგად, საწარმოს გუნდი ჩაძირულია ინტრიგებში, რომლებიც ატარებენ დროის მნიშვნელოვან ნაწილს, რომელიც უკეთესი იქნებოდა დახარჯულიყო სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულებაზე. ხშირია შემთხვევებიც, როდესაც გარკვეული პროფესიის წარმომადგენლები მიკერძოებულნი არიან თავიანთი საქმიანობის საგნის მიმართ და ეს ძირეულად ანგრევს უნარების განვითარებას.

მიკერძოება პროფესიებში

თუ ფსიქოლოგი არის მიკერძოებული თავისი პაციენტების მიმართ, ის მათ ვერ დაეხმარება. მიკერძოების ეს „მოდელი“ შეიძლება „გამოიცადოს“ ნებისმიერ პროფესიაზე, შემდეგ კი აღმოჩნდება, რომ ნებისმიერ შემთხვევაში ეს იწვევს უარყოფით შედეგებს: ავტორიტეტის შელახვას, უხარისხო წარმოებას და ა.შ.

ბოსის მიკერძოებული დამოკიდებულება

როდესაც ბოსი არის მიკერძოებული მისი ერთ-ერთი თანამშრომლის მიმართ, ეს წამლავს ამ უკანასკნელის სიცოცხლეს. უფროსს აქვს საკმარისი ძალა, რომ „გადაარჩინოს“ საძულველი კოლეგა: გაგზავნეთ იგი რთულ ამოცანებზე მხარდაჭერის გარეშე, გამოავლინეთ იგი უფროს მენეჯმენტში, შეამცირეთ ხელფასი, დააწესოს უფრო მკაცრი რეჟიმის მოთხოვნები და ა.შ. ამ შემთხვევებს შეიძლება სერიოზული შედეგები მოჰყვეს, მათ შორის სამსახურიდან გათავისუფლება.

ამ პრობლემის მოგვარების სამი გზა არსებობს. თუ სამუშაო არ არის ძალიან ღირებული, მაშინ ჯობია სხვა მოძებნოთ და არამეგობრული უფროსი დატოვოთ: ამით შეგიძლიათ დაზოგოთ დრო და ნერვები, რადგან ასეთ სამსახურში დაწინაურებას ვერ ელოდებით. თუ თანამდებობის შენარჩუნებაა საჭირო, მაშინ შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ უფროსებს ან თავად მოაგვაროთ პრობლემა. ბოლო ვარიანტი ერთ-ერთი ყველაზე რთულია, რადგან ამ შემთხვევაში თქვენ თავად უნდა გაარკვიოთ, რატომ გაბრაზდა ბოსი და, აქედან გამომდინარე, ანაზღაურეთ მისი მიკერძოების მიზეზი. თუ დაქვემდებარებული არ არის შესაფერისი მენეჯერისთვის პირადი მტრობის გამო, მაშინ ძნელია რაიმეს გამოსწორება.

ქვეშევრდომის მიკერძოებული დამოკიდებულება

თუ დაქვემდებარებული არის მიკერძოებული თავისი მენეჯერის მიმართ, ეს უარყოფითად იმოქმედებს მის მუშაობაზე. ურთიერთგაგების ნაკლებობა და მასთან ურთიერთობის უხალისობა იწვევს იმ ფაქტს, რომ სამუშაო არ შესრულდება ისეთივე ეფექტურობით, როგორც ეს შეიძლება ნორმალურ ურთიერთობებში. თანამშრომელმა უნდა გადახედოს თავის შეფასებებს და განასხვავოს პირადი და პროფესიული. თუ პრობლემა მენეჯერის პროფესიონალიზმის ნაკლებობაა (მაგალითად, ქვეშევრდომი თავს უფრო კომპეტენტურად თვლის და უსამართლოდ თვლის, რომ არაკომპეტენტური უფროსის ხელმძღვანელობით იმყოფება), მაშინ მან უნდა დაძლიოს უსამართლობის მწვავე გრძნობა ან დატოვოს ეს თანამდებობა. .

მიკერძოება გახდა დიდი დაბრკოლება მრავალი ადამიანის კარიერულ წარმატებაში, ამიტომ უმჯობესია, თავი აარიდოთ თანამშრომლობას, რომელშიც ინდივიდები მიკერძოებულნი არიან ერთმანეთის მიმართ.

სატელეფონო კონსულტაცია 8 800 505-91-11

ზარი უფასოა

ცრურწმენა

მასწავლებლის ცრურწმენა მოსწავლის მიმართ, ცოდნის უსამართლო შეფასება, შესაძლებელია თუ არა მასწავლებელი როგორმე დასაჯა.

დიახ, თუ ეს ობიექტურად მართალია. თქვენ უნდა დაწეროთ საჩივრები!

ჯარიმით გაძლება შეიძლებოდა, მაგრამ მიკერძოებული დამოკიდებულების გამო ისინი დროებითი მოთავსების იზოლატორში გამოკეტეს...

Საღამო მშვიდობისა და რა შეკითხვა გაქვთ იურისტებთან? სასამართლოს არ შეიძლება ჰქონდეს მიკერძოებული დამოკიდებულება.. მაგრამ სასამართლო დიდ ყურადღებას აქცევს პასუხისმგებელ პირის ქცევას. და უპირველეს ყოვლისა, მონანიებისა და დანაშაულის აღიარებისთვის. სასამართლოს უფლებაა განსაზღვროს სასჯელის სახე. ალბათ ასე აყენებთ თავს სასამართლოს წინაშე, თუ ჩათვალა, რომ ასეთი სასჯელი უნდა დაგეკისრათ. თქვენ ალბათ უკვე გაქვთ სხვა ადმინისტრაციული გადასახადები. შესაძლოა სხვა სათაურებით. მაგრამ ამას უკვე აღარ აქვს მნიშვნელობა.

კათედრის ხელმძღვანელის ცრურწმენა მოსწავლის მიმართ. სწორ პასუხებზე საკურსო ნაშრომის დაცვისას ის ამბობს, რომ პასუხი არ არის სწორი, აყენებს 2-ს ზედიზედ მე-2 დაცვაზე (და კომისიასთან ერთად, მაგრამ კომისიას ადგენს ის, მისი თანამოაზრეების სახით). საქმე გაძევებას უახლოვდება. დეკანს შეუძლია დაადასტუროს მიკერძოებული დამოკიდებულება. არის თუ არა გონივრული ამ პრობლემის მიმართვა განათლების სამინისტროს თუ სასამართლოს?

და რა მიზეზით არ შეუძლია დეკანი ან რექტორი დაწესებულებაში არსებული საკითხების გადაჭრას?

ვარ მოსარჩელე, მინდა გავასაჩივრო მოსამართლე, ჩემს მიმართ მოსამართლის მიკერძოებული დამოკიდებულების გამო, რომელიც სასამართლო განხილვისას ურჩევს ბრალდებულის ადვოკატს, საქმის გარემოებების ახსნის გარეშე, ხელი შემიშლის, ქედმაღლურად და ცინიკურად იქცევა ჩემს მიმართ. როგორ შემიძლია გამოვაცხადო გამოწვევა ამ პირობებში ისე, რომ ეს იყოს მისი გამოწვევის 100% გარანტია?

დაწერეთ გამოწვევა, მოსამართლე თავად განიხილავს მას და როგორ ფიქრობთ, როგორ გადაწყდება თქვენი შუამდგომლობა?

თქვენ არ გაქვთ გასაჩივრების საფუძველი: რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსი მუხლი 16. მოსამართლის აცილების საფუძველი 1. მაგისტრატი, ისევე როგორც მოსამართლე, ვერ განიხილავს საქმეს და ექვემდებარება გასაჩივრებას, თუ ის: კონსულტანტი პლუს: შენიშვნა. 2019 წლის 1 სექტემბრიდან 2018 წლის 29 ივლისის ფედერალური კანონი N 265-FZ, მე-16 მუხლის პირველი ნაწილის 1-ლი პუნქტი წერია ახალი ფორმულირებით. 1) ამ საქმის წინა განხილვისას მონაწილეობდა პროკურორის, სასამართლოს მდივნის, წარმომადგენლის, მოწმის, ექსპერტის, სპეციალისტის, თარჯიმანის რანგში; 2) არის საქმეში მონაწილე ერთ-ერთი პირის ან მათი წარმომადგენლის ნათესავი ან ნათესავი; 3) პირადად, პირდაპირ ან ირიბად არის დაინტერესებული საქმის შედეგით, ან არსებობს სხვა გარემოებები, რომლებიც ეჭვქვეშ აყენებს მის ობიექტურობასა და მიუკერძოებლობას. 2. საქმის განმხილველ სასამართლოში არ შეიძლება იყოს ერთმანეთთან ნათესაური პირები. 3. განსახილველ სამოქალაქო საქმეზე მოსამართლის მიერ მიღებული არასაპროცესო საჩივრის შესახებ ინფორმაციის არსებობა თავისთავად არ შეიძლება ჩაითვალოს მოსამართლის აცილების საფუძვლად. (მე-3 ნაწილი შემოღებულ იქნა 2013 წლის 2 ივლისის ფედერალური კანონით No166-FZ) შეგიძლიათ დაწეროთ საჩივარი მოსამართლის ქმედებებზე.

ვმუშაობ ფედერალურ პენიტენციურ სამსახურში კოლონიაში. როგორ დავწეროთ მიკერძოებული ანგარიში.

შედგენაში თავისუფალი ფორმადა მიუთითეთ რა ფაქტები მიგაჩნიათ მიკერძოებად და როგორ არღვევს თქვენს უფლებებს.

შესაძლებელია თუ არა საჩივრის დაწერა კურატორის წინააღმდეგ მიკერძოების გამო? რა მტკიცებულებაა საჭირო?

გამარჯობა, სიტუაციიდან გამომდინარე და როგორ იმოქმედებს ეს თქვენს მომავალ მომსახურებაზე (სამუშაოზე). ყველა მტკიცებულება ხელმისაწვდომია. მცირე საწყისი მონაცემები.

როგორ სწორად დავწეროთ განცხადება მენეჯერის მიკერძოებულობის შესახებ. შეუძლებელია მუშაობა.

ელენა, თქვენ უნდა გესმოდეთ, რა არის ეს, თქვენი აზრით, მიკერძოებული დამოკიდებულება. გარდა ამისა, თქვენ უბრალოდ შეგიძლიათ ყურადღება არ მიაქციოთ ამ დამოკიდებულებას, მხოლოდ თქვენი მენეჯერის ლეგიტიმური მითითებების შესაბამისად.

რატომ შეუძლიათ გათავისუფლდეთ და როგორ ავიცილოთ თავიდან ეს, თუ მენეჯერს აქვს მიკერძოებული დამოკიდებულება თანამშრომლის მიმართ.

მენეჯერს, თუ დასახული აქვს მიზანი, შეუძლია ნებისმიერი თანამშრომლის გათავისუფლება. ურთიერთობების მიკერძოება ძალიან რთული დასამტკიცებელია. სამსახურიდან გათავისუფლების თავიდან ასაცილებლად, თქვენ უნდა დაიცვათ თავი ამ გზით: სწორად შეასრულოთ სამუშაო ხელშეკრულების პირობები და სამსახურის აღწერაახორციელებს მენეჯერის ადგილობრივ (საუწყებო) სამართლებრივ აქტებს, იღებს ზომებს დამსაქმებლის ქონების შესანარჩუნებლად (კომპეტენციის ფარგლებში). გარდა ამისა, მე გირჩევთ მუდმივად გამოიყენოთ ხმის ჩამწერი თქვენს მენეჯერთან კომუნიკაციისას.

სად უნდა მიმართოს კოლონიის თანამშრომელს, თუ მენეჯმენტი მის მიმართ არის მიკერძოებული?

კოლონიის თანამშრომელი, FSIN-ის გაგებით?

მასწავლებლის ცრურწმენული დამოკიდებულება მოსწავლის მიმართ. როგორ გავუმკლავდეთ ამას?

Საღამო მშვიდობისა. როგორც ყოფილ მასწავლებელს, შემიძლია დავასახელო მხოლოდ ერთი გზა - ვისწავლო მასალა და ვუპასუხო „შესანიშნავი“ ნიშნით.

მინდა, რომ აღდგეს. მიკერძოებული დამოკიდებულების გამო გაათავისუფლეს, 7:00 საათისთვის არ მისულა სამსახურში, თუმცა 8:45 საათიდან სამსახურის დებულება ბატალიონის მეთაურმა აღმოაჩინა. სხვადასხვა მიზეზებიდა გამოაცხადა ჯარიმა, ხანდახან განყოფილების მეთაურს ვთხოვდი, გამოეგზავნა კომისია ჩემს ქვედანაყოფში, რათა რაიმე შეცდომა ეპოვათ, რათა შემდეგ ქვედანაყოფის მეთაური გამომეცხადებინა ჯარიმა. ჩემი, როგორც ასეულის მეთაურის თანამდებობა იყო, რა უნდა გავაკეთო ახლა?

გამარჯობა, ვადიმ! თქვენ გაქვთ 2 ვარიანტი პრობლემის გადასაჭრელად: 1. გაასაჩივროთ სამსახურიდან გათავისუფლება. 2. ახალი ხელშეკრულების გაფორმება სხვა სამხედრო ნაწილში. თქვენ შეგიძლიათ მოითხოვოთ უფრო დეტალური კონსულტაცია საფასურისთვის.

მასწავლებელთან მიკერძოებული ურთიერთობა მაქვს მათემატიკაში, ყველა 5 და 4 საგანში, 2 წელი ვსწავლობდი კოლეჯში, არ ჩავაბარე მათემატიკაში გადასვლის გამოცდა, უმიზეზოდ მომახსნეს გამოცდიდან და მითხრეს, რომ არ ჩავაბარებდი. ჩავაბარებ ნებისმიერ შემთხვევაში, დღეს ისევ ვიღებ, მაგრამ დარწმუნებული ვარ არ ჩავაბარებ, შემიძლია ავიღო საბუთები და გადავიტანო სხვა კოლეჯში მე-3 კურსზე?

თქვენ შეგიძლიათ მოითხოვოთ გამოცდის განხილვა საგამოცდო კომიტეტის მიერ. დაწერეთ საჩივარი და განცხადება ხელმძღვანელთან გამოცდის ჩაბარების კომისიის დანიშვნის შესახებ, როგორც უარყოფითი შეფასების შემთხვევაში, ასევე იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ არ ეთანხმებით თქვენთვის მიცემულ შეფასებას.

არის თუ არა სტატია თ.კ. თანამშრომლის მიმართ მიკერძოებული დამოკიდებულებისთვის?

გამარჯობა, ელენა. თქვენს კითხვაზე პასუხის გასაცემად, თქვენ უნდა იცოდეთ, რას მოიცავს კონკრეტულად თანამშრომლის მიმართ მიკერძოებული დამოკიდებულება. დააკონკრეტე შენი შეკითხვა.

არსებობს მუხლი, რომელიც კრძალავს დისკრიმინაციას; " შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაცია" 2001 წლის 30 დეკემბრის N 197-FZ (შესწორებულია 2018 წლის 3 აგვისტოს) "" დისკრიმინაციის აკრძალვა შრომის სფეროში "" ყველას აქვს თანაბარი შესაძლებლობები ისარგებლოს თავისი შრომითი უფლებებით." "არავინ შეიძლება შეიზღუდოს შრომაში. უფლებები და თავისუფლებები ან რაიმე უპირატესობების მიღება სქესის, რასის, კანის ფერის, ეროვნების, ენის, წარმომავლობის, ქონების, ოჯახის, სოციალური და ოფიციალური სტატუსის, ასაკის, საცხოვრებელი ადგილის, რელიგიისადმი დამოკიდებულების, რწმენის, წევრობის ან საზოგადოების არწევრობის მიხედვით. ასოციაციები ან რომელიმე ან სოციალური ჯგუფი, ისევე როგორც სხვა გარემოებები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული თანამშრომლის საქმიან თვისებებთან (შესწორებული ფედერალური კანონებით 2006 წლის 30 ივნისის N 90-FZ, 2013 წლის 2 ივლისის N 162-FZ) (იხ. ტექსტი წინა "გამოცემაში" არ არის დისკრიმინაცია განსხვავებების, გამონაკლისების, პრეფერენციების დადგენა, აგრეთვე მუშაკთა უფლებების შეზღუდვა, რომლებიც განისაზღვრება ფედერალური "კანონით" დადგენილი სამუშაოს თანდაყოლილი მოთხოვნებით. ან სახელმწიფოს განსაკუთრებული მზრუნველობის გამო იმ პირებზე, რომლებსაც ესაჭიროებათ გაზრდილი სოციალური და სამართლებრივი დაცვა, ან დადგენილია ამ „კოდექსით“ ან მის მიერ გათვალისწინებულ შემთხვევებში და წესით, ეროვნული უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად. შრომითი რესურსების ოპტიმალური ბალანსი, პრიორიტეტულად ხელს უწყობს რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეების დასაქმებას და სახელმწიფოს საშინაო და საგარეო პოლიტიკის სხვა პრობლემების გადაწყვეტას. (შესწორებული ფედერალური კანონებით 2013 წლის 23 ივლისით N 204-FZ, 2014 წლის 1 დეკემბრის N 409-FZ) (იხილეთ ტექსტი წინა „გამოცემაში“) „“ პირები, რომლებიც თვლიან, რომ ისინი დისკრიმინაციას განიცდიდნენ სამუშაო სამყაროს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს დარღვეული უფლებების აღდგენის, მატერიალური ზიანის ანაზღაურებისა და „მორალური ზიანის“ ანაზღაურების მოთხოვნით. (რედაქტირებულია) ფედერალური კანონიდათარიღებული 2006 წლის 30 ივნისით N 90-FZ) (იხილეთ ტექსტი წინა „გამოცემაში)“

ელენა, ჩვენ უნდა გვესმოდეს, როგორ ვლინდება ეს მიკერძოება. თუ ეს გამოიხატება, ვთქვათ, უსაფუძვლო დისციპლინური სახდელის დაკისრებაში, მაშინ მათი გასაჩივრება შესაძლებელია სასამართლოში.

რა არის გამოთქმის „ცრურწმენის“ იურიდიული მნიშვნელობა? როგორ ითარგმნება ეს მხარეთათვის სისხლის სამართალწარმოებასთან დაკავშირებით?

Საღამო მშვიდობისა. კანონმდებლობაში არ არსებობს ასეთი ტერმინი „მიკერძოება“ და მისი გამოყენება წმინდა ხალხური გაგებაა.

უფროსის მხრიდან არის მიკერძოებული დამოკიდებულება, სარდლობა საკითხს ვერ წყვეტს, რა არის ჩემი სწორი?

Საღამო მშვიდობისა თქვენ გაქვთ უფლება გაასაჩივროთ მისი ქმედება გარნიზონის სასამართლოში და შეიტანოთ საჩივარი სამხედრო პროკურატურაში თქვენი ზემდგომის და (ან) მთლიანად სარდლობის ქმედებებზე.

მშობელი მასწავლებელს ბავშვის მიმართ მიკერძოებულობაში ადანაშაულებს და მას ნაჭრით სცემს. ფაქტი არ არის დადასტურებული, არის შესაძლებლობა ცრუ ბრალდებამასწავლებლები. როგორ სწორად ვუპასუხოთ მშობლის საჩივარს.

1. დაიცავით საჩივრების განხილვის ვადა, რომელიც დადგენილია ფედერალური კანონით No59-FZ „რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეების მიმართვის განხილვის წესის შესახებ“: საჩივრის რეგისტრაციისთვის გამოყოფილია 3 დღე, ოფიციალური გამოძიების ჩასატარებლად 30 დღე. და პასუხის მომზადებას. 2. შიდა გამოძიება: ახსნა-განმარტებითი ჩანაწერები თავად მასწავლებლისგან და სკოლის ყველა თანამშრომლისგან, რომლებთანაც ბავშვს შეეძლო ეჩივლა უშუალოდ კონფლიქტის შემდეგ სახლში წასვლამდე ( კლასის მასწავლებელი, სკოლაში მორიგე მასწავლებელი, საგნის მასწავლებლები, რომელთა გაკვეთილებსაც ბავშვი ესწრებოდა კონფლიქტის შემდეგ), საჭიროა ფსიქოლოგი - იყო თუ არა ბავშვისგან მიმართვა. 3. საჩივრის საპასუხოდ: შიდა გამოძიების დროს საჩივარში მითითებული ფაქტები არ დადასტურდა და მოყვანილი იქნა დამატებითი განმარტებითი არგუმენტები. დასასრულს: ვინაიდან საჩივარში მითითებული ფაქტები არ დადასტურდა, არ არსებობს მასწავლებლის მიმართ დისციპლინური პასუხისმგებლობის აღების საფუძველი.

ჩემი შვილი მესამე კურსზე სწავლობს უნივერსიტეტში, ბიუჯეტით. ზამთრის სესიას ვერ გაივლის. ერთ-ერთი მასწავლებლის მიკერძოებული დამოკიდებულება... მინდოდა გამეგო, რა შეიძლებოდა გაეკეთებინა, რომ უნივერსიტეტიდან გარიცხულიყო.

გამარჯობა, ის შეიძლება აღმოიფხვრას სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე, რომელიც შეგიძლიათ გაასაჩივროთ ხელოვნების შესაბამისად სარჩელის შეტანით. 218 CAS RF.

Საღამო მშვიდობისა. გამოცდაზე ჩავარდნის შემთხვევაში ის გააძევეს. ფაქტია. რაიმეს რჩევისთვის, თქვენ უნდა გესმოდეთ, როგორ არის გამოხატული მიკერძოება.

ხვალ გარედან მეჩვენება. კაფი მიკერძოებულია ჩემ მიმართ.

სხვებისა და კოლეგების ცრურწმენა ხშირად გვესმის ეს ფრაზა. მაგრამ რას ნიშნავს მიკერძოება? სინამდვილეში, ეს შეიძლება ეხებოდეს ნებისმიერს. მაგალითად, მუსიკამ შეიძლება გამოიწვიოს უთანხმოება და წინასწარგანწყობა თქვენს გემოვნებაზე. ბევრ ადამიანს შეიძლება არ მოეწონოს ის, რასაც თქვენ უსმენთ, მაგრამ ეს გავლენას არ მოახდენს თქვენს მიმართ დამოკიდებულებაზე. მიკერძოებული დამოკიდებულება არის მთლად ობიექტური მოსაზრება, რომელიც აგებულია მატყუარა ვარაუდებზე. ეს წინადადება შეიძლება გაფართოვდეს. თუ ადამიანს ძალიან არ მოსწონხარ, მაშინ მას შენზე საუკეთესო აზრი არ ექნება. მაგრამ ის ვერ აგიხსნით, რატომ არ მოგწონთ. გემოვნება ისეთი წვრილმანიც კი, როგორიცაა გემოვნების შეუთავსებლობა, შეიძლება იყოს თქვენს მიმართ ცუდი დამოკიდებულების მიზეზი. ეს არ ეხება მხოლოდ მუსიკას. IN მოზარდობისის, რასაც უსმენთ, მნიშვნელოვან როლს თამაშობს თანაკლასელებისა და თანატოლების ჯგუფში. ასევე, ტანსაცმელმა შეიძლება მოგახვიოთ წინასწარ გააზრებული აზრი. ტყუილად არ არსებობს გამონათქვამი: "გემოვნების აღრიცხვა არ არსებობს". სამწუხაროდ, უფროსებიც კი თავიანთ ახალ ნაცნობებს ტანსაცმლით „ხვდებიან“, თუმცა ეს არცერთი ყურადღების ღირსი არ არის. ურთიერთობები ადამიანებს შორის თანამედროვე სამყაროში ისეთი გახდა, რომ ყველა ცდილობს გამოირჩეოდეს ნაცრისფერი მასისგან. თითქმის ნებისმიერ ადამიანს სურს იმეგობროს თავის უფროსებთან ან მდიდარ ადამიანებთან იმიჯის გასაუმჯობესებლად. მაგრამ იმისათვის, რომ მოერგოთ ახალ საზოგადოებას, თქვენ უნდა მოახვიოთ საკუთარ თავს სხვა ადამიანების ინტერესები და გემოვნება, რათა გამოიყურებოდეთ როგორც „თქვენი პიროვნება“. ყოველივე ამის შემდეგ, ყველაზე მნიშვნელოვანი ის არის საერთო თემებიგანხილვისთვის. მაგრამ როგორც არ უნდა შეეცადოთ მოერგოთ ახალ გარემოს, ეს არ გამოდგება. ცრურწმენა ადრე თუ გვიან მოგაღწევს. ადამიანებს შორის ურთიერთობა სამწუხაროდ, თქვენი კოლეგებიც კი, რომლებიც გიღიმიან, ხშირად არ არიან ძალიან კარგი აზრითქვენი პიროვნების შესახებ. თუმცა ამას ფარისევლობა ჰქვია, მაგრამ ასევე იდეალურად ერგება მიკერძოებულ დამოკიდებულებას. ასეთი უბედურების მიზეზები შეიძლება ძალიან განსხვავებული იყოს. ჭორებმაც კი იმის შესახებ, რაც არ გაგიკეთებია, შეიძლება სხვების თვალში დაგამციროს და მათი აზრი შეცვალოს. უფროსის მიკერძოებული დამოკიდებულება შეგიძლიათ ამ თემაზე საათობით ისაუბროთ, რადგან თითოეულ ჩვენგანს ეს პრობლემა შეეხო. თუ ამან ჯერ არ იმოქმედა თქვენზე, მაშინ ყველაფერი წინ არის. არის ყველაზე გავრცელებული შემთხვევები, როდესაც უფროსი ცუდად ექცევა თავის თანამშრომელს. Ყველაზე მთავარი მიზეზი- ეს შენ ხარ. თუ კარგად ვერ გაართმევთ თავს თქვენს მოვალეობებს, მაშინ თქვენს მენეჯმენტს არ მოეწონებათ. ეს არ ნიშნავს, რომ შენ კარგი ხარ და უფროსი ცუდია, ან პირიქით. თუ თანამშრომელი გაუმკლავდება ყველა იმ სამუშაოს, რაც მას დაევალა, მაშინ დამიჯერეთ, არ იქნება პრეტენზია ან მრუდე მზერა თქვენი მიმართულებით. კიდევ ერთი მიზეზი, რომელიც საკმაოდ გავრცელებულია, არის ის, რომ თქვენ ხართ გოგონა და თქვენი უფროსი არის ქალი, რომელიც თქვენზე უფროსია. თუ კარგად გამოიყურები და ყველაფერი კარგად მიდის, მაშინ ჩნდება შურის გრძნობა. დიახ, თქვენს უფროსს შეიძლება ეჭვიანობდეს, რომ ჯერ კიდევ საკმაოდ ახალგაზრდა და მიმზიდველი ხართ, რადგან ყველაფერი წინ გაქვთ. ამის გამო ჩნდება ცრურწმენა. ზუსტად იგივე სიტუაცია შეიძლება გადალახოს მამაკაცებსაც. ეს საკმაოდ სასაცილო და სასაცილოდ ჩანს, მაგრამ, სამწუხაროდ, ძალიან ხშირად ხდება, რომ ახალგაზრდები უბრალოდ ტოვებენ სამუშაო ადგილს საკუთარი თავის მიმართ ცუდი დამოკიდებულების გამო. და აღსანიშნავია კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი მიზეზი, რის გამოც შეიძლება წარმოიშვას კონფლიქტური სიტუაციები - ეს არის საპირისპირო სქესის ბოსი. თუ თქვენს ხელმძღვანელობას მოსწონთ, მაგრამ მისი სიმპათია თქვენს მიმართ გულგრილია, ამან შეიძლება კონფლიქტი გამოიწვიოს. რა უნდა გააკეთოს ასეთ სიტუაციებში? თუ თქვენზე მიკერძოებული მოსაზრება ჩამოყალიბდა არა მთლად სწორი ინფორმაციის გამო, მაშინ უმჯობესია ისაუბროთ იმ ადამიანთან, ვინც ამ ჭორებს ეხებოდა. ერთჯერადი საუბარი არაფერს მოგცემთ და არ აზუსტებთ თქვენს შორის არსებულ სიტუაციას. უმჯობესია უბრალოდ ყურადღება არ მიაქციოთ რას ამბობენ თქვენზე და როგორ გექცევიან ზოგიერთი ადამიანი. თუ ეს არის კიდევ ერთი სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი, მაშინ მისი აზრი არ გაგაუარესებს. მაგრამ თუ თქვენთან ახლოს მყოფ ადამიანს აქვს მიკერძოებული დამოკიდებულება თქვენს მიმართ, მაშინ უნდა დაფიქრდეთ და გაარკვიოთ რა შეიცვალა. როგორ შეუძლია მენეჯმენტმა დაამტკიცოს საპირისპირო? თუ დარწმუნებული ხართ, რომ თქვენს სამუშაოს დროულად აკეთებთ და ამაზე კომენტარი არ ყოფილა, მაშინ ეს პრობლემა პირადი ხასიათისაა. თუ თქვენ მოხვდებით იმ ადამიანების კატეგორიაში, რომლებსაც შურთ, სამწუხაროდ, ამ სიტუაციის გამოსწორება თითქმის შეუძლებელია. მაშინაც კი, თუ შენს პრობლემებზე ამბობ ისე, რომ ყველამ გაიგოს, რომ შენთვის ყველაფერი ასე არ არის, დამიჯერე, არ გამოსწორდება. ამას მხოლოდ შეგუება. როგორ გავუმკლავდეთ ფსიქოლოგიურად? ადამიანებს შორის ურთიერთობა საკმაოდ რთული საკითხია. ძალიან უნდა გქონდეს კარგი ძალასურვილი, არ მიაქციოთ ყურადღება სხვებს, რომლებსაც თქვენზე ცუდი აზრი აქვთ. ეს საკმაოდ რთულია, რადგან ასეთი ურთიერთობა შიგნიდან განადგურებს. ასეთ პრობლემასთან გამკლავება შესაძლებელია, მაგრამ უნდა ისწავლოთ საკუთარი თავის და ემოციების კონტროლი.

გამარჯობა. ნუ რეაგირებთ თქვენი მენეჯერის პროვოკაციებზე. თუ მას აქვს პრეტენზია თქვენს მიმართ, ნება მიეცით გამოხატოს ისინი წერილობით და მიმართოს კანონის უზენაესობას, ხოლო თუ ფიქრობთ, რომ თქვენი უფლებები დაირღვა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით, დაწერეთ საჩივრები შრომის ინსპექციაში. და პროკურატურას. და ნუ შეგეშინდებათ არავის. მერე დაიწყებენ შენს პატივისცემას. Წარმატებები. IN.

მასწავლებლის მიკერძოებული დამოკიდებულება ჩემს მიმართ.

გამარჯობა, ამ შემთხვევაში მიმართეთ სკოლის დირექტორს ან განათლების დეპარტამენტს საჩივრით. წარმატებები და ყოველივე საუკეთესო.

რომელი სტატიაა პრიალა მასწავლებლის მოსწავლის მიმართ მიკერძოებულ დამოკიდებულებაზე.

პედაგოგიური პერსონალის პასუხისმგებლობა დადგენილია კანონით. გაუგებარია რომელ სტატიას გულისხმობთ; 2012 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონი N 273-FZ (შესწორებულია 2018 წლის 7 მარტს) "რუსეთის ფედერაციაში განათლების შესახებ" "" მუხლი 48. პედაგოგიური პერსონალის მოვალეობები და პასუხისმგებლობები "" 1. მასწავლებელთა პერსონალი ვალდებულია: „“1) განახორციელოს თავისი საქმიანობა მაღალ დონეზე პროფესიული დონე, უზრუნველყოს ნასწავლის სრული განხორციელება საგანმანათლებლო საგანი, კურსი, დისციპლინა (მოდული) დამტკიცებული სამუშაო პროგრამის შესაბამისად; „2) დაიცვას სამართლებრივი, მორალური და ეთიკური სტანდარტები, დაიცვას პროფესიული ეთიკის მოთხოვნები; 3) პატივი სცეს სტუდენტთა და საგანმანათლებლო ურთიერთობების სხვა მონაწილეთა პატივსა და ღირსებას; 4) განუვითაროს მოსწავლეთა შემეცნებითი აქტივობა, დამოუკიდებლობა, ინიციატივა, კრეატიულობა, ჩამოაყალიბოს სამოქალაქო პოზიცია, მუშაობისა და პირობებში ცხოვრების უნარი. თანამედროვე სამყარო, მოსწავლეებში ჯანსაღი და უსაფრთხო ცხოვრების წესის კულტურის ჩამოყალიბება; 5) გამოიყენოს პედაგოგიურად გამართული ფორმები, სწავლებისა და განათლების მეთოდები, რომლებიც უზრუნველყოფენ განათლების მაღალ ხარისხს; 6) გაითვალისწინოს მოსწავლეთა ფსიქოფიზიკური განვითარების თავისებურებები და მათი ჯანმრთელობის მდგომარეობა, დააკვირდეს განსაკუთრებული პირობებიმქონე პირთა განათლების მისაღებად აუცილებელია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონეჯანმრთელობა, საჭიროების შემთხვევაში ურთიერთქმედება სამედიცინო ორგანიზაციებთან; 7) სისტემატურად გააუმჯობესეთ თქვენი პროფესიული დონე; „8) გაიაროს სერტიფიცირება დაკავებულ თანამდებობაზე განათლების შესახებ კანონმდებლობით დადგენილი წესით; „9) შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად გაიაროს წინასწარი დასაქმებისას და პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევები, აგრეთვე რიგგარეშე სამედიცინო გამოკვლევები დამსაქმებლის მითითებით; 10) გაიაროს შრომის დაცვის სფეროში ცოდნისა და უნარების სწავლება და ტესტირება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით; 11) შეასრულოს წესდება საგანმანათლებლო ორგანიზაციაწვრთნების განმახორციელებელი ორგანიზაციის სპეციალიზებული სტრუქტურული საგანმანათლებლო ერთეულის დებულება, შრომის შინაგანაწესი. 2. განმახორციელებელი ორგანიზაციის პედაგოგიური მუშაკი საგანმანათლებლო საქმიანობა, მათ შორის, როგორც ინდივიდუალურ მეწარმეს, არ აქვს უფლება გაუწიოს ფასიანი საგანმანათლებლო მომსახურება ამ ორგანიზაციაში სტუდენტებს, თუ ეს იწვევს მასწავლებელთა ინტერესთა კონფლიქტს. "" 3. მასწავლებელს ეკრძალება საგანმანათლებლო აქტივობების გამოყენება პოლიტიკური აგიტაციის მიზნით, აიძულონ მოსწავლეები მიიღონ ან უარი თქვან პოლიტიკური, რელიგიური ან სხვა მრწამსების, სოციალური, რასობრივი, ეროვნული ან რელიგიური სიძულვილის გაღვივებისთვის, აგიტაციისთვის, რომელიც ხელს უწყობს მოქალაქეების ექსკლუზიურობას, უპირატესობას ან არასრულფასოვნებას. სოციალური, რასობრივი, ეროვნული, რელიგიური ან ენობრივი კუთვნილების, რელიგიისადმი მათი დამოკიდებულების, მათ შორის სტუდენტებისთვის ხალხების ისტორიული, ეროვნული, რელიგიური და კულტურული ტრადიციების შესახებ ცრუ ინფორმაციის მიწოდებით, აგრეთვე სტუდენტების იძულება განახორციელონ ქმედებები კონსტიტუციის საწინააღმდეგოდ. რუსეთის ფედერაციის. 4. მასწავლებელთა პერსონალი პასუხისმგებელია მათზე დაკისრებული მოვალეობების შეუსრულებლობაზე ან არაჯეროვნად შესრულებაზე ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით და შემთხვევებში. მასწავლებელთა მიერ ამ მუხლის პირველი ნაწილით გათვალისწინებული მოვალეობების შეუსრულებლობა ან არაჯეროვნად შესრულება მხედველობაში მიიღება მათი სერტიფიცირების გავლისას. "გახსენით დოკუმენტის სრული ტექსტი"

გაჩნდა კითხვა სკოლაში არსებულ ვითარებასთან დაკავშირებით
მასწავლებელი ძალიან მიკერძოებულია ჩემს მიმართ ჩემი კლასის სხვა მოსწავლეებთან მიმართებაში, ეს ყველა ბიჭმა შენიშნა.
დედაჩემს დამიბარა სკოლაში, სანამ არ ჩავიდოდა, გაკვეთილზე არ მიშვებს, სანამ დაიწყება, აბსოლუტურად დროულად მოვდივარ ადეკვატურ მდგომარეობაში. რაკი კარგი მოსწავლე ვარ, არ მინდა გაკვეთილის გაცდენა, მაგრამ მიწევს, არის რაიმე კანონი, რომელიც ეწინააღმდეგება მასწავლებლის სწავლებას?

გამარჯობა ივანე, თქვენ უნდა გააკეთოთ ვიდეო ჩანაწერი, თუ როგორ არ შეგიშვებთ მასწავლებელი კლასში. შემდეგი, თქვენ უნდა შეიტანოთ საჩივარი პროკურატურაში განათლების მიღების შეუძლებლობის შესახებ. განათლების უფლება ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 43.

სკოლის ერთ-ერთი მასწავლებელი მოსწავლის მიმართ აშკარად მიკერძოებულ ნეგატიურ დამოკიდებულებას ამჟღავნებს. ერთხელ, პირადი საუბრის დროს, ფსიქოლოგიური ზეწოლით და მტრული, ამაღლებული ტონით, ბავშვი მიიყვანეს პანიკის შეტევა, სასწრაფოს გამოძახება მომიწია. ამის შემდეგ ბავშვს დასჭირდა მკურნალობა საავადმყოფოში ნევროლოგიურ განყოფილებაში, შფოთვის საწინააღმდეგო მედიკამენტების და ანტიდეპრესანტების მიღება. შეიძლება ამ მასწავლებელს დაეკისროს ამაზე პასუხისმგებლობა?

ძვირფასო პაველ, დაამტკიცეთ მიზეზ-შედეგობრივი კავშირი ამ შემთხვევაშიპრობლემური, რაც ნიშნავს, რომ გაუჭირდება მასწავლებლისა და სკოლის პასუხისმგებლობის დაკისრება რაიმე სახის პასუხისმგებლობაზე. პატივისცემით, პედაგოგიურ მეცნიერებათა კანდიდატი იუ.ვ.

დაწესებულების თანამშრომელი არაერთხელ ადანაშაულებს ადმინისტრაციას მიკერძოებულობაში, ასევე მიიჩნევს, რომ წახალისებულია დენონსაციები და ჭორები. ეს ცილისწამებად მიგვაჩნია. შესაძლებელია თუ არა ამის ბრძოლა?

გამარჯობა! მიერ ზოგადი წესიშეგნებულად მცდარი ინფორმაციის გავრცელების შემთხვევები ეხება კერძო ბრალდების საქმეებს და განიხილება ექსკლუზიურად იმ ტერიტორიის მაგისტრატების მიერ, სადაც მოხდა ინციდენტი. ეს ნიშნავს, რომ თქვენ უშუალოდ უნდა მიმართოთ სასამართლოს დაცვის მიზნით და თავად დაიწყოთ დამნაშავე პირის სისხლისსამართლებრივი დევნა. აკრძალული არ არის პოლიციაში განცხადების შეტანა, მით უმეტეს, როცა დამნაშავე უცნობია. პროცედურული შემოწმებისა და დამნაშავე პირის იდენტიფიცირების შემდეგ მასალა სრული შემოწმების შედეგებით გადაეგზავნება მაგისტრატს. კანონის განსაზღვრული მოთხოვნები ვრცელდება დამნაშავე პირის ქმედებებზე, რომლებიც მიეკუთვნება ხელოვნების 1 ნაწილს. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 128.1. თუ ჩვენ ვსაუბრობთ„კვალიფიცირებულის“ შესახებ, ანუ დამატებითი ნიშნებით, ყალბი ინფორმაციის გავრცელებით, შემოწმების შემდეგ მხოლოდ პოლიცია იმოქმედებს, საქმე სასამართლოს მონაწილეობის გარეშე გაიხსნება და მასზე ჩატარდება გამოძიება. უბრალოდ საზ სტანდარტული სარჩელის განცხადებადა წარუდგინოს მაგისტრატურ სასამართლოს.

კარგი დღე შენთვის. ცილისწამების საქმეები არის კერძო ბრალდების საქმეები და განიხილება მაგისტრატი სასამართლოს მიერ. წარმატებებს გისურვებთ თქვენი პრობლემის მოგვარებაში.

კითხვა ასეთია: უშუალო ხელმძღვანელი არის მიკერძოებული თანამშრომლის მიმართ, მუდმივად ატარებს მას შიდა შემოწმებას ნებაყოფლობით გათავისუფლების პროვოცირების ან პრემიის ჩამორთმევის მიზნით. კანონიერია თუ არა უშუალო ზემდგომის ქმედებები? და რა სამართლებრივ დოკუმენტებს უნდა დავეყრდნო, რომ წერილობით მივმართო უმაღლეს ხელმძღვანელობას ან პროკურატურას?

Საღამო მშვიდობისა. თქვენ უნდა მიიღოთ დასკვნა თქვენს მიმართ ჩატარებული შემოწმების შესახებ და მიმართოთ როგორც მაღალ ხელმძღვანელობას, ასევე პროკურატურას. სასიამოვნო, სასიამოვნო საღამოს გისურვებთ.

კარგი დღე, ძვირფასო ვიზიტორო, ფაქტობრივად, მენეჯერს შეუძლია თანამშრომლის შიდა შემოწმება, ეს მისი უფლებაა. პროკურატურაში საჩივრის შესატანად არ არის საჭირო კანონის მითითება, დეტალურად უნდა აღწერო სიტუაცია და შემოწმების ჩატარებით თავად გაარკვევენ. ასევე გთხოვთ დაუკავშირდეთ თქვენს უფროსებს შემოწმების შედეგებით და მიუთითოთ, რომ მათი რაოდენობა უსაფუძვლოდ ბევრია.

იხილეთ შრომის კოდექსი; "რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი" 2001 წლის 30 დეკემბრის N 197-FZ (შესწორებულია 2017 წლის 27 ნოემბერს) "" . დისკრიმინაციის აკრძალვა სამუშაო სამყაროში „ყველას აქვს თანაბარი შესაძლებლობები, გამოიყენოს თავისი შრომითი უფლებები. „არავის არ შეიძლება შეიზღუდოს შრომითი უფლებები და თავისუფლებები ან მიიღოს რაიმე უპირატესობა სქესის, რასის, კანის ფერის, ეროვნების, ენის, წარმოშობის, ქონების, ოჯახის, სოციალური და სამსახურებრივი მდგომარეობის, ასაკის, საცხოვრებელი ადგილის, რელიგიასთან ურთიერთობის მიხედვით. რწმენა, წევრობა ან არ წევრობა საზოგადოებრივ გაერთიანებებში ან რომელიმე სოციალურ ჯგუფში, ისევე როგორც სხვა გარემოებები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული თანამშრომლის საქმიან თვისებებთან. (შესწორებული ფედერალური კანონებით 06/30/2006 N 90-FZ, 07/02/2013 N 162-FZ) (იხილეთ ტექსტი წინა „გამოცემაში“)“ „“ განსხვავებების, გამონაკლისების, პრეფერენციების დადგენა, როგორც ასევე უფლებების შემზღუდველი არ არის დისკრიმინაციული მუშაკები, რომლებიც განისაზღვრება ფედერალური „კანონით“ დადგენილი შრომის ამ ტიპის თანდაყოლილი მოთხოვნებით, ან სახელმწიფოს განსაკუთრებული ზრუნვის გამო იმ პირებზე, რომლებსაც სჭირდებათ გაზრდილი სოციალური და სამართლებრივი დაცვა, ან ამ „კოდექსით“ ან მის მიერ გათვალისწინებულ შემთხვევებში და წესით, ეროვნული უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად, შრომითი რესურსების ოპტიმალური ბალანსის შესანარჩუნებლად, პრიორიტეტულად რუსეთის მოქალაქეების დასაქმების ხელშეწყობის მიზნით. ფედერაციას და სახელმწიფოს საშინაო და საგარეო პოლიტიკის სხვა პრობლემების გადაწყვეტის მიზნით. (შესწორებული ფედერალური კანონებით 2013 წლის 23 ივლისით N 204-FZ, 2014 წლის 1 დეკემბრის N 409-FZ) (იხილეთ ტექსტი წინა „გამოცემაში“) „“ პირები, რომლებიც თვლიან, რომ ისინი დისკრიმინაციას განიცდიდნენ სამუშაო სამყაროს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს დარღვეული უფლებების აღდგენის, მატერიალური ზიანის ანაზღაურებისა და „მორალური ზიანის“ ანაზღაურების მოთხოვნით. (შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისის) (იხილეთ ტექსტი წინა „გამოცემაში)“

რის წინაშე დგას აღმასრულებელი მისი უმოქმედობისა და მიკერძოებული დამოკიდებულების გამო მოსარჩელის მიმართ, რომელსაც იგი უნდა დაეხმარა მოპასუხის მხრიდან სასამართლო გადაწყვეტილების შეუსრულებლობის გადაწყვეტაში შვილთან შეხვედრისას დაბრკოლებების თვალსაზრისით. გადაწყვეტილებით 23:00 საათზე უნდა გენახათ, მაგრამ ბრალდებულმა კონკრეტულად იმ დროს სახლში არ შემუშვა, რადგან მანდატური მაინც აყოვნებდა, ნახევარი საათის შემდეგ მოვიდა და შემიშვეს სახლში შესახვედრად. ჩემი ვაჟი. მათ თქვეს, რომ მე ვერ ვნახე, რადგან ის ავად იყო და 100 კმ-ით მოშორებული ქალაქიდან ჩამოვედი ჩემი შვილის სანახავად, ერთი საათით ადრეც კი არ შემატყობინეს, რა თქმა უნდა, განზრახ. მანდატურის თანდასწრებით ბრალდებულთან საუბრისას, აღმასრულებელს ვთხოვე, მეჩვენებინა სინამდვილეში, რა იყო, ამაზე უარი მითხრეს და მანდატურმა სიმართლის ცოდნის გარეშე დაიწყო თანხმობა, მან უბრალოდ დაიწყო ბრალდებულის წინააღმდეგ დგომა. და თქვა, დიახ, აზრი არ აქვს ბავშვის ყურებას, ავად გახდაო, გეუბნებიან, ავადმყოფობის ცნობა არ მომცეს და არც ერთი საათით ადრე შემატყობინეს, რომ არ უნდაო. არ მოვა იმ დღეს. საუბრისას ოთახის კარი იღება და ჩემს შვილს ჩემთან გამოსვლა სურდა, მაგრამ დედამ, უფრო სწორად ბრალდებულმა, გზა გადაუღობა და ოთახის კარი დახურა, გამოსვლის საშუალება არ მისცა. მე, სასამართლოს მოსამართლემ, ეს რომ დავინახე, უბრალოდ დავაიგნორე, თითქოს არაფერი მომხდარა. ანუ შემსრულებელს, აღმასრულებელს, არ ჰქონდა სამედიცინო განათლება და არ მომაწოდა მოპასუხის ცნობა, რომ შემსრულებელმა შეფასება მისცა ფიზიკური მდგომარეობაჩემი შვილის ჯანმრთელობა მას საერთოდ არ უნახავს. შემდეგ ბრალდებულმა ზურგში ხელებით დამიწყო გაძევება სახლიდან, წადი აქედან, მერე სასამართლოს მღვდელმა ქაღალდის ფურცელი ამოიღო და თქვა, ხელი მოაწერე, მე ვუთხარი, წავიკითხე, არ მითხრა. , მხოლოდ ჩემი ხელიდან, ნახევრად მწუხარებით წაიკითხა, რომ შენ ხარ, ჩემი შვილი არ მინახავს, რადგან ავად გახდა, დავრეგისტრირდი და წავედი. ეს ყველაფერი მას შემდეგ მოხდა, რაც ბრალდებულმა სასამართლოს კანონიერ ძალაში შესული გადაწყვეტილების შეუსრულებლობა დაიწყო. სასამართლოს გადაწყვეტილებაში ნათქვამია, რომ პირველ ჯერზე შეუსრულებლობის შემთხვევაში გაფრთხილდება, ხოლო მეორედ შეუსრულებლობის შემთხვევაში შემიძლია სარჩელი შევიტანო, რომ ბავშვმა ჩემთან იცხოვროს და არა მასთან. სასამართლოს გადაწყვეტილების პირველი შეუსრულებლობის შემდეგ მას ჯარიმის გაფრთხილება გამოუცხადეს. და მე აღვწერე მეორე შემთხვევა ამ შეტყობინებაში. მითხარი, როგორ მოვიგო ახლა მისგან ჩემი შვილი, რომ გადმომცეს აღსაზრდელად და საცხოვრებლად?

თუ თქვენ შეზღუდული არ ხართ მშობლის უფლებებში და უბრალოდ სასამართლოს გადაწყვეტილებით განქორწინების შემდეგ ბავშვი ცხოვრობს დედასთან, მაშინ რა შუაშია ის ავად არის თუ არა? თქვენ გაქვთ უფლება ნახოთ თქვენი შვილი ნებისმიერ დროს და მით უმეტეს, თუ ის ავად არის. მშობლებს აქვთ თანაბარი უფლებები და ეკისრებათ თანაბარი პასუხისმგებლობა შვილებთან მიმართებაში (RF IC 61-ე მუხლი). მამამ უნდა იზრუნოს ბავშვის ფიზიკურ და გონებრივ განათლებაზე, მის ჯანმრთელობაზე, სულიერ და მორალურ განვითარებაზე. არასრულწლოვანთან მცხოვრებ დედას უფლება არ აქვს ხელი შეუშალოს მას მამასთან ურთიერთობაში. მამას აქვს შემდეგი უფლებები და ინარჩუნებს მათ სრულად განქორწინების შემდეგ: - შვილის აღზრდის უფლება; - მისი განათლების უფლება, მათ შორის განათლების საკითხების გადაწყვეტა; იყოს კანონიერი წარმომადგენელიმცირეწლოვანი; - იმოქმედოს თავისი უფლებების დასაცავად ნებისმიერ ფიზიკურ ან/იურიდიულ პირებთან ურთიერთობაში წარმომადგენლის უფლებამოსილების სპეციალური რეგისტრაციის გარეშე; ამის შესახებ ინფორმაციის მიღება საგანმანათლებლო დაწესებულებებიდან, სამედიცინო ორგანიზაციებიდან. არ აქვს მნიშვნელობა მამა შვილთან ერთად ცხოვრობს თუ მისგან განცალკევებით, მისი უფლება-მოვალეობების ფარგლები არ იცვლება. თქვენს შემთხვევაში გავასაჩივრებდი მანდატურის ქმედებას, რომელიც „კი თანხმდება“ ბავშვის დედასთან (სავარაუდოდ, ეს მხოლოდ ქალის სოლიდარობაა, მაგრამ არავითარ შემთხვევაში კანონის პატივისცემა) და, შესაბამისად, ყოფილ ქმედებებს. ცოლი. პატივისცემით,

მე ვარ სამხედრო კაცი. ცრურწმენა უფროსების მხრიდან. Nn უზრუნველყოფს შეყვანის დღეებს დამუშავებისთვის. სამუშაო დროის არასწორი ჩაწერა.

გავლის წესის შესახებ დებულების No2 დანართის მე-3 პუნქტის მიხედვით სამხედრო სამსახურირუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 1999 წლის 16 სექტემბრის No1237 ბრძანებულება „სამხედრო სამსახურის საკითხები“, მხედველობაში მიიღება ხელშეკრულებით მსახური ჯარისკაცის ჩართვის დრო, რომელიც განხორციელდა ყოველკვირეული სამსახურის დროის ჯამური ხანგრძლივობის შეზღუდვის გარეშე. დღეებში. ასეთ ღონისძიებებში ჩართვის ყოველ სამ დღეში სამხედრო მოსამსახურეს ეძლევა ორდღიანი დასვენება, რომელიც დადგენილია ფედერალური კანონის „სამხედრო პერსონალის სტატუსის შესახებ“ მე-11 მუხლის მე-3 პუნქტით. გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონის მე-11 მუხლის მე-4 პუნქტის თანახმად, „სამხედრო პერსონალის სტატუსის შესახებ“, სამხედრო მოსამსახურეები, რომლებიც გადიან გაწვევის სამხედრო სამსახურს, აგრეთვე სამხედრო მოსამსახურეები, რომლებიც გადიან სამხედრო სამსახურს სამხედრო კონტრაქტით. საგანმანათლებო ინსტიტუტები პროფესიული განათლებამუდმივი მზადყოფნის ფორმირებები და სამხედრო ნაწილები და საწვრთნელი სამხედრო ნაწილები უზრუნველყოფილნი არიან კვირაში მინიმუმ ერთი დღით დასვენებით. დანარჩენ სამხედრო მოსამსახურეებს, რომლებიც ხელშეკრულებით ასრულებენ სამხედრო სამსახურს, ეძლევათ კვირაში არანაკლებ ერთი დღით დასვენება, მაგრამ არანაკლებ თვეში ექვსი დღისა. სამხედრო მოსამსახურეებს დასვენების დღეები უტარდებათ შაბათ-კვირას და არდადეგები, ხოლო როდესაც ისინი ამ დღეებში არიან ჩართულნი სამხედრო სამსახურში, დასვენება გათვალისწინებულია კვირის სხვა დღეებში.

ჩემს შვილს კონფლიქტი აქვს კოლეჯის მასწავლებელთან. აშკარაა მისი მიკერძოება მის მიმართ. დღეს, მორიგი შეტაკების შემდეგ, ჩემს შვილს არტერიული წნევა აიწია, რასაც სამედიცინო ცენტრის ცნობა მოწმობს.
Რა უნდა გავაკეთოთ?

პირველ რიგში, სცადეთ ესაუბროთ მასწავლებელს ან კოლეჯის ხელმძღვანელობას, რომელმაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს მასწავლებელზე. ჯანმრთელობის გაუარესებას შორის მიზეზ-შედეგობრივი კავშირის დამტკიცება რთული იქნება.

დიდი თუ პატარა ოფისი, ნებისმიერ შემთხვევაში ეს არის გუნდი. და სადაც არის გუნდი, არის ურთიერთობები. პრობლემა თანამედროვე საზოგადოება- მიკერძოებული დამოკიდებულება.

ცრურწმენა- ეს არის, უპირველეს ყოვლისა, სხვა ადამიანის ან მოვლენის აღქმა და შეფასება ობიექტურობისკენ სწრაფვის გარეშე. რა თქმა უნდა, ყველა ადამიანს აქვს პირადი აზრის უფლება. მაგრამ როდესაც ინდივიდი არა მხოლოდ სოციალურ გარემოშია, არამედ ასრულებს კონკრეტულ სამსახურეობრივ მოვალეობებს, იკავებს გარკვეულ თანამდებობას, ადგილი არ აქვს მიკერძოებულ დამოკიდებულებას არც კოლეგების, არც უფროსის და არც სამუშაო საგნის მიმართ. წინააღმდეგ შემთხვევაში, შრომის ეფექტურობა მცირდება, რადგან პროფესიონალის ერთ-ერთი თვისებაა ადეკვატური დამოკიდებულება სამუშაოსა და კოლეგების მიმართ.

განმარტებითი კუზნეცოვის რუსული ენის ლექსიკონიმიკერძოებულობას განსაზღვრავს, როგორც წინასწარ ჩამოყალიბებულ აზრს, ობიექტური ფაქტების გათვალისწინების გარეშე. ამ ტერმინის თანამედროვე გამოყენების გათვალისწინებით, შეიძლება ითქვას, რომ ლექსიკონი არასრულ მნიშვნელობას ანიჭებს. დღესდღეობით, წინასწარგანწყობილი დამოკიდებულება გაგებულია, როგორც დამოკიდებულება, რომელიც ჩამოყალიბდა პიროვნებისადმი პირადი მტრობის საფუძველზე. ეს შეიძლება გამოწვეული იყოს ფსიქოლოგიური შეუთავსებლობით ან ამ ადამიანის შესახებ ცნობილი ფაქტებით. უფრო მეტიც, ინფორმაცია, რომელიც ხდება მიკერძოების მიზეზი, არანაირად არ არის დაკავშირებული ნაწარმოების საგანთან.

ცრურწმენა, როგორც კარიერული ზრდის დაბრკოლება

სამსახურში ხშირად შეიძლება წააწყდეთ ცრურწმენებს. ნებისმიერ სამუშაო საქმიანობაში ადამიანურ ფაქტორს ყოველთვის დიდი მნიშვნელობა ჰქონდა. მაგალითად, ბევრისთვის განსხვავებულია ისეთი მახასიათებლები, როგორიცაა ურთიერთქმედების ფსიქოლოგიური უნარი, ღირებულებითი სისტემა, ასევე გარშემომყოფების შეფასების კრიტერიუმები. სწორედ აქ შეიძლება წარმოიშვას მიკერძოების პრეცედენტები. შედეგად, საწარმოს გუნდი ჩაძირულია ინტრიგებში, რომლებიც ატარებენ დროის მნიშვნელოვან ნაწილს, რომელიც უკეთესი იქნებოდა დახარჯულიყო სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულებაზე.

მიკერძოება პროფესიებში

ჟურნალისტიკაში არის მასალის ობიექტური წარმოდგენა. მოვლენებისა და ფაქტების გაშუქება მოითხოვს ობიექტურობას და მიუკერძოებლობას - ეს არის ჟურნალისტიკის ერთ-ერთი ძირითადი პრინციპი, რომლის შეუსრულებლობაც პროფესიის დისკრედიტაციას ახდენს. მაგრამ ზოგჯერ შეგვიძლია დავაკვირდეთ, როგორ აკეთებენ კორესპონდენტები "ცალმხრივი"მასალების წარდგენა, რაც ძირს უთხრის საზოგადოების ნდობას მედიის მიმართ. თუ, მაგალითად, ფსიქოლოგი არის მიკერძოებული თავისი პაციენტების მიმართ, მაშინ ის ვერ შეძლებს მათ დახმარებას. Და ესეც "განლაგება"მიკერძოება შესაძლებელია "სცადე"ნებისმიერ პროფესიას, რაც გამოიწვევს უარყოფით შედეგებს: ავტორიტეტის შელახვას, უხარისხო წარმოებას და ა.შ.

ბოსის მიკერძოებული დამოკიდებულება

როდესაც უფროსს ცრურწმენა აქვს თავისი ერთ-ერთი თანამშრომლის მიმართ, ეს წამლავს ამ თანამშრომლის სიცოცხლეს. უფროსს აქვს საკმარისი უფლებამოსილება "გადარჩება"არ მოეწონა კოლეგა: გაგზავნეს რთულ ამოცანებზე მხარდაჭერის გარეშე, ექვემდებარებოდნენ უფროს მენეჯმენტს, შეამცირეს ხელფასები, დააწესეს უფრო მკაცრი რეჟიმის მოთხოვნები და ა.შ. ამ შემთხვევებს შეიძლება სერიოზული შედეგები მოჰყვეს, მათ შორის სამსახურიდან გათავისუფლება.

ასევე წაიკითხეთ:

ქვეშევრდომის მიკერძოებული დამოკიდებულება

თუ დაქვემდებარებული არის მიკერძოებული მისი მენეჯერის მიმართ, მაშინ ეს რა თქმა უნდა უარყოფითად იმოქმედებს მის მუშაობაზე. ურთიერთგაგების ნაკლებობა და ურთიერთობისადმი უხალისობა იწვევს იმ ფაქტს, რომ სამუშაო არ შესრულდება ისე ეფექტურად, როგორც ეს შეიძლება ნორმალურ ურთიერთობაში. თანამშრომელმა უნდა გადახედოს თავის შეფასებებს და განასხვავოს პირადი და პროფესიული. თუ პრობლემა მდგომარეობს მენეჯერის პროფესიონალიზმის ნაკლებობაში (დაქვემდებარებული თავს უფრო კომპეტენტურად თვლის და უსამართლოდ თვლის, რომ იგი მოექცა არაკომპეტენტური უფროსის ხელმძღვანელობის ქვეშ), მაშინ მან უნდა დაძლიოს უსამართლობის მწვავე გრძნობა, ან დატოვოს ეს თანამდებობა. .