რატომ გვეშინია სამუშაოს დატოვების, რომელიც არ მოგვწონს? ღირს ტყუილად მიტოვება?
ჩვენ წლებს ვატარებთ იმას, რაც არ მოგვწონს. ცვლას ძლივს ვიტანთ, სახლში სულ დაქანცულები ვბრუნდებით და დილით ისევ სამსახურში მივდივართ ყოველგვარი ენთუზიაზმის გარეშე. ჩვენ გამუდმებით ვწუწუნებთ, მაგრამ არ ვცდილობთ რაიმეს შეცვლას. ყველას აქვს უმოქმედობის სხვადასხვა მიზეზი. ზოგიერთს ეშინია სტაბილურობის დაკარგვის. სხვები წინასწარ აწყობენ თავს წარუმატებლობისთვის. ზოგს სასწაულის იმედი აქვს. ვიღაცას აქვს "შეუძლებელი" ოცნება, რომლის მიღწევაც ძნელია. და ბევრმა უბრალოდ არ იცის რა უნდა.
მაგრამ ცხოვრება გადის. ყველაზე ცუდი, რისი გაკეთებაც შეგიძლია შენთვის, არის ხელზე ჯდომა. დროა გადაწყვიტოთ შეცვლა! ჩვენ გეტყვით, როგორ დაძლიოთ თქვენი შიშები, დაიძრათ მიწაზე და დაიწყოთ საყვარელი სამუშაოს ძებნა.
1. შეხედე უფრო ახლოს
ოფისის თანამშრომლები ხშირად ოცნებობენ თავისუფალ განრიგზე და შემოქმედებით ყოველდღიურობაზე, ისინი წარმოიდგენენ საკუთარ თავს, როგორც დამოუკიდებელ მხატვრებს, ფოტოგრაფებს ან მწერლებს, რომლებიც შედევრებს ქმნიან ზღვის პირას. ეს ფანტაზიები იმდენად შეუძლებელი ჩანს, რომ მხოლოდ რამდენიმე ბედავს მათ რეალობად ქცევას.
ადამიანების უმეტესობა წლების განმავლობაში ოცნებობს გლობალურ ცვლილებებზე, მაგრამ რჩება სამსახურში, რომელიც არ მოსწონს. გაბედულები, რომლებიც ჯერ კიდევ რისკავს, ხშირად სრულიად იმედგაცრუებულნი არიან ამ არჩევანით. იმის ნაცვლად, რომ გაიგონ თავიანთი ჭეშმარიტი სურვილები და მოთხოვნილებები, ისინი უბრალოდ ცდილობენ თავის დაღწევას ძველი ცხოვრებიდან, ხელმძღვანელობენ პრინციპით "რაც უფრო შორს, მით უკეთესი", და ეს ჩვეულებრივ არ იწვევს რაიმე კარგს.
თუ დიდი ხანია გსურთ სამსახურის დატოვება, მაგრამ გეშინიათ, რომ მოგიწევთ საკუთარი თავის ძებნა სხვა სფეროში, რადიკალურად შეცვალოთ თქვენი ცხოვრება და დაიწყოთ ყველაფერი თავიდან, არ ინერვიულოთ: ეს სულაც არ არის. საჭირო. თქვენი სფერო არ შემოიფარგლება არც იმ ორგანიზაციით, რომელშიც ამჟამად მუშაობთ და არც იმ ფორმატით, რომელსაც შეჩვეული ხართ. რაც არ უნდა დაღლილი იყოთ, სასწრაფოდ არ უნდა დათმოთ თქვენი სპეციალობა და დაგროვილი გამოცდილება. მნიშვნელოვანია იმის გაგება, თუ რა "დაავადდა" თქვენ და კიდევ რა აზრი აქვს.
წარმოიდგინეთ, თითქოს ახლავე შეხვედით თქვენს პროფესიაში. რა დაგაინტერესებთ? რა თემები გეჩვენებათ მიმზიდველად? ვინ შეიძლება იყოს მისაბაძი? წაიკითხეთ ახალი ტენდენციების, საუკეთესო კომპანიების და ნათელი სახელების შესახებ. შეხედე ყველაფერს სუფთა თვალებით. იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ შეგიძლიათ გამოიყენოთ თქვენი ცოდნა და უნარები: გადადით შესაბამის სფეროში, გახდით ლექტორი, ან, მაგალითად, სცადეთ საკუთარი თავი, როგორც პირადი კონსულტანტი.
ადამიანების უმეტესობას შეუძლია თავისი მოწოდება იმაზე ახლოს მიაგნოს, ვიდრე ფიქრობს. თუ ოცნებობთ დატოვოთ სამსახური, რომელიც არ მოგწონთ, ჯერ უფრო ახლოს დააკვირდით თქვენთვის ხელმისაწვდომ ვარიანტებს.
თუ ჯერ კიდევ დარწმუნებული ხართ, რომ გსურთ დატოვოთ თქვენი ამჟამინდელი პროფესია, მაგრამ ჯერ არ იცით სად წახვიდეთ, თქვენი ამოცანაა განსაზღვროთ თქვენი ინტერესების სპექტრი. ნაადრევია თავის დანებება, მაგრამ უკვე შეგიძლიათ გადადგათ პირველი ნაბიჯები უკეთესი ცხოვრებისკენ.
ჩვენ ხშირად ვხვდებით „პროფესიულ გვირაბში“: ვხდებით ზედმეტად ორიენტირებულნი სამუშაოზე და ვიწყებთ მხოლოდ ერთ როლთან ასოცირებას. ჩვენ გულმოდგინედ ვასრულებთ ჩვენს მოვალეობებს, მაგრამ ამავე დროს არ ვცდილობთ განვვითარდეთ სხვა სფეროებში და ხელიდან გავუშვათ ახალი შესაძლებლობები. როდესაც მოულოდნელად რაღაცის შეცვლის სურვილი ჩნდება, გამოდის, რომ განსაკუთრებული ჰობი არ გვაქვს.
თუ აღმოჩნდებით ამ სიტუაციაში, პირველ რიგში უნდა გესმოდეთ, რა გაინტერესებთ პირველ რიგში. დაიწყეთ ყველაფრის ცდა თავისუფალ დროს: წაიკითხეთ სხვა პროფესიების შესახებ, ეწვიეთ ლექციებს, კონფერენციებსა და მასტერკლასებს, უყურეთ საგანმანათლებლო ვიდეოებს, დაესწარით სხვადასხვა მოკლევადიან კურსებს.
მუდმივად აღმოაჩინეთ ცოდნის ახალი სფეროები. ამას შეიძლება რამდენიმე თვიდან ერთ წლამდე დასჭირდეს, მაგრამ ღირს. შედეგად, თქვენ გამოხვალთ ჩიხიდან და გაიგებთ, სად უნდა იმოძრაოთ შემდეგში.
როგორც ხედავთ, არაფრის შეშინება არ არის. ამ ეტაპზე თქვენგან გადამწყვეტი ნაბიჯები არ არის საჭირო. თქვენ უბრალოდ აგროვებთ ინფორმაციას, თანდათან უახლოვდებით მიზანს.
3. იმოქმედეთ!
შეგიძლია წლები გაატარო შენს ნამდვილ მოწოდებაზე ფიქრში, შენს თავში სხვადასხვა ვარიანტების გავლაზე, მაგრამ არასოდეს არაფერი გააკეთო. თუ უკვე გაქვთ წარმოდგენა იმის შესახებ, რისი გაკეთებაც გსურთ, ნუ დაკარგავთ დროს ზედმეტად ფიქრში. თქვენ ჯერ კიდევ ვერ გაიგებთ, არის თუ არა, სანამ არ სცადეთ.
დამშვიდდით: თქვენ არ გჭირდებათ გადაწყვეტილების მიღება მთელი ცხოვრების განმავლობაში. არ არსებობს ერთი მიზანი, რომელიც ერთხელ და სამუდამოდ უნდა გადაწყვიტო. ყველაზე ჭკვიანური რამ არის უბრალოდ მიჰყვეთ თქვენს ვნებებს. რა თქმა უნდა, ინტერესი არ არის ყველაფერი. მნიშვნელოვანია, რომ ჩათვალოთ თქვენი სამუშაო აზრიანი. თუ თქვენი ჰობი არც ისე ღირებული გეჩვენებათ, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ის თქვენს საოცნებო საქმედ გადაიქცევა.
მაშ, უკვე დაიწყეთ რაიმე სახის სურათის ფორმირება? ნუ გაგიკვირდებათ, მაგრამ მაინც არ არის საჭირო თავის დანებება. შეგიძლიათ სამსახურში წახვიდეთ და ამავდროულად განვითარდეთ თქვენთვის საინტერესო სფეროში. შეარჩიეთ პროფესიული ლიტერატურა, საგანმანათლებლო კურსები, ტრენინგები და სემინარები, რომლებიც კარგად მოგამზადებთ და უფრო სრულყოფილად გაგიცნობიერებთ ახალ სფეროს.
ნუ ეცდებით მკაფიო გეგმის შედგენას რამდენიმე წლით წინასწარ. ჯერჯერობით ამის შესახებ ცოტა ინფორმაცია გაქვთ. იმოძრავეთ ეტაპობრივად, პერიოდულად მიმოიხედეთ გარშემო, შეაფასეთ მიღებული ცოდნა და დაფიქრდით რა უნდა გააკეთოთ შემდეგ. იმპროვიზაცია. თუ რაღაც მომენტში კვლავ გსურთ მიმართულების შეცვლა, ნუ უგულებელყოფთ თქვენს სურვილს.
წიგნის „100 გზა შეცვალოთ თქვენი ცხოვრების“ ავტორის, ლარისა პარფენტიევის სიტყვები: „სცადე ერთი რამ, მერე მეორე, მერე მეორე. იყავი გულწრფელი: თუ არ მოგწონს, დატოვე. აურიეთ. Გააკეთე. დატოვე მხოლოდ ის, რაც ნამდვილად ანათებს და დაიწყე შრომა.”
4. გაიარეთ თქვენი ოცნების ტესტ-დრაივი
თუ თქვენ გაქვთ დიდი ხნის ოცნება, რომლისკენაც ხშირად იქცევა თქვენი აზრები, მაგრამ რისი მიღწევაც არასოდეს გიცდიათ, დროა ბურთის გადაგდება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, გაივლის ოცი, ოცდაათი, ორმოცი წელი - და დიდად ინანებთ, რომ არც კი ცდილობდით.
პირველი, გაიარეთ მოკლე ტესტირება. ეს საუკეთესოდ კეთდება შვებულებაში. ოცნებობთ რეჟისორის კარიერაზე? იპოვეთ ინტენსიური კურსები და გადაიღეთ რამდენიმე მოკლემეტრაჟიანი ფილმი. გსურს ოდესმე გამოაქვეყნო შენი მოთხრობების კრებული? აიძულეთ თავი დაწეროთ გარკვეული რაოდენობის სიტყვა ან გვერდი ყოველდღე. გეგმავთ მინი სასტუმროს გახსნას? ორი კვირით დაბრძანდით სასტუმროში, შეხვდით მფლობელებს და პერსონალს და ისწავლეთ ბიზნესი შიგნიდან.
თუ ყველაფერი აღმოჩნდება დაახლოებით ისე, როგორც თქვენ წარმოიდგენდით, შეგიძლიათ საქმეს სერიოზულად შეუდგეთ (იხ. წინა პუნქტი). ან მოაწყეთ კიდევ ერთი სატესტო დრაივი, რათა საბოლოოდ გაანადგუროთ ეჭვები.
შესაძლოა, ოცნებამ გამოცდას ვერ გაივლის და მასში იმედგაცრუებული დარჩებით. ესეც წინგადადგმული ნაბიჯია. მთავარია არ დანებდე. განაგრძეთ, განაგრძეთ ახალი ნივთების ცდა - და აუცილებლად იპოვით საკუთარ თავს.
5. მოიშორეთ შიშები
რამდენ ხანსაც არ უნდა გადადოთ ეს მომენტი, ადრე თუ გვიან მოგიწევთ თქვენი უსაყვარლესი სამსახურის დატოვება. მაშინაც კი, თუ უკვე გაარკვიეთ, რისი გაკეთება გსურთ შემდეგ, გამოცადეთ თქვენი ოცნება და ისწავლეთ ბევრი რამ ახალი სფეროს შესახებ, ცვლილების შიშმა შეიძლება შეგაჩეროთ.
ჩვენ ძალიან გვეშინია სტაბილურობის დაკარგვის. აქ და ახლა გვაქვს შრომითი ხელშეკრულება, სოციალური დაზღვევა, მუდმივი ხელფასი და ჩვეული მოვალეობები. სამომავლოდ კი მხოლოდ ბუნდოვანი პერსპექტივები და გაურკვევლობაა.
კარიერული სტრატეგიის სპეციალისტი ელენა რეზანოვა ამაზე პასუხობს ძალიან სწორი შედარებით. „ერთგვარი სტაბილურობა მაინც“ უსაყვარლეს საქმეში ალკოჰოლიკთან უბედური ქორწინების მსგავსია. "სულ მცირე" ოჯახი.
დიახ, საშინელებაა გარისკვა. მაგრამ ის, რაც ნაცნობი, ნაცნობი და გასაგებია, ყოველთვის არ არის საუკეთესო. ეცადეთ, გაურკვევლობა დაინახოთ, როგორც საინტერესო შესაძლებლობა და არა საფრთხე. ცვლილების განხორციელების გადაწყვეტილება ჰგავს საინტერესო მოგზაურობას უცნობ მარშრუტზე, სადაც ბევრი საინტერესო აღმოჩენა, წარმოუდგენელი თავგადასავალი და ნათელი ემოციები გელოდებათ.
კიდევ ერთი გავრცელებული შიში ფინანსებს ეხება. ბევრ ადამიანს აწუხებს შემოსავლის შესაძლო შემცირება. მაგრამ მართლა, არ შეგიძლია სხვა ლამაზი კაბის ან ახალი ტელეფონის გარეშე (სულ ცოტა ხნით მაინც)? იმისათვის, რომ თავი ბედნიერად იგრძნოთ, უნდა გააკეთოთ ის, რაც გიყვართ, გაატაროთ საღამოები და შაბათ-კვირა ოჯახთან ერთად, გაისეირნოთ, ესაუბროთ მეგობრებს და მიიღოთ ცოდნა. ამას ფული არ სჭირდება.
კიდევ აწუხებს? დაფიქრდით ამაზე: თუ დაიწყებთ შრომით ტკბობას და ენერგიის ინვესტირებას იმაში, რაც ნამდვილად მოგწონთ, რამდენჯერმე გაზრდით წარმატების შანსებს, მათ შორის მატერიალურ წარმატებას.
არის კიდევ ერთი ძლიერი შიში, რომელიც პარალიზებას გვაძლევს. გვეშინია, რომ არაფერი გამოვა. ჩვენ ვწუხვართ, რომ რაღაც ძალიან გრანდიოზული წამოვედით. გააუქმეთ ეს აზრები. ყველა ადამიანი ასე რომ იფიქროს, ჩვენი სამყარო ვერასოდეს იხილავდა დიდ მწერლებს, სპორტსმენებს, მეცნიერებს, ბიზნესმენებს, მსახიობებს, მუსიკოსებს... უნდა ეცადოთ საკუთარი თავის რეალიზება იმ საქმეში, რომელიც გიყვარს და მნიშვნელოვანად თვლი. ამით ყველა ისარგებლებს: თქვენი კოლეგები, კლიენტები, ნაცნობები.
გაითვალისწინეთ შესანიშნავი რჩევა წიგნიდან „გამოდით თქვენი კომფორტის ზონიდან“: „იფიქრე იმაზე, რაც გინდა და არა იმაზე, რისიც გეშინია. შეინარჩუნეთ განწყობა, აიღეთ სრული პასუხისმგებლობა თქვენს ცხოვრებაზე და ყველაფერზე, რაც თქვენთან ხდება. თავი დაანებეთ ტირილს და წუწუნს. კონცენტრირდით თქვენი აზრები და ენერგია იმაზე, რისი გაკეთებაც შეგიძლიათ ახლა თქვენი ცხოვრების გასაუმჯობესებლად. დანარჩენი მოჰყვება“.
თუ არ ცდილობ გააკეთო ის, რაც გაინტერესებს, მაშინ რისკავს საკუთარი ცხოვრების ხელიდან გაშვებას, წვრილმანებზე დახარჯვას. და ეს არის ერთადერთი რამ, რაც ნამდვილად უნდა შეგაშინოთ.
რა თქმა უნდა, ყველაფერი არ იქნება გლუვი. ეს მარტივი და სრულყოფილია მხოლოდ ოცნებებში. მაგრამ წარუმატებლობა წარმატებული და ბედნიერი ცხოვრების ნაწილია. და თუ რაიმეს მიღწევა გინდა, უნდა აღიარო, რომ დადგება დღეები, როცა მზად იქნები დანებდე. უპირველეს ყოვლისა, მიიღეთ ისინი თავისთავად.
ნუ იმედგაცრუებთ, თუ რამე არ გამოდგება. Არ დანებდე. წარუმატებლობა კარგია წარმატებისთვის. თქვენ ნამდვილად გსმენიათ ფრაზა: "გამოცდილება საუკეთესო მასწავლებელია". მართლა ფიქრობთ, რომ ჩვენ მხოლოდ დადებით გამოცდილებაზე ვსაუბრობთ? წარმოგიდგენიათ რამდენი მიღწევა გაქვთ ყოველი წარუმატებლობისთვის?
არ არსებობს გამარჯვებები შეცდომების გარეშე. მიიღეთ თითქმის ნებისმიერი წარმატების ისტორია. ახლა, როცა წაიკითხავთ, საკმაოდ ლოგიკური ჩანს. მაგრამ მისმა გმირმა, რა თქმა უნდა, ვერ დაინახა თანმიმდევრული შეთქმულება ამ პროცესში. დაეჭვდა, განიცადა შიშები, დაბრკოლდა, განიცადა ცუდი დღეები და მხოლოდ ერთი ნაბიჯი ნახა წინ. ამან ვერაფერი შეაჩერა. რაღაცის მიღწევა მხოლოდ იმიტომ მოახერხა, რომ ისწავლა, დასკვნები გამოიტანა და ისევ სცადა.
7. დაფიქრდით რა დაგემართებათ 10 წელიწადში
თუ სამუშაო პასუხისმგებლობები ენერგიას კი არ გტვირთავთ, პირიქით, მხოლოდ გიწურავთ, აუცილებლად გჭირდებათ ცვლილება. ჯერ კიდევ არ გაქვთ მოტივაცია, რომ დატოვოთ თქვენი მოსაწყენი სამსახური და გააკეთოთ რაიმე სხვა? მაშინ წარმოიდგინეთ როგორი იქნებით 10, 20, 30 წელიწადში, თუ არაფერი შეიცვლება. რა ამოცანებს შეასრულებთ? შეძლებთ თავს ბედნიერად? სიცხადისთვის, შეხედეთ თქვენს კოლეგებს, რომლებიც წინ წავიდნენ კარიერულ კიბეზე. შთამაგონებელია? გსურთ იყოთ მათნაირი?
გამოიწერეთ ჩვენი ბიულეტენი. პირველი წერილი შეიცავს საჩუქარს.ძალიან, ძალიან ხშირია სიტუაცია, როდესაც საყვარელი (რომ აღარაფერი ვთქვათ უსაყვარლეს) სამუშაოც კი აუტანელი მძიმე შრომა ხდება. მიზეზები, რის გამოც ადამიანები იმედგაცრუებულნი არიან თავიანთ სამუშაო ადგილზე, უამრავია - არაადეკვატური მენეჯერი, "შავი ცხვარი" მეტ-ნაკლებად ნორმალურ გუნდში ან "მთელი გუნდი თქვენს წინააღმდეგაა" და ა.შ.
იმის გათვალისწინებით, რომ ძნელია სამსახურის პოვნა, განსაკუთრებით სპეციალობაში, ადამიანი სვამს კითხვას: ღირს თუ არა თავის დატოვება „არაფრის გამო“, ნამდვილად ასე იქნება უკეთესი, თუ ჯერ კიდევ გჭირდებათ სულელურად გაძლება. თუ წასასვლელი არსად არის?
ვერ წახვალ, ვერ დარჩები
ზედმეტია იმის თქმა, რომ სიტუაცია ადვილი არ არის. და ზოგჯერ ამას მრავალი გარემოება ამძიმებს - ცოლ-ქმრის პიროვნული მხარდაჭერა არ არსებობს, ის უკვე საკმაოდ ასაკოვანია და არავინ აიყვანს "მოხუცი", მისი ჯანმრთელობა ისეთია, რომ არ დაუშვებს. ან ახალი სამუშაოს მოსაძებნად, ან ახალ სამუშაოზე გაქცევა, თუ აღმოჩნდება. Და ასე შემდეგ. და აქ ძალიან მნიშვნელოვანი პუნქტია პრიორიტეტების განსაზღვრა. ზოგისთვის არ აქვს მნიშვნელობა სად მუშაობს, სანამ გუნდი ნორმალურია, სხვები ყველასთან კარგად ხვდებიან, მაგრამ შორს უწევთ მოგზაურობა, ხელფასი კი მცირეა. სამწუხაროდ, ასეთი ნაკლოვანებები ყოველთვის იქნება და ადამიანის ამოცანაა თავად გადაწყვიტოს რა არის უფრო მნიშვნელოვანი, რა არის ყველაზე ნაკლები ბოროტება.
ამ თვალსაზრისით, სანამ თქვენ უნდა დაალაგოთ თქვენი არსებული სამუშაოს ყველა დადებითი და უარყოფითი მხარე კრიტერიუმების მიხედვით:
- ხელფასი,
- სახლიდან დაშორება,
- საკუთარი წინააღმდეგობა სტრესის მიმართ და სტრესის არსებობა, მათი რაოდენობა,
- გუნდისა და მენეჯმენტის ადეკვატურობა,
- სამუშაოს გავლენა ჯანმრთელობაზე,
- პერსპექტივები,
ბოლო კრიტერიუმი ბევრისთვის ყველაზე მნიშვნელოვანია – იმ საქმის გულისთვის, რომელიც უყვართ, მზად არიან გაუძლონ ყოველგვარ სირთულეს. ჯანმრთელობა ძალიან მნიშვნელოვანი კრიტერიუმია. ბევრი ადამიანი ზედმეტად აფასებს თავის ძალას და არ ითვალისწინებს უარყოფით გავლენას ფიზიკურ და ფსიქიკურ მდგომარეობაზე, მაგრამ ვერანაირი ფული ან თანამდებობა ვერ მოაქვს სიხარულს, თუ მათი ჯანმრთელობა განადგურდება. თუ თქვენი ამჟამინდელი სამსახური ჯანმრთელობის მხრივ მხოლოდ უარყოფით შედეგს იძლევა, აუცილებლად უნდა წახვიდეთ – სიმშვიდეს და კარგ ფიზიკურ მდგომარეობას არავინ დაგიბრუნებთ.
კითხვა „დატოვო თუ არ დატოვო“ ღია უნდა დარჩეს მანამ, სანამ თავად არ მიხვდები, რომ ამ სამუშაოს პირადად შენთვის უფრო მეტი მინუსი აქვს, ვიდრე პლიუსები.
ბევრი ადამიანი, რომელიც ვერ პოულობს პასუხს კითხვაზე "რა უნდა გააკეთოს", დიდხანს რჩება ამ სიტუაციაში და ეს მათ საბოლოოდ აბედნიერებს. შიში, თავდაჯერებულობის ნაკლებობა, საკმარისი ენერგიის ნაკლებობა - ეს ყველაფერი აჩერებს ადამიანს და ის ჩქარობს გამოსავლის საძიებლად, ვერ ახერხებს რომელიმე ვარიანტზე დალაგებას. აქ, რა თქმა უნდა, სასურველია ფსიქოლოგის დახმარება. ფსიქოლოგთან დაკავშირება თუ არა, ეს ყველას საქმეა, რადგან ეს ასევე ბევრ სირთულესთან არის დაკავშირებული - პირველ რიგში, დროსა და ფულთან.
Რა უნდა ვქნა?
საინტერესოა დამსაქმებლის შეხედულება სამუშაოს მაძიებლის შესახებ, რომელმაც სამსახური ტყუილად დატოვა. დიახ, დამსაქმებლები ჩვენს დროში არ არიან ერთგული საბჭოთა ხელმძღვანელობა, ისინი არიან საქმიანი, ზოგჯერ მკაცრი და ხშირად უკომპრომისო ადამიანები, რომლებიც ზრუნავენ შედეგზე და არ აინტერესებთ პერსონალი, რომლის მეშვეობითაც ეს შედეგი მიიღწევა. ხშირად მოისმენთ პერსონალის განყოფილების უფროსის აზრს, რომელიც აკითხავს სამუშაოს მსურველებს: ადამიანები ზარმაცები არიან, არ სურთ მუშაობა, არიან ჩხუბი, ნებისყოფის სუსტი, მოუთმენლები და, ზოგადად, არამიმზიდველები. დამსაქმებელი. სამწუხაროდ, ასეთი მოსაზრება იშვიათი არაა და მათთვის, ვინც გადაწყვეტს არსად წასვლას, სჯობს მოამზადოს მაინც მეტ-ნაკლებად ნათელი და ხელსაყრელი ახსნა, თუ რატომ მიატოვეს წინა სამსახური.
არავინ მოგცემთ პასუხს კითხვაზე „რა უნდა გააკეთოთ“, თქვენ უნდა მოძებნოთ ის თქვენს გარშემო არსებულ რეალობაზე დაყრდნობით. რაც მთავარია, დაიმახსოვრეთ: რისკის გარეშე არაფერს შეცვლით. ისე, როგორც ამბობენ, რისკი კეთილშობილური საქმეა!
აქ აღარ შემიძლია მუშაობა, ხალხი წლიურად წუწუნებს და არ მიდიან. ზოგჯერ ასეთი სულგრძელობის ობიექტური მიზეზები არსებობს, მაგრამ არა ყოველთვის. ხშირად იმ ადამიანის გაურკვევლობის წყარო, რომელმაც უკვე გააცნობიერა, რომ სამუშაო მას არ უხდება, არის შიში. რა კვებავს ჩვენს შიშს და გვიშლის ხელს ცვლილებების შეტანაში - განუცხადა ფსიქოლოგმა MR-ს. გეშტალტთერაპევტი მარინა ზოლოტნიცკაია.
განსხვავებულობა
ხშირად ახალგაზრდებისთვის დამახასიათებელია. საკუთარი თავის არადაფასებით, ისინი ამ დამოკიდებულებას აპროექტებენ დამსაქმებლებზე. თითქოს ეშინიათ ცუდი შეფასების მიღებისა და ეს შიში შეიძლება გამართლებული იყოს ან არა. ყოველ შემთხვევაში, ადამიანი ამას მანამ ვერ გაიგებს, სანამ არ ეცდება რისკზე წასვლას.
დაბნეულობა
ადამიანს უკვე ესმის, რომ მას არ სურს და არ შეუძლია დარჩეს იმავე ადგილას, მისი წინა პროფესია აღარ არის მისთვის საინტერესო. მაგრამ ის სხვას ვერაფერს ხედავს თავისთვის. მაშინ ეს არის თვითგამორკვევის საკითხი; შესაძლოა ღირდეს კარიერული ხელმძღვანელობის კურსის გავლა, რომელიც, სხვათა შორის, ნებისმიერ ასაკში გამოდგება და გადამზადებაზე ფიქრი.
სტერეოტიპები
მათ უფრო დიდი გავლენა აქვთ საშუალო და უფროსი თაობის ადამიანებზე. ჩვენს საზოგადოებაში, როგორც წესი, ჭარბობს შემდეგი მიდგომები: „სტაბილური სამუშაო უნდა დაიჭირო“; „უნდა არსებობდეს სოციალური პაკეტი“; „გამოცდილება უნდა დააგროვო, წინააღმდეგ შემთხვევაში პენსიას არ მიიღებ“; „მხოლოდ უაზრო ხალხი ხტება ერთი ადგილიდან მეორეზე“ და ა.შ. ამ სტერეოტიპებმა შეიძლება გავლენა მოახდინოს ახალგაზრდებზეც: მშობლების, ნათესავების, უფროსი მეგობრების მეშვეობით.
საყვარელი ადამიანების გავლენა
ოჯახი ყოველთვის დაინტერესებულია სტაბილურობით და, როგორც წესი, უკმაყოფილოდ უყურებს ყველაფერს, რაც შეიძლება საფრთხეს შეუქმნას ამ სტაბილურობას. ადამიანს ეშინია უცნობის, წარუმატებლობის და მაშინაც კი, მისი საყვარელი ადამიანები საყვედურობენ მას - "ჩვენ გითხარით!"
სასიამოვნო ბონუსები
შეკავების პოლიტიკა შეიძლება განახორციელოს კომპანიის ხელმძღვანელმა შეგნებულად ან უნებლიედ. თუმცა, ნებისმიერ შემთხვევაში, ეს თანამშრომლების მანიპულირებას გულისხმობს. მაგალითად, მენეჯერი ცდილობს დააკმაყოფილოს თავისი თანამშრომლების გარკვეული ინტერესები და მოთხოვნილებები - გახანგრძლივებული არდადეგები, კორპორატიული მოგზაურობები, უფასო ტრენინგები. როგორც ჩანს, რა არის ამაში ცუდი? მაგრამ ამ გზით ადამიანები ხვდებიან ხაფანგში: რაც მეტი პრემია, მით უფრო რთულია მათზე უარის თქმა.
მადლიერება უფროსს
ზოგიერთმა მენეჯერმა იცის, როგორ აიძულოს თანამშრომლებმა იგრძნონ მადლიერება და პიროვნული ვალდებულება მათ მიმართ. „მომეცა საშუალება, ეს სწავლასთან შემეთავსებინა“, „იყო თანამშრომლობა“, „ადამიანად მექცეოდა“... ფიქრიც კი, რომ თავი დავანებე, შეიძლება ღალატად ჩანდეს.
ოჯახური გარემო
ბევრი ადამიანისთვის სამუშაო არ არის მხოლოდ ფულის გამომუშავების ან თუნდაც შემოქმედებითი თვითრეალიზაციის საშუალება. ხშირად ადამიანები, ძირითადად ამის გაცნობიერების გარეშე, ანაზღაურებენ გარკვეულ დაუკმაყოფილებელ საჭიროებებს თავიანთ საქმიანობაში. ასეთი ადამიანისთვის სამსახურის შეცვლა ოჯახის შეცვლას ჰგავს. მაგალითად, ინტიმური კომუნიკაციის საჭიროება; ეს ძალიან დამახასიათებელია ჩვენი მენტალიტეტისთვის, დასავლურისგან განსხვავებით. ბევრი მეგობრობს სამსახურში, იწყებს საოფისე რომანს; ბევრს აქვს სუროგატი ოჯახი. უფრო მეტიც, ზოგიერთი კომპანია მიზანმიმართულად აშენებს თავის პოლიტიკას ასე: იმისათვის, რომ გყავდეს გუნდი, არის კავშირები. გამოდის, რომ არსებობს გარკვეული კომპანია - უპიროვნო - რომელიც ზრუნავს თქვენზე. ისინი ყოველთვის მზად არიან შესთავაზონ ფინჯანი ყავა, მოუსმინონ და თანაუგრძნონ. მყუდრო ოთახი - "სახლის მსგავსი" - ასევე შეიძლება გახდეს ძაფი, რომელიც აკავშირებს ადამიანს ადგილს.
შეზღუდვები არჩევანში
არის სიტუაციები, როდესაც ადამიანის ცხოვრების გარემოებები მნიშვნელოვნად ავიწროებს სამუშაოს შესაძლო ადგილების არჩევანს. მაგალითად, ქალი შვილებთან ერთად. როგორ მოვახერხოთ ყველაფერი - წაიყვანეთ ერთი საბავშვო ბაღში, მეორე სკოლაში, წადით სასურსათო საყიდლებზე, მოამზადეთ საჭმელი და სამსახურშიც კი? თქვენ ალბათ გჭირდებათ ნახევარ განაკვეთზე თანამდებობა სახლთან ახლოს. ეს ფაქტორები - და არა ინტერესი ან პროფესიული ზრდა - ხდება გადამწყვეტი. ბოლოს და ბოლოს, ასეთ პირობებში შესაფერისი სამუშაოს პოვნა ადვილი ნამდვილად არ არის.
Რა უნდა ვქნა
მკვეთრი ცვლილებები, როგორც წესი, არაგონივრულია. აზრი აქვს საკუთარი თავისთვის ნიადაგის თანდათანობით მომზადებას – მით უმეტეს, თუ ადამიანი სულ სხვა სფეროში გადადის. კარგია, როცა გაქვს შესაძლებლობა, ისწავლო ახალი პროფესია, სანამ შენს სამსახურში რჩები.
თუ აშკარა დისკომფორტს გრძნობთ, თუ თავს ცუდად გრძნობთ სამუშაოზე ფიქრისას, არ გსურთ იქ წასვლა - ეს არის სიგნალი, რომლის იგნორირებაც არ შეიძლება. ჩვენ უნდა ვეცადოთ გულწრფელად ვუპასუხოთ საკუთარ თავს კითხვას: რაშია საქმე? არსად მაქვს განვითარება? მიჭირს კოლეგებთან ურთიერთობა? მართლა დავიღალე?..
თუ პრობლემა ინტერპერსონალურ ურთიერთობებშია, აზრი აქვს მათი გაუმჯობესების მცდელობას. მაგრამ თუ არ ხართ კმაყოფილი საქმიანობის ტიპით, თქვენ უნდა მოძებნოთ რაიმე ალტერნატივა.
დამწვრობის სინდრომი
ბოლო დროს დამწვრობის სინდრომი აწუხებს ადამიანებს, რომლებიც მუშაობენ „ადამიანი-ადამიანის“ სფეროში (მასწავლებლები, ექიმები, მომსახურების სექტორის სპეციალისტები). ზოგჯერ ეს გავლენას ახდენს შემოქმედებით ადამიანებზეც. ახლა დამწვრობა ოფიციალურად არის აღიარებული, როგორც დაავადება და "დამწვარ" ადამიანს სჭირდება სპეციალისტების დახმარება. ყველაზე ხშირად, იმისთვის, რომ ახალი ძალებითა და განსხვავებული განწყობით დაუბრუნდეს სამსახურს, საკმარისია ადამიანმა ისაუბროს ფსიქოლოგთან და საფუძვლიანად დაისვენოს. ზოგჯერ საჭიროა საქმიანობის სფეროს შეცვლა.
პროფესიული გადაწვის სიმპტომები
მუდმივი, მუდმივი დაღლილობის შეგრძნება, ემოციური და ფიზიკური გადაღლის შეგრძნება;
ზოგადი ასთენია (სისუსტე, აქტივობის და ენერგიის დაქვეითება);
ხშირი უმიზეზო თავის ტკივილი;
წონის უეცარი კლება ან წონის მომატება;
სრული ან ნაწილობრივი უძილობა;
ლეთარგია, ძილიანობა და ძილის სურვილი მთელი დღის განმავლობაში;
გულგრილობა, მოწყენილობა, პასიურობა და დეპრესია (დაბალი ემოციური ტონი, დეპრესიის შეგრძნება);
გაზრდილი გაღიზიანება მცირე, უმნიშვნელო მოვლენებზე;
ხშირი ნერვული აშლილობა;
განცდა, რომ საქმე სულ უფრო და უფრო რთულდება და მისი კეთება უფრო და უფრო რთულდება;
უსარგებლობის გრძნობა, გაუმჯობესებისადმი რწმენის ნაკლებობა, მუშაობისადმი ენთუზიაზმის დაქვეითება, შედეგებისადმი გულგრილობა;
დისტანცია თანამშრომლებთან და კლიენტებთან.
შეცვალეთ უკეთესობისკენ შეწყვეტის გარეშე
დამწვრობის თავიდან აცილების რეკომენდაციები ასევე შეიძლება გამოგადგეთ, თუ გააცნობიერებთ, რომ რაიმე მიზეზით არ შეგიძლიათ უბრალოდ დატოვოთ თქვენი მოსაწყენი სამუშაო. მაღალი, სტაბილური შემოსავლის მოთხოვნილება, გარკვეული სახის ვალდებულებები, პასუხისმგებლობა კლიენტების ან თანამშრომლების წინაშე, თქვენს სპეციალობაში ვაკანსიების ნაკლებობა... ნებისმიერმა ობიექტურმა ფაქტორმა შეიძლება (ჩვეულებრივ, დროებით) შეგაჩეროთ.
ეს ერთგვარი გამოწვევაა: როცა ცხოვრება არ გაძლევს თამაშის გასვლის საშუალებას, ერთადერთი, რაც შეგიძლია გააკეთო, არის გამარჯვება - გააკეთე ყველაფერი, რაც შენს ძალებშია, რათა საქმემ, რომელიც არ მოგწონს, სულ მცირე, არ გააფუჭოს შენი განწყობა. სავარაუდოდ, თქვენი ძალაუფლება არ არის რადიკალურად შეცვალოთ კომპანიის პოლიტიკა, მაგრამ შეგიძლიათ იფიქროთ პასუხისმგებლობების გაზიარებაზე კოლეგებთან, ისაუბროთ თქვენს მენეჯერთან ახალი თანამშრომლების დაქირავების აუცილებლობაზე, პოზიციების, განყოფილებების შეცვლაზე, სამუშაო გრაფიკის გადახედვაზე და ბონუსების სისტემა და ა.შ. შესაძლოა, შეთანხმების მიღწევა უფრო ადვილი იყოს, ვიდრე თქვენ ფიქრობდით და რადიკალური ზომა - სამსახურიდან გათავისუფლება - არ იყოს საჭირო.
თუ ყველაფერი გააკეთეთ, რაც შეგეძლოთ, განაგრძობთ ატმოსფეროს, ადამიანების, სამუშაოს ბუნებით დამძიმებას და შეუძლებელია დაუყოვნებლივ წასვლა - დაისვენეთ, დაუკავშირდით მეგობრებს, აკეთეთ ის, რაც გიყვართ. დიდი ალბათობით, დროთა განმავლობაში, გამოსავალი მოიძებნება: სხვა კომპანიაში ახალი თანამდებობა გამოჩნდება, ან იქნებ დაზოგავთ ფულს და ასრულებთ ძველ ოცნებას.
მოთხრობები
წასვლის გადაწყვეტილებას რამდენიმე წელი დასჭირდა
ლუდმილა ივანოვა, ექიმი:
„ხუთი წელი ვიჯექი ისეთ სამსახურში, რომელიც არ მაწყობდა. გადავწყვიტე ფინანსური სტაბილურობისთვის სახელმწიფო ორგანიზაციაში წავსულიყავი, მით უმეტეს, რომ იქ ჩემი მეგობარი მუშაობდა. მალე ჩემმა მეგობარმა თავი დაანება, მე კი დავრჩი - უკვე მყავდა პაციენტები და მათ მიმართ პასუხისმგებლობა. გადავწყვიტე: ექვსი თვე ვმუშაობ და წავალ. მაგრამ ეს ასე არ იყო: მენეჯერმა, რომელიც დაინტერესდა ჩემით, დაიწყო ჩემი ხელფასის აწევა, შემომთავაზა კატეგორიის დაცვა - ეს ყველაფერი იყო "წამყვანები", რომლებიც მე მიჭერდნენ. კატეგორიულად არ მაკმაყოფილებდა არაჯანსაღი, ჩემი აზრით, მიკროკლიმატი, ზარიდან ზარამდე ჯდომის აუცილებლობა, განურჩევლად პაციენტების რაოდენობისა. და მენეჯმენტის სტილი: ეძებო რაიმე ნაკლოვანება და კნუტის მსგავსად ცხვირი ჩასვა. უფრო მეტიც, ნამუშევარი, ჩემი გრძნობების მიხედვით, არ იყო ჩემი სტატუსის მიხედვით - ძალიან პატარა ფეხსაცმელივით. მე ვოცნებობდი კერძო კლინიკაში წასვლაზე, მაგრამ სტაბილურობის დაკარგვის რისკის ქვეშ ვიყავი - და მეშინოდა. საბოლოოდ გადავწყვიტე, მაგრამ ამ გადაწყვეტილების მიღებას რამდენიმე წელი დასჭირდა.
არის იგავი ლურსმანზე მჯდომი ძაღლის შესახებ: გამვლელი დადის, ხედავს ბებიას, რომელიც დგას, გვერდით ძაღლი ზის და საცოდავად ყვირის. გამვლელი ეკითხება ბებიას: "რატომ ყვირის ძაღლი?" ”ეს ლურსმანზე ზის,” პასუხობს ის. "რატომ არ ადის?" - გაოცებულია გამვლელი. ”როგორც ჩანს, ის საკმარისად ავად არის, რომ იტიროს, მაგრამ არც ისე ცუდად, რომ ადგეს და წავიდეს.”
დეკორაციის შეცვლა დამეხმარა იმის გაგებაში, რომ უნდა წავსულიყავი
ალინა ბურკოვა, იურისტი - ჟურნალისტი:
„ჩემი მშობლები დაჟინებით მოითხოვდნენ იურიდიულ განათლებას (სტანდარტული ფორმულირებები კარიერასა და უსაფრთხო მომავალზე), მიუხედავად იმისა, რომ ყოველთვის ვოცნებობდი ჟურნალისტობაზე. სწავლის პარალელურად დავიწყე ადვოკატთა ასოციაციაში მუშაობა, ჯერ ასისტენტად, სწავლის შემდეგ კი დავიწყე პრაქტიკა და მომზადება ადვოკატთა გამოცდისთვის.
მაგრამ რაც უფრო ახლოვდებოდა საგამოცდო ვადა, მით უფრო დეპრესიაში ვხდებოდი. ძნელია იმის აღწერა, რაც არ მაწყობდა ჩემს საქმიანობაში: მოწყენილი ვიყავი (წუთებს ვითვლიდი სამუშაო დღის დასრულებამდე, რეალურად - გამუდმებით ვუყურებდი მონიტორის მარჯვენა კუთხეს), სასამართლო დავა. უცნობები არ ჩანდნენ საინტერესო და ზოგადად ცხოვრება, რომელშიც მუშაობა არ მომწონდა, იმდენ ხანს გრძელდება, თითქოს ცარიელი იყო. გასული წლის განმავლობაში მეზიზღებოდა ორშაბათი და გიჟივით ველოდი პარასკევს.
ამავდროულად, ყველაფერი დადგენილი ნიმუშის მიხედვით მიდიოდა – შეჩერება შეუძლებელი ჩანდა. მივხვდი, რომ წავსულიყავი, საერთოდ მივატოვებდი პროფესიას და შემდეგ გაჩნდა კითხვები: რისთვის იყო ეს განათლება? გამოდის, რომ ექვსი წლის შრომა დაიკარგა? რა უნდა გააკეთოს შემდეგ?
ზაფხულში ათი დღით შვებულებაში წავედი და სამსახურში რომ დავბრუნდი, მაშინვე მივხვდი: აღარ შემიძლია. მეორე დღესვე დავწერე გადადგომა და უბრალოდ არსად წავედი. სანამ გადაწყვეტილებას არ მივიღებდი მეშინოდა. და როდესაც შვებულებიდან დავბრუნდი - როგორც ჩანს, გარემოს ცვლილებამ ისეთი გავლენა მოახდინა - მივხვდი, რომ არაფერი იყო იმაზე უარესი, ვიდრე იმ საქმეზე მუშაობა, რომელზეც არ გინდა წასვლა. მე კი ვითხოვე უფრო ადრე გამეთავისუფლებინათ შრომის კოდექსი.
ახლა ჟურნალისტად ვმუშაობ“.
ზაფხულში ვმუშაობ, მთელი წელი ვსწავლობ და გადაღება
ვალენტინა ტროფიმოვა, ფილოლოგი - გიდი - დირექტორი:
„პედაგოგიური ინსტიტუტის უცხო ენების ფაკულტეტის ესპანური ფაკულტეტი დავამთავრე, მაგრამ სკოლის მასწავლებლად მუშაობა არ მიმიზიდავს. და მასწავლებლის ხელფასი არ მომეწონა. Intourist-ში გიდ-მთარგმნელთა კურსების გავლის შემდეგ და მუზეუმებში ექსკურსიების ჩატარების (იმ დროს არც ისე ძვირი) ლიცენზიები მივიღე, დავიწყე მუშაობა გიდად ესპანურ და ფრანგულ ენებზე. უცხოელი გიდის სამუშაო ანაზღაურებადია, მაგრამ სეზონურია. კოლეჯის დამთავრებიდან მხოლოდ რამდენიმე წლის შემდეგ, ხუთი წლის ბავშვით ხელში, მივხვდი, რისი გაკეთება მინდოდა სინამდვილეში. კინოს ყოველთვის ვაღმერთებდი, მაგრამ საკუთარ თავს არც ვაღიარებდი, რომ ვოცნებობდი კინორეჟისორობაში გამომეცადა თავი. ახლა ვაგრძელებ გიდად მუშაობას ყოველ ზაფხულს, კვირაში თითქმის შვიდი დღე. სექტემბრიდან მაისამდე ვხარჯავ შემოსავალს - კინოსა და ტელევიზიის უნივერსიტეტის საღამოს ფაკულტეტზე ვსწავლობ, ვიღებ ფილმებს. ჯერჯერობით ჩემს საყვარელ ბიზნესს მხოლოდ ერთჯერადი შემოსავალი მოაქვს, მაგრამ ბედნიერი ვარ, რომ შემიძლია განვვითარდე ჩემი ოცნებისკენ, რისი აღიარებისაც ადრე მეშინოდა“.
კითხვა ფსიქოლოგს:
გამარჯობა.
მარტოხელა დედა ვარ, ჩემი ქალიშვილი პირველ კლასში მიდის. ერთი წლის წინ გავთხოვდი, მაგრამ ჩემი ქმარი სხვა ქალაქში ცხოვრობს. სასწრაფოდ გადაადგილება ვერ მოხერხდა, რადგან საჭირო იყო ბინის წილის ყიდვა, რომელიც მის ყოფილ მეუღლეს ეკუთვნოდა. მისი თანხმობის გარეშე ჩვენ დროებითაც კი ვერ დავრეგისტრირდებით და რეგისტრაციაა საჭირო საბავშვო ბაღში ან სკოლაში საბუთების წარსადგენისთვის.
აგვისტოს დასაწყისში მოგვარდა საცხოვრებლის პრობლემა. ერთადერთი პრობლემა ახალ ქალაქში სამსახურის შოვნაა. მე რესპუბლიკის „დედაქალაქში“ ვცხოვრობ, ქმარი კი ჩვეულებრივ ქალაქში ცხოვრობს, ხელფასების დონე, ბუნებრივია, განსხვავებულია. ვმუშაობ სტაბილურ დიდ საწარმოში, ხელფასი არ არის ძალიან მაღალი, მაგრამ საკმარისი. ვეძებ სამსახურს სხვა ქალაქში, დავდივარ გასაუბრებაზე, მაგრამ ხშირად არის გაბერილი მოთხოვნები კანდიდატების მიმართ, ან ანაზღაურების არასაკმარისი დონე. დედაჩემთან ერთად მშობლიურ ქალაქში ვცხოვრობ, ურთიერთობა დაძაბულია, რადგან ჩემი დის ვალები უნდა გადავიხადოთ (ერთ დროს ვეხმარებოდით, მაგრამ საზღვარგარეთ წავიდა და ჯერ სამსახური არ უპოვია). ბუნებრივია, ჩემი ხელფასისა და პენსიის უმეტესი ნაწილი და დედაჩემის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა სესხების გადახდაზე მიდის. ფინანსური პრობლემების გამოსავალი შეიძლება იყოს ბინის გაცვლა (გვაქვს სამოთახიანი ბინა), მაგრამ ამისთვის ბინის პრივატიზაციაა საჭირო. რომ ჩემი ქალიშვილი არ მიიღოს მონაწილეობა პრივატიზაციაში და არ იყოს ბინის გაყიდვისა და გაცვლის პრობლემა (სამოთახიანი ბინა ოროთახიან ბინაზე - ბავშვის საცხოვრებელი პირობების გაუარესება), ჩვენ უნდა შევამოწმოთ და უარი თქვან პრივატიზაციაზე. . და, შესაბამისად, დარეგისტრირდით ქმრის საცხოვრებელ ადგილას. ჩემი ქმრის შემოსავალი ჩემსას შეედრება, მას აქვს მცირე სესხი და მცირე ოდენობის იპოთეკა. ჩემი ეჭვების გამო (დაატოვო თუ არა), ჩემს ქალიშვილს მოუწევს პირველ კლასში წასვლა ჩემს ქალაქში არსებულ ჩვეულებრივ სკოლაში, ხოლო ჩემი ქმრის ქალაქში, მის საცხოვრებელ ადგილას, არის კარგი ლიცეუმი. ამ დროისთვის მაქვს ერთი სამუშაო შეთავაზება, მაგრამ ჯერ არ მქონია საბოლოო გასაუბრება მენეჯმენტთან და არ ვარ დარწმუნებული სამუშაოს მიღებაში. უნდა დავტოვო ჩემი ამჟამინდელი სამსახური, რათა ახლავე გავერთიანდე ქმართან, თუ მაინც უნდა ვეძიო სამსახური დაუსწრებლად? ძალიან მეშინია ჩამორჩენის, მეშინია სესხის დაგვიანების. ჩემი ქმარი არ უმკლავდება მის და ჩემსას და მე არ მინდა მის კისერზე დაჯდომა. ჩემი ყველაზე დიდი პასუხისმგებლობა ჩემი ქალიშვილია, არ ვისურვებდი, რომ მას არაფერი მოაკლდეს. მაგრამ სხვადასხვა ქალაქში ცხოვრება არ არის ვარიანტი. სამწუხაროდ, ჩემს ქმარს არ სურს ჩემს ქალაქში გადასვლა.
კითხვაზე ფსიქოლოგი პასუხობს.
გამარჯობა დარია!
თქვენი წერილი ისე გარკვევით და ანალიტიკურად არის დაწერილი, რომ, როგორც ჩანს, ფსიქოლოგის კი არა, ადვოკატის რჩევა გჭირდებათ. თქვენ ცდილობთ გამოთვალოთ ყველაფერი და აწონოთ ყველა შესაძლო რისკი. ეს შესაძლებელია, მაგრამ რადგან ფსიქოლოგს მიწერე, ჩვენ განვიხილავთ არსებულ მდგომარეობას ფსიქოლოგიის თვალსაზრისით. ასე რომ, წერილი იმით დაიწყე, რომ მარტოხელა დედა ხარ... და შემდეგ წინადადებაში წერ, რომ ერთი წელია რაც გათხოვილი ხარ. მესმის, რომ ბავშვი წინა ქორწინებიდანაა, მაგრამ მაქვს განცდა, რომ ფრაზა „მარტოხელა დედა“ უკვე შენი სულის მდგომარეობაა და არა შემთხვევითი გამოთქმა. აგიხსნით რატომ. მიუხედავად იმისა, რომ დაქორწინებული ხართ, ცდილობთ მხოლოდ საკუთარ ძალებს დაეყრდნოთ, გადაწყვეტილებებს დამოუკიდებლად იღებთ, ცდილობთ იფიქროთ ლოგიკურად და მკაფიოდ (ეს არის მამაკაცის ფუნქციები, ქალები უფრო ხშირად ხელმძღვანელობენ ინტუიციით, მათი გრძნობებით). არ გჯეროდეს შენი ქმრის სიძლიერისა და შესაძლებლობების („შენი და ჩემი ქმარი ამას ვერ გავუმკლავდები და არ მინდა მის კისერზე დაჯდომა“). ჩნდება ბუნებრივი კითხვა - რატომ დაქორწინდით, თუ სხვადასხვა ქალაქში ცხოვრობთ, არ შეგიძლიათ მისი იმედი, არ მიგაჩნიათ მას ოჯახის უზრუნველყოფის უნარით და, პრინციპში, მიდრეკილი ხართ გადაწყვეტილების მიღებაზე?
ყველაფერი რაც დაწერე, როგორც მივხვდი, სირთულე მხოლოდ მატერიალური თვალსაზრისითაა. და ეს ძირითადად მამრობითი დავალებებია, ამ ტვირთის აღებით თქვენ კარგავთ ქალურ შესაძლებლობებს და ვერ უმკლავდებით დავალებებს, რომელთა შესრულებაც გჭირდებათ. ქალი კვლავ პასუხისმგებელია სახლზე, კომფორტზე და ბავშვებზე, სითბოსა და ჰარმონიაზე ურთიერთობებში, გემრიელ საკვებზე და სახლში სისუფთავეზე. ეს არ შეიძლება გაკეთდეს შორიდან. და ცხოვრება არ მოითმენს სიცარიელეს, თუ ამას არ გააკეთებ, სხვა შეავსებს ამ ნიშას. მაგრამ არიან ადამიანები, რომლებსაც შეუძლიათ ფულის შოვნა და დაფიქრდნენ, სად შეუძლიათ მიიღონ საჭირო სახსრები. მაგრამ თქვენ, თქვენი ნებით, არ გსურთ ამით თქვენი კაცი შეაწუხოთ, რითაც დააფასეთ იგი. თქვენი შიშებითა და შფოთვით, თქვენ არ აძლევთ შესაძლებლობას აჩვენოთ თქვენი ქმრის, როგორც მარჩენალის შესაძლებლობები, ეჭვი ეპარებათ მოძრაობაში და სამსახურში საკმარის ხელფასზე, თქვენ აცნობებთ მას, რომ არ გჯერათ მისი ძალის, რომ მას შეუძლია მეტი გამოიმუშაოს. შეცვალეთ სამუშაო ადგილი ან იპოვნეთ დამატებითი შემოსავალი. ისეთი განცდა გექმნებათ, რომ თქვენ იმ პრინციპიდან გამოდიხართ, რომ ვინც მეტს შოულობს, იღებს გადაწყვეტილებებს. მაგრამ ეს ასე არ არის! ოჯახში ორ ადამიანს აქვს ხმის მიცემის უფლება და თუ ქალი არღვევს ოჯახის ბუნებრივ კანონებს, მაშინ ოჯახი იწყებს ნგრევას.
შენ წერ, რომ შენი ყველაზე დიდი პასუხისმგებლობა შენი ქალიშვილია და რამდენადაც მე მესმის, ჯობია შენმა ქალიშვილმა ისწავლოს ლიცეუმში (სადაც მისი ქმარია), ვიდრე ჩვეულებრივ სკოლაში, მაგრამ ეს არ არის შენთვის დამაჯერებელი არგუმენტი. . გარდა ამისა, თქვენ გაქვთ დაძაბული ურთიერთობა დედასთან და არის შესაფერისი სამუშაო შემოთავაზება თქვენი ქმრის ქალაქში (მაგრამ ისევ, თითქოს არ გინდა დაიჯერო, რომ შენი კანდიდატურა დამტკიცდება). მაგრამ ეს ყველაფერი შენთვის მეორეხარისხოვანია, შენთვის უფრო მნიშვნელოვანია ფულის შოვნა, რათა ქმართან არ იყო დამოკიდებული, რათა იყო დამოუკიდებელი, თვითკმარი. მაგრამ ქალის თვითკმარობა მდგომარეობს არა მის მიერ გამომუშავებულ ფულში, არამედ მის შინაგან გრძნობაში. ჭეშმარიტი ქალი, ყოველგვარი სინანულის გარეშე, ვერასოდეს იმუშავებს, მაგრამ ამავდროულად არ იტანჯება უსაქმურობით.
არსებობს განცდა, რომ ეძებ მიზეზებს, რომ არ იცხოვრო ქმართან სრულფასოვან ოჯახად, თითქოს საბაბებსა და სიტუაციურ სირთულეებს ეკიდები, რათა წინ ნაბიჯი არ გადადგა. დაფიქრდი, არის რაღაც რაც გაშინებს ერთად ცხოვრებას, რატომ გაქვს ამდენი რაციონალიზაცია და თავდაცვა, რომ არ გააკეთო ეს? ბოლოს და ბოლოს, ალბათ გრძნობ, რომ შენი ადგილი ქმრის გვერდით არის. თქვენი საქმის შეფასებით, თქვენ რისკავთ ურთიერთობის დაკარგვას. რა არის შენთვის უფრო მნიშვნელოვანი? თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ იპოვოთ სამუშაო, მაშინაც კი, თუ დაუყოვნებლივ არ მიიღებთ სასურველ პოზიციას, არავინ გიკრძალავთ პროცესში ძიების გაგრძელებას. გარდა ამისა, ქმარს ასევე ექნება სტიმული განვითარდეს და ეძებოს დამატებითი შემოსავლის შესაძლებლობები.
როგორც ნებისმიერ ბიზნესში, რწმენა მნიშვნელოვანია თქვენს სიტუაციაში. მე ვფიქრობ, რომ დღეს თქვენ უბრალოდ არ გჯერათ, რომ შეგიძლიათ უფრო მარტივად იცხოვროთ, არ ატაროთ თქვენი ოჯახის ფინანსური მხარდაჭერის მთელი ტვირთი და კვლავ იგრძნოთ თავი საყვარლად, საჭიროდ და ღირებულად. როგორც ამბობენ, რწმენით ყველას მიეცემა... ყველაფერი, რაზეც ყველაზე ხშირად ფიქრობ, შენი ცხოვრება ხდება. თქვენ ფიქრობთ შიშებზე, იმაზე, თუ რა შეიძლება მოხდეს ცუდი და არ აქცევთ ყურადღებას სიკეთეს, რაც შეიძლება მოხდეს. დაიწყეთ სამყაროში ნდობით ცხოვრება, ისწავლეთ მჭიდრო კონტროლის გაშვება, რადგან თქვენ, უპირველეს ყოვლისა, ქალი ხართ, თქვენთვის მნიშვნელოვანია, იფიქროთ არა მხოლოდ გარშემომყოფებზე, არამედ საკუთარ თავზეც. რა სურს შენს სულს? სად და რისკენ ისწრაფვის იგი? სულ დაგავიწყდა შენი ქალური ბედნიერება?! მნიშვნელოვანია ვისწავლოთ ცხოვრების პროცესით ტკბობა და არა გარკვეული შედეგების მიღწევის შემდეგ. მაშინაც კი, თუ რამე გაუარესდება, თქვენ მტკიცედ გჯერათ, რომ ყველაფერი თქვენთვის საუკეთესოდ გამოვა და მოგვარდება.
5 რეიტინგი 5.00 (7 ხმა)
ბევრისთვის ნაცნობია სიტუაცია, როცა ისე დაიღალე საქმით, რომ მზად ხარ მასზე უარის თქმა. ადამიანებს შეიძლება ჰქონდეთ სხვადასხვა მიზეზი, რის გამოც სურთ სწრაფად იპოვონ ახალი სამუშაო. ხშირად ისინი გადაწყვეტენ სასოწარკვეთილ მოქმედებას, თუნდაც სარეზერვო ვარიანტების გარეშე. ის ფაქტი, რომ ქალმა სამსახური არსად დატოვა, არავის გააკვირვებ. ზოგჯერ გარემოებები იმდენად რთულია, რომ ადამიანს უბრალოდ სხვა არჩევანი არ აქვს.
ვერ წახვალ, ვერ დარჩები
ზოგისთვის გუნდში მუდმივი ხახუნის გამო სამუშაო ნამდვილ მძიმე შრომად იქცევა, სხვები გარბიან უფროსს, რომელიც ცდილობს მათ გადატვირთოს ზეგანაკვეთური სამუშაოთი, ზოგი კი უბრალოდ იმედგაცრუებულია არჩეული საქმიანობის სფეროში. დღესდღეობით, უკიდურესად რთულია შესაფერისი ვაკანსიის პოვნა, მით უმეტეს, თუ არჩევანი შემოიფარგლება კონკრეტული სპეციალობის შეთავაზებებით. სამსახურიდან წასვლის გადაწყვეტილება არსად არის ძალიან რთული.
რთული მდგომარეობა შეიძლება გამწვავდეს შემდეგი გარემოებებით:
- მოწინავე ასაკი („მოხუცს ყოველთვის უჭირს შესაფერისი ადგილის პოვნა);
- საყვარელი ადამიანის ფსიქოლოგიური მხარდაჭერის ნაკლებობა.
იმის გასაგებად, ღირს თუ არა სამსახურის დატოვება არსად, თქვენ გულწრფელად უნდა განსაზღვროთ თქვენი პრიორიტეტები და გაიგოთ, რა არის ახლა უფრო მნიშვნელოვანი. მნიშვნელოვანია იმის დადგენა, თუ რომელი მნიშვნელობები მოდის პირველ რიგში:
ასეთი კრიტერიუმების გაანალიზების შემდეგ, ცხადი გახდება, თუ რა უხერხულობა შეიძლება გადაიტანოს. იდეალური სამსახური ხომ არ არსებობს და, როგორც წესი, რაღაც არ გიხდება. ხშირად ადამიანები მზად არიან შეეგუონ ბევრ მინუსს მხოლოდ იმიტომ, რომ მოსწონთ საქმიანობა, რომელსაც აკეთებენ.
ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტორი ჯანმრთელობაა. ზოგჯერ მუშები გადაჭარბებულად აფასებენ საკუთარ ძალებს და არ ითვალისწინებენ სამუშაოს უარყოფით გავლენას სხეულზე ან სულიერ სიმშვიდეს, მაგრამ არცერთი ფული არ მოუტანს სიხარულს, თუ მათი კეთილდღეობა გაუარესდება. როდესაც თქვენი ჯანმრთელობა (ფიზიკური ან გონებრივი) ძალიან გაუარესდება, აუცილებლად უნდა დატოვოთ, თუნდაც ეს ტყუილად გათავისუფლება იყოს.
სწორი გადაწყვეტილების მისაღებად, თქვენ უნდა შეადაროთ დადებითი და უარყოფითი მხარეები. თუ უარყოფითი ასპექტები გადაწონის, აზრი არ აქვს დარჩენას. ხშირად ადამიანები დიდხანს გრძნობენ თავს უბედურად მხოლოდ იმიტომ, რომ ვერ ბედავენ უარი თქვან ამაზრზენ პოზიციაზე დიდი ხნის განმავლობაში, განიცდიან შიშს, უძლურებას და საკუთარ თავში ეჭვს. ეს ყველაფერი ხელშესახებ დაბრკოლებად იქცევა და გადამწყვეტი ნაბიჯის გადადგმაში ხელს გიშლით. ადამიანი ჩქარობს ორ ვარიანტს შორის და ვერ ახერხებს ერთ-ერთ მათგანს. ასეთ ვითარებაში უმჯობესია მიმართოთ ფსიქოლოგს, თუ, რა თქმა უნდა, ფინანსები იძლევა საშუალებას.
დღევანდელი დამსაქმებლები სრულიად განსხვავდებიან საბჭოთა პერიოდისგან. ხშირად, მენეჯმენტის წარმომადგენლები ავლენენ უკომპრომისობას და გარკვეულ სისასტიკესაც კი ქვეშევრდომების მიმართ. მათთვის უპირველეს ყოვლისა სასურველი შედეგის მიღწევაა და ისინი პერსონალს განიხილავენ მხოლოდ როგორც საშუალება, რომ მიიღონ ის, რაც სურთ.
ხანდახან გესმით, როგორ საუბრობს ინტერვიუს მიმღები აპლიკანტებზე, როგორც სუსტი ნებისყოფის, ზარმაცი, მოუთმენელი, მეჩხუბარი და ვერ ახერხებს ხარისხიანი სამუშაოს შესრულებას. სამწუხაროდ, ასეთი თვალსაზრისი სულაც არ არის იშვიათი. ასე რომ, მათთვის, ვინც აპირებს წასვლას, მნიშვნელოვანია დაფიქრდეს იმაზე, თუ როგორ ახსნიან თანამდებობიდან გათავისუფლებას შემდეგ გასაუბრებაზე.
ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ვინმემ შეძლოს გარკვეული პასუხის გაცემა კითხვაზე, რა უნდა გააკეთოს. ყველამ უნდა მიიღოს გადაწყვეტილება რეალურ გარემოებებზე დაყრდნობით. რა თქმა უნდა, ყოველთვის უნდა გვახსოვდეს, რომ ვინც არ რისკავს, ნამდვილად ვერაფერს შეცვლის.
როდესაც განიხილავთ, დატოვოთ თუ არა სამსახური, მნიშვნელოვანია გვესმოდეს თქვენი სამსახურის დატოვების უარყოფითი მხარეები. როგორც წესი, მათგან ბევრად მეტია, ვიდრე უპირატესობა. გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ, დიდი ალბათობით თქვენ მოგიწევთ შემდეგი სირთულეების გადალახვა:
- გაურკვევლობა (დარწმუნებით ვერასოდეს გაიგებთ რამდენ ხანს გაგრძელდება ახალი ადგილის ძებნა);
- სტაბილური შემოსავლისა და მასთან დაკავშირებული შეღავათების ნაკლებობა (განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია მათთვის, ვინც უზრუნველყოფს ოჯახის კეთილდღეობას);
- დარტყმა ამბიციაზე (როდესაც დამსაქმებლებისგან შემოთავაზებების ძებნას იწყებთ და რეალური ვარიანტების ნაკლებობის წინაშე დგახართ, იწყებთ თავს დაუცველად და უძლურებად);
- არჩევანის გაძნელება (მკაცრად შეზღუდეთ თქვენი ხარჯები მანამ, სანამ არ იპოვით რაიმე ღირებულს, ან დაეთანხმებით პირველ პოზიციას, რომელიც თქვენს გზაზე მოდის და კვლავ არ გაანადგურებს თქვენს ცხოვრებას).
თუმცა, მათ, ვინც გამბედაობას იჩენს და ნამდვილად გადაწყვეტს წასვლას, გაცილებით მეტი შანსი აქვთ შეცვალონ თავიანთი ცხოვრება უკეთესობისკენ. ეს არის შესაძლებლობა იპოვოთ საკუთარი თავი, იპოვოთ ალტერნატიული უნარები, რომლებიც ადრე იმალებოდა, ასევე მიიღოთ ახალი ცოდნა და ღირებული გამოცდილება.
უმჯობესია, ძველი ადგილის დატოვების გარეშე მოძებნოთ ახალი ადგილი, მაგრამ ხანდახან სიტუაცია იმდენად კრიტიკულია, რომ სასწრაფოდ უნდა დატოვოთ. ერთი შეხედვით, ამაში კარგი არაფერია, თუმცა, თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ მისი უპირატესობები აქ:
ზოგიერთ სამუშაოს მაძიებელს ეშინია სამსახურიდან წასვლის, რადგან ისინი ვერ შეძლებენ სწრაფად იპოვონ ღირსეული შემცვლელი და მათ სამუშაო ჩანაწერში გაჩნდება დიდი ხარვეზი, რაც შემდგომში პოტენციური დამსაქმებლების მიერ ნეგატიურად იქნება აღქმული. თუმცა, ასეთი შეშფოთება, როგორც წესი, სრულიად უსაფუძვლოა. რამდენიმეთვიანი შესვენება ნამდვილად არ იქნება პროფესიული შეუფერებლობის მტკიცებულება. დიდი ალბათობით, ასეთი შესვენება ერთგულად იქნება მიღებული და არაფრის ახსნა მოუწევს.
ზოგჯერ ადამიანი არ უნდა დატოვოს. სანამ საბოლოო გადაწყვეტილებას მიიღებ წასვლის შესახებ, კარგად უნდა იფიქრო იმაზე, თუ რა გიჭირავს სამუშაო ადგილზე. ეს ხშირად კარგი პერსპექტივებია.
თუ ახლა გიწევთ გაყიდვების მენეჯერის თანაშემწედ მუშაობა და რთული მოლაპარაკებების გამართვა რთულ კლიენტებთან, ყურადღება უნდა მიაქციოთ იმას, რასაც აკეთებენ თქვენი ზემდგომები. მენეჯერი დადის შეხვედრებზე? რამდენად ხშირად იღებს ის ზარებს? მორიგი საუბრის შემდეგ ნერვიულობს? თუ ის უბრალოდ ასწავლის ახალწვეულებს გაყიდვების ხელოვნებას, ადგენს გეგმებს და ამუშავებს ანგარიშგებას?
კარიერაში ზრდასთან ერთად იცვლება თქვენი ამოცანებიც. და თუ დიდი განსხვავება არ არის უმცროსი და უფროსი გამყიდველის პასუხისმგებლობებს შორის, მაშინ იმავე მაღაზიაში მენეჯერი სრულიად განსხვავებულ საქმეებს გააკეთებს.
თქვენ უნდა იფიქროთ, არის თუ არა ამ სამუშაოს რაიმე პერსპექტივა. უნდა გვახსოვდეს, რამდენად ხშირად ხდება ვინმე დეპარტამენტის დაწინაურება. შეგიძლიათ შეადაროთ თავი სხვა თანამდებობაზე გადაყვანილ წინა კანდიდატს და ამის საფუძველზე ობიექტურად გააანალიზოთ საკუთარი შანსები.
არ უნდა დავივიწყოთ ეგრეთ წოდებული წრფივი კარიერის განვითარების შესაძლებლობები. თუ ორგანიზაციაში არ არის ზრდის შესაძლებლობა, შეიძლება იყოს კარგი ვაკანსიები დაკავშირებულ განყოფილებებში, რომლებიც შეიძლება იყოს საინტერესო. კომპანიებში ხშირად მიღებულია მაღალი თანამდებობების მინიჭება თანამშრომლებისთვის, რომლებმაც უკვე დაამტკიცეს თავი, რადგან ყოველთვის უფრო ადვილია საკუთარი პიროვნების მომზადება.
უპირველეს ყოვლისა, სამუშაო ფულია. რაც არ უნდა პარადოქსულად ჟღერდეს, რაც უფრო ნაკლებ სიამოვნებას მიიღებთ საქმიანობიდან, მით უფრო მაღალია მისი ანაზღაურება. შეგიძლიათ სცადოთ საკუთარი პასუხისმგებლობის შეფასება ფულადი თვალსაზრისით, იმის გამოთვლით, თუ რა ღირს ერთი სამუშაო საათი, კვირა, თვე. მაგალითად, მოხსენებაზე რამდენიმე საათის დახარჯვის შემდეგ, თქვენ უნდა გამოთვალოთ რამდენი დღის ჭამა შეგიძლიათ ამ ფულისთვის. ასე რომ, მაგალითად, ერთკვირიანი პროექტის მომზადებას შეუძლია უზრუნველყოს საჭირო თანხა კომუნალური ან საბავშვო ბაღის გადასახდელად.
თუ სამუშაო არ მოგიტანს სიხარულს, მაგრამ გაძლევთ საშუალებას გქონდეთ კარგი შემოსავალი, შეგიძლიათ იმუშაოთ ხელფასით. კარგი, თუ რაიმეს შეცვლა გსურთ, მიზანშეწონილია მოამზადოთ ფინანსური ბალიში. სხვათა შორის, ეს არის შესანიშნავი დამატებითი მასტიმულირებელი ფაქტორი საკუთარი პასუხისმგებლობის უკეთ შესრულებისთვის და, შედეგად, უფრო მაღალი შემოსავლისთვის. ასე რომ, თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის ღირსეული თანხის გამომუშავების შემდეგ, რაც საკმარისია ექვსი თვის კომფორტული ცხოვრებისთვის, შეგიძლიათ მშვიდად მოაწეროთ ხელი გადადგომის წერილს.
ხშირად, ორგანიზაცია თავის თანამშრომლებს აძლევს გარკვეულ სასიამოვნო ბონუსებს, რომლითაც არ ისარგებლოს სირცხვილი იქნებოდა. ეს შეიძლება იყოს უფასო საკვები, კორპორატიული ფიტნეს ბარათი, წყალი და თავისუფლად ხელმისაწვდომი ყავა და ჩაი. ღირს თქვენს პერსპექტივებზე ფიქრი და იმის გაგება, თუ რა უნარები გაკლიათ თქვენი კარიერული გეგმების რეალიზებისთვის. მაგალითად, კარგი იქნებოდა დამატებითი განათლების მიღება და კომპანია გაგიგზავნით შესაბამის უფასო ტრენინგზე. რა თქმა უნდა, ეს არის შესანიშნავი შესაძლებლობა, გააუმჯობესოთ თქვენი პროფესიული დონე თქვენი დამსაქმებლის ხარჯზე.
როცა რაღაცას უსასყიდლოდ აძლევენ, ადამიანები ხშირად აფასებენ მას. მაგრამ თუ მათემატიკას აკეთებთ, შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ თქვენი ხელფასის 30%-მდე დახარჯვა მოგიწევთ ამ „წვრილმანებზე“. ასე რომ, თუ თქვენი მობილური ანგარიშის შევსება და უფასო სავარჯიშო დარბაზის წევრობა რაიმე განსხვავებას მოაქვს, ღირს იმის შეფასება, თუ რამდენად მომგებიანია სამსახურიდან გასვლის მოლოდინი.
როცა ყველაფერი წესრიგშია შენს ჯანმრთელობაზე, არ არის სურვილი იფიქრო ავადმყოფობის შვებულებაზე და სხვა კომპენსაციაზე. მაგრამ მაინც, იმის გაცნობიერება, რომ ავადმყოფობის შემთხვევაშიც კი შემოსავალი დარჩება, შეიძლება იყოს მოტივაცია დარჩე სამსახურში, რომელიც არ მოგწონს. ეს განსაკუთრებით ეხება გოგონებს, რომლებიც გეგმავენ დედობას.
მიუხედავად იმისა, რომ ბავშვი არ არის, კომპენსაციის ოდენობა შეიძლება სასაცილოდ მოგეჩვენოთ, მაგრამ დეკრეტული შვებულების დროს ყველა პენი მნიშვნელოვანი ხდება. სხვათა შორის, სამი წლის განმავლობაში, სანამ ბავშვი საბავშვო ბაღში წავა, ქალის სამსახური დარჩება, თუ, რა თქმა უნდა, კომპანია არ გაკოტრდება. სამსახურის დატოვება ყოველთვის ბევრად უფრო ადვილია, ვიდრე ახლის პოვნა, სადაც შეგიძლიათ უსაფრთხოდ წახვიდეთ დეკრეტულ შვებულებაში.
კრიზისის დროს ადამიანები უპირატესობას ანიჭებენ სტაბილურობას, ვიდრე კომფორტული სამუშაო ადგილი ან მაღალი ხელფასი. კაპრიზებისთვის დრო არ არის და ბევრი მზადაა გაუძლოს მნიშვნელოვან სირთულეებს, მხოლოდ იმისთვის, რომ სამსახურიდან არ გაათავისუფლონ. თუ სამუშაო სულაც არ არის სასიამოვნო, მაგრამ ამავდროულად უზრუნველყოფს სტაბილურ შემოსავალს და მაღალ ხელფასს, შესაძლოა ღირდეს „კრიზისის მოლოდინი“ პირადი პრეტენზიების გვერდზე გადადება.
ხანდახან უსაყვარლეს ადგილას ხანგრძლივად ყოფნა გამოწვეულია თქვენი პროფესიული რეპუტაციის გაფუჭების შიშით. ასე რომ, თუ ეს მომენტი ნამდვილად მნიშვნელოვანია, ღირს კომპანიაში მუშაობა მინიმუმ რამდენიმე თვის განმავლობაში. ხანდახან იმ ორგანიზაციის სახელი, რომელშიც მუშაობდით, ბევრად უკეთეს რეპუტაციას აყალიბებს, ვიდრე მაღალი თანამდებობა.
ამრიგად, სამუშაოს დატოვებამდე, ყურადღებით უნდა აწონ-დაწონოთ დადებითი და უარყოფითი მხარეები. თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია და უნივერსალური პასუხი უბრალოდ არ არსებობს. შეცდომების გარეშე გადაწყვეტილების მიღებისას, თქვენ უნდა იყოთ გულწრფელი საკუთარ თავთან და გესმოდეთ საკუთარი ღირებულებები და პრიორიტეტები. არაფერია საყვედური იმაში, რომ გინდა დატოვო სამსახური, რომელიც არ მოგწონს, მაგრამ მაინც უკეთესია გქონდეს რაიმე სახის სარეზერვო ვარიანტი.
