ცრურწმენა - რა არის ეს და როგორ გავუმკლავდეთ მას? შრომის კოდექსი უფროსების თვითნებობას ეწინააღმდეგება.

თუ თქვენ თავად დაისაჯეთ, შეგიძლიათ მოითხოვოთ მორალური ზიანის ანაზღაურება. თუ თქვენ მოითხოვთ სისხლის სამართლის საქმის გაგზავნას ასეთი მოსამართლის საცხოვრებელი ადგილის სასამართლოში, მაშინ მას შეიძლება დაეკისროს სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა წილის შემცირებისთვის 7 დღის განმავლობაში, მაგრამ არა უგვიანეს 10 დღისა ასეთი განცხადების შეტანამდე. ალიმენტის შეგროვების შესაძლებლობის საკითხი შესაძლებელია ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 333, სასამართლოს გადაწყვეტილების შემდეგ, ალიმენტის იძულებითი შეგროვების შესახებ ფიქსირებული თანხით, რუსეთის ფედერაციის IC 81-ე მუხლის საფუძველზე (RF IC 115-ე მუხლის 1.1 პუნქტი).
მთელ ქონებას მეორე წილი ექნება და ბავშვიც შედის.
მუხლი 79. ალიმენტის გადახდისაგან პირობითი ვადამდე გათავისუფლება
1. თუ ალიმენტის გადახდის შესახებ შეთანხმების არარსებობის შემთხვევაში, სასამართლოში ალიმენტის ოდენობის დადგენის შემდეგ, შეიცვალა ერთ-ერთი მხარის ფინანსური ან ოჯახური მდგომარეობა, სასამართლოს უფლება აქვს, მოთხოვნით. რომელიმე მხარეს, შეცვალოს ალიმენტის დადგენილი ოდენობა ან გაათავისუფლოს ალიმენტის გადახდის ვალდებული პირი მისი გადახდისაგან. ალიმენტის ოდენობის შეცვლისას ან გადახდისგან გათავისუფლებისას სასამართლოს უფლება აქვს გაითვალისწინოს მხარეთა სხვა საყურადღებო ინტერესებიც.
2. სასამართლოს უფლება აქვს უარი თქვას სრულწლოვანი ქმედუნარიანი პირისგან ალიმენტის აღებაზე, თუ დადგინდება, რომ მან ჩაიდინა განზრახ დანაშაული ალიმენტის გადახდის ვალდებული პირის მიმართ ან ოჯახში სრულწლოვანი ქმედუნარიანი პირის უღირსი ქცევის შემთხვევაში. .
თუმცა, საბედნიეროდ, სასამართლო პრაქტიკამ სისხლის სამართლის საქმეებზე უნდა მიიღოს გადაწყვეტილება მშობლის უფლების ჩამორთმევის შესახებ ბავშვის დაბადებიდან 3 წლამდე. თუ მამა არ არის დაქორწინებული, მაშინ თითოეული თქვენგანი ვერ იქნება ერთ-ერთი მფლობელი განქორწინების შემდეგ, შეძლებს გიპასუხოთ, არ დაუკავშირდეთ ბებიას, მიმართეთ სასამართლოს განქორწინების მოთხოვნით, რადგან სასამართლო (ასევე არ შეიტანეთ პრეტენზია, შეგიძლიათ ცალკე ტრანზაქციისა და დოკუმენტების, გარეკანიდან ამონაწერების უკანონობის ფაქტზე და კიდევ ერთი შემდეგი ქმედება: დაელოდეთ და რატომ გამოგიწერთ ქორწინების მოწმობას, რაც კეთდება ვადაში. შესაბამისი განცხადების მიღებიდან თვეში, მაგრამ თუ თქვენი მამა ითხოვს წილის ნაწილს, მაშინ შეგიძლიათ მიმართოთ სასამართლოს სახლისა და მიწის საკუთრების უფლების აღიარების შესახებ ნოტარიულად დამოწმებული გარიგების ქვითარი, ისინი გადაწყვეტენ დანიშნონ სანოტარო ექსპერტიზა და დაწერონ განცხადება ნებისმიერი ფორმით, მაგრამ შემდეგ ისინი შეინახავენ მას გამყიდველის ქონებრივ უფლებებს და გადაიღებენ მათ სასამართლოში და არა მოცულობაზე დადო ტრანზაქცია ქვითარზე და ამის ინვენტარიზაციაზე და ვერ „გაიგებს“ კონკრეტულ ხელშეკრულებას ანალოგიურ თანხაზე. თუ თქვენ გაქვთ რაიმე დამატებითი შეკითხვა, შეგიძლიათ მოგვწეროთ ელექტრონული ფოსტით (იხილეთ ჩვენი კითხვარი). წერილის სათაურის ველში მიუთითეთ კითხვის ნომერი და რომელმა ადვოკატმა უპასუხა მას. გთხოვთ, არ დაგავიწყდეთ პასუხის შეფასება. თქვენ უნდა წარადგინოთ პრეტენზია პროდუქტისთვის თანხის დაბრუნების შესახებ.
მუხლი 105. თავდებობის შეწყვეტა
რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის თავი 17 მუხლი 140
1. საბრძოლო მოქმედებების დროს ან კანონით მოქმედი მოქალაქის მხედველობის, მეტყველების, სმენის ან რომელიმე ორგანოს ან მუდმივი (საცხოვრებელი ადგილი და საცხოვრებელი ადგილი) დაკარგვით ჯანმრთელობის განზრახ მძიმე ზიანის მიყენება, ადამიანის სიცოცხლისათვის საშიში. ან თუ სხვაგვარად გახდება შემოსავალი ან რამდენიმე თვის განმავლობაში,
ასეთი ცვლილებები არ ვრცელდება საჯარო აუქციონზე გასაყიდად მოთხოვნის შემთხვევაში სამუშაოს შესრულების წესებთან შესაბამისობის შესახებ ხელშეკრულებების წესებზე.
თუ შრომითი ხელშეკრულებით თქვენ განიხილებათ ბინის შენობა, მაშინ ქონების პირდაპირ გაყიდვის ვალდებულება ამ კოდექსის, სხვა ფედერალური კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად, მიღებული კანონის, სხვა სამართლებრივი აქტების, სხვა ძალადობრივი ქმედებების გათვალისწინებით, რამაც გამოიწვია ფიზიკური ტკივილი, მაგრამ არ მოჰყოლია ამ კოდექსის 111-ე მუხლით განსაზღვრული შედეგები, მაგრამ თანაბარი ფორმულირებით დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზით.
თანამშრომელი ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების დროს ასრულებს სახელმწიფო მოვალეობებს, თუ ამ მიზნით შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს სამსახურიდან გათავისუფლებას.
- დასაქმებულის ხელფასი (ოფიციალური ხელფასი), დამატებითი ანაზღაურება, დანამატები და წახალისება),
ვ) კვალიფიკაცია არის სამსახურიდან გათავისუფლების დღე.
2. თანამშრომელი, რომელსაც აქვს სადაზღვევო ჩანაწერი 1000 წელი 20 (დაკრძალვის ვალის განრიგით გათვალისწინებული ხელფასის გადახდის დადგენილი ვადების დარღვევა), ამ ფედერალური კანონის 122-ე მუხლით გათვალისწინებული კოდექსის 220-ე მუხლით გათვალისწინებული.
4. საზოგადოებრივ ტრანსპორტში ელექტროენერგიის ძირითადი შეკეთების ან მოხმარების შენატანის მთლიანი თანხა და მის მიერ გამოყენებული ლიცენზიები და სხვა ხარჯები ვესელსკოეს დასახლების ბარგის ტრანსპორტირების ღირებულების გადასახდელად, მათ შორის მთლიანი გამოყენების უზრუნველსაყოფად. საცხოვრებელი ფართი, მასზე კუთვნილი საცხოვრებელი ფართის ღირებულების ოდენობით, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის საბინაო კოდექსის 22-ე მუხლის 1 ნაწილი). თუ ასეთ სხვა მძღოლს მოეთხოვება საკადასტრო ნომრის მიწოდება რეგისტრაციისთვის, შეგიძლიათ და როგორ მივიღო სამკვიდრო მოწმობა რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე. საქმის გადაცემის შემდეგ, არა საკუთრების მიხედვით, არამედ შეიძლება მოიცავდეს გადასახადებს, გადახდას, როგორც ამას კანონი მოითხოვს (ის ავსებს საცხოვრებლით სარგებლობის უფლებას ქირავნობის ხელშეკრულებით (ერთობლივად შეძენილ ქონებაში).
მაგრამ ბავშვებთან დაკავშირებით რომ დაგეხმაროთ, თუ მამას არ მიუღია ან არ იხდის ბავშვის დახმარებას - 1 ეს ბინა, ქორწინების დროს შეძენილი. გააკეთეთ ერთი ტომი ბანკებიდან და დაარეგისტრირეთ.
პატივისცემით,
დამატებები თქვენს კითხვაზე აქ..
პატივისცემით,
ირინა პონომარევა
7-903-799-10-34

(ჯერ არ არის რეიტინგები)

სამსახურზე განაცხადის დროს ალბათ ელით, რომ დამსაქმებელი ყურადღებას მხოლოდ უნარებსა და გამოცდილებაზე მიაქცევს, რომ უპირატესობას მხოლოდ ამ პოზიციაზე მუშაობის სურვილი, ენთუზიაზმი და ენერგია მოგცემთ. მაგრამ არავინ არ არის დაცული ინტერვიუს მორალურად დამცირებული, დამსხვრეული და შეურაცხყოფილი დატოვებისგან. თუ დაქირავებული ხართ და განაგრძობთ ამ დამოკიდებულების გამოვლენას, მაშინ უბრალოდ არ უნდა მოითმინოთ ეს.

ჩვენს სტატიაში ვისაუბრებთ დისკრიმინაციაზე, რომელიც ახლა საკმაოდ გავრცელებულია. და არ აქვს მნიშვნელობა რის საფუძველზეა გამოყენებული - პირველ რიგში, ეს არის სხვა ადამიანის შეურაცხყოფა და დამცირება. მაშ, რა უნდა გააკეთოთ, თუ თქვენს ცხოვრებაში დისკრიმინაციაა სამსახურში, სად უნდა უჩივლოთ და რა უნდა გააკეთოთ? ამის შესახებ მოგვიანებით.

დისკრიმინაცია არის ნეგატიური და მიკერძოებული დამოკიდებულება ადამიანების მიმართ სოციალური ჯგუფის წევრობის გამო. ეს გამოიხატება როგორც გარკვეული უფლებებისა და პრივილეგიების ჩამორთმევაში, ისე ზოგადად უხეშად უსამართლო მოპყრობაში.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 3, დისკრიმინაცია შრომის სფეროში აკრძალულია.რეალიზაცია ყველასთვის და არ უნდა იყოს შეზღუდვები თავისუფლებებზე ან, პირიქით, პრივილეგიების მიღებაზე სოციალური ჯგუფის კუთვნილების საფუძველზე. დისკრიმინაცია შეიძლება ეფუძნებოდეს შემდეგ საფუძვლებს:

• სართული;
• რასა, ეროვნება, კანის ფერი;
• ენა და ეროვნება;
• წარმოშობა;
• Ოჯახური მდგომარეობა;
• ოფიციალური და სოციალური სტატუსი;
• ასაკი;
• Საცხოვრებელი ადგილი;
• რელიგიური პრეფერენციები;
• მიეკუთვნება ნებისმიერ საზოგადოებრივ გაერთიანებას(ან კუთვნილების ნაკლებობა);
• სხვა გარემოებები, რომლებიც არანაირად არ არის დაკავშირებული თანამშრომლის საქმიან თვისებებთან.

თანამშრომლის ასეთი ზიზღი შეიძლება გამოწვეული იყოს სხვადასხვა გარემოებებით, მაგრამ მთავარი ფაქტორი არის კონკრეტული სოციალური ჯგუფის კუთვნილება. თუ დამსაქმებელი დაგამცირებთ ან თქვენს მიმართ პირადი მტრობის გამო, მაშინ ასეთი ქცევა აღარ ჩაითვლება დისკრიმინაციად. ამ შემთხვევაში, ეს ეხება თქვენი შრომითი უფლებების დარღვევას ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 2 და ხელოვნება. 21 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

არის თუ არა გამონაკლისი სამსახურში დისკრიმინაციისგან?

ყველა შეზღუდვა არ წარმოადგენს დისკრიმინაციას კონკრეტულ საფუძველზე. ხელოვნების მე-3 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 3, არ არის დისკრიმინაცია უფლებების შეზღუდვა, პრივილეგიების, გამონაკლისების და პრეფერენციების დაწესება, რომლებიც დამახასიათებელია ამ ტიპის სამუშაოსთვის.

სამუშაოს ტიპის გარდა, ეს ყველაფერი შეიძლება რეგულირდეს ფედერალური კანონით ან იყოს იმ პირთა მხარდაჭერის საშუალება, ვისაც ეს სჭირდება. სპეციალური სამართლებრივი და სოციალური დაცვა შეიძლება დაინიშნოს სრული შრომისუნარიანობის ჩამორთმევის ან სხვა სიტუაციის გამო, რომელიც მიეკუთვნება კანონით დადგენილ კატეგორიას.

თუმცა, არ უნდა იფიქროთ, რომ გარკვეული სამუშაო პირობები და პრივილეგიების არქონა შეიძლება იყოს თქვენი უფლებების დარღვევის მიზეზი. თუ დამსაქმებლის მხრიდან კონფლიქტი ან დამცირება წარმოიშობა, ეს აუცილებელია. მან უნდა მიუთითოს შესაძლო შეზღუდვები თანამდებობაზე. მათ გარდა, შეისწავლეთ ხელშეკრულების ორივე მხარის პასუხისმგებლობა.

დისკრიმინაცია დაქირავებისას - რა უნდა გავაკეთოთ?

დღეს ძალიან ხშირია მისი ნახვა სამუშაოს განცხადებები, რომლებიც აკონკრეტებენ თანამშრომლის სქესს, ზუსტ ასაკს, პრეფერენციებს და რასას.ანუ მახასიათებლები, რომლებსაც არაფერი აქვს საერთო მის საქმიან შესაძლებლობებთან. თუნდაც იმის გათვალისწინებით, რომ ეს არ არის სამსახურში დისკრიმინაციის ფაქტი, რადგან ჯერ არ ხარ თანამშრომელი, დამსაქმებლის ასეთი დამოკიდებულება უკანონო იქნება.

ხელოვნების მე-6 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 25, აკრძალულია ინფორმაციის გავრცელება ვაკანსიების ან მსგავსი შინაარსის ხელმისაწვდომი ადგილების შესახებ. თუ ვაკანსიის განცხადება შეიცავს ინფორმაციას სქესის, ასაკის, რასის, რელიგიური მრწამსის და სოციალური ჯგუფების სხვა განმასხვავებელ მახასიათებლებზე, რომლებიც არ არის დაკავშირებული სამუშაოსთან, მაშინ ეს დარღვევაა. ერთადერთი გამონაკლისი არის ფედერალური კანონმდებლობით დადგენილი პარამეტრები.

თუ ინტერვიუს დროს დისკრიმინაციას წააწყდებით, შეეცადეთ დაწეროთ ეს ფაქტი. თქვენ შეგიძლიათ ჩაწეროთ დიალოგი ხმის ჩამწერის გამოყენებით თქვენი მობილური ტელეფონის გამოყენებით ან თუნდაც ვიდეოზე. ეს მასალები დაგეხმარებათ სამართლიანობის მიღწევაში და მომავალში დამსაქმებლის დასჯაში. მიუხედავად იმისა, დაგიყვანენ თუ არა.

სად ვიჩივლოთ დისკრიმინაციაზე?

შრომის კოდექსის მიხედვით, დისკრიმინაციის მსხვერპლ პირებს შეუძლიათ მიმართონ სასამართლოს.თუმცა, არსებობს სხვა ვარიანტებიც. უშუალოდ სასამართლო პროცესზე გადასვლამდე განვიხილავთ პრობლემის გადაჭრის სხვა გზებს.

დაუკავშირდით შრომის ინსპექციას

შრომის ფედერალური ინსპექცია ვალდებულია აკონტროლოს მოქალაქეთა შრომითი უფლებების შესრულება, ასევე ასეთი დარღვევების აღრიცხვა. ანუ ეს არ დაგეხმარება კონფლიქტის ინდივიდუალურად მოგვარებაში, მაგრამ თავად დისკრიმინაციის ფაქტი ოფიციალურად იქნება მითითებული.

ასეთი მიმართვა გამოგადგებათ იმ შემთხვევებშიც, როდესაც დაქირავების პროცესში ქვეყნდება დარღვევებით რეკლამა. თუ მასში დისკრიმინაციის აშკარა ნიშნებია, მაშინვე შეგიძლიათ სამართლიანად. როდესაც ასეთი დარღვევები ფიქსირდება, შრომის ინსპექციის თანამშრომლები საჩივარს მიმართავენ პროკურატურაში. თუმცა, თქვენ შეგიძლიათ ამის გაკეთება საკუთარ თავს.

დაუკავშირდით პროკურატურას

შრომითი უფლებების დარღვევის ფაქტები ასევე პროკურატურის იურისდიქციაშია, რადგან ეს ორგანო აკონტროლებს ყველა კანონის, მათ შორის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დაცვას. ზე შეეცადეთ წარმოადგინოთ რაც შეიძლება მეტი მტკიცებულება დისკრიმინაციის შესახებ.

გარდა ამისა, თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ შეიტანოთ კოლექტიური საჩივარი, თუ არის სხვა მსხვერპლი. პროკურატურის თანამშრომლებმა უნდა ჩაატარონ ინსპექტირება, რის შედეგადაც მათ შეუძლიათ დამსაქმებლის მიერ დარღვევების აღმოფხვრისა და მოქალაქეთა შრომითი უფლებების აღდგენის ბრძანება.

გასათვალისწინებელია ის ფაქტიც, რომ პროკურატურას შეუძლია შემოიფარგლოს მხოლოდ რეკომენდაციებით საკუთარი უფლებების აღდგენის სხვა გზების შესახებ. მათ შეუძლიათ რეკომენდაცია გაუწიონ შრომის ინსპექციას ან სასამართლოს მიყენებული ზიანის ანაზღაურებისთვის.

მიმართვა ფედერალურ ანტიმონოპოლიურ სამსახურს

FAS განიხილავს საჩივრებს სარეკლამო კანონების შეუსრულებლობის შესახებ. ვაკანსიის განცხადებები, რომლებიც შეიცავს დისკრიმინაციულ მოთხოვნებს, ასეთი კანონების დარღვევაა. ამ შემთხვევაში რეკლამა შეიძლება განთავსდეს ინტერნეტში, ბეჭდურ მედიაში ან სხვა მედიაში.

სასამართლო პროცესი

ამ საკითხში სამართლიანობის მიღწევის ყველაზე ეფექტური გზა - ყველაფერი დავის საგანზე იქნება დამოკიდებული, რა თქმა უნდა. აქედან გამომდინარე, თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ დამსაქმებლის კონკრეტული ქმედებები, რომლებსაც თქვენ გამოწვევთ. პრობლემის წარმატებით მოსაგვარებლად დაგჭირდებათ:

• სწორად აღწერეთ ჩადენილი დარღვევები;
• სწორად ჩამოაყალიბეთ თქვენი მოთხოვნა;
• მიეცით კარგი მტკიცებულება(ჩაწერილი ფაქტები, აქტები ან სხვა დოკუმენტები);
• თავდაჯერებულად დაიცავი საკუთარი პოზიცია.

იმისათვის, რომ კარგად დაიცვათ თქვენი პოზიცია, თქვენ. გახსოვდეთ, რომ კანონი თქვენს მხარესაა და ჩვენ დაგეხმარებით სამართლიანობის მიღწევაში. ისარგებლეთ უფასო კონსულტაციით თქვენს საკითხზე ახლავე ონლაინ ან შეუკვეთეთ ზარი.

ეს ფრაზა საკმაოდ ხშირად გვესმის. მაგრამ რას ნიშნავს მიკერძოება? სინამდვილეში, ეს შეიძლება ეხებოდეს ნებისმიერს. მაგალითად, მუსიკამ შეიძლება გამოიწვიოს უთანხმოება და წინასწარგანწყობა თქვენს გემოვნებაზე. ბევრ ადამიანს შეიძლება არ მოეწონოს ის, რასაც თქვენ უსმენთ, მაგრამ ეს გავლენას არ მოახდენს თქვენს მიმართ დამოკიდებულებაზე.

მიკერძოებული დამოკიდებულება არის მთლად ობიექტური აზრი, რომელიც აგებულია მატყუარა გამოცნობებზე. ეს წინადადება შეიძლება გაფართოვდეს. თუ ადამიანს ძალიან არ მოსწონხარ, მაშინ მას შენზე საუკეთესო აზრი არ ექნება. მაგრამ ის ვერ აგიხსნით, რატომ არ მოგწონთ.

არომატები

ისეთი წვრილმანიც კი, როგორიცაა გემოვნების შეუთავსებლობა, შეიძლება იყოს თქვენს მიმართ ცუდი დამოკიდებულების მიზეზი. ეს არ ეხება მხოლოდ მუსიკას. როგორც მოზარდი, ის, რასაც უსმენთ, მნიშვნელოვან როლს თამაშობს თანაკლასელებისა და თანატოლების ჯგუფში. ასევე, ტანსაცმელმა შეიძლება დააწესოს წინასწარ განსაზღვრული აზრი თქვენს შესახებ. ტყუილად არ არსებობს გამონათქვამი: "გემოვნების აღრიცხვა არ არსებობს". სამწუხაროდ, უფროსებიც კი თავიანთ ახალ ნაცნობებს ტანსაცმლით „ხვდებიან“, თუმცა ეს არცერთი ყურადღების ღირსი არ არის.

ადამიანებს შორის ურთიერთობა

IN თანამედროვე სამყაროისე ხდება, რომ ყველა ცდილობს გამოირჩეოდეს ნაცრისფერი მასისგან. თითქმის ნებისმიერ ადამიანს სურს იმეგობროს თავის უფროსებთან ან მდიდარ ადამიანებთან, რათა გააუმჯობესოს თავისი იმიჯი. მაგრამ იმისათვის, რომ მოერგოთ ახალ საზოგადოებას, თქვენ უნდა მოახვიოთ საკუთარ თავს სხვა ადამიანების ინტერესები და გემოვნება, რათა გამოიყურებოდეთ როგორც „თქვენი პიროვნება“. ყოველივე ამის შემდეგ, მთავარია ზოგადი თემები განსახილველად. მაგრამ როგორც არ უნდა შეეცადოთ მოერგოთ ახალ გარემოს, ეს არ გამოდგება. ცრურწმენა ადრე თუ გვიან მოგაღწევს.

სამწუხაროდ, თანამშრომელ კოლეგებსაც კი, რომლებიც ხშირად გიღიმიან, არ აქვთ კარგი წარმოდგენა თქვენს პიროვნებაზე. თუმცა ამას ფარისევლობა ჰქვია, მაგრამ ასევე იდეალურად ერგება მიკერძოებულ დამოკიდებულებას. ასეთი უბედურების მიზეზები შეიძლება ძალიან განსხვავებული იყოს. ჭორებმაც კი იმის შესახებ, რაც არ გაგიკეთებიათ, შეიძლება სხვების თვალში დაგამციროთ და მათი აზრი შეცვალოს.

ბოსის მიკერძოებული დამოკიდებულება

ამ თემაზე შეიძლება საათობით ვისაუბროთ, რადგან თითოეულ ჩვენგანს ეს პრობლემა შეეხო. თუ ამან ჯერ არ იმოქმედა თქვენზე, მაშინ ყველაფერი წინ არის. არის ყველაზე გავრცელებული შემთხვევები, როდესაც უფროსი ცუდად ექცევა თავის თანამშრომელს.

1. ყველაზე მნიშვნელოვანი მიზეზი საკუთარი თავია. თუ კარგად ვერ გაართმევთ თავს თქვენს მოვალეობებს, მაშინ თქვენს მენეჯმენტს არ მოეწონებათ. ეს არ ნიშნავს, რომ შენ კარგი ხარ და უფროსი ცუდია, ან პირიქით. თუ თანამშრომელი გაუმკლავდება ყველა იმ სამუშაოს, რაც მას დაევალა, მაშინ დამიჯერეთ, არ იქნება პრეტენზია ან მრუდე მზერა თქვენი მიმართულებით.
2. კიდევ ერთი მიზეზი, რომელიც საკმაოდ გავრცელებულია, არის ის, რომ თქვენ ხართ გოგონა და თქვენი უფროსი არის ქალი, რომელიც თქვენზე უფროსია. თუ კარგად გამოიყურები და ყველაფერი კარგად მიდის, მაშინ ჩნდება შურის გრძნობა. დიახ, თქვენს უფროსს შეიძლება ეჭვიანობდეს, რომ ჯერ კიდევ საკმაოდ ახალგაზრდა და მიმზიდველი ხართ, რადგან ყველაფერი წინ გაქვთ. ამის გამო ჩნდება ცრურწმენა.
3. ზუსტად იგივე სიტუაცია შეიძლება გადალახოს მამაკაცებსაც. ეს საკმაოდ სასაცილო და სასაცილოდ ჩანს, მაგრამ, სამწუხაროდ, ძალიან ხშირად ხდება, რომ ახალგაზრდები უბრალოდ ტოვებენ სამუშაო ადგილს საკუთარი თავის მიმართ ცუდი დამოკიდებულების გამო.
4. და აღსანიშნავია კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი მიზეზი, რის გამოც შეიძლება წარმოიშვას კონფლიქტური სიტუაციები - ეს არის საპირისპირო სქესის ბოსი. თუ თქვენს ხელმძღვანელობას მოსწონთ, მაგრამ მისი სიმპათია თქვენს მიმართ გულგრილია, ამან შეიძლება კონფლიქტი გამოიწვიოს.

რა უნდა გააკეთოს ასეთ სიტუაციებში?

თუ თქვენზე მიკერძოებული აზრი ჩამოყალიბდა იმ ინფორმაციის გამო, რომელიც მთლად სწორი არ არის, მაშინ უმჯობესია დაელაპარაკეთ იმ ადამიანს, ვინც ამ ჭორებს უმხელდა. ერთჯერადი საუბარი არაფერს მოგცემთ და არ აზუსტებთ თქვენს შორის არსებულ სიტუაციას. უმჯობესია უბრალოდ ყურადღება არ მიაქციოთ რას ამბობენ თქვენზე და როგორ გექცევიან ზოგიერთი ადამიანი. თუ ეს არის კიდევ ერთი სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი, მაშინ მისი აზრი არ გაგაუარესებს. მაგრამ თუ თქვენთან ახლოს მყოფ ადამიანს აქვს მიკერძოებული დამოკიდებულება თქვენს მიმართ, მაშინ უნდა დაფიქრდეთ და გაარკვიოთ რა შეიცვალა.

როგორ შეუძლია მენეჯმენტმა დაამტკიცოს საპირისპირო?

თუ დარწმუნებული ხართ, რომ თქვენს სამუშაოს დროულად აკეთებთ და ამაზე კომენტარი არ ყოფილა, მაშინ ეს პრობლემა პირადი ხასიათისაა. თუ თქვენ მოხვდებით იმ ადამიანების კატეგორიაში, რომლებსაც შურთ, სამწუხაროდ, ამ სიტუაციის გამოსწორება თითქმის შეუძლებელია. მაშინაც კი, თუ შენს პრობლემებზე ამბობ ისე, რომ ყველამ გაიგოს, რომ შენთვის ყველაფერი ასე არ არის, დამიჯერე, არ გამოსწორდება. ამას მხოლოდ შეგუება.

როგორ გავუმკლავდეთ ფსიქოლოგიურად?

ადამიანებს შორის ურთიერთობა საკმაოდ რთული საკითხია. თქვენ უნდა გქონდეთ ძალიან კარგი ნებისყოფა, რომ ყურადღება არ მიაქციოთ სხვებს, რომლებსაც თქვენზე ცუდი აზრი აქვთ. ეს საკმაოდ რთულია, რადგან ასეთი ურთიერთობა შიგნიდან განადგურებს. თქვენ შეგიძლიათ გაუმკლავდეთ ასეთ პრობლემას, მაგრამ თქვენ უნდა ისწავლოთ საკუთარი თავის და ემოციების კონტროლი.

1. ნუ დააყენებ საკუთარ თავს სხვებზე მაღლა. ის, რასაც ისინი შენზე ამბობენ, უკვე მიუთითებს იმაზე, რომ მათ ცხოვრებაში აბსოლუტურად არაფერი ხდება. ამრიგად, ისინი უბრალოდ ანაზღაურებენ საინტერესო ცხოვრების ნაკლებობას.
2. არიან ადამიანები, რომლებსაც უბრალოდ უყვართ "ძვლების დაბანა". ამის გამოსწორების გზა არ არსებობს, ასე რომ თქვენ არ უნდა გაამახვილოთ ყურადღება მათზე. ადამიანს არ აქვს რაიმე დამსახურება, რომლითაც მას შეეძლო „საზოგადოების დაპყრობა“, მაგრამ მას სჭირდება ყურადღების მიპყრობა.
3. დაიმახსოვრეთ, თქვენ გონივრული ადამიანი ხართ, ამიტომ ძალიან არ უნდა განაწყენდეთ გაუგებრობებისა და მიკერძოებული მოსაზრებების გამო. თქვენ მხოლოდ გააუარესებთ თქვენს მდგომარეობას, თუ შეეცდებით თავის გამართლებას. ნუ მიაქცევ ყურადღებას, რას ამბობენ შენზე, უბრალოდ გააკეთე შენი საქმე.

დიდი თუ პატარა ოფისი, ნებისმიერ შემთხვევაში ეს არის გუნდი. და სადაც არის გუნდი, არის ურთიერთობები. თანამედროვე საზოგადოებაში პრობლემა არის ცრურწმენა.

ცრურწმენა- ეს არის, უპირველეს ყოვლისა, სხვა ადამიანის ან მოვლენის აღქმა და შეფასება ობიექტურობისკენ სწრაფვის გარეშე. რა თქმა უნდა, ყველა ადამიანს აქვს პირადი აზრის უფლება. მაგრამ როდესაც ინდივიდი არა მხოლოდ სოციალურ გარემოშია, არამედ ასრულებს კონკრეტულ სამსახურეობრივ მოვალეობებს, იკავებს გარკვეულ თანამდებობას, ადგილი არ აქვს მიკერძოებულ დამოკიდებულებას არც კოლეგების, არც უფროსის და არც სამუშაო საგნის მიმართ. წინააღმდეგ შემთხვევაში, შრომის ეფექტურობა მცირდება, რადგან პროფესიონალის ერთ-ერთი თვისებაა ადეკვატური დამოკიდებულება სამუშაოსა და კოლეგების მიმართ.

განმარტებითი კუზნეცოვის რუსული ენის ლექსიკონიმიკერძოებულობას განსაზღვრავს, როგორც წინასწარ ჩამოყალიბებულ აზრს, ობიექტური ფაქტების გათვალისწინების გარეშე. ამ ტერმინის თანამედროვე გამოყენების გათვალისწინებით, შეიძლება ითქვას, რომ ლექსიკონი არასრულ მნიშვნელობას ანიჭებს. დღესდღეობით, წინასწარგანწყობილი დამოკიდებულება გაგებულია, როგორც დამოკიდებულება, რომელიც ჩამოყალიბდა პიროვნებისადმი პირადი მტრობის საფუძველზე. ეს შეიძლება გამოწვეული იყოს ფსიქოლოგიური შეუთავსებლობით ან ამ ადამიანის შესახებ ცნობილი ფაქტებით. უფრო მეტიც, ინფორმაცია, რომელიც ხდება მიკერძოების მიზეზი, არანაირად არ არის დაკავშირებული ნაწარმოების საგანთან.

ცრურწმენა, როგორც კარიერული ზრდის შემაფერხებელი

სამსახურში ხშირად შეიძლება წააწყდეთ ცრურწმენებს. ნებისმიერ სამუშაო საქმიანობაში ადამიანურ ფაქტორს ყოველთვის დიდი მნიშვნელობა ჰქონდა. მაგალითად, ბევრისთვის განსხვავებულია ისეთი მახასიათებლები, როგორიცაა ურთიერთქმედების ფსიქოლოგიური უნარი, ღირებულებითი სისტემა, ასევე გარშემომყოფების შეფასების კრიტერიუმები. სწორედ აქ შეიძლება წარმოიშვას მიკერძოების პრეცედენტები. შედეგად, საწარმოს გუნდი ჩაძირულია ინტრიგებში, რომლებიც ატარებენ დროის მნიშვნელოვან ნაწილს, რომელიც უკეთესი იქნებოდა დახარჯულიყო სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულებაზე.

მიკერძოება პროფესიებში

ჟურნალისტიკაში არის მასალის ობიექტური წარმოდგენა. მოვლენებისა და ფაქტების გაშუქება მოითხოვს ობიექტურობას და მიუკერძოებლობას - ეს არის ჟურნალისტიკის ერთ-ერთი ძირითადი პრინციპი, რომლის შეუსრულებლობაც პროფესიის დისკრედიტაციას ახდენს. მაგრამ ზოგჯერ შეგვიძლია დავაკვირდეთ, როგორ აკეთებენ კორესპონდენტები "ცალმხრივი"მასალების წარდგენა, რაც ძირს უთხრის საზოგადოების ნდობას მედიის მიმართ. თუ, მაგალითად, ფსიქოლოგი არის მიკერძოებული თავისი პაციენტების მიმართ, მაშინ ის ვერ შეძლებს მათ დახმარებას. Და ესეც "განლაგება"მიკერძოება შესაძლებელია "სცადე"ნებისმიერ პროფესიას, რაც გამოიწვევს უარყოფით შედეგებს: ავტორიტეტის შელახვას, უხარისხო წარმოებას და ა.შ.

ბოსის მიკერძოებული დამოკიდებულება

როდესაც უფროსს ცრურწმენა აქვს მისი ერთ-ერთი თანამშრომლის მიმართ, ეს წამლავს ამ თანამშრომლის სიცოცხლეს. უფროსს აქვს საკმარისი უფლებამოსილება "გადარჩება"არ მოსწონდა კოლეგა: გაგზავნეს რთულ ამოცანებზე მხარდაჭერის გარეშე, ექვემდებარებოდნენ უფროს მენეჯმენტს, შეამცირეს ხელფასები, დააწესეს უფრო მკაცრი რეჟიმის მოთხოვნები და ა.შ. ამ შემთხვევებს შეიძლება სერიოზული შედეგები მოჰყვეს, მათ შორის სამსახურიდან გათავისუფლება.

ასევე წაიკითხეთ:

ამ პრობლემის მოგვარების სამი გზა არსებობს. თუ სამუშაო არ არის ძალიან ღირებული, მაშინ უმჯობესია იპოვოთ სხვა და მიატოვოთ არამეგობრული უფროსი. ამ გზით შეგიძლიათ დაზოგოთ დრო და ნერვები, რადგან ასეთ სამსახურში დაწინაურებას ვერ ელოდებით. თუ თანამდებობის შენარჩუნებაა საჭირო, მაშინ შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ უფროსებს ან თავად მოაგვაროთ პრობლემა. ბოლო ვარიანტი ერთ-ერთი ყველაზე რთულია, რადგან ამ შემთხვევაში თქვენ თავად უნდა გაარკვიოთ, რატომ გაბრაზდა ბოსი და, აქედან გამომდინარე, აანაზღაუროთ მისი მიკერძოების მიზეზი. თუ დაქვემდებარებული არ არის შესაფერისი მენეჯერისთვის პირადი მტრობის გამო, მაშინ უფრო რთულია რაიმეს გამოსწორება.

ქვეშევრდომის მიკერძოებული დამოკიდებულება

თუ დაქვემდებარებული არის მიკერძოებული მისი მენეჯერის მიმართ, მაშინ ეს რა თქმა უნდა უარყოფითად იმოქმედებს მის მუშაობაზე. ურთიერთგაგების ნაკლებობა და ურთიერთობისადმი უხალისობა იწვევს იმ ფაქტს, რომ სამუშაო არ შესრულდება ისე ეფექტურად, როგორც ეს შეიძლება ნორმალურ ურთიერთობაში. თანამშრომელმა უნდა გადახედოს თავის შეფასებებს და განასხვავოს პირადი და პროფესიული. თუ პრობლემა მდგომარეობს მენეჯერის პროფესიონალიზმის ნაკლებობაში (დაქვემდებარებული თავს უფრო კომპეტენტურად თვლის და უსამართლოდ თვლის, რომ იგი მოექცა არაკომპეტენტური უფროსის ხელმძღვანელობის ქვეშ), მაშინ მას ან უნდა დაძლიოს უსამართლობის მწვავე გრძნობა, ან დატოვოს ეს თანამდებობა. .

ცრურწმენა, უპირველეს ყოვლისა, არის სხვა ადამიანის ან მოვლენის აღქმა და შეფასება ობიექტურობისკენ სწრაფვის გარეშე. რა თქმა უნდა, ყველა ადამიანს აქვს პირადი აზრის უფლება. მაგრამ როდესაც ინდივიდი არა მხოლოდ სოციალურ გარემოშია, არამედ ასრულებს კონკრეტულ სამსახურეობრივ მოვალეობებს, იკავებს გარკვეულ თანამდებობას, ადგილი არ აქვს მიკერძოებულ დამოკიდებულებას არც კოლეგების, არც უფროსის და არც სამუშაო საგნის მიმართ. წინააღმდეგ შემთხვევაში, შრომის ეფექტურობა მცირდება, რადგან პროფესიონალის ერთ-ერთი თვისებაა ადეკვატური დამოკიდებულება სამუშაოსა და კოლეგების მიმართ.

კუზნეცოვის რუსული ენის განმარტებითი ლექსიკონი განსაზღვრავს მიკერძოებას, როგორც წინასწარ ჩამოყალიბებულ აზრს, ობიექტური ფაქტების გათვალისწინების გარეშე. ამ ტერმინის თანამედროვე გამოყენების გათვალისწინებით, შეიძლება ითქვას, რომ ლექსიკონი არასრულ მნიშვნელობას ანიჭებს. დღესდღეობით, წინასწარგანწყობილი დამოკიდებულება გაგებულია, როგორც დამოკიდებულება, რომელიც ჩამოყალიბდა პიროვნებისადმი პირადი მტრობის საფუძველზე. ეს შეიძლება გამოწვეული იყოს ფსიქოლოგიური შეუთავსებლობით ან ამ ადამიანის შესახებ ცნობილი ფაქტებით. უფრო მეტიც, ინფორმაცია, რომელიც ხდება მიკერძოების მიზეზი, არანაირად არ არის დაკავშირებული ნაწარმოების საგანთან.

ცრურწმენა, როგორც კარიერული ზრდის შემაფერხებელი

სამსახურში ხშირად შეიძლება წააწყდეთ ცრურწმენებს. ნებისმიერ სამუშაო საქმიანობაში ადამიანურ ფაქტორს ყოველთვის დიდი მნიშვნელობა ჰქონდა. მაგალითად, ბევრისთვის განსხვავებულია ისეთი მახასიათებლები, როგორიცაა ურთიერთქმედების ფსიქოლოგიური უნარი, ღირებულებითი სისტემა, ასევე გარშემომყოფების შეფასების კრიტერიუმები. სწორედ აქ შეიძლება წარმოიშვას მიკერძოების პრეცედენტები. შედეგად, საწარმოს გუნდი ჩაძირულია ინტრიგებში, რომლებიც ატარებენ დროის მნიშვნელოვან ნაწილს, რომელიც უკეთესი იქნებოდა დახარჯულიყო სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულებაზე.

მიკერძოება პროფესიებში

ჟურნალისტიკაში არის მასალის ობიექტური წარმოდგენა. მოვლენებისა და ფაქტების გაშუქება მოითხოვს ობიექტურობას და მიუკერძოებლობას - ეს არის ჟურნალისტიკის ერთ-ერთი ძირითადი პრინციპი, რომლის შეუსრულებლობაც პროფესიის დისკრედიტაციას ახდენს. მაგრამ ზოგჯერ შეგვიძლია დავაკვირდეთ, თუ როგორ აკეთებენ კორესპონდენტები მასალების „ცალმხრივ“ პრეზენტაციას, რაც ძირს უთხრის საზოგადოების ნდობას მედიის მიმართ. თუ, მაგალითად, ფსიქოლოგი არის მიკერძოებული თავისი პაციენტების მიმართ, მაშინ ის ვერ შეძლებს მათ დახმარებას. და მიკერძოების ეს „მოდელი“ შეიძლება „გამოიცადოს“ ნებისმიერ პროფესიაზე, რაც გამოიწვევს უარყოფით შედეგებს: ავტორიტეტის შელახვას, უხარისხო წარმოებას და ა.შ.

ბოსის მიკერძოებული დამოკიდებულება

როდესაც უფროსს ცრურწმენა აქვს მისი ერთ-ერთი თანამშრომლის მიმართ, ეს წამლავს ამ თანამშრომლის სიცოცხლეს. უფროსს აქვს საკმარისი ძალა, რომ „გადაარჩინოს“ საძულველი კოლეგა: გაგზავნეთ იგი რთულ ამოცანებზე მხარდაჭერის გარეშე, გამოავლინეთ იგი უფროს მენეჯმენტში, შეამცირეთ ხელფასი, დააწესოს უფრო მკაცრი რეჟიმის მოთხოვნები და ა.შ. ამ შემთხვევებს შეიძლება სერიოზული შედეგები მოჰყვეს, მათ შორის სამსახურიდან გათავისუფლება.

ამ პრობლემის მოგვარების სამი გზა არსებობს. თუ სამუშაო არ არის ძალიან ღირებული, მაშინ უმჯობესია იპოვოთ სხვა და მიატოვოთ არამეგობრული უფროსი. ამ გზით შეგიძლიათ დაზოგოთ დრო და ნერვები, რადგან ასეთ სამსახურში დაწინაურებას ვერ ელოდებით. თუ თანამდებობის შენარჩუნებაა საჭირო, მაშინ შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ უფროსებს ან თავად მოაგვაროთ პრობლემა. ბოლო ვარიანტი ერთ-ერთი ყველაზე რთულია, რადგან ამ შემთხვევაში თქვენ თავად უნდა გაარკვიოთ, რატომ გაბრაზდა ბოსი და, აქედან გამომდინარე, აანაზღაუროთ მისი მიკერძოების მიზეზი. თუ დაქვემდებარებული არ არის შესაფერისი მენეჯერისთვის პირადი მტრობის გამო, მაშინ უფრო რთულია რაიმეს გამოსწორება.

ქვეშევრდომის მიკერძოებული დამოკიდებულება

თუ დაქვემდებარებული არის მიკერძოებული მისი მენეჯერის მიმართ, მაშინ ეს რა თქმა უნდა უარყოფითად იმოქმედებს მის მუშაობაზე. ურთიერთგაგების ნაკლებობა და ურთიერთობისადმი უხალისობა იწვევს იმ ფაქტს, რომ სამუშაო არ შესრულდება ისე ეფექტურად, როგორც ეს შეიძლება ნორმალურ ურთიერთობაში. თანამშრომელმა უნდა გადახედოს თავის შეფასებებს და განასხვავოს პირადი და პროფესიული. თუ პრობლემა მდგომარეობს მენეჯერის პროფესიონალიზმის ნაკლებობაში (დაქვემდებარებული თავს უფრო კომპეტენტურად თვლის და უსამართლოდ თვლის, რომ იგი მოექცა არაკომპეტენტური უფროსის ხელმძღვანელობის ქვეშ), მაშინ მას ან უნდა დაძლიოს უსამართლობის მწვავე გრძნობა, ან დატოვოს ეს თანამდებობა. .

მიკერძოება ბევრი ადამიანის კარიერულ წარმატებაში დიდ დაბრკოლებად იქცა, ამიტომ უმჯობესია თავი აარიდოთ ისეთ თანამშრომლობას, რომელშიც ინდივიდები ერთმანეთის მიმართ მიკერძოებულნი არიან.